在工作生活中，總結是提高效率和提升能力的有效方式。利用具體的實例和案例，豐富總結的內容，增加說服力和可讀性。范文中的總結內容涵蓋學習、工作、項目等各個方面，具有一定的實用性。

教師教學質量評價的最佳實踐篇一

3.1學生評教(40%)。

(1)評教內容:教學效果。學生是否具備一定的專業基礎理論知識和實踐技能，是否能運用所學知識解決實際問題，學生畢業論文(設計)內容是否新穎，成績是否優良;考試方法是否靈活，分值10分。教學方法。是否運用啟發式教學，是否給予學生創新思維和獨立思考問題的空間，實現課上課下有機結合;是否合理運用現代化教學手段做輔助教學，分值8分。教學內容。是否向學生介紹本課程(學科)前言和發展動態;是否運用科研成果轉化教學內容;教學內容是否新穎，是否復合人才培養目標的要求;傳授知識是否正確，重點是否突出，是否復合社會和經濟發展的需要，分值8分。實踐教學。開設“綜合性、設計性”實驗，理論聯系實際，注重學生能力培養;指導實踐教學效果顯著;畢業后馬上頂崗上任。以獲獎證書、畢業論文成績、用人單位反饋等方面來體現，分值8分。教學常規。按時、按教學計劃上下課，不調課，不停課，不缺課;教學嚴謹，愛崗敬業，責任心強;課堂秩序良好，學生出勤率高;耐心輔導，認真解答學生提出的問題;熟悉教材，教案工整，板書規范，字跡清楚;語音標準生動，吐字清晰，使用專業術語;儀表整潔大方，上課情緒飽滿，分值6分。

3.2教務管理部門與教學專家督導組評價(20分)。

(1)教學效果評價。教學專家督導組對授課教師每周至少隨機聽課1次，根據授課情況，給予公正合理的客觀評價，分值10分。(2)教學文檔評價。教學文檔的規范程度，教學進度是否符合教學計劃，教案是否清楚、工整、認真。實踐教學安排是否合理，計劃是否可行，是否有創新，分值10分。

3.3各院、系及教研室評價(40分)。

(1)綜合考核。系(院)教學工作委員會對本系(院)授課教師的政治表現及業務水平進行綜合評定。(政治表現、專業水平、實踐能力、領導評教、同行評教、學生評教等體現)，分值10分。(2)能力考核。教師在教學研究中，是否掌握本學科前沿知識，是否出版著作，是否發表高水平的研究論文，是否主持研究院級及以上教學改革課題，是否承擔院級及以上精品課程，是否指導學生獲省級及以上的各項獎勵，是否被授予院級及以上教學骨干、教學名師、教學十星和優秀教學獎等光榮稱號，分值20分。(3)試卷考核。是否完成本專業試題庫建設，是否改革考試或考核方法，效果是否明顯，分值5分。4.畢業論文(設計)考核。教師所指導的學生論文是否體現理論聯系實際，是否有創新內容、論文是否被評為系級或院級優秀論文，分值5分。

4.1教師教學水平的認定標準。

4.2綜合評定標準。

90分以上者，可參加學校教學獎項和其它獎項評定，年終業務考核優先考慮。70分以下者黃牌警告，給予限課處理，限期提高，兩次限課給予停課處理。60分以下者給予停課處理，兩次停課處理者認定不能勝任教學工作，建議人事部門重新安排其他工作。

4.3按綜合評定標準，打破課時費、獎金分配以及晉升專業技術職務標準。

4.4將綜合評價結果向全院進行公示，公示后存入個人《教師業務考核檔案》。

總之，建立教師教學質量監控與評價體系，進一步發揮質量監控與評價功能，有利于提高高等院校的教學質量。

教師教學質量評價的最佳實踐篇二

為貫徹落實中共中央、國務院印發的《深化新時代教育評價改革總體方案》精神，結合我省實際，制定本實施方案。

全面貫徹黨的教育方針，落實立德樹人根本任務，克服唯分數、唯升學、唯文憑、唯論文、唯“帽子”的頑瘴痼疾，提高教育治理能力和水平，深入推進黨委和政府教育工作評價、學校評價、教師評價、學生評價、用人評價改革。到20xx年，在教育評價關鍵領域取得實質性突破，基本建成與高質量發展相適應的教育評價體系。到20xx年，全面形成體現中央要求、富有時代特征、彰顯浙江特色的高質量教育評價體系。

（一）實施黨委和政府教育工作評價改革工程

1. 完善黨對教育工作全面領導的體制機制。各級黨委要健全黨委統一領導、黨政齊抓共管、部門各負其責的教育領導體制機制，認真履行把方向、管大局、作決策、保落實的職責。各級黨委和政府要定期研究教育重大事項，落實黨政領導深入教育一線調研、為師生上思政課、聯系學校制度，做好黨政主要負責同志年終述職必述教育工作。

2. 加強政府履行教育職責評價。對市、縣（市、區）政府履行教育職責情況進行督導評價，推進黨和國家的教育方針政策、重大教育決策部署和重大改革項目等落實到位。合理運用督導結果，在政策支持、資源配置和相關領導干部的考核、任免、獎懲等工作中予以體現。督促指導各縣（市、區）高質量推進全國學前教育普及普惠縣、義務教育優質均衡發展縣建設。

3. 構建良好教育生態。各級黨委和政府要堅持正確政績觀，不得下達升學指標或以中高考升學率考核下一級黨委政府、教育部門、學校和教師，不得將升學率與學校工程項目、經費分配、評優評先等掛鉤，不得通過任何形式以中高考成績為標準獎勵教師和學生，嚴禁公布、宣傳、炒作中高考“狀元”和升學率。建立區域基礎教育生態監測機制。探索“五育并舉”實驗區建設。嚴格落實“雙減”工作要求。對教育生態問題突出、造成惡劣社會影響的，依規依紀依法問責追責。

（二）實施學校評價改革工程

4. 突出立德樹人成效根本標準。迭代升級學校評價體系，將落實黨的全面領導、堅持正確辦學方向、加強和改進黨的建設，以及黨建帶團建隊建、做好思想政治工作和意識形態工作、依法治校辦學、維護安全穩定作為評價的重要內容。堅決克服重智育輕德育、重分數輕素質等片面辦學行為，促進“評價—反饋—改進—再評價”形成良性循環。

5. 改進幼兒園評價。開展幼兒園辦園行為督導評估，重點評價保育教育、辦園條件、安全衛生、隊伍建設、克服小學化傾向等情況。每年開展幼兒園等級評定，并向社會公布評定結果。探索開展保育教育質量評估監測。

6. 深化中小學校評價。制定實施義務教育學校辦學質量評價方案，促進義務教育優質均衡發展。規范組織國家義務教育質量監測工作。開展普通高中辦學質量評價。完善現代化中小學校評估標準。

7. 完善職業院校評價。開展職業院校（含技工院校）綜合督導評估，完善社會各方參與的質量評價機制。探索開展省高水平職業院校和專業（群）建設成效評價，健全職業教育質量年報制度。發展職業本科教育，完善相關專業學位授予標準和評價機制。加強各學段普通教育與職業教育滲透融通，鼓勵探索具有中國特色的高層次學徒制。加大職業培訓、服務區域和行業的評價權重，將承擔職業培訓情況作為核定職業院校教師績效工資總量的重要依據。

8. 改進高等學校評價。深化高校分類評價，明確不同類型高校辦學評價標準。實施好普通高等學校本科教育教學審核評估。完善應用型本科院校建設指導性評價指標體系。落實國家“雙一流”建設成效評價辦法，開展登峰學科建設成效評估，淡化論文收錄數、引用率、獎項數等數量指標，突出學科特色、質量和貢獻，糾正片面以學術頭銜評價學術水平的做法，教師成果嚴格按署名單位認定、不隨人走。建立健全符合教師教育特點的評估考核機制，優化師范專業認證。開展20xx協同創新中心等平臺建設績效評估。優化經費使用績效評價，引導高校強化對教育教學、基礎研究的支持。優化高校國際交流合作評價體系，推進來華留學質量認證。以開放大學辦學評價試點為依托，完善高校服務全民終身學習情況評價。

（三）實施教師評價改革工程

9. 突出師德師風第一標準。強化教師思想政治素質考察，把師德表現作為教師資格定期注冊、業績考核、職稱評聘、評優獎勵的首要要求，堅決克服重科研輕教學、重教書輕育人等現象。健全浙江省杰出教師等教師榮譽制度，發揮典型示范引領作用。制定教師從教行為負面清單，建立違規行為處理結果記錄和師德失范行為通報警示制度，完善教職工錄用信息查詢制度。對出現嚴重師德師風問題的教師，探索實施教育全行業禁入制度。

10. 突出教育教學實績。把認真履行教育教學職責作為評價教師的基本要求。將保育教育實踐能力、游戲組織能力作為幼兒教師評價、職后培訓和學前教育專業人才培養的重點。推動各地探索建立中小學教師教學述評制度。完善中小學教師績效考核辦法，體現多勞多得和優績優酬導向。制定省“雙師型”教師認定、聘用及考核辦法。規范高校教師聘用和職稱評聘條件設置，不得將是否具有國（境）外學習經歷作為限制性條件。把參與教研活動、編寫教材案例、研發數字教 育資源等計入教師工作量。督促高校制度化落實教授承擔本（專）科生教學最低課時要求，確保教學質量，對未達到要求的給予年度或聘期考核不合格處理。加強高質量教學研究類學術期刊、學報建設。完善教材質量監控和評價機制，按照有關規定對教材建設過程中作出突出貢獻的教師進行表彰獎勵。認真組織實施《浙江省教學成果獎勵辦法》。

11. 強化一線學生工作。學校要明確領導干部和教師參與學生工作的具體內容。把上思政課、聯系學生情況作為高校領導班子成員年度述職重要內容并納入年度考核。完善學校黨政管理干部選拔任用機制，原則上應有思政課教師、輔導員或班主任等學生工作經歷。高校要修訂職稱評審辦法，青年教師晉升高一級職稱，至少須有 1 年擔任輔導員、班主任等經歷。推動中小學教師家訪工作制度化、規范化、常態化。

12. 改進高校教師科研評價。強化質量導向，對人才培育、學科建設、技術探索、社會貢獻等進行全面客觀評價，不得將論文數、項目數、課題經費等科研量化指標與績效工資分配、獎勵掛鉤。堅決摒棄“以刊評文”，堅持分類評價，探索綜合運用代表性成果評價、長周期評價、同行專家評議等方式， 注重個人評價與團隊評價相結合。對取得重大理論創新成果、前沿技術突破、解決重大工程技術難題、在經濟社會事業發展中作出重大貢獻的，申報高級職稱時論文可不作限制性要求。

13. 推進人才稱號回歸學術性、榮譽性。切實精簡人才“帽子”，優化整合涉教育領域各類人才計劃，健全信用機制、退出機制，防止逆向申報、重復支持。合理使用人才稱號，破除“永久牌”標簽。全面規范各類申報事項，不得將人才稱號作為承擔科研項目、職稱評聘、評優評獎、學位點申報的限制性條件，不得在申報書中設置人才稱號欄目。指導高校完善人才激勵制度，不得將人才稱號與物質利益簡單掛鉤。

（四）實施學生評價改革工程

14. 樹立科學成才觀念。強化以德為先、能力為重、全面發展，強化面向人人、因材施教、知行合一，堅決改變用分數給學生貼標簽的做法。創新德智體美勞過程性評價辦法，優化綜合素質評價體系，促進學生全面而有個性地發展。開展“五好學生”選樹工作。

