總結是對過去的梳理，對未來的規劃。如何將科技創新運用到實際生活中呢？請大家參考以下范文，自己動手寫一篇總結，并進行相互之間的交流和評析。

護理師職業發展與前景篇一

一提起護士，很多人都會想到穿著護士服的女性形象。但現實中，在醫院的一些科室里，也“潛伏”著一些“護士先生”。據了解，我市現有注冊護士54449人，其中男護士1075人。今天，是國際護士節，記者走進這些護士先生的工作和生活中。

人物。

女病人堅決不配合，讓我差點想辭職。

昨天早上7時50分，某醫院重癥醫學科，為防止交叉感染，25歲的男護士杜政一上班就換好隔離衣、戴上鞋套、帽子和口罩，然后進入病房內。

工作12小時，顧不上喝水。

8時的交接班晨會后，杜政開始一天的工作。33床是一位腦溢血后遺癥患者，杜政看了看監視儀說：“氧飽和度太低了，馬上吸痰。”他先調節負壓，再將吸氧濃度調大，最后把吸痰管送入患者氣道內，同時查看監護儀顯示有無異常。

緊接著，杜政為自己照顧的另外3位患者喂藥。因為危重患者大多數都只能服用流質食物，因此他必須先把顆粒狀藥物分別碾碎后加水，再通過胃管，讓藥物進入患者體內。這樣的工作一直要持續到晚上8點。杜政坦言，重癥監護室每天實行兩班倒24小時護理制度，有時候忙起來，甚至連喝水、上廁所的時間都沒有，“我們精力必須高度集中，一旦出一點差錯，將給患者帶來不可逆的傷害。

被錄取前，不知道有男護士。

“當錄取通知書下來前，我根本不知道還有男護士這個職業。”杜政回憶，自己因為填報志愿失誤，被調到了重醫醫科大學護理系。由于不想復讀，杜政只有抱著“走一步是一步”的想法到校報到。

他還記得，學校同年級的護士共有1500多人，男護士只有52人，其中有幾個上學沒幾天就退學了。老師一直強調男護士未來很“吃香”的理念，讓他一直堅持學到畢業。然而，在實習期間，他曾因為患者的不理解差一點辭職。一個電解質紊亂的女患者要做尿道口護理，這位女患者寧愿不做檢查，也不要杜政協助。杜政只能給她換了個女護士。

“我當時真的覺得自己好孤立，親人不理解，患者也不認同。”像這樣的不理解，經常會有。不過，當看到患者脫離生命危險，或者是平安出院時，杜政又有一股莫名的自豪和成就感，“最開始別人問我職業，我總是閃爍回答學醫的，現在我會理直氣壯地說出男護士三個字。

調查。

未畢業就被醫院“爭搶”生活中也會遇到觀念沖突。

晨報記者調查發現，在現實中，像杜政一樣，因為缺乏職業認同感而離職的男護士還不少。而且，在大多數男性眼中，護理工作多是瑣碎的生活護理、清潔護理等，與社會傳統中的男性應當做的事情反差強烈，導致男性在工作中易出現挫敗感。

在重醫附一院腎內科工作的王先生，今年25歲。他是主動選擇護理系這個專業。他認為，除了工作辛苦外，這個職業還很少得到周圍人的認同。王先生表示，女方父母或多或少對他的職業有點看法。值得慶幸的是，他和女友高中就在一起，感情基礎深厚，父母也就沒有過多為難他。然而，重醫附一院心理衛生中心的男護士魏承偉就沒有這么幸運了，他有過兩段戀愛經歷，最終告吹的原因，或多或少都受到他職業的影響。魏承偉稱，第二次是和一名女護士交往，女方的父親明確表示不滿意他是一個護士。

來自重慶市護理學會的統計數據顯示，我市現有注冊護士54449人，其中男護士1075人。男護士稀缺的情況并非重慶獨有。根據衛生部注冊護士信息數據庫統計信息顯示，中國注冊護士現有218萬人，其中男護士為2.1萬人，約占1%。

