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勞動仲裁申請書下載篇一

被申請人：蘇州xxx有限公司

住所地：江蘇吳江經濟開發區x

法定代表人：，聯系電話：

申請請求：

一、支付申請人經濟補償金82950元(15年x5530);

二、支付申請人應休未休年假工資22860元【(xxx年至20xx年共45天x254元/天x300%)—(45x254)】;

三、支付申請人xxx年病假工資1185.57;

四、補足申請人xxx年事假工資扣款769.51元(1045.31—275.8=769.51);

五、補足申請人低于最低工資標準工資330元(30元/月x11個月);

六、支付申請人非法扣除工資10952.46(暫計xxx年度、xxx年前4月);

七、補足申請人xxx年終獎5009.4元(參照上一年度年終獎標準)。

事實及理由：

申請人自xxx年9月14日進入被申請人處工作，工作期間認真負責，勤勉踏實，但被申請人不能足額發放申請人全部工資，每月均非法扣除申請人工資，尤其是被申請人病假期間不支付工資的規定嚴重侵害了申請人的合法權益，申請人無奈之下于xxx年5月23日被迫向被申請人提出離職申請。

綜上，申請人為維護自身合法權益，特向貴委提出仲裁申請，望依法支持申請請求。

此致

蘇州市吳江區勞動爭議仲裁委員會

申請人：

年 月 日

勞動仲裁申請書下載篇二

申請人：______________。性別：_________________男。年齡：_________________26。工作單位：______________藥業集團公司。用工性質：_________________聘任制。住址：_________________北京市__________區__________路。電話：______________。郵編：_________________100000

被申請人：_________________藥業集團公司。法定代表人：_________________：______________。性別：_________________男。年齡：_________________26。職務：_________________總經理。地址：_________________北京市tt區tt路。電話：________________。郵編：_________________100001

勞動仲裁請求事項：_________________

1、請求裁決先予執行被申請人支付申請人醫療費4962.1元;

2、請求裁決先予執行被申請人支付申請人扣發的工資(5899.83元)及其25%的補償金共7374.78元;

3、請求裁決被申請人支付申請人一次性傷殘補助金6031元;

4、請求裁決被申請人支付申請人護理費1400元;

5、請求裁決被申請人支付申請人交通費2272元;

6、請求裁決被申請人承擔申請人申請仲裁的一切費用包括誤工費、交通費;

7、請求裁決被申請人承擔全部仲裁費用.

事實與理由：_________________

申訴人于20__年1月10日參加被申請人組織的籃球賽致膝關節嚴重受傷。20__年8月1日至14日在北醫三院住院治療，20__年11月22日由tt區勞動和社會保障局認定為工傷，20__年12月29日經區勞動鑒定委員會鑒定為傷殘六級。由于被申請人未能及時為申請人申報工傷，致使申請人在工傷認定前被迫自費承擔了醫療費4962.1元(見醫療保險手冊及有關的醫藥)。《工傷保險條例》第十七條明確規定,"用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔."。申請人工傷治療期間，被申請人于20__年3月扣發了申請人工資564.42元(稅后)、20__年8至11月份扣發了申請人工資5335.41元，合計5899.83元(見本人的工資存折本)。在勞動保障部門作出工傷認定結論后，被申請人遲遲不予補發，拖欠申請人工資至今。根據《__________市工資支付規定》的有關規定，被申請人應當向申訴人支付所欠工資25%的補償金。根據《工傷保險條例》第三十四條的規定，"職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：_________________從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：_________________五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資"。按照《工傷保險條例》第六十一條的規定，申請人受傷前的平均工資為3907，本人應該獲得的一次性傷殘補助金為56977元.由于被申訴人未給申請人足額繳納工傷保險費,致使申訴人僅獲得一次性傷殘補助金50946元,相差6031元.根據《__________市實施<工傷保險條例>辦法》第十三條規定：_________________"用人單位少報職工工資,未足額繳納工傷保險費,造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的,差額部分由用人單位補足.用人單位足額繳納工傷保險費后,重新核定工傷保險待遇.重新核定前工傷保險待遇的差額,工傷保險基金不予補支."因此,被申請人還應支付申請人一次性傷殘補助金6031元.

申請人治療工傷期間共花費交通費2272元(見相關車票),應由被申訴人承擔.

由于被申請人未能依照有關規定落實申訴人的工傷保險待遇,給申請人帶來極大的傷害.為維護申請人的正當權益,特向勞動仲裁委員會提出申訴,請求支持申請人的請求!

