總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質的理性認識上來，讓我們一起來學習寫總結吧。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇模范機關建設工作總結，希望對同學們有所幫助，僅供參考。
篇一：模范機關建設工作總結
一是深化政治機關意識。
始終把黨的政治建設擺在首位，強化政治機關意識教育，教育黨員干部忠誠擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。落實黨建工作責任制，緊扣“四同”工作要求，自覺把黨建工作放在招商工作大局中思考謀劃、推動落實，不斷增強主責主業意識。召開專題黨建會議，研究部署階段性重點工作，切實把壓力傳到班子成員，把責任落到每個黨支部和每名黨員干部。
二是深化政治理論武裝。
始終堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想作為政治理論學習的重要內容，作為黨總支理論學習中心組、“三會一課”、干部職工政治理論學習的“第一議題”。制定年度黨總支理論學習中心組學習計劃、黨員理論學習計劃，印發《學習宣傳貫徹<習近平談治國理政>第四卷和<習近平經濟思想學習綱要>工作安排》等。黨的二十大召開后，將學習宣傳貫徹黨的二十大精神作為首要政治任務，印發學習宣傳貫徹黨的二十大精神的通知和工作安排，舉辦黨的二十大精神培訓班，開設讀書沙龍分享黨員干部學習“微心得”，推動黨員干部深學細悟黨的二十大精神。
三是深化作風紀律建設。
開展以整治“虛、躲、冷、粗、假”等作風頑瘴痼疾為重點的“五聚焦五查找”作風建設集中整治和“五比五評”活動，推動黨員干部特別是領導干部進一步改進工作作風。以節點為“考點”，持續做好節前警示提醒，及時通報違反中央八項規定、違紀違法典型案例等，組織黨員干部旁聽國有公司人員濫用職權案庭審，以“身邊人、身邊事”教育黨員干部嚴守底線、不碰紅線。
四是深化黨建業務融合。
投資促進服務中心將以“守土有責、守土擔責、守土盡責”的擔當感和使命感，全力驅動育新興促轉型，招引一批高新精尖企業，助力打造新型工業強市。圍繞“高大上＋鏈群配”，積極采取產業鏈招商、資本招商、科技招商等方式，精準對接一批新材料、高端裝備制造、新能源、電子信息等戰新產業項目。提前布局未來產業，聚焦氫能與儲能、區塊鏈等產業變革領域，力爭招引一批未來產業項目，打造鄒城工業“新名片”、產業“新地標”。
篇二：模范機關建設工作總結
一、堅持政德姓黨，狠抓思想政治建設
政德教育肩負著“弘揚優秀傳統文化·涵養干部為政之德”的重要職責，是推動“兩個結合”的重要陣地，帶頭講政治，這是政德教育中心創建模范機關的“第一標準”。為此，在實際工作中，我們秉承政德姓黨的根本原則，堅持“講政治者首先講政治”“教育者首先受教育”，通過開展儒風講堂、黨課人人講、好書分享會等活動，引導全體人員自覺做習近平新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者、忠實實踐者。在開展教學科研活動時，更是要求全體人員旗幟鮮明講政治，做到學術探索有禁區、政德講壇有紀律、公開言論守規矩。通過落實政治責任抓創建、創新政治機制推創建、政治動員全員促創建，引導全體人員在研究、宣傳、闡述黨的思想理論上當表率，在重大政治原則和大是大非問題上敢亮劍。2022年，聯合市委黨校、融媒體中心，策劃推出11期黨的二十精神解讀系列節目；立足習近平用典，打造10期《習語潤心》微黨課，從多方位發出政德聲音，貢獻政德的智慧，展示政德形象。同時，市政德中心選送的《官箴碑前話政德》榮獲濟寧市微黨課大賽二等獎，1人榮獲全市組織系統“‘四提’‘五要’見行動”演講比賽一等獎；