某醫院護理部副主任張紹蓉表示，在該醫院，男護士只有30人左右，“很多男護士干不到兩三年就要轉行。”

“流動性大的原因，大致是因為得不到社會認同感和薪水待遇不高等現實因素所致。”重醫附二院護理部主任甘秀妮解釋，然而，男性體力較女性強，精神衛生專科、男性泌尿生殖科、重癥監護、急救中心、手術室等病房和科室，都急需護士先生。

男護士都是他們主動到學校挖來的，要招男性護士還很不容易。重慶市醫藥高等中科學校護理學院院長楊紅稱，最近幾年，男護士的招生率越來越好，光是去年護理學院招收男學生就有120人左右，占總人數的8%。一般男護士還沒有畢業，就被市內的三甲醫院預定。有些醫院來招新人，還因為供不應求，需等上一段時間。

護理師職業發展與前景篇二

根據衛生部的統計，到20**年中國的護士數量將增加到232.3萬人，平均年凈增加11.5萬人，這為學習護理專業的畢業生提供了廣闊的就業空間。隨著我國向老齡化社會轉變，將來從事老人醫學的人才將走俏，保健醫師、家庭護士也將成為熱門人才。另外，專門為個人服務的護理人員的需求量也將增大。

業內專家介紹說，護理職業一直是國際上地位較高、薪水豐厚的職業之一，同時，護理人才又是國際緊缺的人才之一。如護士在美國平均年薪達5萬美元，而美國缺護士30萬人。在澳洲，護士最容易找工作或獲得升遷，同時，只要擁有了澳洲注冊護士的資格，等于拿到了通向英聯邦國家工作的綠卡。英、法、德等西方發達國家對護士均有許多優惠的政策，因此，有深厚的專業知識、較高的綜合素質和流暢的國際交流語言的護士在國際上就業、發展前景十分廣闊。

的人，機會相對其它種類的醫院來說要多一些，也會有更多的非臨床崗位。比如：臨川帶教學生、搞科研等。

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護理師職業發展與前景篇三

0引言隨著我國國民經濟的發展，人民生活水平的提高，生活不再是解決溫飽問題，而是關心如何健康飲食，預防慢性非傳染性疾病的發生。目前，我國營養不良的人口是全世界最多的幾個國家之一，據最新調查數據顯示，與膳食有關的“四高”(高血壓、高血脂、高血糖、高尿酸)人群發病率逐年上升，患者出現低齡化。其中估計高血壓患病人數已經超過2億，血脂異常患者人數2億，糖尿病患者人數1.5億，高尿酸患者人數1.2億，其中痛風患者超過7500萬人，超重者有2.4億，肥胖者達7 000萬人。

大量研究表明，膳食營養與慢性病的發生有密切關系，營養不均衡、膳食結構不合理是導致肥胖、糖尿病、高血壓、血脂異常等疾病的重要危險因素。。日本于1947年制定了專門的營養師法，規定公共飲食供應250人次以上，就必須設置營養師，750人次或1次餐份超過300人次時，要增設主管營養師;一般學校和單位食堂均需配備營養師。學校營養師參與制定食譜、指導烹調，給學生講解營養知識。日本人認為，戰后日本全民體質強壯與營養師辛勤工作關系密切。目前，日本1億多人口，有營養師40萬人，即每330人中有1名營養師。專門培養營養人才的學校有200多所[3]0日本要求營養師覆蓋全社會，一個營養師要負責20戶居民的營養[[4]。如今，日本的國民營養狀況普遍提高，平均身高和胸圍明顯改善，已超過我國同齡的青少年。

營養教育發達是發達國家的特點之一，不僅許多大學開設營養課程，有營養專業，而且營養教育行動從幼兒園開始。不僅有學校的正規營養教育，還有面向社會的營養教育[5]。發展中國家如泰國、越南、南非、智利、巴西等國家，營養教育也做得不錯。郊區縣占46%。最需要營養師的醫院尚且如此，其他地方可想而知。調查表明，我國絕大多數學校、幼兒園、餐飲連鎖機構、養老院、社區、機關、企業、部隊等基本上沒有專職的營養師。