此致

北京市區勞動爭議仲裁委員會

申請人(簽名)：_________________

_________年__________月__________日

勞動仲裁申請書下載篇三

申請人：__________，男，_____族，身份證號：__________，聯系方式：__________，住址：__________；

被申請人：__________公司，法定代表人：__________，身份證號：__________，聯系方式：__________。

申請事項：

1、請求裁決申請人與被申請人解除勞動合同關系；

2、請求裁決被申請人支付申請人解除勞動合同經濟補償金人民幣__________元；

3、請求裁決被申請人支付拖欠的工資共計人民幣__________元；

4、請求裁決被申請人未及時支付工資的賠償金人民幣__________元。

5、本案仲裁費用由被申請人承擔。

事實與理由：

申請人于__________年_____月開始受聘于被申請人處工作，直到__________年，被申請人才與申請人簽訂書面勞動合同。此后，雙方每年簽一次勞動合同，大部分勞動合同也被被申請人收走。依據雙方所簽訂的勞動合同，從事工作，工資按月發放，實行結構工資制。根據申請人近期一年的實際工資發放情況體現，申請人的平均工資約為__________元，并且根據被申請人發放給申請人工資情況顯示，被申請人都未按照法律規定及時發放工資，據x銀行對賬單及工資單顯示，申請人__________年_____月份的'部分工資，被申請人至__________年_____月_____日才予以發放；申請人__________年_____月份的部分工資，被申請人至__________年_____月_____日才予以發放；申請人__________年_____月份的部分工資，被申請人至__________年_____月_____日才予以發放；申請人__________年_____月份的部分工資，被申請人至__________年_____月_____日才予以發放。其余部分工資有的通過農業銀行延遲予以發放。

然而自__________年_____月份至今被申請人始終未給予發放工資（根據被申請發放給申請人的工資條體現：申請人_____月份工資為__________元，_____月份的工資為__________元），申請人因家庭開支需要，也多次找被申請人交涉工資發放事宜，但被申請人始終置之不理。被申請人的行為已嚴重損害到申請人的合法權益。

根據《勞動合同法》第三十八條、四十六條以及第四十七條之規定：用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。現申請人在被申請人處已經工作了10年，依法應得到_____個月的平均工資。即_______________=__________元。同時根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條規定：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，……除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。因此被申請人除應支付申請人尚未及時支付的工資外，還應另行支付申請人經濟補償金即（__________+_____5）_____%=__________元。

綜上，被申請人多次未及時支付申請人勞動報酬，其無故拖欠行為申請人依法有權提起解除雙方勞動關系，根據《勞動法》、《勞動合同法》以及《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等相關勞動法律法規的規定，被申請人的行為已嚴重損害了勞動者的合法權益。現申請依法向貴委提出仲裁，請貴委依法裁決，以保護勞動者的合法權益，謝謝！

此致

__________市勞動爭議仲裁委員會

申請人：_______________

_____年_____月_____日

勞動仲裁申請書下載篇四

申請人：_______，男，漢族，____年____月____日出生，住_____市____縣_____鎮_____村____組____號。

代理人：_______，_________律師事務所律師。

申訴人于______年____月____日向____市勞動_____委員會提出訴_________市城市公交集團有限公司勞動爭議糾紛一案的申訴，現提出撤訴請求。

撤訴理由：因申訴人和被訴人已達成調解協議，故此申請庭前撤訴。懇請貴委批準!

此致!

______市勞動_____委員會

申訴人：__________

_____年____月____日

勞動仲裁申請書下載篇五

申請人：xx

性別：男

民族：漢族

身份證號：xx

住所地：住xx市xx區xx（縣）路xx號

聯系電話：xx（如果委托了律師，不要寫申請人自己的電話）

被申請人：xx

住所地：住xx市xx區xx（縣）路xx號

聯系電話：xx

法定代表人：xx（，職務：xx）。

仲裁請求：

一、請求確認申請人與被申請人自xx年xx月xx日起建立勞動關系，至xx年xx月xx日止；

二、請求裁令被申請人支付申請人xx年xx月xx日至xx年xx月xx日的正常工作時間工資/工作日延長工作時間工資/休息日加班費/法定節假日加班費元，及拖欠工資25%的經濟補償金元；