二、聚焦主責主業，提升干事創業成效
作為弘揚優秀傳統文化的部門，市政德中心聚焦主責主業，通過探索實施“三抓四比一融合”支部工作法，有效推動基層黨建同業務工作深度融合，更好推動以黨建促發展、以黨建增活力、以黨建強管理、以黨建煉隊伍，著力把黨員干部培養成精通優秀傳統文化、弘揚優秀傳統文化的帶頭學習者、具體實踐者和先行示范者。近年來，累計承接各級各類班次1500余期，培訓學員8。4萬余人，得到了黨員干部的廣泛贊譽，形成了專題教學、現場教學、體驗教學、禮樂教學“四位一體”的教學體系，打響了我市“氣養浩然·行守規矩”的政德教育品牌。教學方面，《汲取孟子思想精髓，涵養干部為政之德》黨課，獲評省委組織部黨員教育優秀黨課，并在中組部黨建網展播。科研方面，《孟子名言與政德修養》輔助教材獲省社科聯資助項目，并成功結項。《利用儒家“五德”思想促進鄉村文明建設》獲評濟寧市思想政治工作優秀研究成果一等獎，《千年古村走進新時代傳統文化再譜新篇章》調研文章，被《中國社區報》整版刊發，并在學習強國全國平臺推廣。課程體系方面，《漢字的奧秘與孟子的仁政思想》《孔孟的智慧》等3堂課入選學院政德教育特色課，《禮門義路》禮樂劇目打造成熟，《斷機教子》成功納入中央黨校主體班次教學體系。
三、堅持固本強基，筑牢基層戰斗堡壘
深化“我為群眾辦實事”實踐活動，大力推進“雙聯雙創”、疫情防控包保、文明城市創建等工作，推動機關干部下沉一線，成立“浩然之聲”志愿者服務隊，幫助基層群眾做實事、辦好事、解難事，受到社會的廣泛好評，2022年被授予“最佳志愿服務組織”。在疫情防控方面，面對城市兩次突如其來的疫情，市干部政德教育中心立刻召集人員，第一時間奔赴負責包保的千泉街道剛領佳苑小區，全員投身到防控工作中，為小區居民的健康架構起了可靠的防護線。同時鄒城市干部政德教育中心黨支部創建黨員先鋒崗，開展黨員承諾踐諾等活動，切實發揮黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用。為深入貫徹落實習近平總書記關于弘揚中華優秀傳統文化的“雙創”方針，讓傳統文化在基層落地生根，鄒城政德中心采取“儒風講堂”的形式，推動傳統文化在全市范圍內進機關、進企業、進村居、進校園，通過“四進”活動，不斷加強傳統文化在鄒城市域內的普及力度。
四、狠抓責任落實，建設風清氣正機關
切實履行黨風廉政建設主體責任，狠抓黨風廉政建設和反腐敗工作，以落實各項制度為抓手，持之以恒正風肅紀，營造出風清氣正的政治生態，堅決把全面從嚴要求落實到政德教育工作中，這是模范機關創建的“第一保障”。修訂完善全面從嚴治黨主體責任清單，壓實“一把手”從嚴管黨治黨責任，推動黨風廉政建設主體責任全面覆蓋、“一崗雙責”有效落實。加強教學管理制度建設，狠抓教學政治紀律，強化教學的政治監督，采取支部集中學、黨員干部自學等方式，充分利用燈塔黨建在線、“學習強國”等平臺，及時學習黨的理論知識。同時，依托鄒城干部政德教育微信公眾號，定期轉發《學習時報》《中國紀檢監察報》等媒體的理論文章，教育引導黨員干部加強自身黨性修養，守牢意識形態“主陣地”。堅決貫徹落實中央八項規定精神，加強對“三公”經費的監督檢查，持續開展正風肅紀，嚴格執行公務接待標準和差旅費報銷，所有公務活動，全部用公務卡進行結算。全面落實習近平總書記關于“三個區分開來”的重要要求，調動和保護干部干事創業積極性，進一步凈化政治生態。
篇三：模范機關建設工作總結
聚焦政治引領，建設“學習型”機關
堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為“第一議題”，把衷心擁護“兩個確立”、忠誠踐行“兩個維護”貫穿住建工作全過程，強化思想引領，凝聚工作合力，提振干事創業精氣神。建立黨組、黨支部、學習小組“三級聯動”長效學習機制，抓好理論中心組學習，專題學習習近平總書記關于深入推動黃河流域生態保護和高質量發展座談會重要講話精神和山東省第十二次黨代會精神，切實發揮理論中心組的龍頭示范作用。創新三會一課、主題黨日活動方式，立足鄒城政德教育和住建行業優勢，到孟苑廉政文化教育中心、工程項目一線、疫情防疫前線開展“體驗式”主題黨日活動，不斷提升黨內政治生活實效。實施干部隊伍能力提升計劃，每周組織開展集體學習，從黨組成員到科級干部、科室長輪流授課，講業務、學政策，分層分類構建全員學習格局，切實推進干部職工自覺主動學、及時跟進學、聯系實際學、篤信篤行學。
聚焦工作落實，建設“效能型”機關
建立每周兩次早7：30工作例會、工作日早7：30主要負責人坐班制度，及時溝通情況、調度工作、簽批文件，騰出更多時間精力一線推進工作。制定主要負責人、分管負責人、科室長“三級動態事項清單”，對照清單研究部署工作，提高工作效能。制定“建筑工程監管會商研判”“工程建設項目1+n聯合執法”“廉政監督直連”等17項制度規定，健全工作流程，規范工作程序，形成監管合力。實行專班制度化，以“專事、專人、專管、專辦”為準則，整合“領導小組”和“工作專班”優勢，為從嚴治黨、安全生產、經濟運行等9個重大事項分別專門成立工作領導小組，大大縮短了決策到執行的層級和鏈條，讓決策更加科學、落實更加高效，把職責清晰壓實到每一個小組成員身上，使問題發現在一線、解決在一線，凝聚工作合力，推動工作提質提效。
聚焦能力作風，建設“服務型”機關
堅持以人為本，不斷提升為民服務的質量和效率。成立群眾訴求交辦中心，全面整合來信來訪、投訴舉報、三個平臺、城建熱線12319和網絡輿情等各類群眾訴求渠道，實現問題“一個口袋收集、一個部門交辦”，依法依規、及時高效解決群眾訴求，形成接收、交辦、反饋的工作閉環。創新為企服務模式，成立了項目驗收工作專班，主動作為、提前介入，在企業拿地后就第一時間進行對接，對施工手續辦理、裝配式建筑、室外配套、質量安全監管、綜合驗收等一系列規定要求和業務流程，向企業進行一站式告知服務；同時，深入設計、圖審、施工、監理、驗收等全部流程環節，嚴格施工圖審查、嚴查肢解發包、違法分包等行為，實行施工過程監管、主體結構驗收審批、竣工驗收聯合核查等制度，切實加強項目監督管理，提高服務水平。著力推進老舊小區改造，鄒城市已連續多年把老舊小區改造作為為民辦實事之一，在實施工程中，住建局立足鄒城實際，下足“繡花”功夫，廣泛征求群眾意見建議，在全面提升配套的前提下，結合各小區特色進行文化賦能，努力“改”出居民幸福感，“改”到群眾心坎里。近年來，實施老舊小區改造226處，提升改善近7萬戶居民家庭，改造房屋面積約628萬，已打造形成可推廣、可復制、可持續的舊改鄒城模式，連續兩年納入“全省城鎮老舊小區改造試點”和“省級老舊小區改造“4+n”融資模式試點”。
聚焦紀律規矩，建設“清廉型”機關
牢固樹立“廉潔程度決定工作力度”的理念，形成“一把手做表率、三堂課抓思想教育、‘紀委直聯、紀委直查、項目經理直報’三個直、1+n聯合執法”的“1331”工作辦法，暢通反映渠道，強化一線監督，用工作成果檢驗廉潔、倒逼廉潔。健全完善全面從嚴治黨工作機制，成立全面從嚴治黨工作領導小組，制定全面從嚴治黨專項整治實施方案，壓緊壓實全面從嚴治黨、黨風廉政建設主體責任和“一崗雙責”責任，建立領導聯系基層黨支部制度，定期參與基層黨支部的“主題黨日”等組織活動，每季度至少下沉局屬單位一次，開設黨風廉政建設微課堂，將全面從嚴治黨、黨風廉政建設壓力層層傳導到位。結合組織生活會、民主生活會、談心談話進行廉政談話，對干部廉潔自律、作風建設和履行“一崗雙責”等方面的苗頭性、傾向性問題及時提醒。充分發揮機關紀委在監督執紀方面的作用，通過組織干部職工觀看廉政警示教育片、剖析典型案例、舉辦反腐倡廉專題講座、開展廉政知識測試等形式，強化全體干部職工遵規守紀意識，筑牢拒腐防變的思想防線。