重視國民的營養教育和指導，正確引導居民的食物消費已經迫在眉睫。我國營養師的培養起步較晚，隨著生活水平的提高，一方面人們更加注重自身的健康狀況，迫切需要有專業人員正確的營養指導;另一方面，我國營養教育和專業營養師的培養滯后，無法滿足大眾的需求。

3我國營養師的現狀

國民營養與健康狀況是反映一個國家或地區經濟與社會發展、衛生保健水平和人口素質的重要指標。良好的營養和健康狀況既是社會經濟發展的基礎，也是社會經濟發展的目標。傳統上，大部分營養師都集中于醫院等醫療機構，從事臨床營養的管理服務和膳食指導工作l周，其服務對象主要針對醫院的病人，而對于普通人的`問題涉及的相對較少。目前，國內營養師普遍不足，尤其是高技能公共營養師缺乏，數量與人口比例嚴重失衡。據不完全統計，我國現有從事公共營養師工作的專業人員不足4 000名16]，我國有20萬運動員，總共只有6名專業營養師[[4]與發達國家相距甚遠。

老院、社區、機關、企業、部隊等基本上沒有專職的營養師。

重視國民的營養教育和指導，正確引導居民的食物消費已經迫在眉睫。我國營養師的培養起步較晚，隨著生活水平的提高，一方面人們更加注重自身的健康狀況，迫切需要有專業人員正確的營養指導;另一方面，我國營養教育和專業營養師的培養滯后，無法滿足大眾的需求。

4我國營養師的發展趨勢

國外經驗證明，要切實改善居民的營養質量，必須培養一支高素質高技能的公共營養師隊伍。我國將通過營養立法，推行營養師制度。衛生部發布的《中國營養改善行動計劃》中明確規定，今后的營養保健品推銷工作應由營養保健師承擔，而不是推銷員。據報道，我國首部《國民營養條例(草案)》從2017年開始制定，將在今年底有望出臺。

該條例的一個突出特點是讓專業營養師走進社區，走近百姓生活，以改善日常膳食結構不合理、營養不均衡的現狀，培養健康生活方式，提高國民素質。

《國民營養條例》規定，所有的托幼機構、學校、醫院、養老院、運動隊所等集體供餐單位和食品企業應配備相應比例的專職、兼職營養師。其中明確規定，100人以上的食堂、餐飲單位，其食譜的搭配、調理調整等工序將在營養師的指導下和廚師共同完成，以保證用膳者營養搭配的合理性。300人以上的食堂、餐飲單位，還必須配備營養師;《條例》中還規定每個鄉(鎮)衛生院應當設置1名營養專業技術人員，負責當地居民的營養宣傳教育和指導工作。

培訓對象：

公共營養師資格考試的培訓對象主要是：幼兒園保健醫，學校校醫，醫療機構及社區衛生站的醫護人員，集體飯堂，健身中心教練，食品保健品企業營養從事人員，食品檢測監督人員，企事業單位準備從事本職業的人員等。

學習內容：

公共營養師學習的內容主要有：營養師基礎、醫學基礎、人群營養基礎、食物衛生基礎、營養咨詢和教育、食品營養評價、膳食營養指導與疾病預防、人體營養狀況測定和評價、社區營養管理和干預等。重點學習并掌握食物選擇、食譜編制、基本烹調、營養等內容和技能。通過考試，成績合格者將頒發公共營養師國家職業資格證。

職業前景

公共營養師是國家勞動部頒布的第4批新職業之一。是應社會、市場的需要而產生的職業技能人才，指接受專業知識技能培訓，通過國家職業資格考試認證，取得從業資格（勞部發[1994]98號文件第六條規定“勞動部負責以技能為主的職業資格鑒定和證書的核發與管理”），從事營養咨詢、營養測評、營養指導、營養宣教、營養管理以及從事營養教學與科研工作、營養與食品安全知識傳播的特殊職業者，是促進社會公眾健康工作的專業人員。

