學歷高低的區別，誰不想考個好大學，什么985、211 啥的那不挺好，這可能是全部考生的目標，有些人覺得一本、二本、三本...只要是本科那也不錯，再不濟就專科，起碼比初高中學歷好。但是，你知道學歷高低的區別和學歷高低對工作的影響有哪些嗎?我們一起來了解一下。
學歷高低的區
這兩天，有網友發布了一段線上招聘平臺的求職聊天記錄，輿論炸鍋了。
這對話框，看了讓人生氣。
一求職者想投遞杭州某大數據公司的產品運營崗位時，對方工作人員詢問“你們這個學校是三本嗎”，求職者回答“是”。該工作人員表示，該公司“只要二本以上統招的”，還狠補了一刀：“考不上本科的都是智商有問題的。”
該公司HR這句蠢話殺傷面積太大。根據教育部數據統計，2019年全國高考報名考生人數高達1031萬人，本科錄取人數只有454萬，剩余大部分會去讀專科、學技術，或者直接就業。這意味著近600萬人，都有可能遇到上訴案例這樣血淋淋的學歷歧視。
不過，對“智商沒問題”的本科生來說，學歷歧視就不存在嗎？太天真了。下一個被歧視的可能就是你。
新周刊APP記者采訪了幾位年輕人，他們每個人都在求職過程中感受到了很現實的“學歷歧視”或是“專業歧視”，他們的經歷極具代表性。
面對這種處境，年輕人唯一能做的，似乎只有調整心態，消化它。
這座學歷金字塔，壓著好多人。
因為“雙非”的學歷
他等了幾周，還是被放了鴿子
專科生求職不易可以想象，但普通本科生也好不到哪里去。985、211之外的本科生，有個統稱，叫“雙非”，這詞聽起來就自帶受歧視味道。
小天畢業于河北一所“雙非”高校，去年找工作時，因為“雙一流”的限制，被一家國企放了鴿子。
小天告訴新周刊APP記者，畢業前，這家國企向他所在的高校發送了校園招聘信息，里面并沒有提到學歷和院校的限制。小天看到后，覺得國企機會不錯，投了簡歷。最開始的筆試和面試都順利通過，面試結束后還加測了一輪筆試題。
畢業季時，校園招聘成為畢業生求職的重要渠道。
三輪考核期間，負責人依舊未對學歷做出相關要求。第二天，小天被告知已經通過面試，負責人希望當天就簽三方協議，但因小天的三方協議放在家中，只能重新再約時間，負責招聘的工作人員讓小天回去等通知。
過了兩天，小天遲遲沒有收到信息，主動詢問了兩次，工作人員一直說再等等，“人事那邊在處理”。兩三周后，小天又問為什么還沒發offer，這家企業打電話告訴他：總公司剛剛出了接收高校應屆畢業生的新政策，小天所在學校和專業不在雙一流之列，“可能沒法簽三方（協議）了”。
“雙一流”學歷成為部分企業的基本入門要求。
新政策出臺，負責與小天對接的部門主任也很無奈，于是熱心地幫他介紹了幾個其他的工作，不過小天都因為相同的理由被刷掉了——比起上述杭州公司的HR，這家企業對待應聘生的態度真是不錯呢，可這并不能改變什么。
小天覺得這個突然出臺的政策很不公平，甚至很是反感：“就因為我的敲門磚不夠硬就把人拒之門外，不合理啊，雙一流又不能代表一切學生的水平，‘雙非’并沒有多差！”
985研究生
只因本科不夠好，獎學金只有別人零頭
不少普通院校的本科生，通過考研的方式擠進985，往往需要付出更多的努力才能擠進去。可就算擠進去，也無法擺脫雙非的烙印。張寧就是一個真實的例子。
張寧在山東一所985讀研一，本科就讀于北方一所“雙非”高校。去年研究生剛入學時，學校根據學生的本科學校水平，對新生獎學金進行了等級劃分：
本科為985的，多為第一等級，獎學金24000元；本科211的，第二等級，獎學金18000元。第三和第四等級則是“雙非”等其他高校，獎學金分別為8000元和4000元。具體怎么劃分？校方語焉不詳，“自有一套標準”。
張寧作為“雙非”高校畢業的學生，只拿到了4000元，對比拿到24000元的985同學，“只有對方的零頭。”