篇四：模范機關建設工作總結
黨建+隊伍建設，切實轉變人社作風
鄒城市人社局堅持以黨建促隊建，多措并舉，著力轉變人社作風，為完成各項工作提供了有力的堅強保障。強化理論學習，夯實思想基礎。在全市人社系統開展“講紅色故事”“舒心讀書會”“悅讀鄒城”等活動，分享紅色故事，交流讀書心得、感悟，截至目前已開展講紅色故事8期、舒心讀書會11期、悅讀鄒城4期。強化業務素質，磨煉業務尖兵。邀請上級業務骨干、行業專家專題授課，全面提高業務素養，創新開展“青年干部大講堂”，青年干部人人上講臺、人人講業務，培養了一批業務素質過硬的人社業務“一口清”，目前已舉辦各類培訓班11期。強化對標對表，爭創工作一流。充分發揮標桿效應，合理設置對標地區，制定了退休人員社會化管理、農民工工資支付保障等對表學習清單17項，建立臺賬，通過典型引路，激勵干部爭先進位。
黨建+人社工作，著力打造人社亮點
近年來，鄒城市人社局將黨建工作作為促進經濟社會發展的基礎性工作來抓，推動黨建工作和業務工作深度融合，惠民生，增實效，打造了一批亮點工作。發揮黨建引領作用，創新成立推廣村級勞務中介236家，打通了農民工就業與企業用工之間的橋梁，相關做法受到省領導批示，并在人民日報等媒體頭版宣傳推廣，列入省《支持多渠道靈活就業二十條措施》中在全省推廣，在人社部《人力資源社會保障信息》、山東改革微信公眾號刊發。實施城鄉公益性崗位擴容提質行動，創設“九大專員”公益性崗位，有效促進困難群體就業，受到李干杰書記批示肯定，并在省市各專報刊發。實施養老保險待遇領取“靜默認證”模式，有效解決高齡、殘疾等特殊群體待遇領取認證不便的問題，受到周乃翔省長的批示肯定。獲批人社領域政務服務告知承諾制省級試點、營商環境“揭榜掛帥”省級改革試點。創新開展人才夜市招聘，招聘企業“擺攤”亮崗，求職者“逛街”擇業，搭建起用工與求職的“橋梁”，助力招工促就業10089人。全市3家企業獲批省博士后創新實踐基地，兗礦能源技術中心成功創建國家級博士后工作站，為人才發展成長提供了重要平臺。推行“政策找人”“無形認證”，優化服務流程，精準兌現人才政策。今年以來，為13家企業發放社保補貼、崗位補貼135。9萬元，發放企業一次性創業補貼51家76。5萬元；累計撥付就業創業補貼資金4089萬元、人才補貼1144萬元。
黨建+廉政建設，有效筑牢思想防線
鄒城市人社局圍繞“民事不緩·溫暖人社”黨建品牌，深入研究，精心打造“清廉人社”廉潔文化品牌。一是開設“清廉人社微課堂”，每年講授專題黨課，每季開展警示教育、專家授課，每月進行黨章黨規黨紀知識學習，切實筑牢黨員干部拒腐防變的思想防線。二是打造多元廉潔文化陣地，在辦公樓走廊、會議室等場所，通過電子滾動屏、展牌等形式，展示廉潔文化標語、古現代德廉故事；利用網站、新媒體等線上形式，宣傳廉潔文化，營造風清氣正的廉潔氛圍。三是組織參觀廉政教育基地、觀看警示教育片等方式，倡導“以學育廉、以正弘廉、以案警廉”，夯實干部清廉思想根基，筑牢廉政思想道德防線。
篇五：模范機關建設工作總結
一是堅持政治統領，筑牢思想根基。
以政治建設為統領，將習近平總書記重要講話和指示批示精神列為黨組理論學習中心組、“三會一課”、青年理論學習小組的“第一議題”，認真傳達學習，嚴格對標對表。采取主題黨日、微黨課宣講、知識競賽等形式，認真學習貫徹黨的二十大精神，利用“學習強國”“燈塔—黨建在線”平臺開展自學，全局在職黨員注冊率均達到100%，“學習強國”活躍度長期居市直機關前列。堅持在學思踐悟、知行合一上下功夫，努力把學習成果轉化為推進工作的思路舉措和實際成效，引導全局黨員干部胸懷“國之大者”，始終以“時時放心不下”的責任感落實好各項工作任務，確保黨的領導貫穿統計工作全過程各方面。
