公共人力資源管理和人力資源管理的區(qū)別，人力資源著眼于現(xiàn)在，簽合同、發(fā)工資、做考勤、發(fā)通知、入職、調崗、離職、轉正、績效考核。公共管理的內容包括政府管理，行政管理，城市管理，公共政策，發(fā)展管理，教育經濟管理以及勞動社會保障等。
公共管理和人力資源區(qū)別
1、從就職方向來說：
公共管理多運用在政府層面上，準入門檻為本科，想到高層次必須為MPA（公共管理碩士）；
人力資源多運用在企業(yè)層面上，準入門檻為本科，想到總監(jiān)級必須為MBA（工商管理碩士）
2、從課程內容來看：
人力資源管理相對顆粒度細一些，專注于人會深一些，公共管理顆粒度相對粗一點，會寬泛一點。本質上區(qū)別都不是特別大。
只要不是有考公務員的意向，我都建議讀人力資源，好找工作，工作環(huán)境好，成長速度快，越老越值錢。
人力資源管理和公共管理哪個好
人力資源是個好專業(yè)，適合女生學。但是我之前參加活動，聽中國人壽的招聘人員說，現(xiàn)在企業(yè)很少招聘人力資源管理方面的畢業(yè)生，大多從企業(yè)內部發(fā)展，所以一開始就業(yè)可能也不是那么樂觀。
相比而言，公共管理是一門比較符合社會發(fā)展需求的專業(yè)，而且處于起步階段，前景會比人力資源管理要好點。只是由于剛剛發(fā)展，就業(yè)的情況可能比人力資源管理好不到哪里去，但是十年之后，誰也不能保證。