對學生來說，2萬塊錢的差距著實不小，至少是一年的伙食費。
研究生的獎學金，也是會分等級的。
張寧對新周刊APP記者表示：“既然大家都是保研或考研進入這所學校的，那就依照客觀的考試成績來排名好了，按照考研或保研的成績、或者就讀后考試成績排名，來決定獎學金的等級，顯然更加合理。不要只看本科出身，畢竟那都是4年前高考的事情了。不管是不是‘雙非’，既然都憑本事考進來了，那我當然希望學校能把我們放在同樣的起點去考察。”
更早之前，張寧和本科校友，都因為“雙非”的身份，在推免保研的過程中被很多院校拒之門外。
張寧告訴新周刊APP記者：“在申請保研學校的系統輸入信息時，有些學校會要求填寫本科出身，是211、985還是普通一本。在有些高校的招生過程中，211以下的學生根本就沒有進入面試的資格。其他學校即便沒有明確提出這種硬性條件，潛規則也依然存在，大家心知肚明。有的高校為了招到好生源，會優先選擇985、211的同學進行第一批面試，雙非的學生放在后面。發放錄取通知也是同樣的順序。這確實讓我們‘雙非人’感到不公。”
211的藝術生
被認為是“不正經的211”
211本科生總歸好一點吧？不，歧視一樣存在，因為有種歧視叫“專業歧視”。
在廣州某高校讀研的豆子說：“從本科學院名字到我的本科專業，我這一路都是被歧視過來的。”
2016年，豆子通過藝考和高考的雙重考核，成功進入遼寧大學藝術學院，所學專業為戲劇影視文學。
豆子所在的藝術學院是趙本山投資建立的，2015年以前，它一直叫“本山藝術學院”。豆子入學前，學院與趙本山簽訂的15年合約期滿，正式更名為“藝術學院”。
211行列的遼寧大學里有所藝術學院。
雖然學院名字在豆子入學前就改了，但校內的老師同學、還有校外的企業，對遼寧大學藝術學院印象最深的依然是“趙本山”，豆子走到哪兒都少不了被調侃一句：“你們都是唱二人轉的吧？”豆子哭笑不得。
2019年，豆子獲得研究生推免資格，綜合各方面因素，她選擇跨考到另一個專業。雖然遼大211的出身并不差，但在各大學校研究生面試時，她還是真切體會到了老師們對藝術生的誤解有多深。
豆子說，很多老師在面試時一看她是藝術生，首先就會在心里畫一個大大的叉，“不管三七二十一，就是覺得你不行”，好一點的還會多問一句高考分數，但絕大多數只是走個流程，敷衍了事。
藝考生在高考前就要奔波于各地各高校，參加藝術專業的考試。
豆子印象最深刻的是，一位老師直接在面試現場對她說：“藝術生搞不了學術，畢不了業的，我們專業畢業要寫好幾萬字的論文。”
遇到這種情況，豆子不得不向老師解釋自己所學的專業不是低分專業，也是需要文化課考試的。確實，豆子雖然是藝術專業、高考分比非術科生考低一些，但想要考入一所211高校，文化分數也起碼要夠到省一本線的水平，否則藝考成績是不作數的。
保研的這幾個月里，豆子深刻體會到了大家對藝術生的偏見有多大，雖然最后她成功跨考到了自己想去的專業，但每每提到被歧視的“藝術生”身份，她都覺得無奈又無力。
你費盡心思做的求職簡歷，隨時會被HR扔進回收站。
學校歧視 + 專業歧視
她把繼任者的應聘郵件扔進垃圾站
在上海一所財經類211讀大四的阿毛，從小成績就挺好，一路重點班直升，高考順利考到魔都名校。阿毛身邊沒有人覺得她會被學歷困擾，但她的問題在于：高考報志愿時選了財經院校，進去之后卻發現自己并不想投身這個行業，她對傳媒業更感興趣。
于是阿毛開始了漫長的打破壁壘過程，途中遇到的，雖不是杭州那種辱人智商的學歷歧視，但也躲不開異樣的疑惑眼光。
“我把簡歷投出去，HR都覺得我投錯了地方。”阿毛說。
阿毛開始想通過考研換專業，后來又決定申請海外學校。但申請留學需要相關的實習經歷，于是阿毛又回到了一開始的困境。她不得不硬著頭皮嘗試沖出重圍，尋找傳媒類的相關實習崗位。