目前，我國的營養專業人才十分緊缺，公共營養師的就業前景非常廣闊。公共營養師可以針對健康和亞健康人群做營養咨詢、指導工作。公共營養師不僅可以在社區發揮重要作用，還可為企業員工、白領、高級管理人員、運動員、家庭提供教育、輔導、指導等服務。

護理師職業發展與前景篇四

在經濟日益發展的現代社會，各行各業可以說是五花八門，大量新興的行業和崗位沖擊著人們的眼球，但是為何人們對會計方面的相關工作熱度卻是居高不下？下面，就具體分析一下會計的就業前景。

需要會計的地方很多，首先，專業的會計師事務所、其次，各個企業、再其次，政府及非盈利組織。會計掌握的是一個團體的經濟命脈，所以，每一個團體都需要他們。且每年新增的企業數以萬計，有企業產生，就有對會計的需求，所以，會計是一個永不衰退的產業。

會計部門在企業里絕對是一個核心部門，無論是職工日常工資的下發、年度獎金的發放、出差人員差旅費的報銷等等都得經過會計的手。所以可想而知，企業的每一份獎金都會有你會計部門的`一份，也不難保證你在企業里永遠不會被邊緣化，所謂的那些裁員、待崗你永遠不會擔心。

會計其實是一門技術，也可以說是一門手藝。會計學培養人才的方式是縱向培養，從初級會計到中級再到高級財務會計，是渾然天成的一條線，每個階段都是技能和知識的積累，當你掌握了這些技能之后，在任何單位都能很快的上手。

學工科的女生都知道，由于行業的關系，會受到很嚴重的性別歧視。由于會計學歷來都是女生占主導地位，或者說這就是一門女生的學科。所以在就業的過程中，女生不會像學工科的女生那樣遭到很嚴重的性別歧視。與此同時，男生學這個專業具有的便是性別優勢，物以稀為貴，很多單位在招聘的時候，都是能要男生就要男生的。所以，如果男生選擇這個專業，那么他的就業情況和機遇，肯定好于很多學工科的男生。

一、會計的行業現狀

隨著會計行業的發展，目前全國會計人才市場逐漸呈現出兩極分化的趨勢，一方面普通會計人才嚴重飽和，另一方面高級會計人才嚴重短缺，甚至需要從其他國家引進。從會計發展的范圍來看，隨著我國對外貿易的發展，會計核算工作也開始國際化。從宏觀的角度來看，我國會計行業發展已趨于成熟，各類相關的行業法律法規也逐步健全。財政部副部長王軍表示，在不久的將來，高端會計師將會成為我國會計的重點培養對象。

會計從業人員女性化特征明顯。在我國，在職的會計人員女性占了大約三分之二，不難看出，我國會計職業從業人員已出現了明顯的女性化特征。

二、行業未來發展趨勢

1.我國會計將進一步與國際慣例接軌

我國會計改革在強調中國特色的基礎上，十分重視與國際慣例接軌。到目前為止，我國會計在法律、行政法規、部門規章及規范性文件等方面充分體現了這一改革思路。但是，我們也應清醒的看到，雖然在主要方面我國會計體系與國際慣例一致，也符合wto的要求。 隨著我國加入wto，我國經濟的全面對外開放，為進一步改善我國投資環境，吸引更多的外商資金，加快我國參與國際經濟發展的步伐，促使我國經濟快速、穩定的增長，要求會計這一國際商業語言應進一步提高其可比性和可理解性，增強其透明度，以利于會計信息用戶在進行籌資、投資、經營決策時能更好的理解和運用，避免決策失誤。

2.會計新的領域將逐步拓寬

隨著現代信息科學的興起，電子技術的廣泛運用、新興產業不斷涌出，資本市場的高速發展及世界經濟朝一體化方向邁進等，會計正在孕育著一場深刻的變革。適應不斷變化的社會政治經濟環境和條件的需要，我國會計也必將逐步拓寬新的領域，更好地適應正在變化的時代需要。在知識經濟社會，作為社會經濟發展的第一要素人力資源是任何企業、組織都不可缺少的最寶貴資源，當今時代，企業的競爭、科技的競爭、國家經濟實力的競爭，歸根到底是人才的競爭，誰擁有高素質的人才，誰就會在競爭中贏得優勢，因此，重視對人力資源管理，提供人力資源管理所需信息的人力資源會計必將應運而生。