15. 完善道德素養評價。遵循學生不同階段身心發展規律，科學設計各級各類教育德育目標要求。發揮課堂主陣地作用，培養學生良好思想道德、心理素質和行為習慣，傳承紅色基因，守好紅色根脈。探索學生、家長、教師、社區以及社會機構等參與評價的有效做法，客觀記錄學生品行日常表現和突出表現，特別是踐行社會主義核心價值觀情況。

16. 開展學習素養評價。指導學校落實國家相關標準，完善學生學業要求。完善學業考評制度，統籌過程性考核與結果性考核，加強課堂參與和課堂紀律考查。加強初、高中畢業班學生中、高考結束后至暑假前的教育管理工作。加強研究生培養質量全過程管理。做好高校學生學位論文（畢業設計）抽檢工作，嚴肅處理學術不端行為。完善實習（實訓）考核辦法，確保學生足額、真實、有效參加實習（實訓）。

17. 強化體育素養評價。建立日常參與、體質測試和專項運動技能測試相結合的考查機制，將達到國家學生體質健康標準作為教育教學考核的重要內容。中小學校要定期向家長反饋學生日常體育參與情況和體質健康監測結果，引導學生掌握 2 項以上運動技能，保障每天校內、校外各 1 小時體育活動時間。改進中考體育測試內容、方式和計分辦法。鼓勵高校在“三位一體”等綜合評價招生中增設體育測試，探索在高等教育全部階段開設體育課程。

18. 改進美育素養評價。切實落實把中小學生學習音樂、美術、書法等藝術類課程以及參與學校組織的藝術實踐活動情況納入學業要求，幫助學生掌握 1 至 2 項藝術特長。建立健全中小學美育評價機制。探索將藝術類科目納入中考改革試點。推動高校完善人才培養方案，落實公共藝術課程與藝術實踐要求，實行學分制管理。

19. 加強勞動素養評價。學校要明確不同學段、不同年級勞動教育的目標要求，引導學生尊崇勞動。推行勞動清單制度，明確學生參加勞動的具體內容和要求，引導學生在多種形式的勞動中養成勞動習慣，學會勞動。完善評價標準、程序和方法，將勞動教育課程學習和實踐情況記入學生綜合素質檔案。

20. 深化考試招生制度改革。持續推進中高考改革，深化 “三位一體”綜合評價招生改革，加快完善科學合理的初、高中學生綜合素質檔案使用辦法，轉變簡單以考試成績為唯一標準的招生模式。完善高職教育“文化素質 + 職業技能”考試招生辦法。深化研究生考試招生改革，健全博士研究生“申請—考核”招生選拔機制。各級各類學校不得通過設置獎金等方式違規爭搶生源。加強學分銀行建設，服務居民終身學習需要。

（五）實施用人評價改革工程

21. 樹立正確用人導向。推動黨政機關、事業單位、國有企業帶頭破除“唯名校”“唯學歷”傾向，建立以品德和能力為導向、以崗位需求為目標的人才使用機制。

22. 完善人崗相適機制。各級黨政機關、事業單位和國有企業招聘要按照崗位需求合理設定招考條件、確定學歷層次，在招聘公告和實際操作中不得將畢業院校、國（境）外學習經歷、學習方式作為限制性條件。職業院校畢業生在落戶、就業、參加機關企事業單位招聘、職稱評聘、職務職級晉升等方面與普通學校畢業生同等對待。用人單位科學合理確定崗位職責，堅持以崗定薪、按勞取酬、優勞優酬，完善重實績、看貢獻的激勵機制。

（一）強化改革擔當。各級黨委和政府要加強組織領導， 把深化教育評價改革列入重要議事日程。各級黨委教育工作領導小組要加強統籌協調、宣傳引導和督促落實。有關部門要結合實際，及時制訂完善配套政策措施。各級各類學校要狠抓落實，切實破除“五唯”頑瘴痼疾。實施教育評價改革爭先創優機制，推動各地各校在改革中攻堅克難、奮勇爭先。教育督導工作要將推進教育評價改革情況作為重要內容，對違反相關規定的予以督促糾正，依規依紀依法對相關責任人員進行嚴肅處理。

（二）增強數字賦能。推進教育評價工作數字化改革，完善政府、學校、社會、家庭等多元參與的數字化評價體系。依托“教育大腦”，整合提升現有評價體系，探索“智評”模式。利用互聯網、人工智能（ai）等技術手段改進評價數據的采集、處理及呈現方式，實現各級各類評價數字化、智慧化。基于“浙學碼”探索開展學生學習情況全過程縱向評價、德智體美勞全要素橫向評價。完善教育督導評估平臺建設，加強線 上教育督導應用。嚴格控制教育評價活動數量和頻次。

（三）提升專業支撐。健全完善教育督導機構統一負責的教育評估監測機制，吸納專業機構和社會組織參與評價。綜合發揮評價結果的導向、鑒定、診斷、調控和改進作用。創新基礎教育教研方式，嚴格控制以簡單考試方式抽檢評測學校和學生。支持有條件的高校設立相關學科專業，開展理論研究、工具開發、教師培訓、人才培養等工作，提高教師教育評價能力。建強教育考試工作隊伍，完善教師參與命題和考務工作的激勵機制。積極開展教育評價國內外交流合作。

（四）加強宣傳引導。黨政機關、事業單位、國有企業要發揮帶頭作用，引導全社會形成科學選人用人的理念。新聞 媒體要加強對科學教育理念和改革政策的宣傳解讀，增進社會共識。深入實施《浙江省家庭教育促進條例》，引導家長樹立正確的教育觀和成才觀。各地各校要及時總結提煉經驗做法，加強典型案例的宣傳推廣。

教師教學質量評價的最佳實踐篇三

該同志忠誠黨得教育事業，遵守黨紀國法，履行教師職業道德，明禮誠信，為人師表。團結同志，熱愛學生，服從領導分配，勇挑重擔，愛是完成教學任務，用《教師職業道德規范》嚴格要求自己，敬業奉獻，楷為人師。

教學能力。

在教學過成中，該同志能根據新課標改革實施綱要，深鉆大綱，依據教材。制定新的教學計劃，[課件]優化課堂教學，注重師生互動，更新了理念，明確了教師的真正角色，有高超的駕馭課堂教學的能力，能及時批改學生的作業，認真輔導美味差生，校內外都能對學生進行思想品德教育，教學水平不斷提高，教學成績不斷上升。

教學成績。

通過一學年的教學，高同志所任年級學科成績一直處于上升地位，學生的綜合能力與素質不斷提高，在中心校組織的綜合測試與評估中第一學期榮獲全中心校以年級總成績第一名，第二學期又再次榮獲一年級總成績第一名的優秀成績，被鄉政府，中心銷售與先進工作者的稱號，深受廣大家深受廣大師生及家長的好評。

在本教研中擔任的角色。

該同志擔任一年級少先隊輔導員，數學教研組組長，知道并積極參加教研活動，指導青年教師工作有方，對工作極其認真負責，并不斷加強自身建設，認真做好筆記，并寫下新得體會，把學到的技能技巧在教學中加以運用，大大提高了自己的業務水平。

教師教學質量評價的最佳實踐篇四

1、教師通過對課本的獨到深入的講解，達到了很好的教學效果，能結合多種教學手段，使學生對知識的掌握更深刻。教學內容重點突出，教學目的十分明確，教師具有極高的專業技能。授課方式新穎別致，激起同學們的興趣，教師很注重互動，課堂學習氛圍輕松愉快，真正達到了教學的目的要求。

2、老師在授課中，內容深且廣，涵蓋面廣，能聯系古今，結合時代背景，在充分了解詩人，詞人等古人的人生經歷的同時更好地使學生們理解古文學作品的內涵與意蘊，同時在學習中使學生陶冶情操，增加了素養。教學效果顯著，合同學們在學好古代文學專業課的同時，增加了人文素質，提高了文學品味，加強自身修養，使學生在輕松活躍的學習氛圍中，增長了知識。

3、教師的教學效果極佳，可以使同學在領略知識魅力的同時提高自己實際技能。教師教課內容廣大博深，高質量，高效率。教課內容新穎，獨特，有個性。教師授課表現出來的激情和精神可以深深吸引并打動學生，希望我們的老師可以繼續創新，造出更多的精品課。

4、教師教學在書面淺顯知識的基礎上，進一步擴大了教學的知識的深度及廣度，擴大了學生知識面，并且多方面培養學生的思考問題的能力，教師的知識淵博，因此講授的很有深度，并且在書本知識上也有所擴展。課上教師很注意與學生的互動環節，增強了課堂氣氛，使教學效果更加顯著。

5、教師課堂上的整體教學效果非常好，教師在教學方面極認真負責，教師的基本知識技能過硬，因此，課上所達到的效果是很好的，指導具有針對性，使同學更容易獲得提高。課上教師很注意與學生的互動環節，尤其是趙老師互動的效果很好，語言也很生動、形象。得到同學們的喜愛，教師并未忽視同學們的自己動手的鍛煉、課堂互動效果極好。

6、教師上課認真負責，專業基礎極技能高深，非常注重學生的實際動手能力。老師常常告誡學生，書法要從心開始，勤于練習。注重學生專業能力和素養的培養。上課語言幽默，互動適當，演示精準精彩。學生上課出勤率高，教學效果極其明顯。

7、教師能以飽滿的精神為學生講每一堂課。在授課過程中，教師所講的內容能夠吸引學生的注意力，從所講知識的一點，拓寬到一連串的多個知識點，并能從廣度中求深度，用提問題的方示，讓學生對問題進行深刻思考，形成教師與學生的互動關系。這樣的教學，無論在知識面的拓展上，還是在知識點的深入理解上，都能有效地使學生接授并掌握所學和知識。

8、教師通過對文章的獨到深入的講解，達到了很好的教學效果，知識系統深入，并能結合多種教學手段，使學生對知識的掌握更深刻。教學內容重點突出，教學目的十分明確，語言流暢，通俗易懂，立意新穎，能夠吸引學生聽課的注意力，并與學生有較多的互動、激發學生的思維與學習興趣。

10老師認真負責，以身為范，狠抓學生軍事訓練，處處高要求嚴標準。國防教育課，緊跟時代步伐，所講授內容新穎、精彩，學生常常入迷。在講授過程中不僅注重學生知識的普及，還注重培養學生的愛國情操。課堂互動高效，教學效果極其明顯，深受同學們喜歡。

教師教學質量評價的最佳實踐篇五

對教師的教學質量進行評估是提高教師教師教學效率的有效手段之一，讓教師有危機感，從而謹慎教學。本文是本站小編為大家整理的教學質量評價范文，僅供參考。

教師的教學效果非常好，學生對老師授課的內容有較深的理解，教師授課內容深入廣泛，精彩的語言使學生十分投入。另外，教師授課的立意十分吸引人，方式創新，同時，師生間的互動也使課程的效果有明顯的提高。學生整體聽課狀況良好，注意力集中，對老師所講內容吸收的很好。

教師課堂上的整體教學效果好，教師的基本專業技能過硬，因此，課上所達到的效果是很好的，指導具有針對性，使同學更容易獲得提高。課上教師很注意與學生的互動環節，尤其是互動的效果非常好，語言也很生動、形象。得到同學們的喜愛，教師并未忽視同學們的自己動手的鍛煉、課堂效率極高。

1、教師通過對課本的獨到深入的講解，達到了很好的教學效果，能結合多種教學手段，使學生對知識的掌握更深刻。教學內容重點突出，教學目的十分明確，教師具有極高的專業技能。授課方式新穎別致，激起同學們的興趣，教師很注重互動，課堂學習氛圍輕松愉快，真正達到了教學的目的要求。

合同。

學們在學好古代文學專業課的同時，增加了人文素質，提高了文學品味，加強自身修養，使學生在輕松活躍的學習氛圍中，增長了知識。

3、教師的教學效果極佳，可以使同學在領略知識魅力的同時提高自己實際技能。教師教課內容廣大博深，高質量，高效率。教課內容新穎，獨特，有個性。教師授課表現出來的激情和精神可以深深吸引并打動學生，希望我們的老師可以繼續創新，造出更多的精品課。

