人力資源管理，人事管理的升級，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。下面是小編給大家分享的一些有關于智慧樹人力資源管理參考答案的內容，希望能對大家有所幫助。
智慧樹人力資源管理參考答案
緒論 單元測試
1、
人是企業的唯一可持續的競爭優勢。
A 對
B 錯
答案 對
第一章 單元測試
1、
人力資源是人所具有的對價值創造起貢獻作用并且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。
A 對
B 錯
答案 對
2、
人力資源與人力資本之間的區別首先在于將“人力”視作“資源”還是“資本”。
A 對
B 錯
答案 對
3、
人力資源開發與管理指運用現代化的科學方法，對于一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織與調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才、事得其人、人事相宜，以實現組織目標。
A 對
B 錯
答案 對
4、
錄用甄選要在招聘的基礎上進行，沒有人來應聘，就無法進行甄選。
A 對
B 錯
答案 對
5、
人力資源戰略與企業戰略配合，可以幫助企業增加利用市場的機會，提升企業內部的組織優勢，幫助企業實現其戰略目標。
A 對
B 錯
答案 對
6、 適齡就業人口是指
A 尚未達到勞動年齡，已經從事社會勞動的人
B 處于勞動年齡之內，已經從事社會勞動的人
C 已經超過勞動年齡，繼續從事社會勞動的人
D 處于勞動年齡階段，正在從事家務勞動的人
答案 處于勞動年齡之內，已經從事社會勞動的人
7、 下列不屬于人力資源的是
A 教師
B 企業家
C 乞丐
D 大學生
答案 乞丐
8、 人力資源判斷的標準是 ①處于勞動年齡階段 ②具有勞動能力 ③具有勞動意愿
A ①②
B ①③
C ②③
D ①②③
答案 ①②③
9、 “好吃懶做、唯利是圖”符合下面哪種人性假設
A 經濟人
B 社會人
C 自我實現的人
D 復雜人
答案 經濟人
10、 勞動能力隨著時間的推移而得以積累、延續和增強。說明人力資源具有
A 再生性
B 增值性
C 智力性
D 時效性
答案 再生性
第二章 單元測試
1、
人力資源管理是對人進行的管理，因此對人的基本看法將直接決定著人力資源管理的具體管理方法，人性假設從而也就構成了人力資源管理的一個理論基礎。
A 對
B 錯
答案 對
2、
人的需要有高級和低級之分，從低級到高級可劃分為多個層次，人的最終目標是滿足自我實現的需要，尋求工作上的意義。
A 對
B 錯
答案 對
3、
人的很多需要不是與生俱來的，而是在后天環境的影響下形成的，一個人在組織中可以形成新的需求和動機。
A 對
B 錯
答案 對
4、
一個人在組織中是否感到滿足，是否肯為組織奉獻，取決于組織的狀況與個人的動機結構之間的互相關系。
A 對
B 錯
答案 對
5、
雙因素理論中 保健因素和激勵因素是彼此是有聯系的。
A 對
B 錯
答案 錯
6、 人員接替法適用于
A 一般管理職位
B 關鍵管理職位
C 生產一線員工
D 技術類職位
答案 關鍵管理職位
7、 邀請某一領域的一些專家或有經驗的管理人員對某一問題進行多輪預測和意見反饋，最終觀點收斂趨于一致的方法叫做
A 經驗法
B 回歸分析法
C 德爾菲法
D 比率分析法
答案 德爾菲法
8、 某公司今年離職人員數為30，而今年在職人員的平均數是150，那么該公司的人員變動率是
A 5%
B 10%
C 20%
D 25%
答案 20%
9、 在人員需求分析方法中，不屬于量化分析法是
A 德爾菲預測技術
B 回歸分析方法
C 勞動定額法
D 轉化比率法
答案 德爾菲預測技術
10、
當企業人力資源供給大于需求時，哪種做法帶給員工的傷害程度最大（ ）.
A 裁員
B 工作輪換
C 自然減員
D 再培訓
答案 裁員
第三章 單元測試
1、
行政性的事務活動，這一類活動的內容相對比較簡單，比如員工工作紀律的監督，員工檔案的管理，各種手續的辦理，人力資源信息的保存，員工福利，福利的發放，員工服務福利的發放等活動都屬于這一類。
A 對
B 錯
答案 對
2、
研究發現管理者扮演著十種角色。
A 對
B 錯
答案 對
3、
人力資源管理部門的傳統的組織結構往往是按照直線職能制來設置的。
A 對
B 錯
答案 對
4、
所有的管理者都要承擔人力資源管理的責任。
A 對
B 錯
答案 對
5、
績效是指員工在工作過程中所表現出來的與組織目標相關的，并且能夠被評價的工作結果與行為。
A 對
B 錯
答案 對
6、 下列不屬于工作說明書的基本內容
A 工作職責
B 工作環境
C 工作權限
D 工作中晉升
答案 工作中晉升
7、 什么是人力資源管理的基礎性工作，關系到人力資源管理的各個方面。
A 工作分析
B 員工招聘
C 績效管理
D 薪酬管理
E 員工培訓與發展
答案 工作分析
8、 什么是工作分析的最基本單元。
A 任務
B 職務
C 崗位）
D 工作說明
E 職務類別
F 職業
答案 任務
9、 整個工作分析過程的核心階段是
A 準備階段
B 設計階段
C 分析階段
D 描述階段
E 使用階段
答案 分析階段
10、 一般來說，工作分析主要包括工作說明和
A 職務（崗位）
B 聘用條件
C 職務類別
D 工作規范
E 工作條件
答案 工作規范
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