護理師職業發展與前景篇五

目前全國有200多所高校開設社會工作專業，每年培養的社工人才約為10000人，盡管按照社會需求，這些人遠遠不夠用，但實際上卻僅有10%-30%的學生選擇了相應的社會工作，其他相當部分則進了機關、企業等單位從事“不對口”的工作。不少社工專業的學生覺得自己“就業前景太不樂觀”了，專家認為，造成這種“不樂觀”的主要原因在于：我們的專業化走在了職業化的前面。

就業去向

民政、婦聯、慈善機構、社會團體機構、社區服務機構、街道辦事處等。

職業現狀

社會工作人員，相當于政府的雇員。目前，這一新興專業作為一門職業受到社會的“冷淡”，每年能被民政部錄取成為專業社工的本專業學生不過百分之一二，甚至有的學校該專業的畢業生專業對口率為零。社會工作專業就業率低和公務員考試的火暴從另外一個側面證明，要實現“大市場、小政府”，我們還有很遠的路要走。

統計顯示，廣州目前有政府支付薪酬的社會工作者近2萬人，其中，廣州市市區社會工作者人數達到了8000多人。主要在協助青少年教育、婦女工作和殘疾人康復輔導等領域開展工作，以社區居委會為主要工作平臺。

盡管如此，我國很多實質上從事社會工作的人仍面臨尷尬的境地，社會工作為專業從事社會工作的職業，目前的從業者多不具備相關的專業素養和技能；另一方面，社工的資質認定標準在我國剛剛起步，社工的定義尚不明朗，做著社會工作的人難以稱為嚴格意義上的社工。

社會急需大量社工，而社會工作專業的就業率又低得可憐，這兩種情況為什么會同時存在呢？一是社會專業畢業生的最大雇主——政府將工作機會給了公務員們。二是全社會的社工意識沒有形成。社會工作的學生去應聘，十有八九會不得不跟招聘方解釋什么是社會工作。他們參加工作后，又往往被當成護理或干脆是雜工來使用。這樣又產生一個問題：他們根本不知道社會工作的專業性（在國外需要執證），更愿意花很少的錢去找便宜的非專業勞動力。

職業前景

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經是社會不可缺少的一環。在香港，平均每1000人中就有1人是社工。

醫院內從事病人心理疏導工作的人員、司法機構處理和疏導家庭糾紛的人員等，均屬于社會工作者范圍。按照“大市場，小政府”的發展趨勢，以及參照上海正在實行的“政府購買服務”等政策（由政府通過招標，聘請民間服務機構幫助社區矯正人員、吸毒人員和問題青少年等邊緣人群回歸社會等），上述社會工作終究會從民政、司法、衛生等執法系統中剝離出來市場化、社會化——這都會提供大量的社會工作機會。

專家預計，在未來十年內，公民將慢慢形成社工意識，而政府也將隨之出臺配套政策。社會工作，這個新興的職業將會有很好的發展前景。根據勞動與社會保障部門的統計，全國30余萬工作人員中三分之一學歷在大專以下。僅按上海市政府規定為全市近3000個居（村）委會配備兩名就業援助員和社會救助員一項，就需要6000人。

上海市人事局、民政局聯合推出的《上海市社會工作者職業資格認定暫行辦法》今年6月起開始實施。經過11月的資格考試后，首批經過職業資格認定的社會工作者將誕生。據悉，兩三年內，上海將實現所有社會服務工作人員都須進行資質認證后上崗，其服務內容包括社會救助、社會福利、社會矯治、心理疏導以及婚姻介紹和殯葬服務等行業。

薪酬水平

在發達國家和地區，從事社會工作是一項非常崇高和體面的工作，報酬也很不錯。近在咫尺的我國香港地區，社會工作者收入穩定，一般初級社工月薪在1.2萬元-1.8萬元港幣，高級社工年薪能達到40萬元以上。