4、教師教學在書面淺顯知識的基礎上，進一步擴大了教學的知識的深度及廣度，擴大了學生知識面，并且多方面培養學生的思考問題的能力，教師的知識淵博，因此講授的很有深度，并且在書本知識上也有所擴展。課上教師很注意與學生的互動環節，增強了課堂氣氛，使教學效果更加顯著。

5、教師課堂上的整體教學效果非常好，教師在教學方面極認真負責，教師的基本知識技能過硬，因此，課上所達到的效果是很好的，指導具有針對性，使同學更容易獲得提高。課上教師很注意與學生的互動環節，尤其是趙老師互動的效果很好，語言也很生動、形象。得到同學們的喜愛，教師并未忽視同學們的自己動手的鍛煉、課堂互動效果極好。

6、教師上課認真負責，專業基礎極技能高深，非常注重學生的實際動手能力。老師常常告誡學生，書法要從心開始，勤于練習。注重學生專業能力和素養的培養。上課語言幽默，互動適當，演示精準精彩。學生上課出勤率高，教學效果極其明顯。

7、教師能以飽滿的精神為學生講每一堂課。在授課過程中，教師所講的內容能夠吸引學生的注意力，從所講知識的一點，拓寬到一連串的多個知識點，并能從廣度中求深度，用提問題的方示，讓學生對問題進行深刻思考，形成教師與學生的互動關系。這樣的教學，無論在知識面的拓展上，還是在知識點的深入理解上，都能有效地使學生接授并掌握所學和知識。

8、教師通過對文章的獨到深入的講解，達到了很好的教學效果，知識系統深入，并能結合多種教學手段，使學生對知識的掌握更深刻。教學內容重點突出，教學目的十分明確，語言流暢，通俗易懂，立意新穎，能夠吸引學生聽課的注意力，并與學生有較多的互動、激發學生的思維與學習興趣。

10老師認真負責，以身為范，狠抓學生軍事訓練，處處高要求嚴標準。國防教育課，緊跟時代步伐，所講授內容新穎、精彩，學生常常入迷。在講授過程中不僅注重學生知識的普及，還注重培養學生的愛國情操。課堂互動高效，教學效果極其明顯，深受同學們喜歡。

教師教學質量評價的最佳實踐篇六

十月十八日中心學校召開全體成員及中小學校長會議，王銘琪校長傳達“大金會議”精神，領學教育局關于《xx市教師教學績效考核方案》和《xx市中學任課教師業務考核工作實施方案》等文件，并將文件復印到各校。要求學校認真組織學習，并展開討論，將文件精神傳達到每位教師，使之提高認識，從思想上有根本的轉變。

常言道，沒有規矩不成方圓，為了規范學校管理，規范教育教學行為。首先，龍坪中心學校制訂了《中小學校長工作考核細則》，中心學校將組織專班，按考核細則30條對校長在校工作情況通過查、看、問、談、算等方法進行考核。按得分多少，作為評定校長工作好壞的依據，對工作失職，造成重大影響，得分較低的進行通報、談話、追究責任，直至置換崗位。同時還制訂了《龍坪中心學校中小學常規教學管理實施方案》。方案從領導小組、時間安排、管理目標、管理思想、管理要求、管理措施等六個方面對各校常規情況進行考核。其次，要求各中小學根據市教育局文件精神，依據中心學校考核細則和管理方案將教師的兩貼，節假日補助拿出來浮動。根據各校實際制訂以下五條考核方案，作為學校管理的指導性文件。一是《常規教學管理方案》，從教學計劃的制訂到備、講、批、輔、考等各個環節都作了詳細的規定，有標準、有要求、有計劃、有措施。二是《教學質量獎懲方案》。從教學常規、教研常規、教學質效、教研成果、競賽輔導等方面進行考核，使教師人人都有參與的機會，個個都有爭先的動力。三是《四優獎勵方案》，從教師的講課、說課、教案、札記、論文、報道等方面獲得的不同等次的作品分別給予金額不等的獎勵，旨在提高教師的業務水平和業務能力，提升教師個人素質，更好地為教育教學服務。四是《評優晉級方案》，本著獎勤罰懶、獎優懲劣的原則。從“公正、公平、公開”的角度出發，從“德、能、勤、績”四個方面進行量化，把那些貢獻突出的教師選拔出來，給予表彰獎勵。五是《班主任津貼發放方案》，從一日常規的.各個方面作出嚴格規范。即：分別從班風、班紀、三操、集會、安全、宣傳、人頭鞏固、平面管理、班主任到崗等方面作出嚴格的規定，分成等級浮動發放。

有了一系列的規章制度，學校工作才能有序的開展。要使制度落到實處，重在抓好過程管理。中心學校將按照各項管理制度，深入到學校，推門聽課，檢查督辦，聽匯報、查記載、看通報，從領導到老師，從各室到各組，層層查看，級級落實，嚴格管理，跟蹤檢查，使學校各項工作按制度化、規范化的程序運行。

教師教學質量評價的最佳實踐篇七

為了整體提升xx學校中小學教學質量，充分調動校長和全體教師工作的積極性、主動性和創造性。認真學習和貫徹落實xx市教育局武教發文件精神，結合我中心學校實際，談三點作法。

十月十八日中心學校召開全體成員及中小學校長會議，王銘琪校長傳達“大金會議”精神，領學教育局關于《xx市教師教學績效考核方案》和《xx市中學任課教師業務考核工作實施方案》等文件，并將文件復印到各校。要求學校認真組織學習，并展開討論，將文件精神傳達到每位教師，使之提高認識，從思想上有根本的轉變。

常言道，沒有規矩不成方圓，為了規范學校管理，規范教育教學行為。首先，龍坪中心學校制訂了《中小學校長工作考核細則》，中心學校將組織專班，按考核細則30條對校長在校工作情況通過查、看、問、談、算等方法進行考核。按得分多少，作為評定校長工作好壞的依據，對工作失職，造成重大影響，得分較低的進行通報、談話、追究責任，直至置換崗位。同時還制訂了《龍坪中心學校中小學常規教學管理實施方案》。方案從領導小組、時間安排、管理目標、管理思想、管理要求、管理措施等六個方面對各校常規情況進行考核。其次，要求各中小學根據市教育局文件精神，依據中心學校考核細則和管理方案將教師的兩貼，節假日補助拿出來浮動。根據各校實際制訂以下五條考核方案，作為學校管理的指導性文件。一是《常規教學管理方案》，從教學計劃的制訂到備、講、批、輔、考等各個環節都作了詳細的規定，有標準、有要求、有計劃、有措施。二是《教學質量獎懲方案》。從教學常規、教研常規、教學質效、教研成果、競賽輔導等方面進行考核，使教師人人都有參與的機會，個個都有爭先的動力。三是《四優獎勵方案》，從教師的講課、說課、教案、札記、論文、報道等方面獲得的不同等次的作品分別給予金額不等的獎勵，旨在提高教師的業務水平和業務能力，提升教師個人素質，更好地為教育教學服務。四是《評優晉級方案》，本著獎勤罰懶、獎優懲劣的原則。從“公正、公平、公開”的角度出發，從“德、能、勤、績”四個方面進行量化，把那些貢獻突出的教師選拔出來，給予表彰獎勵。五是《班主任津貼發放方案》，從一日常規的各個方面作出嚴格規范。即：分別從班風、班紀、三操、集會、安全、宣傳、人頭鞏固、平面管理、班主任到崗等方面作出嚴格的規定，分成等級浮動發放。

有了一系列的規章制度，學校工作才能有序的開展。要使制度落到實處，重在抓好過程管理。中心學校將按照各項管理制度，深入到學校，推門聽課，檢查督辦，聽匯報、查記載、看通報，從領導到老師，從各室到各組，層層查看，級級落實，嚴格管理，跟蹤檢查，使學校各項工作按制度化、規范化的程序運行。

教師教學質量評價的最佳實踐篇八

為保證學校教學工作的中心地位，不斷提高教師的教學水平和教學質量，規范和完善教學質量考核體系，現根據xx省教育廳《關于做好省屬高校教師教學質量考核工作的指導性意見》（xx教人〔20xx〕4號）和《xx工程大學教師教學質量考核辦法（暫行）》精神，結合學院實際，特制定本辦法。

1、通過開展教師教學質量考核，形成正確的導向和激勵作用，調動教師教學工作的積極性，增加教學投入、改進教學方法、加強教風建設、提高教學質量，增強教師教書育人的責任感和質量意識。

2、所有承擔本院歸屬課程的本科生教學任務（教學計劃規定的理論課、綜合實驗、實習實訓課、課程設計、畢業設計、畢業論文等各教學環節）的教師都必須參加考核，外聘教師參照執行。

1、遵循教育教學規律，力求簡單易行，適合現階段校情、院情。

2、堅持科學、客觀的原則，考核過程強調以客觀事實為依據，采用過程考核與結果考核相結合、定量與定性相結合的綜合考核方法。

3、堅持公開、公平、公正的原則，考核過程實行“三公開”，即公開考核標準、公開考核方法、公開考核結果。

4、堅持正面激勵和引導為主，促進教師教學水平不斷提高。

5、堅持分類考核的原則，對思想政治理論課、公共基礎課、專業課、實驗實踐課、體育課等不同類型教師應制訂相應的考核標準。

1、教學質量考核內容主要包括教師課堂教學效果和教學水平（以下簡稱“教學效果”，滿分100分）、本科教學質量提升計劃（含“質量工程”，下同）、日常教學規范等三個方面。

（1）學生評價。學生評價由學生所在學院于每學期期末組織實施，主要從師德師風、教學內容、教學水平、教學效果等方面進行（總分100分，具體測評內容見附件1）。兩學期均有學生測評分的，其評價結果以兩學期平均值計算，只有一個學期學生測評分的，以該學期測評為據。學生評價結果由教務處提供。

（2）單位評價。單位評價主要包括同行評價（滿分100分，占50%）、領導評價（滿分100分，占50%）。同行評價由本系、教研室老師依據同行聽課等進行評價，重點評價教師的教學水平與實踐能力、教學組織及完成、課堂教學、教學效果等情況；領導評價由單位領導、教學委員會委員、督導組負責人、教學秘書、系、教研室、實驗中心主任等，依據領導聽課、督導聽課等進行評價，重點評價教師的教學態度、教學建設、教書育人、在教學課程組、教學團隊中作用發揮情況、教學效果等情況（具體測評內容見附件1）。單位評價由各教學單位組織，每學年組織一次。

3、本科教學質量提升計劃項目主要是評價教師項目承擔和完成情況（含指導學生參加學科和技能競賽等）（具體加分項目見附件2）。

4、日常教學規范主要由校、院二級管理部門、教學督導組等根據日常教學檢查結果（由日常檢查與聽課、校長信箱、處長信箱、教學信息員、教學督導員等渠道所反映的屬實情況），對本年度所有授課教師的日常教學規范進行評價，對達不到學校規范要求的（含教學事故）進行相應減分（具體減分項目見附件2）。日常教學規范減分由各教學單位匯總進行。

