在現在的社會到底是學歷重要還是能力重要，這個話題一直牽動大家的心弦，今天小編就和大家一起探討一下學歷和能力到底哪個更重要。
比較靠譜的解釋是，學歷和能力，其實都很重要。因為能力決定你將來到底能走多遠，但是學歷決定了你起點到底有多高。只是在不同的時間點上，它倆的重要程度會有所變化的。
01 剛畢業找工作，學歷更重要
學歷一直是職場“敲門磚”，尤其是對于初來乍到的職場新人，敲門磚的學歷肯定在初期比能力重要。因為作為職業白紙，肯定不是一上來就有工作能力的，那些工作能力都是歷練幾年才能得到的。
“學歷”是對未來你將擁有資源的國家證明。
你畢業的學校越好，你的學歷越高，證明你在未來將擁有更多的資源。
老板的平臺為什么會成為你的平臺？同樣是一無所有的年輕人，老板為什么把平臺給你，而不給其他人。就因為你個人能力突出？不是。他在給你平臺之前看不出你有能力，如果他要細致地考察你是否有能力，他的信息搜尋成本太高，他不會那么做。
而唯一能讓他很快相信你有能力，而又不耗費他過多成本的就是你的學歷文憑。
高學歷給高平臺，低學歷給低平臺；好學校學歷給高平臺，差學校學歷給低平臺，這是在信息不對稱條件下，老板最優的做法。
所以，對以下普遍現象你不要詫異：
在一企業工作上十年的初中畢業生，月工資一萬多，但他可能一輩子都見不到企業老總；
而某本科或碩士畢業生剛去企業只給他開了4000元的月工資，但頭一天報道老總就陪他一起吃飯，他辦公地點就在老板辦公室對面。
你說，這兩個同樣有能力的人，誰的發展前景更大？
02 畢業幾年后，能力比學歷更重要
什么時候該看能力？進入社會兩三年后，工作的時候。
到了畢業幾年，換工作的時候，更多看中的是工作經驗，是之前干過什么事情，出過什么成績，現在能做出什么，招進來之后能給公司帶來什么。
這時候，學歷只是背景，只是參考選項。很多獵頭挖人，基本不看學歷，更看重的是工作經歷，公司背景，個人能力。
你說能力重不重要，當然重要。然而這時候的學歷，其實就變得并沒有那么重要了。也可以說，學歷讓你進圈子大門，能力決定你可以走多遠。
03 一定要有“學歷就是能力”的概念
這個話很容易出現歧義但是我還是要說
“學歷就是能力”“有了學歷就等于成功了一半”。
要想獲得成功，一定要樹立“學歷就是能力”“應試就是最大素質”的概念。
直白點兒地說，高考的出發點，就是看看哪些學生更聰明、更勤奮、更有執行力，通過這種篩選，完成社會分化。如果你連高考這么簡單的測試都通不過，你還敢說自己能力強、比他人優秀？
所以，雖然學歷并不完全帶代能力，但它是一種素質測試，能夠間接篩選出有能力的人，那些說“學歷不重要”的人，請等你們拿到高學歷之后再說這話吧。
04 最優秀的職場人才，需要兼備綜合能力
真正優秀的職場人才，當然是學歷和工作能力都具備，才容易脫穎而出，如果你現在沒有高學歷那也沒關系，你依然可以從以下幾點來提升自己：
第一，堅持學習，并學會管理自己的精力
其實很多優秀的人，他們成功的秘訣不是有著超出常人的信念和自律。而是主觀培養自己的習慣，比如學習習慣、鍛煉習慣、工作習慣等等，因為一直靠信念和自律，會讓自己很累很累。
而能讓你能長期堅持很好地去學習的辦法，就是把它變成固有的習慣，因為習慣是不需要思考就會去做的，會為你節省精力。雖然剛開始會很痛苦，但是熬完這段時間，就會迎來春天，而這個春天，是你人生的春天。
第二，提升自己的工作能力，靠近優秀的人
有機會一定不要錯過和優秀的人接觸和交流，哪怕厚著臉皮也要想辦法認識，雖然價值不對等，對方可能不會重視你，不重要，這只是暫時的，我只是希望你可以通過和優秀的人接觸，明白和清楚自己的現狀，和與他們的差別。
除此之外，你還要不斷了解當下領域內的最新動向，培養自己的第二技能，多學習領域里的知識，多復盤自己的缺點，提高自己，學習他人的能力，這也是一種學習能力，然后成為職場中一個不會被替代的人。
要提醒大家記住：凡是你覺得厲害的東西，都需要延遲性滿足才能獲得，前期都需要去做積累，不可能一蹴而就，一點點去積累，去規劃自己的路子。
走一段時間后回頭看看，你會發現，你已經成長很多了，你需要的就是堅持就可以了，厚積薄發，機會會留給你的。總之，學歷在畢業前一兩年很重要，但工作兩三年后，學歷和綜合能力都重要。
以上就是小編為大家帶來的關于學歷和能力的相關信息，更多教育資訊請關注可圈可點教育資訊網。