三、請求裁令被申請人支付申請人xx年xx月xx日至xx年xx月xx日的高溫津貼元；

四、請求裁令被申請人支付申請人自xx年xx月xx日起xx年xx月xx日，因未簽訂勞動合同所應支付的二倍工資差額，共xx計元；

五、請求裁令被申請人支付申請人xx年xx月xx日至xx年xx月xx日的xxx元；

六、請求裁令被申請人返還申請人（工作服）押金元/畢業證/學位證；

七、請求裁令被申請人支付申請人因被申請人未購買社保、未及時足額發放勞動報酬而解除勞動關系的經濟補償金xx元；

八、請求裁令被申請人出具解除/終止勞動合同的證明，并在十五日內為申請人辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

上述第項至第項申請請求金額共計xx元。

事實與理由：

（事實與理由部分，應當緊扣仲裁請求簡要說明勞動合同（或事實勞動關系）的建立、履行、變更、解除等情況）

“申請人于年月日與被申請人簽訂勞動合同”或“申請人于年月日起在被申請人處工作，任一職，但至今被申請人未與申請人簽訂勞動合同”……（勞動合同或事實勞動關系的建立）

申請人在被申請人處工作期間，被申請人要求法定節假日照常上班，但被申請人未依據法律規定額外支付3倍工資……。在申請人工作過程中，被申請人未依據國家法律規定支付高溫津貼……（勞動合同的履行）

年月日，公司人事部未與申請人協商，擅自將申請人崗位從廣州調至北京……（勞動合同的變更）

“年月日，公司人事部在申請人工作未有任何過錯的情況下，違法解除與申請人的勞動合同……”或“年月日，申請人因被申請人未依法為申請人購買社會保險依法提前n天向被申請人提出辭職”或“年月日，申請人因被申請人未依法為申請人購買社會保險、未依法及時足額發放勞動報酬、加班工資等原因委托律師向被申請人發函解除了勞動關系”。（勞動合同的解除）

綜上所述，被申請人的行為已經嚴重侵害申請人的合法權益，為了維護申請人的合法權益，申請人依據《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規之規定，特向貴委申請勞動仲裁，請求貴委依法裁決！

此致

xx勞動爭議仲裁委員會

申請人：xx

xxx年xx月xx日

勞動仲裁申請書下載篇六

申請人：王_________，女，漢族，_________年10月29日生，住址：_________省_________市，電話：

被申請人：_________工程有限公司，法定代表人：陳_________?地址：_________市長安區東二環，電話：

請求事項

一、請求裁決被申請人為申請人補繳自_________年12月起_________年2月勞動關系存續期間的各項社會_____。

二、請求裁決被申請人支付拖欠申請人的11月至2月份工資共計7000元。

三、請求裁決被申請人支付申請人因未簽訂書面勞動合同而應付的雙倍工資共計21400元整。

四、請求裁決被申請人支付申請人經濟補償金20_________元整。

事實與理由

申請人與_________年12月27日應聘到被申請人處工作，職位為會計，試用期一個月，_________年1月27日經公司實際負責人董_________意轉正，并注明轉正后工資為前三個月1800/月，其后工資為20_________月，工資發放形式為轉賬支付，每月月末發上個月工資。被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同，也未為申請人繳納相關社會_____。

申請人入職后工作兢兢業業，獲得了公司肯定，但在_________年下半年由于未能及時回收工程款造成公司財務緊張等原因，被申請人從11月份開始拖欠申請人工資，申請人于是在_________年初提出辭職，在向公司負責人董_________提出辭職并討要工資時均被其以公司沒錢、若辭職需等招到新的會計后辦理完交接等等理由拖延，故申請人又一直在被申請人處工作到_________年2月底，現被申請人財務狀況改善但仍未惡意拖欠申請人的工資。

被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同，違反了《_____》相關規定，應依《_____》相關規定賠償申請人自入職第二個月起十一個月的雙倍工資。同時，為員工繳納社會_____也是用人單位必須履行的義務。申請人因被申請人原因提出辭職，亦符合主張經濟補償金的法律規定。因此申請人請求貴委依法支持相關請求，維護申請人的合法權益。

此致

_________長安區勞動爭議_____委員會

申請人：_________

______年_________月_______日

勞動仲裁申請書下載篇七

申請人：xx，男，漢族，xxxx年xx月xx日生

被申請人：xx有限公司

住址：xx

負責人：聯系電話：

請求事項：

1.請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關系已解除；

2.裁決被申請人向申請人支付解除合同經濟補償金4291元；

3.裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼9600元；

4.裁判被申請人支付賠償金6480元；

5.裁決被申請人向申請人支付申請人加班費160元；(4月份加班費)