5、根據教師教學效果分、本科教學質量提升計劃項目加分和日常教學規范減分等形成最終的教師教學質量考核總分，即：

評價總分=教學效果分+本科教學質量提升計劃項目加分+日常教學規范減分

6、教學考核每學年考核一次，考核周期為本教學年度。

1、每學期期初，教務處、各教學單位對學生評價、單位評價、日常教學檢查、專家評價等工作進行安排。

2、學校教務處、學院組織對本學年度教師教學質量評分。

3、各單位匯總學生測評、單位評價等基本數據，并按上述考核方法形成教學質量評分初步結果。

4、評價結果由各教學單位在本單位范圍內公示，處理公示意見，并形成建議考核結果，于7月中旬前報教務處。

5、教務處匯總全校考核結果，按本辦法進行復核，報學校考核領導組審核批準、公示。

6、公示、申訴處理。公示期內，教務處會同人事處、相關教學單位處理公示及相關申訴意見。

7、教務處形成最終考核結果，報學校考核領導組批準后上報教育廳，并反饋到各教學單位、學校人事處等相關部門備案。

1、教學質量考核結果分為優秀、良好、合格和不合格四個等次。考核分數按從高到低排序，優秀等次比例不得超過參加考核教師總數的25%（含第25%名次，以四舍五入計，下同），合格和不合格比例不得低于參加考核教師總數的15%。優秀等次的'考核總分必須大于或等于85分，良好等次的考核總分必須大于或等于75分，合格等次的考核總分必須大于或等于60分，考核總分低于60分的為不合格。評價學年度獲得國家級本科教學工程項目的主持人直接定為優秀。

2、教學工作量滿額的教師方有資格參加優秀、良好等次的評定。新引進教師進校第一年、學校計劃內進修教師進修期間工作量不滿額的，可直接定為合格，因不接受教學任務等個人原因造成的工作量不滿可直接定為不合格。評價學年度有教學事故的，依據教學事故等級直接定為合格或不合格。

3、考核不合格的教師，暫停其原任課程的講授資格，限期提高業務能力，經重新考核通過后，方可重新認定原任課程的講授資格。連續兩次不合格的教師，教學單位應將其調離教學崗位，或停止其承擔該教學任務至少一年，一年后試講，考核通過后方能重新上課。

4、考核結果與課酬掛鉤。各教學單位根據教學質量考核結果劃分為若干等級付酬。優秀等次的前20%名次的，課酬系數為1.5，余下80%優秀等次的系數為1.2；良好、合格和不合格各等次課酬系數分別為1.1、1.0和0.5。

5、教學質量考核結果記入教師業務檔案，作為其年度考核、評優、職稱評聘、項目評選等方面的重要依據。教學質量考核為優秀、良好等次的，本科教學質量提升計劃個人項目申請時，同等條件下，優先立項；合格及以下等次的，不得申請集體項目。

6、考核結果與單位教學工作考核掛鉤。對單位年度教學工作考核優秀或較差的單位，其優秀等次比例適當增加或減少。

1、藝術學院成立教師教學質量考核領導組，在學校的教師教學質量考核領導組的統一領導下對學院的教師教學質量進行考核。

2、領導組下設辦公室（辦公室設在教學辦公室），具體協調學院的教師教學質量考核工作。

1、學院考核領導組加強對教師教學質量考核工作的檢查和監督。

2、本辦法由教學辦公室負責解釋；

教師教學質量評價的最佳實踐篇九

英語教學越來越受到人們的普遍重視。我從事了十年的初中英語教學，對小學英語教學的認識不是很深刻，從日常工作中的點點滴滴，評價了以下幾點反思：

不管在哪個年級都存在優生和差生，可是在英語課中差生和中差生存在居多，每次應對這些學生我都覺得很頭疼，農村孩子并不像城里孩子，有好的成長環境和學習環境，孩子從幼兒園就開始學英語，農村孩子是沒有這種學習條件的，我在上課時讓個別學生讀，我反復領他們讀，再叫起來還是不會讀，我那時氣得臉紅脖子粗，有時會狠狠的兇他們，但之后想想這樣是不行的，越是這樣兇他們，他們越不知所措，越不知該怎樣學，反而會起反作用。應多想一些方法調動他們的學習進取性，變被動學習為主動學習。

對待學生要寬嚴相濟，展示出個人魅力。有一種說法是如果學生喜歡哪個教師就喜歡哪個學科，英語教師一般不擔任班主任，在學生心目中的地位肯定要稍微遜色一些，在教育學生過程中，總是以寬容的態度來關心他們的學習和思想，可是寬容不等于放縱，該嚴格的必須嚴格，我在平時作業布置不多但必須要及時完成。對于一些書寫亂的學生，也要求他們給予修改或者重寫。讓他們養成一個良好的學習習慣。關于背誦，我采用分層檢查，按本事來布置作業，爭取讓他們每個人都能完成作業，獲得成功感。這種做法不僅僅有效地提高教學效率，也能使學生對教師產生親切感但又不失去威信。

教學方式要靈活多樣。小學英語教學中，要盡量多創設一些情境和活動來組織教學，不需要太花哨的游戲，并且在教學中不能游戲過多而忽略了主要的教學資料的講解和訓練，喧賓奪主，上成游戲課。它主要是為教學資料服務，比如講解一個難題時能夠是同桌討論，小組討論，學生代表上臺講解，教師講解等多種形式。

把握教學要面面俱到。小學英語教學要異常注意聽、說、讀、寫的全面訓練和發展，可是在目前的英語教學現狀中，往往是顧此失彼，異常是如何正確地寫，是一大教學困惑和難題。我針對這一問題，在平時的教學中，在課堂上加強了這幾個方面的訓練，在聽的方面，我盡量使用標準的發音和語氣語調給學生良好的示范，還盡可能利用現有的教學資源來給學生多種視聽空間，在說的方面，除了一般的問和答的操練之外，還創設了多種教學情景和教學資料來給學生充分而全面的操練，在讀的方面，我除了常規讀課文外，還多一些給學生閱讀一些小故事，這樣多層次的學習能夠切實地解決學生閱讀量缺乏的問題，在寫的方面。我在完成一般的筆頭作業外，還在五、六年級鼓勵學生寫英語小短文。這樣多層次、全方位的聽說讀寫的訓練也為學生的英語學習奠定扎實的基礎。

好孩子是夸出來的。及時的肯定和及時的表揚，讓孩子們真正感受到學習英語所帶來的成功感，這是一個很好的辦法。經過及時的表揚和鼓勵，使孩子們得到滿足感，從而激起更強的求知欲，不要吝嗇我們的表揚，適時的表揚與鼓勵是課堂的“潤滑劑”

作為一個普通的小學英語教師有些方面我還做得不夠好，可是，在以后的工作中，我會不斷的積累教學經驗，不斷的探索和學習，肯定會有提高的，成為一名高素質的英語教師。

教師教學質量評價的最佳實踐篇十

提高教學質量是高等教育發展的關鍵所在,國內外專家都在積極研究如何建立教學評價體系從而改善教學質量。本研究主要是對我國目前高等學校教學質量評估中存在的不足全進行全面剖析的基礎上,運用教學質量評估理論和高等教育全面質量管理理論,通過理論與實踐相結合的方法加以研究,針對目前的評估體系都是普遍適用于各個專業,而對于美術這一特殊專業沒有獨立的評估體系,針對美術專業教學質量的規律和美術教師的獨特教學方式以及美術作品沒有一個標準的衡量尺度的基礎上,構建科學系統地具有專業特色的教學質量評估體系,并對教師教學質量評估開展專題研究,從而達到完善教學監管力度,提高教學質量的目的。

二、研究意義。

科學地構建高等院校教學質量評估體系,開展高等院校教學質量評估,對提高高校教學管理水平和教學質量,從而提高人才培養質量,真正將教育部對高校的“以評促建、以評促改、以評促管、評建結合、重在建設”的評估基本方針落到實處具有重要意義:。

(1)可以與教育部對高等學校本科教學工作水平評估接軌,為本科教學工作水平評估打下良好基礎,從根本上促使本科教學評估趨向規范化、系統化和科學化。

(2)通過研究制定評估標準,提出科學的管理目標,有利于學校對全校教學工作進行宏觀管理和調控,為學校領導決策提供依據。

(3)有利于建立科學合理的激勵機制。以評估結果為重要依據,建立教學管理工作動力機制,將獎勵和扶持力度掛鉤,使高校管理工作走向良性循環。

(4)能明確了解人才培養與社會需求的適應程度,從而增強學生適應社會需要的能力,提高人才培養質量。

(5)有利于教師的教學改革,通過教學質量評估,教師可以獲取教學反饋信息,針對性的采取改革措施,提高教學水平。

本課題的實施,必將促進教師觀念和教學行為的改變,推動教師角色的轉變,提升教師的綜合素養,從而不斷的提高教學質量,提高人才培養質量。

三、研究設計。

課題組通過搜集很多與該研究相關的文獻資料并查閱了許多高校開展教學質量評價的評價量表,對已有研究成果進行綜合分析,根據美術這一特殊專業的專業特征以及教學目標,構建了美術專業教師教學質量評估體系量表。

(1)學生評教是最傳統也是最直觀反映教師課堂教學質量的,教師的教態、教學水平的好壞、學生對知識的受用程度都是通過學生最直接反映出來的,因此學生評教是構建教學質量評估體系中最重要的一環。本研究通過向班級綜合測評前10名的優秀學生代表發放學生評價表或進行網上評教,選擇優秀學生代表而不是全班同學主要是考慮可以最大限度的做到尺度一致,避免了部分后進生對要求嚴格的教師的不理解行為,且優秀學生更能對老師負責對自己負責,對課堂要求也較高,學生評價占總分值的40%。

(2)聽課評課是一種行之有效地研究課堂教學的重要方法和手段,既有利于教師之間相互學習,相互/:請記住我站域名/取長補短,共同進步,也能對每位教師的教學水平有一個客觀,準確的認識。建立院(系)級督導組,主要是由從事一線教學工作的高職稱且德高望重的教師組成,配合校督導組對每位教師進行聽課,通過校級和院(系)級督導組聽課評課確定專家評價結果占總分值的30%。

(3)美術專業的學生往往比較散漫因此對老師的課堂管理提出了更高的要求,因教學過程管理包括教學材料的檢查和正常課堂秩序的檢查在美術專業的評估體系中顯得尤為重要,教師教學材料包括備課本、聽課本、教學進度表、作業等。教師課堂秩序檢查包括學生到課率和課堂態度,因此教學常規檢查部分占總分值的20%。

(4)高校教師除了教書育人外還肩負著科研以及社會服務的責任,且教學與科研是相輔相成、相互促進的,一是科研創新教學內容,二是科研深化教學手段和方法,因此教師的科研水平在教學質量評估體系中也是一個不可或缺的環節。基于此我們也把這一部分納入美術專業教師質量評估體系中,該部分占總分值的`10%。

四、總結與展望。

教學質量評價是當前各高校進行教學質量監督的主要核心手段,提高高校的教學質量評價必將成為高校教學的根本,建設一支高水平的師資隊伍是普通高校創建高水平大學的有效保障之一。自新余學院抱石美術學院成立以來,我們嘗試著把這一套體系運用于實踐。通過幾年的實踐,我院已基本建立起一套相對固定的操作模式,其中包括評估前的準備工作,評估中的操作已經評估后的反饋。在運用這一體系的過程中,我們認為新的評價體系效果能更好的考慮多樣性和避免用一個統一的尺度來衡量高等教育質量,而且也更符合教學實際,獲得學生老師的認可。

教師教學質量評價的最佳實踐篇十一

構建科學、合理、有效的教學質量評價體系，是公正地評價教師教學水平、提升教學效果、提高管理效率和人才培養質量的重要手段。然而隨著高等教育跨越式發展，高校人才培養規模不斷擴大，部分高校在教學質量評價體系的構建方面仍存在一些問題。探索建立科學客觀的評價體系，科學、公正地評價教學質量，是一個既有理論價值又充滿實際意義的課題。筆者對高校的質量評價體系的問題做了一些梳理，力求從中探討評價工作的優化方案，以期為高校質量評估與保障工作者提供一些參考。

