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三述一評個人述職報告(4篇)

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三述一評個人述職報告(4篇)
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報告是指向上級機關匯報本單位、本部門、本地區工作情況、做法、經驗以及問題的報告,寫報告的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面我就給大家講一講優秀的報告文章怎么寫,我們一起來了解一下吧。

三述一評個人述職報告篇一

鄉民生項目監督特派組有針對性地了解述評對象貫徹執行民生政策的真實情況,摸清村情民意,掌握廣大村民最為關心的熱點問題,召集村級民生監督委員會成員組成專題調研組,深入村、組、戶走訪調查,采取集中座談、個別訪談、征求意見等方式,采取張貼公告等方式,面向社會公開述評對象名單及舉報投訴電話等相關信息,廣泛征集黨員、干部、群眾對述評對象貫徹執行民生政策情況的意見、建議及問題,會前共征集到意見建議及16個。

村“兩委”班子及民生監督委員會,提出民主評議代表名單,報鄉民生項目監督特派組審查確定后,由村“兩委”負責通知評議代表按時參加述評會議。

村級民生領域“三述一評”工作堅持“公開透明、公平公正、團結民主、保障民生、促進發展”的原則,采取召開述評會的方式進行。各聯系村的科級領導干部陳述監督、檢查、指導村“兩委”班子貫徹執行民生政策情況;駐村干部陳述督促、指導、協助村“兩委”班子貫徹落實民生政策情況:村支書、村委主任陳述執行民生政策情況;共有32名評議代表進行現場質詢提問,共收集到16個問題。在會議過程中,未出現各類不和諧因素,各村述評會議順利完成。

村級民生領域“三述一評”工作中收集到的問題,由鄉民生項目監督特派組按照有關規定進行分類處理,并建立臺賬,進行跟蹤問效管理。將需要鄉黨委、政府解決的民生問題,及時向鄉黨委、政府進行反饋,黨委政府于10月9日組織召開黨政聯席會議研究解決措施,并指定責任人將辦理結果在民生公開專欄公布,并回復有關群眾;對短期內不能解決的問題,已向群眾做好解釋工作;涉及述評對象個人的一般性問題、其職權范圍內可解決的問題,民生項目監督特派組已直接向述評對象本人反饋,責令其限期糾正和整改到位,并將糾正和整改情況回復有關群眾及社會公開。無干部違紀違法情況。

述評對象綜合得分在90分以上的,村級民生領域“三述一評”結果評價將納入干部個人年終考核,并作為干部提拔任用的一項績效依據。

三述一評個人述職報告篇二

為進一步完善民生項目監督特派組運行機制,探索村級民生領域監督的有效載體和方法路徑,切實轉變機關干部作風,提高我鄉村級民生領域服務效能。八月下旬,我鄉黨委、政府在各村組織開展了村級民生領域“三述一評”工作活動。述評的對象是各村聯系村科級領導干部、駐村干部、村支書、村委主任、村副支書及村委副主任。評議的內容分各聯系村的科級領導干部陳述監督、檢查、指導村“兩委”班子貫徹執行民生政策情況;駐村干部、村支書、村委主任陳述執行民生政策情況;村副支書、村委副主任陳述執行民生政策情況等方面;評議代表進行質詢評議。

一、精心組織,狠抓落實一是按步實施,認真評議。按照縣紀委方紀通[20xx]43號《關于開展村級民生領域“三述一評”的通知》文件精神要求,評議活動分三步實施。

1、鄉黨委、政府制定了“三述一評”工作方案,根據方案內容確定了述評對象、評議代表名單;述評對象撰寫陳述報告,鄉民生項目監督特派組會前收集民生問題和建議。

2、進行了由聯系村科級領導干部、駐村干部、村支書、村委主任、村副支書及村委副主任的陳述報告,并接受評議代表進行質詢提問,質詢提問結束后對陳述對象貫徹落實民生政策情況進行現場評議,填寫民主評議表,民主評議結果現場統計并公布,接受評議代表的現場監督。

3、開展了根據述評會上質詢提問中存在的'民生問題,由鄉民生項目監督特派組建立“民生問題整銷臺賬”對收集的各類問題進行跟蹤問效。二是認真整改,突出實效。評議活動結束后鄉黨委、政府高度重視整改階段的工作,要求各村述職對象對收集的各類群眾民生問題進行整改,切實抓好整改任務落實。針對群眾反映強烈、問題比較多村兩委,督促其采取有效措施,限期整改,對村兩委不能解決的問題,要向群眾進行答復,并積極向上級有關部門反映,共同協商進行解決,確保評議工作落到實處,突出實效,達到目的。

二、取得的成效通過開展村級民生領域“三述一評”活動,取得了以下幾方面的成效:一是評議活動提高了各聯系村科級領導干部、駐村干部、村支書、村委主任、村副支書及村委副主任的思想認識。增強抓政風行風建設的自覺性。首先,提高了各村支兩委對政風行風工作的重視程度,讓群眾直接參與評議改變了過去政風行風工作單靠上級部門“一頭抓”的局面,擴大了基層民主監督權的范圍,使各村支兩委重視政風行風工作,增強干部的服務意識。二是評議活動找準了每個述評對象及村兩委自身存在問題。評議活動真實地反映了村情民意。村級服務對象是農民,只有讓農民群眾直接參與評議活動,才能幫助各村領導干部找準工作中存在的實際問題,便于各村領導干部正確地制定整改措施、加強管理、健全和完善制度,才能確保各村服務效能的提高。