而在內地，情況則大大不同，目前社工的薪資還沒有統一的標準體系。除了每年民政部以公務員等形式招聘的一部分畢業生可以旱澇保收之外，其他職位例如福利院或街道辦的社工，其待遇不過和普通護理工作人員差不多，而且，由于人事編制問題，他們的很多戶口、住房等都很難解決。

在浦東新區禁毒、社區矯正、青少年事務社工“試用期內大專、本科學歷的社工月薪分別為800元和1000元。試用期滿，大專學歷的社工月薪約1500元，本科學歷的月薪約2000元。根據工作考核情況，社會工作者的收入按工作年限逐步遞增。凡通過上海市社會工作者資格考試，取得”社會工作師助理“資格的社工，其月薪相應增加5%；取得”社會工作師“資格的社工，其月薪相應增加10%.

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護理師職業發展與前景篇六

護理專業一度被國家列為緊缺人才專業，予以重點扶持。世界衛生組織對各成員國衛生人才資源統計結果顯示，許多國家護理人才緊缺。在我國，護士的數量遠遠不夠，醫護比例嚴重失調。按照衛生部要求，我國醫院的醫生和護士的比例是1：2，重要科室醫生和護士的比例應是1：4。而目前全國1：0.61的醫護比例遠遠達不到衛生部的要求，與1:2.7的國際水平相差很大，與發達國家1：8.5的比例相差更遠。根據衛生部的統計，到我國的護士數量將增加到232.3萬人，平均年凈增加11.5萬人，這為學習護理專業的畢業生提供了廣闊的就業空間。

然而護理專業的就業情況非常糾結。一方面，現有醫療機構絕大多數都是事業單位，幾乎100%超編，很多單位都已經有大量的編外人員（人事派遣），要想進醫療機構就必須參加公開招考，競爭非常激烈；另一方面，中國老齡化程度加劇，公民的健康意識、保健意識在提高，社會需要大量的護理人員。

此外，男護士更是各大醫院極為搶手的目標人才。因為男護士們出現在手術室或者急診室等勞動強度比較大的科室病房時，比柔弱的女同志更有優勢，面對血淋淋的場面，面對生命垂危的病人，男護士配合醫生臨危不亂，動作比女護士要快要穩。因此，物以稀為貴的“男護士們”還未畢業就被各大醫院“預訂一空”。

針對當前的國內護理專業就業前景，出國是一條不錯的選擇，美國等國家對護理人員的需求龐大，其次，國內私立醫療機構、社區衛生服務機構、鄉鎮衛生機構、養老院、家政服務行業等，也都需要正規院校畢業的護理專業人員。從每萬人擁有的醫護人員比例上看，我國的專業護理專業就業前景總體良好，人員缺口大。

護理師職業發展與前景篇七

世界經濟和社會的全球化發展趨勢及護理事業的發展趨勢都對護理專業人員的角色和技能提出了更高的要求。作為一名新時代的護理人員，如何迎接和應對新世紀的挑戰？如何抓住新的機遇，在護理專業這個“大舞臺”上，開創出自己輝煌的新業績？下面粗淺概括護理事業發展趨勢。

1.護理人員將成為衛生保健的重要力量

當前世界醫療衛生事業發展的趨勢，已由以醫療為主轉變為更加重視預防和保健工作。在“2000年人人享有衛生保健”的目標逐步實現的世紀之交，who針對亞太地區又提出了21世紀的目標———健康新地平線。世界銀行在1993年的世界發展狀況報告中指出“大部分初級衛生保健工作應該由護士和助產士承擔，在未來的一段時間里，這種趨勢將逐漸擴大……”。由此可見，護士是衛生保健工作的主要力量。護理人員已經開始走出醫院，面向社會，關注每個人和每個人群的健康狀況，圍繞健康的生理、心理、社會三方面開展工作，為社區老人、婦女、兒童、慢性病患者等重點人群提供諸如中老年人保健、婦幼保健、青少年保健、慢性病護理、職業病防治、疾病普查、心理咨詢等健康保健服務，并開放家庭病床、滿足院外患者的基本治療和護理需求；護理人員還要與醫生、社區公共人員、社會性工作者共同合作，開展社會衛生服務。護理工作在醫療保健方面日益顯示其特有的作用。由此可見，護理的職能從單純的護理病人延伸到預防疾病、維持健康的更廣闊的領域，這既是時代的挑戰，也是護理專業本身發展的要求。