2.1責任層級不明晰，缺少全員性評價。

根據全面質量管理理論，一個良好的質量評價體系，必須建立在廣泛的支持與參與之上，[1]形成責任層級明晰、廣泛參與的體系。而現今高校的教學質量評價體系往往缺少全員性評價，評價主體也存在以下局限：（1）教學督導員制度不完善，導致沒有發揮出督導員的最大作用。一是沒有建立二級院系督導，校級層面督導人數較少，不能滿足所有教師聽課需要，也不能覆蓋所有專業；二是督導員與被聽課教師沒有形成良性的`雙向溝通機制。[2]（2）少數學生受評價能力和評價態度的影響，可能在評教時出現評教失真現象，如隨意評價、找人代評、全部好評、惡意差評。（3）系部、教研室由于沒有對教師績效進行賞罰的權利，沒有履行起對教學質量的監督主導作用。（4）領導僅憑教學檢查周聽一次課來評價教師整個教學課程，難以做到全面準確，檢查不到教師平時授課的真實情況。

2.2評價內容不全面，評價權重不合理。

高校教學質量包括課堂教學質量、實踐教學質量、教學支撐環境、教學行政管理、學生工作和教學服務水平、教學運行、課程設計、教研活動、教學資料、學生素質等諸多元素，教學質量評價應對各個元素全面監控，但在當前高校的教學質量評價中更多注重教師的課堂教學質量，輕視了教學其他方面的評價。在已有的教學評價體系中，也存在評價權重不合理的現象，主要體現在：重定量評價，輕定性評價；重橫向評價，輕縱向評價；重終結性評價，輕形成性評價；重內部評價，輕校外評價；重他人評價，輕自我評價。

2.3重檢查形式，輕反饋監督。

當前，某些高校在對教學質量的檢查過程中，還存在重形式，走過程，輕反饋與監督的現象。針對每期的教學檢查，系部和教研室在教學方面的信息往往正反饋多，負反饋少；教學信息反饋少，條件“訴求”卻很多；由于反饋監督的被忽視，導致老師的訴求得不得解決，學生的評教看不到影響，這直接破壞他們參加評教的積極性。

3.1建立責任明確的評價體系，實現多元主體廣泛參與的評價。

3.1.1建立一個層次清晰、責任明確、執行高效的評價體系。

3.1.2實現多元主體廣泛參與評價。

從設計之初，就發動發動各成員積極參與，廣泛地征詢意見，分析程序的可行性，取得廣泛支持，以以下方面為建設重點：（1）抓好教學質量評價的專家隊伍建設：建立一支專兼結合、年齡分布合理、學科分布均衡、在崗與退休相結合的專家隊伍，根據學校專業分布情況進行工作分工和協同調度，并建立有效的激勵、監督和交流機制。（2）給學生印發“學生網上網評指南”和“關于網上評教統計及公布情況的說明”，提高學生對評價結果的責權利意識；[5]同時要注意與時俱進開發評教系統多平臺應用，以增加學生評價的方便性和迅捷性。（3）明確教師績效考核的獎罰制度，由系部、教研室具體執行，確保其在教學質量保障中的主導作用。（4）領導、專家聽課除教學檢查周外，應該不定期抽查，并保證一定量的聽課次數，以客觀評價被聽課教師教學狀態。

3.2有效安排評價內容，合理分配評價權重。

高等教育質量保障內容涵蓋所有與高等學校質量有關的因素，由此形成了對高等學校的教育資源、教育過程、教育結果的全過程調節、控制。[6]校內質量評價體系也必須涵蓋教學實施的每一個環節、每一個步驟，并根據不同的評價目的設計出側重點不同的評估指標體系，經過試測后篩選出信度、效度、區分度較高的指標，力求評價指標公正、客觀、精簡、有效。

3.2.2多角度評價教學質量，合理分配評價權重。

課堂教學質量要多種評價方式并舉，合理分配評價權重，據筆者經驗，要做到以下幾點：（1）定量評價與定性評價相結合：定量評價通常易于統計，方便比較，但教學質量受諸多因素影響，要把定量評價與定性評價結合起來。如開展學生座談會、開通網上師生互動平臺或者在評價問卷上增加主觀項目，以了解學生心聲。（2）橫向評價與縱向評價相結合：一方面通過橫向評價讓被評價人明確自己的業績在同行中所處的位置，另一方面將連續幾個學期的評價結果作縱向比較，引導教師進行自我反省。（3）終結性評價與形成性評價相結合：一方面，要通過終結性評價給出獎優罰劣的依據，另一方面，要開展形成性教學評價，以讓尚在進行的教學活動得以及時改進。（4）內部評價與外部評價相結合：一方面落實自我監控，另一方面通過傾聽學生家長、用人單位、外校同行、畢業校友的意見，加強外部評價。（5）他人評價與自我評價相結合：除了學生評教、督導評教、同行評教之外，還應完善教師評學、教師自我評價、學生自我、學生互評等評價機制，[7]以使他人評價與自我反省式評價相結合，從而引導師生不斷完善自我。

3.3多種評價方式相結合，加強對檢查結果的反饋與督辦。

3.3.1根據檢查目標及對象不同，選用適宜的評價方式，常見的有：

（1）教務處組織，學校領導參加，系部和教研室配合的定期教學檢查。（2）每學期組織學生對本期任課教師進行網上評價。（3）系部和教研室對本部門有教學任務的教師進行評估、打分。（4）教學督導團對有教學任務的教師進行評估、打分。（5）由人事處或學校辦公室組織，要求每位教職員工對自己進行工作總結。

3.3.2加強檢查結果的反饋與監督機制。

教學檢查通過各種手段搜集了一定數據，教學管理決策部門應抓好數據挖掘工作，編輯教學檢查總結報告，對發現的問題，反映的訴求，落實責任人進行專項監察追蹤，涉及其他部門的，及時向校領導報告，請求協調。并將處理過程和結果分類向領導、有關部門、教師和學生反饋。學生網上評價與教學過程不脫節，確保學生的有效意見能及時作用于教學改進。對于督導、同行專家和學校領導的聽課情況，教務處要及時把聽課評價意見及建議及時地反饋給被聽課教師本人及所在教學管理單位。綜上所述，高校教學質量評價應建立責任明確的評價體系，實現多元主體廣泛參與評價，有效安排評價內容，合理分配評價權重，選用適宜的檢查方式，并加強對檢查結果的反饋與督辦，從而使高校處于不斷完善的良性運行過程之中。

教師教學質量評價的最佳實踐篇十二

不同的教育（－雪風網絡xfhttp教育網）價值觀就會有不同的課堂教學評價標準，從而作出不同的價值判斷。隨著我國新一輪基礎教育（－雪風網絡xfhttp教育網）課程改革實驗工作的正式啟動，在基礎教育（－雪風網絡xfhttp教育網）的價值取向上，重心發生了轉移，人的情感、態度與價值觀日漸上升為最重要的教育（－雪風網絡xfhttp教育網）目標。然而，估且不論在短期內當前教師群體的教育（－雪風網絡xfhttp教育網）教學思想、觀念還不能徹底轉變到符合課程改革理念的程度，就拿對課堂教學起著導向性作用的'課堂教學評價體系來說，我們的評價現狀不容樂觀，存在著暫時回避傾向，沒有及時明確提出一個有建設性、主導性的意見來，那么在實際操作中，依然有很大一部分人在很大程度上沿襲著以教師為中心、以知識為本位的老路子。這種評價不僅已經喪失了對課堂教學改革的導向與激勵功能，在某種程度可以說已經成為改革的嚴重障礙與阻力。因此，重建新的課堂教學評價體系已刻不容緩。

二、思考之二。

新的課堂教學評價的核心應該是促進師交往互動、共同發展，而不是為了區分教師教育（－雪風網絡xfhttp教育網）教學水平之高下，更不能是為了管理意義上的需要。新的課堂教學評價應該是診斷性的、形成性的；要能在評價的過程中為教師的課堂教學獻言獻策，幫助教師改進教學過程，提高教學能力；要給予教師應有的安全感與自尊。我認為，這幾點，對于構建新型的、發展性課堂教學評價有著極為重要的現實意義。

三、一些不成熟的建議。

那么究竟應該從哪幾方面，以怎樣的方式去評價課堂教學呢？

課堂上學生學什么、怎么學，與之密切關聯的教師教什么、怎么教，是課堂教學評價的基本內容。其實，這就決定了評價的著眼點。換言之，即學生學習的狀態、接受知識的形態與教師教學的行為。其中，學生的學習狀態應當成為課堂教學評價的聚焦點，由此為出發點，去審視其他兩個方面的利弊與得失。

（一）、評價內容及標準：

1.學生的學習狀態。

（1）參與狀態。觀察學生是否全員參與學習全過程；看是否有些學生能對同學的學習有所幫助、啟發。

（2）交往狀態。一看課堂上是否有多邊、豐富多樣的信息聯系與信息反饋；二看課堂上的人際交往是否有良好的合作氛圍。

（3）思維狀態。一看學生是否敢于提出問題、發表見解；二看所提問題與發表的見解是否有挑戰性與獨創性。

（4）情緒狀態。一看學生是否有適度的緊張感和愉悅感；二看學生能否自我控制與調節學習情感。

（5）生成狀態。一看學生是否都各盡所能，并學有所得，感到踏實和滿足；二看學生是否對后繼的學習更有信心，感到輕松。

2.知識的形態。

（1）基本性。一看是否揭示了以某一內容為基礎知識結構本身的邏輯規律性，二看是否為學生主動探索新知提供了必要的生長點。

（2）基礎性。這主要是從學生的認識與經驗的背景去看學生所接受的知識是否能與學生已有的觀念、經驗乃至整個精神世界相互作用，從而使學習變得更有意義。

（3）過程。

[1][2]。

教師教學質量評價的最佳實踐篇十三

（一）、師德要求：

符合《中小學教師職業道德規范》要求，符合學校師德相關要求與學校教育的有關要求作為底線規定，實行師德一票否決制，并強調：

1、熱愛事業，熱愛學生，具有正確的教育觀念，工作表現良好。

2、為人師表，嚴格規范，無違反師德以及學校規章制度的行為。

3、教書育人，關心學生，注重學生品德教育，積極參加學生的教育教學管理工作。

（二）、教學業務：

1、按質按量出色完成課堂教學工作，教學質量、班級規范反映好。

2、積極投身教改實踐，按要求認真完成各項教學、教研任務。教研活動積極參與，思考有效教學有思路、有實踐、有效果。

3、積極申報、承擔主題教學任務，認真參與公開課教學或教學交流等各級別的教學任務或活動。在學校課程實踐中有成績、做貢獻，得到教研員、教師、學校、以及家長等方面的肯定。

4、積極主動、承擔、參與教學研究，能承擔、組織、或參與試教、示范等活動，且有效果。

5、有扎實的教學和教研功底：課堂調控有藝術、治學嚴謹有風格、教學嫻熟有特色、勇于創新有思考。

（三）、教學效果：

1、因材施教，注重分類，提高合格，所帶班級學生在有教育教學各方面進步。

2、加強指導，減輕過重負擔，提高效率，所帶班級學生成績良好。

3、勇于創新，不斷進取，形成特色，教學方法，實踐效果形成良好的反響。

在職在編教工。

1、公平、公正、公開，透明操作，民主管理。

2、每年度評選一次，按程序操作。

3、評選出的優秀教師給予當年度華涇小學優秀教師稱號。

第一輪：年級組推薦，年級組每位教工填寫推薦意見（見附表1式樣），年級組統計，每個年級組推薦到學校層面的候選人為2人。

第二輪：學校組織全教會推薦，每位候選人獲全校教工50%以上（不包括50%）推薦即當選。

1、年級組推薦由年級組長主持，說明要求，聽取大家意見。填寫推薦意見后，工會組長統計，行政監督，年級組長宣布被推薦到學校層面的候選人選。

2、全教會推薦以全體教工填寫推薦表形式進行（見附表2式樣），全教會當場統計，當場宣布。監票、唱票、寫票人員分別來自黨支部、工會或團支部各1人。

每年度11月—12月間。

獎勵原則：精神獎勵為主，物質獎勵為輔。

1、被評選到的教工，寫一份本年度工作總結，發給黨支部、學校人事和網管，學校給予校園網上的宣傳。

2、被評選到的教工根據學校有關方案、規定給予一次性物質獎勵。

3、學校在適當園地或宣傳欄給予展示、鼓勵。

本方案經校務會、黨支部討論補充后，交行政會討論修改，在適當時間提交教代會審議通過作為學校制度之一。

本方案解釋權在校務會。

教師教學質量評價的最佳實踐篇十四

當前,我國學校體育呈現出多元化發展的趨勢,改革方興未艾,異常熱烈.在研究學校體育改革發展問題時,我們必須對我國學校體育發展的歷史、發展趨勢和存在的問題有一個宏觀上的清晰認識和準確把握,深刻地理解學校體育改革的'歷史基礎和背景,才能夠有效地提出解決學校體育改革發展的方法.否則,我們的討論都是無源之水,無本之木.本文對我國學校體育的發展進行了歷史回顧,并就存在主要問題及發展趨勢等做一個宏觀上的論述.