二是強化實踐鍛煉，提升能力素質。
開展局、鎮統計干部雙向交流活動，讓統計局干部沉下去淬煉，到基層一線積累經驗、砥礪作風，讓鎮街統計干部走上來鍛煉，拓寬視野、提升專業水平，激活統計人才隊伍“源頭活水”。開展統計業務大培訓活動，開設“統計大講堂”，采取集中培訓、分批培訓、小場景培訓等模式，將“請進來”和“走出去”相結合，邀請上級統計局領導、專家學者進行專題授課，推動全市統計系統業務能力大提升。抽調20名青年干部，組成信息分析工作專班，定期舉辦交流研討，互通有無、拓寬思路。組織人員積極參加省、市各類比賽競賽，提高統計干部綜合能力，1名同志榮獲2022年全市微黨課大賽優秀獎，1名同志在全市組織系統“四提”“五要”見行動演講比賽中榮獲三等獎，1名同志在全省統計系統職業技能大賽中獲得濟寧市第1名、全省第23名的好成績，展示了統計干部的良好形象。
三是夯實戰斗堡壘，鍛造優良作風。
將“黨支部標準化規范化建設提升工程”作為黨組書記抓黨建突破項目，通過建立項目推進臺賬、明確方法措施、完成時限，定期調度跟蹤進展情況，積極破解瓶頸難題，確保項目任務落實落細，鄒城市統計普查中心黨支部被市委組織部授予“五星級黨支部”榮譽稱號。加強黨員干部管理監督，通過廉政談話、觀看警示教育片、學習典型案例通報等方式，筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線。嚴格實施全員績效考核，圍繞干部職工德、能、勤、績、廉等方面的日常表現開展平時考核和年終考核，對在重點工作一線涌現出的先進集體和個人及時通報表揚，切實樹牢重實干、重實績的鮮明選人用人導向，努力營造敢于擔當、勇于創新的濃厚氛圍。
四是擦亮黨建品牌，優化服務質效。
精心打造“誠信鄒統服務奉獻”黨建品牌，推行“一線工作法”，組建5個黨員服務隊，每月深入鎮街、企業項目現場，開展實地調研、業務指導。運用互聯網共享技術，打造“碼”上學習平臺，統計人員只需用手機掃描二維碼，即可方便快捷、隨時隨地學習業務知識，得到基層統計人員的一致好評。開通“數說鄒城”微信公眾號，發布解讀統計數據，展示統計工作動態，搭建起統計宣傳、科普的新舞臺。參加行風熱線、新聞發布會，每天向報紙、電視、網站等市級媒體推送數據信息，及時反映經濟運行中出現的新特點、新變化，更好滿足社會公眾對統計數據的需求。不斷優化統計服務產品，提升統計公報、手冊、年鑒、《經濟社會監測月報》等拳頭產品質量，打造統計數據名片。精心做好“十強縣”爭取、高質量發展綜合績效考核等數據信息服務工作，成立工作專班，及時準確提供數據資料。深化“雙聯雙創”、民意“5”來聽行動，推動黨員干部進村居、亮身份，開展志愿服務活動，幫助解決群眾急難愁盼問題，讓群眾感受到黨組織和黨員就在身邊。
五是著力深度融合，推動互促共進。
牢固樹立黨建與業務“一盤棋”意識，做到黨建工作與統計業務同謀劃、同部署、同檢查、同考核，不斷激發統計發展新動力，全面提升服務大局新能力。深入貫徹落實全市2023年高質量發展動員暨干部作風建設大會精神，圍繞解放思想爭一流、聚焦發展強本領、鉚足干勁抓落實，確定“1139”工作思路，即緊扣“學習宣傳貫徹黨的二十大精神”一條主線，聚焦“提高數據質量”一個中心，落實“經濟普查、改革創新、調研服務”三大任務，實施“黨建引領、宣傳賦能、培訓提質、服務擴面、調研紓困、執法促改、規范強基、信息增效、督考創優”九大工程，開展“定標桿趕先進”“四比四評四賽”“統計基層基礎規范化建設”“重點課題掛帥攻堅”等七項活動，全力以赴補短板強弱項，抓落實促提升，以實實在在的工作成效爭當服務全市高質量發展排頭兵。
篇六：模范機關建設工作總結
一、聚焦決策部署，提升政治思想水平。
