加快新職業標準開發，近日，人社部發布了最新通知，即我國應當加快新職業的標準開發和培訓工作，對于新職業的評價，不能套用死板的標準，而是應該探索多元化的評價方式。具體詳情，請見下文。
加快新職業標準開發
5月6日，人力資源和社會保障部印發《關于加強新職業培訓工作的通知》(以下簡稱《通知》)。旨在加快培養大批高素質勞動者和技術技能人才，改善新職業人才供給質量結構，推動數字經濟與實體經濟深度融合。
《通知》提出，加快新職業標準開發，在組織制定新職業標準的同時，面向社會廣泛征集新職業標準或評價規范。對于征集到的新職業標準或評價規范，經人社部組織評估論證后，及時上升為國家職業標準。
有條件的省(自治區、直轄市)和部門(行業)可依托本地區、本部門(行業)的龍頭企業、行業組織和院校等開發職業標準或評價規范，經人社部審定后，作為國家職業標準予以頒布。
《通知》要求，根據區域經濟社會發展需要，適應市場需求，堅持就業導向，突出能力建設，大力開展新職業培訓特別是數字經濟領域人才培養。鼓勵培訓機構依據國家職業標準，采取多種形式開展培訓。
對于數字技術技能類職業，探索引入現代化手段和方式開展培訓。廣泛組織開展新職業技能競賽活動。結合新經濟、新產業、新職業發展，建立職業與教育培訓專業(項目)對應指引，修訂技工院校專業目錄，完善專業技術人才繼續教育專業科目內容，增設與新職業對應的新專業(項目)，加強新職業人才培養。
《通知》強調，要有序開展新職業評價。按照有關規定，組織新職業評價機構的征集遴選，積極穩妥推行社會化評價。經備案的評價機構根據職業特點，探索多元化評價方式。
創新評價服務模式，探索“互聯網+人才評價”的新模式，對于數字技術技能類職業可探索采用在線評價認定模式。對評價認定合格的人員，由評價機構按照有關規定制作并頒發證書(或電子證書)。獲證人員信息納入人才統計范圍。
《通知》還指出，應堅持以用為本，建立健全培養與使用相結合、評價與激勵相聯系的人才發展機制。各地人社部門要將新職業培訓評價項目納入本地職業技能提升行動“兩目錄一系統”，按規定落實職業技能培訓補貼和職業技能鑒定補貼等政策。
落實高技能人才與專業技術人才職業發展貫通相關政策，各類用人單位對在聘的高級工、技師、高級技師在學習進修、崗位聘任、職務職級晉升、評優評獎、科研項目申報等方面，比照相應層級專業技術人員享受同等待遇。
此外，《通知》還對加強組織領導和溝通協調、宣傳引導和政策解讀、工作指導和監督檢查以及培訓基礎建設等提出了要求。
以上是有關加快新職業標準開發的相關內容，希望對伙伴們有所幫助，想要了解更多資訊，請繼續關注可圈可點網站。