作者：周興旺作者單位：西安財經學院體育部刊名：職業時空（上半月版）pku英文刊名：careerhorizon年，卷(期)：3(10)分類號：g80關鍵詞：

教師教學質量評價的最佳實踐篇十五

為保證教學質量而構建并實施的實習指導教師教學質量評價指標體系，必定對臨床實習指導教師的護理實踐能力、帶教能力和職業道德素質提出一定的要求，而為了達到這一要求，就必須有目的有計劃地對基本具有帶教資質的護師進行業務培訓。這樣，必定能夠有效地提高醫院的整體護理質量。另外，高校的職能是為社會培養合格的人才，高校護理學專業人才培養質量的整體提高，也意味著醫院護理隊伍水平的整體提高。

(一)構建原則。

構建護理學專業實習指導教師教學評價指標體系的目的，在于增強實習指導教師的教學積極性和責任意識，促使他們自覺地提高業務能力、職業素養和實踐教學水平，有效地提高學生臨床實習的效果，因此，其構建原則應為：

(1)通過行政手段，將實習指導教師的帶教工作量及教學評價結果與其評先、評優、晉職等掛鉤，從而增強醫院護理人員參與臨床實習指導工作的積極性和主動性。醫院、高校的行政主管部門不同，因此，出臺這樣的措施，需要衛生、人事、教育等行政部門的協調合作。

(2)在突出指導教師專業能力和教學水平評價的同時，注重道德素質評價。護理學教育的核心是培養大批道德高尚、知識全面、專業特色凸顯的護理人才，這在專業素質、思想素質、技術水平上對專業教師提出了更高的要求，因此評價指標體系應該能力和素質并重。

(3)評價指標要兼顧不同實習醫院的實際，適當增大應用技術方面的權重，切忌假、大、空。

(4)要兼顧評價指標的全面性、科學性、目的性和可操作性。

(二)評價指標。

根據護理學專業實習指導教師教學評價指標體系的構建目的和構建原則，結合醫院護理工作和高校教學工作的特點，筆者認為該體系的主要評價指標應包括：

(1)教學內容與教學環節。實習指導教師要明確教學內容，能夠較好地把握教學進度以及教學的難點與重點，能夠采用有效的教學方法和教學手段開展教學，提倡采用多媒體教學手段開展教學。

(2)指導教師的教學態度和責任意識。實習指導教師要有樂于奉獻、教書育人、不圖名利、甘為人梯的精神，關心愛護所帶的學生，樂于做學生的良師益友，在實踐教學過程中責任心強，盡量做到耐心講解，反復示范，“手把手、心貼心”。為了提高實習指導教師的責任意識，醫院應為實習學生指定指導教師，條件許可時可采取一位教師帶一個學生的方案。

(3)指導教師的職業道德修養。目前，我們必須正視醫學護理學高水平高質量的專業要求與學生知識基礎普遍相對薄弱的矛盾[2]，必須正視醫學護理學高水平高質量的`專業要求與部分學生職業道德修養不高的矛盾。臨床實習指導教師是學生的楷模，為了把所帶的每一個學生都培養成職業道德高尚、基本功扎實、專業思想牢固的合格人才，指導教師必須強化自身修養，真正做到為人師表，以精湛的技術、認真負責的工作態度、耐心周到的服務、文明的言行、高尚的品格去影響學生。

(4)對指導教師的專業要求。護理學實習指導教師必須是長期工作在臨床一線的專業護師，必須具有較高的學歷及專業職務，擁有全面系統的護理學專業知識，具有較強的專業技能和科研能力。

(5)實習生入科和出科考核。護理學專業學生的臨床實習，一般包括內科、外科、兒科等科室，在每個科室的實習都有具體的內容和時間安排。在學生進入科室實習前應對其進行必要的筆試、口試或實踐操作考核，不合格者不得入科實習，一個科室實習期滿時也要對其進行考核，不合格者不得進入他科實習，這樣既可提高學生實習的積極性和主動性，也可提高實習指導教師的責任意識。

(三)帶教方案選擇。

通過增強實習指導教師的責任意識，促使他們自覺地提高執教綜合素質，有效地提高臨床實習教學的質量，而實習指導教師的責任意識與實習醫院的帶教方案有著密切的聯系。為了找到最優帶教方案，我們在相關醫院配合下對以下4種帶教方案進行了比較研究：

(4)導師制帶教方案，即醫院護理部為實習生指定責任帶教老師，責任帶教老師為實習生實習期間的第一任指導教師，并對實習生的實習進行全程跟蹤，實習生到下一個科室實習時由責任帶教老師為其聯系指導教師，實習結束后由學校、實習醫院統一組織綜合技能考核，實習生的考核成績與其責任帶教老師的評先評優等掛鉤。研究結果表明，總體上看，在實習生的理論考試成績、操作基本功、與病人的交流技巧、病歷文書書寫能力、突發事件處理能力、綜合技能、畢業后用人單位的滿意度等方面，常規帶教方案明顯不如其他3種帶教方案，而導師制帶教方案教學效果最好。可見，實習醫院的帶教方案也應立足于提高指導教師的責任意識。

教師教學質量評價的最佳實踐篇十六

一、有明確的教學目標，能體現先進的教學理念，以學生發展為本，學生提高認識，符合課程標準。

二、傳授知識準確無誤，注意開發學生智力，在教學中教給學生思維方法，培養和發展學生的思維能力。

三、能較好地發揮教師的主導作用和學生的主體作用，能面向全體學生，并注重因材施教四、注重選擇多種科學有效的教學方法，激發學生的學習興趣，調動學生學習的積極性，課堂氣氛活躍、輕松、和諧，學生參與率高。

五、運用多種教學手段，尤其是注重使用信息技術手段，使用恰當，效果顯著，有助于突破教學重難點，有助于教學的直觀性和形象性。

六、在傳授知識的同時，注意對學生進行思想品德教育，寓教育于教學活動之中，培養學生良好的學習態度和學習習慣。

七、課堂結構完整，組織嚴密，層次清楚，能突出重點，突破難點，各環節銜接緊密，時間安排合理，不拖堂。

八、及時掌握學生的學習情況，注重當堂反饋，精心設計課堂提問和練習，有一定層次區別，使不同基礎的學生都能得到發展。

九、教師儀表符合規范要求，教態親切自然，語言簡練、生動、通順、連貫。板書設計合理，重點突出，字跡工整。

十、教學效果良好，絕大多數學生能當堂理解并掌握所學知識，正確率較高。

十一、課堂中要注意培養學生的合作意識、創新精神、加強直觀教學，培養學生實踐能力。教給學生質疑辦法，使學生會質疑、會解題。

十二、注意教學衛生，注意學生閱讀和書寫的姿勢，培養良好的學習衛生習慣。

教師教學質量評價的最佳實踐篇十七

地方高等院校師范作為農村教育的主要基地，在向綜合化轉型過程中需要面對培養農村教師的目標不明確，參與農村教師教育的動力明顯不足的流弊;為提升農村教師的整體素質和師范生服務農村教育的熱情，地方高師教育需要加速“農村化”進程，促進農村教師專業化發展。

地方高師是農村教師教育的主要培訓基地。在對地方高師綜合化轉型過程中，進行布局結構調整時，應該努力實現其從培養教師的單一目標向培養多種類型人才的綜合性目標轉型。從理論上講，轉型后的地方高師院校本應承擔起為農村中小學培養師資的重任，以滿足為地方社會經濟發展服務的社會需要。然而問題在于：歷史積累的教師教育優勢在價值多元化的沖擊下逐漸衰退;轉型后的一些地方高師辦學定位模糊，工作重心聚集在非師范專業的拓展;培養教師特別是培養農村教師的目標不明確，參與農村教師教育的動力明顯不足。

基于地方高師轉型后所出現的問題，相當長一段時期來，升級后的地方高師并沒有形成為農村中小學教育服務的強烈意識，基本處在一種封閉運行的、脫離農村教育需要的狀態。具體表現為：(1)高師教育實際脫離農村中小學教育，授課教師對農村中小學教育實際知之甚少，缺乏對農村中小學教育實踐的主動深入了解，因而未能很好地指導農村中小學教育的改革發展和為農村中小學教育的管理水平和教育質量提供積極的直接的服務;(2)高師教育在課程設置上和在教學過程中也存在諸多問題，高等院校教師職前培養中“除農村化”問題凸顯，培養模式單一，教師專業教育弱化，而且師范與非師范培養方案趨同，培養“教師”特別是農村教師的目標不明。此外，師范生服務農村教育思想淡漠，農村地區師范生生源質量下降，畢業生普遍不愿去農村地區任教，去農村是出于“無奈”的選擇。因而，地方高等院校師范教育“趨農村化”發展是高師教育當前必須直面且亟待解決的現實課題。

一、“趨農村化”的.發展理念。

地方高等院校的教學改革歷經30年，目前，這種探索和改革已經進入進一步的深化和發展階段，地方高師院校的“趨農村化”的發展理念正是建樹在我國整體高校教育改革和發展基礎之上的，其理念核心主要表現在以下幾個方面。

1.明確辦學服務方向。地方高師院校面對社會的發展和人才市場的需求，能夠審時度勢，確立了以服務為宗旨，以就業為導向，為服務地方教育需求為目標的發展思路。即地方高師教育要適應人才市場的需求，市場需要什么樣的人才，就培養什么樣的人才;社會人才市場什么地方缺乏人才，我們就為這些地區培養和輸送人才。此舉在滿足社會需求和服務當地經濟文化建設的同時，也促進學生的就業，為社會培養和造就了“下得去、留得住、用得上”，具有良好職業道德社會實用型人才。

2.定位人才培養模式。近年來，地方高師院校積極推行人才培養模式改革，改變高校人才培養模式上普遍存在“求大、求全和求高”的心態，逐漸改變以知識傳授型為主體的人才培養模式，著力培養高素質的應用型人才，為地方經濟社會發展提供了智力支持和人才保證。地方高師院校應該以當地經濟社會新一輪發展對人才的需求，繼續深化和拓展學分制、綜合班、主輔修、按大類招生、國內外交換生等人才培養模式改革，完善課程體系，推行師范生頂崗實習，加強實踐教學，拓展學生參與科研活動的廣度和深度。