一是堅持“第一議題”制度，對習近平總書記有關重要論述，做到第一時間跟進學習、第一時間貫徹落實，把中央和省市委各項決策部署貫徹到實際工作中去。二是嚴明黨的政治紀律和政治規矩，把學習遵守黨章黨規黨紀作為基礎性經常性工作來抓，規范黨員干部工作時間之外的政治言行，加強對推進黨的政治建設情況的監督檢查。三是鞏固拓展黨史學習教育成果，開展了“品讀紅色檔案，追憶百年黨史”活動，教育引導黨員干部在學黨史、悟思想、辦實事、開新局中深刻體悟黨的先進政治屬性、崇高政治理想、高尚政治追求、純潔政治品質。四是嚴肅黨內政治生活，認真落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等黨的組織生活制度，不斷推進機關黨建標準化規范化建設。
二、深化“我為群眾辦實事”，提升服務能力
一是實施機關黨建品牌攻堅行動，繼續打造“黨建引領蘭臺奉獻”黨建品牌，同時結合業務工作形成“1+n”黨建品牌矩陣。二是大力推進“雙聯雙創”、民意“5”來聽行動、疫情防控包保等工作，推動機關干部下沉一線，幫助基層群眾做實事、辦好事、解難事。三是在山東省檔案目錄中心上傳公開的文書檔案目錄，社會公眾可直接通過網上檔案目錄中心查詢全館面向互聯網開放的檔案，實現讓數據多跑路、讓群眾少跑腿的“互聯網+檔案服務”。
三、檔案服務精準有力，提升檔案業務水平。
一是大力推動2011年至2020年度形成的檔案接收進館工作。梳理并錄制“十年檔案”進館流程，編制視頻教程，向全市黨政機關、企事業單位發放，為做好檔案進館打好基礎。二是扎實開展了“業務技能培訓”“業務知識講堂”活動，重點突出上級政策解讀、單位職能職責、業務技能知識、工作落實情況等方面內容，分層次分類型開展業務知識專題授課，打造一支業務精、能干事的檔案隊伍。三是不斷提升市檔案館國家級數字檔案館建設水平，拓展完善全市檔案信息資源共享平臺，逐步實現全市檔案信息資源館室共享、在線歸檔、在線利用、在線指導。四是實施“增量電子化”工程，確保新移交進館檔案數字化率達到100%。繼續做好“存量數字化”工程，進一步提升市檔案館館藏檔案數字化率。
四、檔案工作常做常新，提升資源配置。
一是聚焦地方歷史文化特色，進一步加強孟子文化、地方特色檔案、黨史學習教育、紅色檔案、名人名家、疫情防控和脫貧攻堅的視頻、圖像、文字等檔案資料的收集，豐富館藏檔案資源。二是推進革命歷史紅色檔案、地方特色檔案等檔案資源庫建設。繼續深入挖掘鄉村歷史文化內涵，與文創相結合，整合盤活全市檔案資源。三是充分發揮“以史鑒今、資政育人”的職能作用，不斷加強愛國主義教育基地建設，積極開展“社會科普基地”建設工作，不斷加強機關文化建設。
五、強化黨員黨性教育，提升廉潔意識。
一是持續抓好制度、守住紅線，圍繞財務預算、物資采購等方面的薄弱點、風險點完善制度，用制度管權、靠制度管人、按制度辦事。二是持續抓好監督、確保底線，認真執行中央八項規定及其實施細則精神，深入推進作風領域突出問題專項整治，把組織監督和家庭監督、社會監督結合起來，幫助黨員干部看好“工作圈”、把好“獨處關”、凈化“生活圈”。三是常態化開展多種形式的廉政警示教育，組織開展了“以案三說”、觀看廉政警示片，引導黨員干部做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
下步工作中，市檔案館將緊跟黨的二十大精神，深入貫徹落實習近平總書記“要把蘊含黨的初心使命的紅色檔案保管好、利用好，把新時代黨領導人民推進實現中華民族偉大復興的奮斗歷史記錄好、留存好”的指示精神。按照檔案強省建設評價要求，從重視支持檔案工作程度、檔案基礎業務水平、檔案服務能力、檔案安全體系建設等方面，全面推進鄒城檔案業務邁上新臺階。
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