6.裁判被申請人根據合同約定向申請人按比例發放年績效工資6066.67元；

7.裁判被申請人根據合同向申請人按比例發放第13個月工資2211元；

8.裁判被申請人為申請人補繳12月25日至209月份社會保險費；

9.裁判被申請人承擔申請人的律師代理費1000元。

事實與理由：

月25日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為年12月25日起至年12月24日止，其中約定試用期為3個月；工作內容為工程師；被申請人支付申請人工資報酬為年薪44500元，支付方式：年薪中80%約定為年基本工資，共計36400元，按13個月發放，第13個工資參照當年業績評定進行發放，約定月度基本工資為2800元，試用期工資為每月2240元，年薪中的20%約定為年績效工資，共計9100元，在財年度發放；《勞動合同》還對其它事項進行了具體約定。合同簽訂后，由于申請人工作表現出色，被申請人于20xx年1月5日提前轉為正式工并提升為用服部經理。

申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。且自年5月份起也未向申請人足額發放工作及支付福利待遇(每月200元交通及誤餐補助，300元的電腦補助)；更為氣憤的是被申請人與申請人協商一致，于20xx年6月25日未擅自變更了申請人的工作崗位。

綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規，為維護申請人的正當權益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求!

此致

xx勞動仲裁委員會

申請人：xx

xx年x月x日

勞動仲裁申請書下載篇八

申請人：_______，女，_____年___月___日生，漢族，住________________________，電話：______________。

被申請人：__________有限公司住所地：________________________，法定代表人：_______，聯系電話________________。

請求事項：

1、要求依法解除勞動合同關系并支付經濟補償金(1個月工資)共計人民幣________元;

2、要求被申請人立即支付申請人拖欠工資共計人民幣________元，并賠償25%的賠償金即人民幣_____元;

3、要求被申請人補交_____年___月至勞動合同解除之日止的養老保險、醫療保險、工傷保險等社會保險費用;

4、要求被申請人支付申請人工作期間的加班工資共計人民幣________元。

事實與理由：

申請人于_____年___月___日進入被申請人單位從事保潔工作，簽訂勞動合同。

申請人月平均工資為________元/月。

入職以來，被申請人從未繳納過養老保險、醫療保險、工傷保險等其他社會保險費用。

自上班之日起，申請人在工作日經常加班，且從未享受過休息日及法定節假日，但是被申請人從未支付過期間的加班工資。

從_____年___月開始，被申請人從未按時足額給申請人發放工資。

至起訴前，扔拖欠_______年___月、___月的工資共________元。

為維護申請人合法權益，特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。

此致

________________勞動爭議仲裁委員會

申請人：________

_____年___月___日

勞動仲裁申請書下載篇九

申請人：________

性別：女年齡：________

身份證號碼：________

聯系電話：________

身份證地址：廣西________

現常住有效通訊地址：廣州________

被申請人全稱：廣州_________廣告有限公司

法定代表人：黃_________單位性質：私營

編碼：510000聯系電話：136

注冊地址：廣州市海珠區南

現辦公地址：廣州海珠區工業大道中313號東方

_____申請：

1、要求確認申請人與被申請人自20_________年1月1日起至_________年1_________月1_________日止存在勞動關系;

2、裁決被申請人向申請人支付未依法簽署勞動合同最多11個月的雙倍工資差額2_________0元;

3、裁決被申請人依法向申請人補足因曠工扣款造成的_________年10月工資不足額部分的24_________元;

4、裁決被申請人向申請人支付未提前三十日書面通知申請人離職的待通知金4_________0元;

5、裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動關系的經濟賠償金1_________0元;

6、裁決被申請人依法向申請人重新出具終止勞動關系證明;

(雙倍工資、_________年1_________月未足額工資、待通知金、經濟補償金，合計：45_________元)

事實和理由

申請人于20________年1月1日入職被申請人單位工作，任文案策劃一職，主要負責公司客戶的文案的編輯、撰寫和項目的策劃、統籌工作。申請人_________年1月至3月的試用工資為_________元、_________年4月至_________年2月的工資標準為2800元、_________年3月至_________年12月的工資標準為3500元、_________年1月至8月的工資標準為4200元、_________年9月至11月工資標準為4700元。