3.調整專業建設思路。專業是聯系高等教育和地方經濟的接點、橋梁和紐帶，地方高師教育要以專業建設為龍頭，針對地方區域經濟發展靈活調整和設置專業。地方高師院校的根本任務是培養適應基礎教育發展需要的優質師資，因此，高師院校在專業教學改革與建設的過程中，應充分考慮社會經濟發展，特別是基礎教育改革;此外，專業教學改革與建設的前提是要符合學校總體定位，在此基礎之上，通過不斷地研究本地經濟、社會，特別是基礎教育的發展趨勢、廣泛的社會調查和對人才市場科學預測，進行科學論證，從而做到專業的設置和調整能夠符合地方對人才的需求，滿足社會實際需要。

二、“趨農村化”的發展內涵。

1.發展定位趨向農村。地方高師院校的發展必須有正確定位，才可能有發展優勢。地方師院應把為地方基礎教育服務，為農村中小學培養合格的師資作為自己的定位。地方高師院校的發展定位，一是學科專業定位。傳統高師院校的學科是對應基礎教育的需要設置的，主要是一些基礎性的學科，課程設置比較單一。地方高師院校要在保持傳統學科優勢的基礎上，進行學科結構性調整，增加適應社會需要的應用性學科、新興學科和交叉學科，實現學科結構的綜合性。二是人才培養目標定位。學科、專業建設實現服務社會的目的，還在于培養高素質的人才。地方高師院校要把培養面向農村中小學教育的懂教育規律，善教育，會科研的中小學師資作為人才培養主要目標。在學生專業知識、專業技能、專業態度下功夫。

2.研究對象偏向農村。地方高師院校必須真正將農村中小學教師和農村中小學教育作為一個獨特的研究對象，去了解究農村中小學教育的特點。與城市教師相比，農村中小學教師有其特殊性，由于所處的地理環境相對偏僻、獨特，他們更需要具有艱苦奮斗、吃苦耐勞等方面的思想道德素質;而師資缺乏的現實又對教師多學科綜合素質提出了特殊要求。而現實是，目前絕大多數師范生在思想道德素質、吃苦耐勞品質、綜合知識能力等方面存在諸多缺失，無論在心理和生理上，他們都沒有做好應對從事農村教育的準備。了解研究農村中小學教育改革發展的現狀、趨勢以及存在的問題有助于加強師范生職前教師教育，不斷提高農村中小學教師的綜合素質。

3.教育共建面向農村。師范專業發展的共建學校不應該僅僅是一些實驗學校或示范學校，更是培養農村教育專業人員的學校。地方高師院校必須改變以往對基礎教育相對封閉的辦學模式，要建立起主動為農村中小學教育服務的開放辦學觀念，引領和推動農村中小學教育改革發展。地方高師院校要培養合格的農村中小學教師就要積極與農村中小學共建教師專業發展學校，在教師專業發展學習共建的過程中，雙方能夠共同探討教師教育理論、實踐中的問題和對師范大學生進行合作督導培養，促進其專業發展。

4.職業選擇取向農村。目前地方高師院校培養的學生普遍存在著教學水平不高、教學能力不強、難以適應農村中小學教育等問題，問題的根源在于地方高師院校的教學過程中缺乏對教師培養的職業性要求的結果。因此，地方高師教育的改革必須把決定未來農村中小學教師基本素質的教學改革視為中心，這種改革的方向就是強調職業化，其目的在于提高教師教育專業化水平，培養適應農村社會經濟發展需要和農村中小學教育需要的師資。一是在培養目標上要強化高師學生的農村中小學教師職業取向，樹立堅定強烈的教師職業意識。二是從能力培養上要強調適應農村教育條件的教師能力的培養和提高，要改革高師教學內容和課程體系，增加教學實踐環節，培養學生動手能力。

三、實施“趨農村化”的舉措。

隨著新課程改革的不斷深入和農村中小學對高層次復合型人才尋求的不斷擴大，農村基礎教育對教師的要求越來越高。地方高師應面向農村中小學教育，實施“趨農村化”發展的系列舉措來滿足農村新型教師的需求。

1.課程設置、結構要體現地方特色。作為以教學型為主的地方高師，在課程設置上應該突出特色，體現辦學的層次性，為農村尤其是廣大農村的基礎教育輸送合格師資;同時，考慮到課程設置難以體現農村教師專業化屬性和示范性課程內容老化、體系僵化、脫離農村實際的的事實，地方高師院校可以適當壓縮其他類課程，擴展教育類課程的內容，課程結構設置為四個模塊，即理論模塊、技能模塊、實踐模塊和研究模塊。通過教育專業課程的模塊構建，適當提高教育專業課程在總課時中的所占比重，同時進行學科結構調整，強調文理學科課程的連貫性和滲透性，從而提高課程結構的綜合性和包容性。

2.教育教學改革要結合農村實際。地方高師院校要進行面向農村教育學教學方法改革的有益探索：一是教育學教學貫徹理論聯系實際的原則，啟發式課堂精講與案例式教學等方法相結合，聯系學科專業的實際，給學生列舉農村初中和小學語文、數學和外語等學科的典型教學例子，使教育學理論更有效地指導農村教學實踐。二是加強教育學課堂理論教學與課內課外實踐訓練相結合，在學科教學法的實踐性教學環節，指導師范生進行教師角色模擬教學，包括中小學課堂環節、全程和微格模擬教學，訓練師范生講授、問答、演示等方面的教師基本教學技能。為了提高教師角色模擬教學的有效性，組織師范生觀摩優秀教師示范教學錄像，并組織學生走出學校，走出課堂，到農村學校去參觀、調查及見習。要正確處理好教育學基本理論與聯系農村基礎教育教師實際這個一般和特殊的辯證關系，注重教育學基本理論知識的簡約化，讓師范生重點掌握教育學理論的基本知識與基本方法，在不增加教育學總課時的情況下，用占教育學約20%的課時補充農村教育教學的教材內容。

3.教育實踐要走向農村課堂。地方高師的教育教學實踐應該改變局限于大學課堂、脫離基礎教育實踐的現狀，體現課程的實踐性。通過將教師技能訓練、教育見習、教育實習與教學理論學習的有機結合，實現理論和實踐的真正整合。另外，學校應積極與當地教育主管部門進行聯手，為學生提供實習基地。通過組織學生到農村進行頂崗實習，鼓勵師范生進行頂崗支教和從事特崗教師，并把這種地方高師服務基礎教育的實踐模式進行深一步的探索。

4.專業發展要導向農村。地方高師院校的課程學習還應通過一些獻身鄉村教育的感人事跡的介紹，培養師范生熱愛農村教育的師德情感，這是農村教師職業達到專業化發展水平的基本素質要求。教師有責任幫助學生客觀實際地分析農村教師工作對于建設社會主義新農村的巨大作用，為培養師范生的農村教師專業態度打下基礎。要引導師范生充分認識到，作為合格的農村中小學教師，其專業發展應當具備一般素質與特殊素質這一雙重目標，其基本要求是：有高尚的道德品質和精神境界，尤其是獻身農村教育事業的教師精神;有比較淵博的文化科學知識，所教學科的專業知識;掌握教育學科知識，懂得教育規律，尤其是農村教育教學規律，了解農村中小學生的特點，掌握適合農村學校的教育教學方法和具備適合山村學校特點的專門性知識與能力，以及農村教育管理和研究能力等方面，從而促進師范生自主去培養適合農村教師專業發展所需要的師德、知識、能力、態度等方面素質，使農村教師職前培養質量得以提升。

教師教學質量評價的最佳實踐篇十八

某某同學在體育課教學工作計劃方面，精心備課、認真組織，用真誠的心對待每一個同學。見習周期間，認真觀看指導老師的每一節教學課，做好看課記錄，并對體育課練習密度和學生的運動負荷進行測量，為之后自己上課做好準備。

嚴格按照學校的要求，仔細地備課，寫教案，積極向其他老師學習，認真把握好每次上課的機會，鍛煉和培養自己的授課能力。

將繼續以更加認真的態度虛心學習，不斷完善自己，不斷提高自身的素質和執教水平，為成為一名光榮的人民教師而努力奮斗!

該生教學技能、技巧仍較強，專業基本功扎實，語言表達清楚等。既要看到自己的優點，也明確正視自己的缺點，一直不斷加強專業技能的學習，為做好一名優秀的體育教師做好準備。

小編指導：

一般實習鑒定著手于以下幾方面：

1、動手能力；2、創新能力；3、分析、解決實際問題能力；4、協作與組織管理能力；5、社會活動能力；6、語言及文字表達能力。

某某同學在體育課教學工作計劃方面，精心備課、認真組織，用真誠的心對待每一個同學。見習周期間，認真觀看指導老師的每一節教學課，做好看課記錄，并對體育課練習密度和學生的運動負荷進行測量，為之后自己上課做好準備。

嚴格按照學校的要求，仔細地備課，寫教案，積極向其他老師學習，認真把握好每次上課的機會，鍛煉和培養自己的授課能力。

將繼續以更加認真的態度虛心學習，不斷完善自己，不斷提高自身的素質和執教水平，為成為一名光榮的人民教師而努力奮斗!

體育教育實習鑒定評語二：該生教學技能、技巧仍較強，專業基本功扎實，語言表達清楚等。既要看到自己的優點，也明確正視自己的缺點，一直不斷加強專業技能的學習，為做好一名優秀的體育教師做好準備。

小編指導：

一般實習鑒定著手于以下幾方面：

資料來源：http://ba/data/grcl/。

1、體育課上你很認真，玩得很開心，老師就喜歡這樣的小朋友。

2、跑步很快，小朋友都叫你“飛毛腿”，好好跑，把身體練得棒棒的。3、喜歡體育，跳繩很快，更需要多參加鍛煉。

4、在體育運動上很活躍，充分地發揮你的身體優勢，相信你的體育成績會更好！

5、你有出眾的身體優勢，好好練，爭取成為班級里的體育健將。6、參加體育活動要更積極哦！

7、生命在于運動，希望你成為一個運動、健康、聰明的小朋友。8、足球運動很有天賦，繼續努力！

9、你可要多參加鍛煉了，不僅在體育課上，生命在于運動。10、愛蹦愛跳的你，在體育課上也很活潑，繼續加油哦！

11、體育課上，要學會與小朋友一起玩，一起分享運動的喜悅！12、上課集隊的時候，動作要快哦。

13、體育課上，要學會與小朋友們合作，一起開心地玩！

14、喜歡體育，喜歡活動，好好玩，好好練吧，把身體練得棒棒的。15、喜歡體育，也喜歡運動，多鍛煉，生命在于運動。16、活潑、可愛，體育課很積極，好好鍛煉。

17、喜歡上體育課，喜歡運動，好好鍛煉，把身體練得棒棒的。18、喜歡體育，喜歡運動，好好鍛煉，生命在于運動。1、你能積極進取，全面發展，老師為你加油！2、勤勤懇懇，腳踏實地，會使你更棒的3、把你的聰穎和睿智用于體育，你將前程無量！

4、與同學們一起游戲再主動些，你會交上許多朋友的。5、你的體育動作總能贏得一片喝彩！6、有了春的播種，才有秋的收獲，努力吧！你的體育素質會更捧的！7、“初生牛犢不怕虎”，老師堅信你會笑對未來的！

8、滴水穿石并非因為滴水的力量大，而是功夫深；成績的優良不是天資高，而。

是學習勤。老師相信你一定會成功的！

9、充滿自信，勤奮努力，一切困難都會迎刃而解的！

10、每個人都要有責任感，在體育中也是一樣：你會因此而成為靚麗的風景！

11、體育動作的練習就要持之以恒，行動證明你的決心，努力吧！

12、體育課上的練習，你是那樣的努力拼搏，老師看了真的很高興！13、“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。”努力吧，你會更出色的！14、多參加體育活動，鍛煉自己的能力，你會成為一個出色的學生！15、跳繩動作真棒，是你努力鍛煉的結果，老師祝賀你！16、熱愛體育，你會收獲更多的，聽我的沒錯！