2.護士將是健康教育的主要力量

健康教育是通過有計劃、有組織、有系統的教育活動，促進人們自覺地采用利于健康的行為，消除或降低危險因素，降低發病率、傷殘率和死亡率，提高生活質量，并對教育效果做出評價。其目的是減少或消除影響健康的危險因素，預防疾病，促進健康，提高生活質量。全民健康，健康教育先行。在國外，近幾十年來健康教育被認為是衛生保健不可或缺的一個方面而受到高度重視，并得到很快發展，不少國家成立了專門的健康教育機構。許多發達國家都把健康教育作為護士的一項基本職業要求。美國要求注冊護士把為病人提供必要的醫療知識、指導其促進康復作為主要工作任務之一；英國把培養護士健康教育技能作為繼續教育的主要內容；日本更重視把病人對保健服務的滿意率作為評價護理質量的標準。健康教育在我國傳播和應用的歷史并不長，目前護理專業開展健康教育主要是在醫院，少量在社區，隨著社區衛生服務的不斷壯大，護士在健康教育發揮更重要的作用。

3.護士將成為醫生和其他保健人員平等的合作者

現代護理已不再是一項附屬于醫療的技術性職業，護理專業成為健康服務系統的一個獨立的分支，平行于醫療專業及其他健康服務專業。因而，護士成為健康服務系統中的重要一員，成為醫生的合作伙伴，健康服務的參與者。在為服務對象提供健康服務時，具有一定的相對獨立性。因此，護士是醫生和其他保健人員平等的合作者。

4.護理人員將為危重患者提供高質量、高技術的護理

隨著現代化科學技術應用于醫學和護理，促使醫學及護理學向微細、快速、精細和高效能發展，促進臨床護理向現代化方向發展。護理崗位的知識技術含量大大增加，如各種電子監護儀的使用、icu的發展，使臨床病情觀察和危重病人的監護技術向微細、精確的方向發展，從而使護理工作能及時準確地為疾病的診斷、治療提供依據。為危重患者提供高質量、高技術護理仍是護士的重要任務。

5.具有高學歷、多學科知識和較強技能的護士，才能夠適應時代的發展

隨著科學技術的發展，越來越多的新理論、新知識、新技術運用到了護理領域，大大豐富了護理學的內容，加速了護理事業的發展。時代要求護理人員無論在知識上、技術上還是個人修養上都具有更高的素質。高素質護理人才應具備的條件：處理復雜臨床問題的能力；健康指導能力；與人有效合作的能力；文明舉止、與人溝通的能力；獨立分析和解決問題的能力；評判性思維能力；獲得信息和自學的能力；一定的科研能力。

6.護理管理者要具有科學管理知識和能力

護理管理的科學化程度越來越高，護理的`標準化管理將逐步取代經驗管理。這就要求現代護理管理者應具有更高的文化層次。要求護理管理人員的知識結構應是“t”字形，這種“t”型模式包括縱向知識結構與橫向知識結構。縱向知識結構，指的是管理學知識，如護理管理學、行為科學、電子計算機理論、系統論、信息論等。橫向知識結構，指的是管理所涉及的有關知識，如醫學、社會科學、政治經濟學、衛生經濟學、心理學、倫理學等。人文科學如文學、美學、外文等，以及其他如：環境科學等，尤其是人文科學及新興的交叉學科已成為現代管理者必不可少的條件。因此，護理管理者應具備雙學歷。對護理管理者主要的能力要求有組織能力、決策能力、判斷能力、分析能力、指揮能力、協調能力、創新能力等。