申請人入職被申請人單位后，盡心盡職工作，被申請人在申請人試用期間簽署一份的試用期合同，期滿后，被申請人沒有依法與申請人簽訂書面勞動合同。且申請人自入職以來，_________年1月至_________年7月被申請人單位未為申請人購買社保。_________月8月至_________年10月被申請人也均未依法為申請人足額繳納社保。

_________年10月17日下午至10月22日，申請人需請假3.5天北上參加婚禮。申請人已于10月13日提前遞交請假條，被申請人表示假期長，需考慮。10月16日，申請人再次遞交假條，被申請人只口頭批復1.5天假期，同時臨時表示申請人10月17號需出差深圳，建議申請人機票改簽。申請人表示與朋友同行，特價機票無法退改，且申請人已將假期期間的項目工作妥善安排給相應人員，相關人員均已知曉。現，被申請人駁回請假需求，申請人無奈曠工3.5天。

被申請人以申請人違反公司規章制度“未經事先請假擅自脫崗者，以30分鐘為計算單位(未滿30分鐘視同一次計算)，每次扣100元;達31分鐘者視為曠工”進行曠工罰款，申請人連續曠工3.5天，累計罰款5300元，最終按本市最低工資標準1550元發放;被申請人以違反公司規章制度中“一年內累計曠工達3次將按照勞動合同管理中的第6條規定，解除勞動合同”及在沒有出示有效證據的情況下以“在公共平臺發布事件的片面信息，以及辱罵和誹謗公司，對公司造成不利影響”當即解除與申請人的勞動關系。

被申請人不實的解雇通知不能算有效的離職證明，且該份解雇通知將嚴重影響申請人的再求職。現要求被申請人重新出具離職證明，注明解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限信息。在被申請人沒有依法支付申請人代通知金、經濟賠償金、合法結算工資及未依法繳納社保等情況下，申請人一直工作到_________年11月17日。

申請人已事先請假并妥當安排假期工作，被申請人均不批復假期，迫使申請人曠工赴約。事后被申請人以公司制度為由對申請人做出曠工罰款，并以“一年內累計曠工3次”為由在11月17日當即與申請人解除勞動關系，而申請人連續曠工3.5天也并未符合被申請人單位制度中的“一年累計曠工3次”條件。

勞動仲裁申請書下載篇十

申請人姓名：______________

性別：________________________

出生年月：_________________

民族：________________________

住址：_________________________

郵編：________________________

電話：_______________________

工作單位：___________________

郵編：________________________

電話：_______________________

被申請人名稱：_________________

住所地：______________________

郵編：________________________

法定代表人：_________________

職務：_________________

電話：_________________

請求事項：此處寫明事由及申請賠償款項和金額。

此致

__________勞動爭議仲裁委員會

申請人：_________________

_____年_____月_____日

附：申請書副本2份，身份證復印件一份

勞動仲裁申請書下載篇十一

反申請人：廣州司

法定代表人：黎_________?職務：總經理

住所：廣州市海珠區_________西路_________號

委托代理人：田，廣東律師。

被反申請人：史_________，女，漢族，______________年_________月_________日出生，住址：廣東省_________市_________鎮_________居委會_________街。

_____請求：

1、裁決被反申請人向反申請人支付違反《外貿業務保密合同》的違約金_________萬元，被反申請人賠償反申請人經濟損失_________萬元。

2、裁決被反申請人退回其收取_________國際貨運代理有限公司回扣_________元予反申請人。

事實和理由：

此致

廣州市海珠區勞動爭議_____委員會

反申請人：廣州_____公司

法定代表人：黎_________

20_________年8月22日

勞動仲裁申請書下載篇十二

申請人：xxx，男，48歲，住開封縣袁坊鄉張吳寨村5組。

委托代理人：xxx，河南遼源律師事務所律師。

被申請人：xxx

法定代表人：xxx，公司經理。

公司地址：xxx

申請請求：

1請求裁決被申請人賠償申請人醫療費15690.5元，伙食補助費756元，交通費1000元，停工留薪期間工資13650元，護理費5178元，后續治療費6000元，以上共計：42283.5元。

2賠償申請人傷殘補助金、傷殘津貼、工傷醫療補助金，上述具體數額待鑒定結果出來后確定。

事實與理由：被申請人于20xx年承包了正陽小區1號樓施工工程，申請人自20xx年10月8日開始為被申請人施工，20xx年3月19日晚9時許，被申請人強令申請人冒險施工，致申請人從三樓頂墜落，造成申請人趾骨骨折和右根骨骨折。