17、戒驕戒躁的你，在體育課中總是同學們的榜樣，你真棒！18、體育課中你不懈努力，老師祝賀你，你定會如愿以償的！

來自 www.cdxkw.cn

19、認真是掌聲的伴侶，努力是成功的秘訣。祝你成為一個出色的好學生。

吧！

22、“少壯不努力，老大徒傷悲。”老師相信你一定會努力的！

23、“天才=1%（天賦）+99%（汗水）”只要努力，你一定是個成功者！

24、在體育課中，老師總是期待著你這顆明星能發出更加耀眼的光芒！

25、經常參加體育鍛煉，會使你成為一個全面發展的好學生！26、“三人行，必有我師”積極進取，全面發展，你會更加完美！

27“虛心使人進步，驕傲使人落后”老師堅信你在同學們心目中會是最捧的！-。

28、重視體育鍛煉，相信你將會贏得更多掌聲！

29、參加體育鍛煉，不斷錘煉自己，爭取百尺竿頭，更進一步！30、勝利者不一定是跑得最快的人，但一定是最能耐久的人！31、體育課中，你的動作是那樣棒，老師為你喝彩！32、你的體育動作是那樣利索、果斷、繼續努力吧，你會更出色的！33、你在練習動作時總是不斷追求，不屈不撓，愿成功永遠伴隨你！34、你練習體育動作總是那么刻苦，我堅信“有志者，事競成”！35、老師忘不了你在課堂上認真專注的情景，你會很出色的！

36、體育課中，你是同學們的驕傲，總是以出色的動作給老師和同學們驚喜！

1.你進步了，真是個好孩子！

2.很高興看見你最近能有這么大的進步，希望你能一如既往地堅持下去，取得。

更好的成績！

1.認真是進步的開始！

2.很好，盡管還有點小錯誤，但你畢竟進步了！3.別灰心，失敗是成功之母，有志者事竟成！

4.只要堅持刻苦鍛煉，你也會像其他同學一樣學好體育！1.你是老師的好幫手，老師非常感謝你！

2.如果你能更開朗、活潑一些，那你一定會成為一名更加優秀的小干部！

3.雖然你在學習上遇到困難，但老師相信你會努力克服它。功夫不負有心人，你一定能趕上大家！

1.請再認真思考一下，尋找最佳途徑！2.轉換練習方法，契機就再眼前！

3.你的組織能力、表達能力、表演能力都比較強，老師真為你高興，由衷地希。

望你能在其他方面也有更加出色的表現！

1.希望你能在跳繩和耐力方面多花一些時間去練習！

2.希望你下次能有更認真、更專心地聽講，老師為你在體育學習中取得的進步。

而高興，如果你能再自信一點，在大家面前表現自己所學到的本領，那就更好了，老師相信你能行！

1.老師要提醒你——身體是學習的本錢。只有健康的身體你才能有足夠的精力。

去學習。

2.你的體育成績不是很理想，鍛煉過程中不夠積極，有怕辛苦、畏難的情緒。3.你的體育成績未能令人滿意，需不斷地加強鍛煉。

4.你的體質較差，動作太慢，這直接影響到你的學習成績，如果加強體育鍛煉，效果一定會很理想。

5.你體質較差，但又不愿鍛煉身體，這必將對你的各方面產生不良影響。

6.體育課上，你一定要加強鍛煉、加大運動量，增強體質，消滅體育成績不及。

格的現象。

7.你也有上進的愿望，希望得到老師和同學們的喜愛，但一次次地放松對自己的要求，使你一直沒有實現這個愿望。

8.老師想對你說，對體育鍛煉，你要能有像打游戲的那股沖勁、拼勁，那該有。

多好啊！

9.你的學習態度卻著實令老師著急，只要告別懶惰，相信你不會比別人差。

10.老師了解到你在學習上，好學上進，有一股不服輸的韌勁兒。希望在體育活。

動你也有如此出色的表現。

11.美中不足的是你上課時有時不專心聽講，所以動作有時完成得不是很到位，要多努力和專心。

象。

1.這學期你在紀律方面有所退步，固然有客觀原因，也排除不了主觀上的放松。

只有認真對待，你的體育成績才會有更好的進步。

2.你有時只是埋頭在自已的小天地里，對集體活動欠熱心。建議你多參加一些。

集體活動，培養自己開朗大方的性格。

子。

5.新的一年里，希望你堅持不懈、繼續努力，取得更好的成績。使身體長得更。

結實。

6.老師希望你在今后的成長道路上遇到別的困難和挫折也要這樣勇敢的去戰勝。

它！

7.你其實有很多優點，但老師覺得你不喜歡向大家展示你的能力，是這樣嗎？

希望你能表現出自己最好的一面。

8.任何成績的取得，都要付出艱苦的勞動，只要有恒心，肯學，肯改，相信你。

在體育學習和紀律上一定能取得更大的進步。

9.希望繼續努力，不斷對自己提出更高的要求做一個德、智、體全面發展的學。

生。

10.心動不如行動，你只要能給自己培養一份恒心，給自己增加一點自制力，你。

會進步的。

1.在籃球場訓練時，你既投入，又認真，深得同學的好評。籃球比賽中，你讓同。

學們改變打法，讓不可一世的對方招架不住。

2.老師至今還記得你在參加跳繩比賽時輕盈的身影，老師也知道這是你刻苦練習的結果！

3.你能積極參加各項活動，在校運會中奮力拼搏，雖沒有取得名次，但這種精神。

是很值得大家學習的。

4.你是體育競賽場上的強者，用汗水和拼搏精神為我班取得了許多榮譽。

5.你在30米、50米跑道上奮力沖刺的那一刻，有多少人為你吶喊、為你加油、為你喝彩，體育更是沒話說，總之讓人豎大拇指。6.跳繩比賽中你靈活的動作輕盈的跳躍給老師留下了深刻的印象。7.校運會上你雙腳生風，綠茵場上你過關斬將，你為集體榮譽曾立下汗馬功勞。

8.老師還記得你在50米比賽中奮力拼搏、勇往直前的身影，你是名副其實冠軍，你是我們的驕傲。

9.是咱們班的運動健將，跑道上總能看見你矯健的身影。跳繩，長跑，你樣樣拿。

手，咱們班好多同學都特別佩服你。

10.忘不了你在跳繩比賽中大顯身手的情景。運動賽場上，你是班級和學校的驕。

傲，總是用優異的體育成績向老師和同學們報喜。

11.體育學習就是這樣，只要你肯下苦功夫，就會取得很大進步。12.在體育活動中你認認真真，從不松懈，成績優良，常常能得到老師的夸獎。

13.你是一個非常聰明、機靈還有點調皮的孩子。你矯健的身姿，拼搏的精神，奪冠的斗志，感染著班級的每一位同學。

14.平時你要多進行體育鍛煉，增強體質。提高體育成績，爭取早日成為三好學。

生，好嗎？愿你加強鍛煉，增強體質，為你今后的事業打下堅實的基礎！

15.在集體活動中你對班集體有滿腔的熱情，有正義感！愛集體就象愛自己的生。

命，我為你感到無比的自豪。

16.老師欣賞你認真、踏實的學習態度。你的自覺性很強，能刻苦鍛煉，希望能。

更上一層樓。

那雙求知的大眼睛總能把老師深深地感動！

19.平時在體育活動中你能嚴格要求自己，處處做同學們的榜樣，真棒！

20.你跑步的速度是那樣的驚人。你是班級和學校的驕傲，21.你跳繩跳得多好啊！你能堅持培養自己健康的興趣愛好，爭取為班級爭光。

22.跳繩，長跑，你樣樣拿手，咱們班好多同學都特別佩服你。跳繩比賽中你靈。

活的動作輕盈的跳躍給老師留下了深刻的印象。

23.作為組長，你對學習非常認真，熱愛集體，關愛同學，有困難就自己解決，為老師減輕了很多負擔。

認真做好值日工作，勞動認真負責。工作積極，樂意為老師當小助手。能出色完成老師布置的各項任務。工作很能干，是班上的小能手。能協助老師把班工作做好。樂于接受老師交給的任務。

對各項工作都能盡職盡責做好。關心班集體和熱愛公物。作為班干部你能積極主動搞好本職工作，得到同學的信任和支持。

每次的值日工作都能出色完成。做事善始善終，認真負責。能遵守學校各項的規章制度。愛護公物，遵守《禮儀》《常規》。能大膽指出同學的錯誤。熱心班集體工作協助老師完成班務工作。對班集體工作很關心。你是個關心集體，熱愛勞動的孩子，堅持不懈地做好班長工作，在班級中能起到表率作用。做事認真，責任心強，關心集體，任勞任怨，是老師的得力助手。

勞動中是不聲不響、埋頭苦干的你令老師很欣賞。熱心于班級板報工作，運動會期間積極為運動員服務。只要為班爭光的事你從不落后。勞動課表現得很積極。

勞動時你總是默默無聞地出色完成任務。積極為班級做好事。你在勞動中總是最能干。遵守學校的校規校紀評比，我班總是第一，你這個紀律委員很稱職。

咱班的后進生在你這個學習委員的幫助下有了很大進步。衛生紅旗常常掛在我們班里，這里浸透著你的汗水。但你比較怕勞動，不要計較工作量的大小。在家也能幫助奶奶干活，有一定的自理能力。

我們的少先隊板報圖文并茂，這里有你這個宣傳委員的功勞。你們的假日雛鷹小隊活動豐富多彩，說明你是一個足智多謀的小隊長。工作中，你的干勁鼓得足足的，從不泄氣同學有困難，你總是主動幫忙。

更好的成績！

1.認真是進步的開始！

2.很好，盡管還有點小錯誤，但你畢竟進步了！3.別灰心，失敗是成功之母，有志者事竟成！

4.只要堅持刻苦鍛煉，你也會像其他同學一樣學好體育！1.你是老師的好幫手，老師非常感謝你！

2.如果你能更開朗、活潑一些，那你一定會成為一名更加優秀的小干部！

隨著十九屆南非世界杯拉開序幕，也宣示著學年第二學期體育教學工作也接近了尾聲，回顧自己在本學期里所做的工作，只能用一個詞語表示——忙碌。雖然忙碌的教學生活卻讓我感到非常的幸福快樂——充實。為了能進一步總結經驗，以謀求更大的進步，有必要對自己本學期的工作進行反思，因此總結如下：

一、政治方面。

認真參加學校組織的各項理論學習，關心時事政策，在工作和學習中認真踐行“xxxx”和”“科學發展觀”的重要思想，嚴格執行教育方針，盡職盡責，教書育人;同時面向全體學生，熱愛、尊重、了解和嚴格要求學生，不歧視、挖苦他們，循循善誘，誨人不倦;要求學生做到的，自己首先做到，以身作則，為人師表。牢固地樹立了愛崗敬業思想。在工作中，始終保持飽滿的工作熱情，克服困難，與體育組的同事團結協作，積極搞好體育教學和訓練，模范地履行了一名小學教師的職責和義務。

二、工作態度。

在工作中，認真學習新大綱、新教材，將教材、教法、學法盡可能完美的結合，積極、認真備好每一個教案，上好每一節課，充分發揮課堂40分鐘的作用，盡可能減輕學生的課業負擔，同時積極學習鉆研名師、專家的教育、教學理論，探索適合的教育方法、教育模式。主動向身邊的有經驗的教師學習，積極參加聽課、評課活動，努力提高自己的教育教學水平;積極撰寫我的專業成長故事及評課稿與反思。在業務上精益求精，積極探索體育教學的新思路;采用靈活多變的方法、形式以及活動內容，調動學生參與體育活動的積極性，提高學生運動技能與身體素質。

三、

教育教學。

資料來源：http://ba/data/grcl/。