申請出國留學也要經過層層考核，對個人語言能力和綜合素質都有一定的要求。
阿毛是從快消企業入手的——快消企業的市場部，是她當時能接觸到的、最靠近傳媒行業的選擇。但她投出去的簡歷，統統石沉大海。
“在上海，厲害的人太多了，大的快消企業也太吃香了，人家為什么會放棄一個專業對口的學生而選我呢？”她其實是理解的。
阿毛只能從其他類型的企業市場部做起，積累經驗之后再嘗試投遞快消外企。可能因為廣撒網、也可能因為運氣好，阿毛碰上了一位校友，對方剛好是這個崗位的前任實習生，這個關系幫阿毛過了簡歷關。
面試還算流暢，阿毛邁過了第一個檻，畢竟有了這段經歷，之后再找實習就容易很多了。
漸漸地，阿毛開始理解招聘者的心態了。“我聽前任實習生說，放出招聘繼任帖的半天內，郵箱就被簡歷擠滿了。他看到某些應聘者的學校名字后，想都沒想就直接放進回收站了。后來到我自己招繼任時也確實是這樣……簡歷實在太多了，根本看不過來，所以要先看學校名、直接刷掉一批。”
沒錯，企業就連招實習生，都會先看學校和學歷。
阿毛有點唏噓：“別說找工作了，找實習崗位就已經艱難至此，我真擔心別人看到我的本科專業后就把我的簡歷放一邊。說實話，我覺得專業歧視很正常，還有樣貌歧視的呢。學歷，其實只是企業選人的一個篩選條件罷了。”
校友身份，往往容易幫你擠上求職的獨木橋。 /圖片來自網絡。
老板招聘，眷念母校
算不算歧視其他學校？
從一所中外合辦的本科學校畢業的Alicia，對于學歷歧視這件事，沒什么特別的感受，甚至覺得截圖里呈現的不算是真的學歷歧視——她認為私下“用應聘者不知道的理由”篩掉應聘者，才是更現實、更赤裸裸的“歧視”。
Alicia告訴新周刊APP記者：“填應聘資料時，一般沒有‘中外合辦’這個選項，只能填‘雙非’，但說實話，這對我影響不大。報考和讀書的這幾年里，我確實也被問過學校背景，但我很明確自己報考的動機——想進入一個英語教育體系的學校。而且我進來后發現它挺適合自己的，所以我沒有被‘雙非’困擾。”
Alicia身邊幾個關于學歷的現象，挺有趣。
因為學校是中外合辦的，所以她有同學在考公務員時，會被問到“思想成分”的問題，這可能是其他學校學生沒有的體驗。
處于“學歷歧視”的尷尬境地時，學歷不一定能分辨能力的高低，但也應反思自身是否存在不足。/ Pexels
Alicia還發現了一個明顯的抱團傾向。之前她在一家證券公司實習，幫老板招實習生時，她發現有位應聘者是北大金融系第一名，但這人被淘汰了，老板錄取了另一個人，那人是老板的本科校友。
這件事讓Alicia相當不解，甚至有點憤怒，她覺得這比“學歷歧視”過分多了，“這個篩選標準完全讓人想不到。”
后來待的公司多了，Alicia才發現這是行業通病，很多老板都愿意招收自己的本科校友。“是不是把對自己母校的情結，變成了對其他學校的歧視呢？”
她還遇到過不少“VIP”。這是金融行業的一句黑話，指那些因為家里有關系而得以成功入職的同事。在這個競爭激烈的行業里，“VIP”們的學歷背景大多不太出色，占用了招聘名額但又做不好事情——幫“VIP”們“擦屁股”，是Alicia最不爽的事情。
Alicia對學歷的態度比較淡漠，她堅持認為在職場里還是能力更重要，但她也明白學歷天花板是真實存在的，就像她最近在看的《我的二本學生》書里所說：如果對一個人的人生進行長時間的追蹤，你就不得不承認一個事實，學歷低的人往往只能找到薪水低的工作。
“也許學歷的天花板，比我想象中的還要堅固。”Alicia說。
綜上是小編整理的一些關于學歷高低的區別。希望每個人都喜歡，也希望對你們有所幫助。如果您想進一步了解更多相關資訊，請繼續關注可圈可點網。