申請人于20xx年7月向開封市勞動和社會保障局申請工傷認定，9月被認定為工傷。

從事故發生至今，被申請人拒絕賠償任何費用，無奈向貴院申請仲裁。

綜上所述，申請人因工受傷，依法應享受公司待遇，請貴院支持申請人的申請請求，以保護農民工的合法權益。

此致

致敬！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

勞動仲裁申請書下載篇十三

申請人：xxx，男，漢族，身份證號：xxxxxx，住xxx市xxx區（縣）路xxx號，聯系電話：xxxxx。

被申請人：xxx，男，漢族，身份證號：xxxxxx，住xxx市xxx區（縣）路xxx號，聯系電話：xxxxx。法定代表人：xxx（，職務：xxx）。

仲裁請求：

一、請求確認申請人與被申請人自20xx年x月x日起建立勞動關系，至20xx年x月x日止；

二、請求裁令被申請人支付申請人20xx年x月x日至20xx年x月x日的正常工作時間工資/工作日延長工作時間工資/休息日加班費/法定節假日加班費xxx元，及拖欠工資25%的經濟補償金xxx元；

三、請求裁令被申請人支付申請人20xx年x月x日至20xx年x月x日的高溫津貼xxx元；

四、請求裁令被申請人支付申請人自20xx年x月x日起至20xx年x月x日，因未簽訂勞動合同所應支付的二倍工資差額，共計xxxx元；

五、請求裁令被申請人支付申請人20xx年x月x日至20xx年x月x日的xxxx元；

六、請求裁令被申請人返還申請人（工作服）押金xxx元/xxx畢業證/xxx學位證；

七、請求裁令被申請人支付申請人因被申請人未購買社保、未及時足額發放勞動報酬而解除勞動關系的經濟補償金xxx元；

八、請求裁令被申請人出具解除/終止勞動合同的證明，并在十五日內為申請人辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

上述第項至第項申請請求金額共計xxxx元。

事實與理由：

（事實與理由部分，應當緊扣仲裁請求簡要說明勞動合同（或事實勞動關系）的建立、履行、變更、解除等情況）

“申請人于20xx年x月x日與被申請人簽訂勞動合同”或“申請人于20xx年x月x日起在被申請人處工作，任一職，但至今被申請人未與申請人簽訂勞動合同”……（勞動合同或事實勞動關系的建立）

申請人在被申請人處工作期間，被申請人要求法定節假日照常上班，但被申請人未依據法律規定額外支付3倍工資……。在申請人工作過程中，被申請人未依據國家法律規定支付高溫津貼……（勞動合同的履行）

20xx年x月x日，公司人事部未與申請人協商，擅自將申請人崗位從廣州調至北京……（勞動合同的變更）

“20xx年x月x日，公司人事部在申請人工作未有任何過錯的情況下，違法解除與申請人的勞動合同……”或“20xx年x月x日，申請人因被申請人未依法為申請人購買社會保險依法提前n天向被申請人提出辭職”或“20xx年x月x日，申請人因被申請人未依法為申請人購買社會保險、未依法及時足額發放勞動報酬、加班工資等原因委托律師向被申請人發函解除了勞動關系”。（勞動合同的解除）

綜上所述，被申請人的行為已經嚴重侵害申請人的合法權益，為了維護申請人的合法權益，申請人依據《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規之規定，特向貴委申請勞動仲裁，請求貴委依法裁決！

xxx

日期：20xx年x月x日

勞動仲裁申請書下載篇十四

申請人：_______，性別_______，住所：_______，身份證號：_______。

被申請人：_________有限公司，住所：。

法定代表人：

_____請求：

一、請求裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動合同經濟賠償金____元。

二、請求裁決被申請人連帶支付申請人延長工作時間加班費元，延遲支付的25%經濟補償金____元。

三、請求裁決被申請人支付申請人公休日加班工資元，延遲支付的25%經濟補償金____元。

四、請求裁決被申請人支付申請人法定節假日加班工資元，延遲支付的25%經濟補償金____元。

事實和理由：

_______年_______月_______日，申請人與被申請人簽訂勞動合同，職位是，工作時間是每天工作小時，每周工作天，法定節假日未休息，但被申請人卻從未支付相應加班工資。

……、申請人認為，被申請人無故解雇申請人，已構成違法解除，應支付雙倍經濟補償金作為經濟賠償金。

為維護申訴人的合法權益，特向貴會提出申請，請貴會支持申請人的全部請求事項。

此致

勞動人事爭議_____委員會

申請人：_______

_______年_______月_______日