三、工作建議

加強宣傳,提高群眾對“三述一評”的參與度,提供更多的切實整改意見建議,多措并舉提高工作效率。

三述一評個人述職報告篇三

為進一步完善民生項目監督特派組運行機制,探索村級民生領域監督的有效載體和方法路徑,切實轉變機關干部作風,提高我鄉村級民生領域服務效能。八月下旬,我鄉黨委、政府在各村組織開展了村級民生領域“三述一評”工作活動。述評的對象是各村聯系村科級領導干部、駐村干部、村支書、村委主任、村副支書及村委副主任。評議的內容分各聯系村的科級領導干部陳述監督、檢查、指導村“兩委”班子貫徹執行民生政策情況;駐村干部、村支書、村委主任陳述執行民生政策情況;村副支書、村委副主任陳述執行民生政策情況等方面;評議代表進行質詢評議。

一、精心組織,狠抓落實一是按步實施,認真評議。按照縣紀委方紀通[20xx]43號《關于開展村級民生領域“三述一評”的通知》文件精神要求,評議活動分三步實施。

1、鄉黨委、政府制定了“三述一評”工作方案,根據方案內容確定了述評對象、評議代表名單;述評對象撰寫陳述報告,鄉民生項目監督特派組會前收集民生問題和建議。

2、進行了由聯系村科級領導干部、駐村干部、村支書、村委主任、村副支書及村委副主任的陳述報告,并接受評議代表進行質詢提問,質詢提問結束后對陳述對象貫徹落實民生政策情況進行現場評議,填寫民主評議表,民主評議結果現場統計并公布,接受評議代表的現場監督。

3、開展了根據述評會上質詢提問中存在的民生問題,由鄉民生項目監督特派組建立“民生問題整銷臺賬”對收集的各類問題進行跟蹤問效。二是認真整改,突出實效。評議活動結束后鄉黨委、政府高度重視整改階段的工作,要求各村述職對象對收集的各類群眾民生問題進行整改,切實抓好整改任務落實。針對群眾反映強烈、問題比較多村兩委,督促其采取有效措施,限期整改,對村兩委不能解決的問題,要向群眾進行答復,并積極向上級有關部門反映,共同協商進行解決,確保評議工作落到實處,突出實效,達到目的。

二、取得的成效通過開展村級民生領域“三述一評”活動,取得了以下幾方面的成效:一是評議活動提高了各聯系村科級領導干部、駐村干部、村支書、村委主任、村副支書及村委副主任的`思想認識。增強抓政風行風建設的自覺性。首先,提高了各村支兩委對政風行風工作的重視程度,讓群眾直接參與評議改變了過去政風行風工作單靠上級部門“一頭抓”的局面,擴大了基層民主監督權的范圍,使各村支兩委重視政風行風工作,增強干部的服務意識。二是評議活動找準了每個述評對象及村兩委自身存在問題。評議活動真實地反映了村情民意。村級服務對象是農民,只有讓農民群眾直接參與評議活動,才能幫助各村領導干部找準工作中存在的實際問題,便于各村領導干部正確地制定整改措施、加強管理、健全和完善制度,才能確保各村服務效能的提高。

三、工作建議

加強宣傳,提高群眾對“三述一評”的參與度,提供更多的切實整改意見建議,多措并舉提高工作效率。

三述一評個人述職報告篇四

鄉民生項目監督特派組有針對性地了解述評對象貫徹執行民生政策的真實情況,摸清村情民意,掌握廣大村民最為關心的熱點問題,召集村級民生監督委員會成員組成專題調研組,深入村、組、戶走訪調查,采取集中座談、個別訪談、征求意見等方式,采取張貼公告等方式,面向社會公開述評對象名單及舉報投訴電話等相關信息,廣泛征集黨員、干部、群眾對述評對象貫徹執行民生政策情況的意見、建議及問題,會前共征集到意見建議及16個。

村“兩委”班子及民生監督委員會,提出民主評議代表名單,報鄉民生項目監督特派組審查確定后,由村“兩委”負責通知評議代表按時參加述評會議。

村級民生領域“三述一評”工作堅持“公開透明、公平公正、團結民主、保障民生、促進發展”的原則,采取召開述評會的方式進行。各聯系村的科級領導干部陳述監督、檢查、指導村“兩委”班子貫徹執行民生政策情況;駐村干部陳述督促、指導、協助村“兩委”班子貫徹落實民生政策情況:村支書、村委主任陳述執行民生政策情況;共有32名評議代表進行現場質詢提問,共收集到16個問題。在會議過程中,未出現各類不和諧因素,各村述評會議順利完成。

村級民生領域“三述一評”工作中收集到的問題,由鄉民生項目監督特派組按照有關規定進行分類處理,并建立臺賬,進行跟蹤問效管理。將需要鄉黨委、政府解決的民生問題,及時向鄉黨委、政府進行反饋,黨委政府于10月9日組織召開黨政聯席會議研究解決措施,并指定責任人將辦理結果在民生公開專欄公布,并回復有關群眾;對短期內不能解決的問題,已向群眾做好解釋工作;涉及述評對象個人的一般性問題、其職權范圍內可解決的問題,民生項目監督特派組已直接向述評對象本人反饋,責令其限期糾正和整改到位,并將糾正和整改情況回復有關群眾及社會公開。無干部違紀違法情況。

述評對象綜合得分在90分以上的,村級民生領域“三述一評”結果評價將納入干部個人年終考核,并作為干部提拔任用的一項績效依據。

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