7.護理科研方向———更加突出專業

科研是保證知識更新及發展的手段，只有不斷地更新及發展才能保證專業的生命力。護理科研包括護理理論的探討、護理實踐的提高和改進，特別是運用可靠的科學證據來指導臨床護理工作。現代護理向著四個研究方向發展：從單純醫院內臨床護理研究向醫院外社區護理方向的研究發展；從單純的疾病觀察及護理的研究向預防保健方向的研究發展；從單純生理、病理角度護理的研究向心理治療及康復護理的研究發展；從單純疾病和病人護理向對病人整體和健康人護理的研究發展。

日前，海內著名皮革護理企業翰皇皮革護理也公布，2017年將在全國新增百余家網點，這標志著翰皇皮革護理吹響了布局全國市場的號角。由此引起的皮革護理工業規模也不斷擴大。

據翰皇皮革護理市場部負責人先容，翰皇皮革護理以知足不斷擴大的市場需求。人們為了追求個性化的服務，享受私家化的品質，也嘗試為自己的一雙皮鞋、一件皮衣、一個皮包......進行私家專業化護理，這也推動了我國皮革護理行業的快速發展。而在人們千方百計追求個性化的同時，其輔助行業也發展作為了必備元素，被發展到消費者的日常糊口中。而近幾年以來，伴跟著消費行業的火爆升溫，周邊工業也適時發展。業內人士普遍以為，中國皮革護理行業已經進入一個快速發展的"牛市"。

最近幾年以來，跟著中國消費工業的快速發展，中國皮革護理市場也進入了跳躍式發展的階段。和皮革業的快速發展相同，皮革護理業也在積極拓展產品渠道和銷售渠道，以知足人們不斷晉升的高尺度趨向。在產品研發方面，翰皇對市場經由多年的調查和分析，把護理產品種別進行了整合，根據不同人群的不同需要，不同春秋段的人群的消費取向，歸納服務屬性。

為了迎合不同追求完美的人群對皮革的要求，知足他們在穿戴、使用時多樣化的需求，翰皇皮革護理的專業團隊，讓人們在體驗高雅服務的同時，體會到由翰皇帶來的另一番專業服務的享受。在這種"牛市"到來之時，海內一些皮革護理企業也都捋臂將拳，但愿在這場牛市之中贏得市場。在這個極度追求個性和差異的時代，正視服務、私家的尊貴享受成為大多數消費者的首選。皮革護理行業趨向尺度化、專業化、品牌化，已成為近年來中國皮革護理市場消費的最大特征。

從我國皮革護理的發展趨勢上來看，我國的皮革護理行業經歷了一個從單一到多元化的發展過程。上世紀80年代以前，我國的皮革護理行業還相對單一，只在極其少的地方存在，也遠遠未能得到普及。

護理師職業發展與前景篇八

學工科的女生都知道，由于行業的關系，會受到很嚴重的性別歧視。由于會計學歷來都是女生占主導地位，或者說這就是一門女生的學科。所以在就業的過程中，女生不會像學工科的女生那樣遭到很嚴重的性別歧視。與此同時，男生學這個專業具有的便是性別優勢，物以稀為貴，很多單位在招聘的時候，都是能要男生就要男生的。所以，如果男生選擇這個專業，那么他的就業情況和機遇，肯定好于很多學工科的男生。

隨著會計行業的發展，目前全國會計人才市場逐漸呈現出兩極分化的趨勢，一方面普通會計人才嚴重飽和，另一方面高級會計人才嚴重短缺，甚至需要從其他國家引進。從會計發展的范圍來看，隨著我國對外貿易的發展，會計核算工作也開始國際化。從宏觀的角度來看，我國會計行業發展已趨于成熟，各類相關的行業法律法規也逐步健全。財政部副部長王軍表示，在不久的將來，高端會計師將會成為我國會計的重點培養對象。

會計從業人員女性化特征明顯。在我國，在職的會計人員女性占了大約三分之二，不難看出，我國會計職業從業人員已出現了明顯的女性化特征。

1、我國會計將進一步與國際慣例接軌。

我國會計改革在強調中國特色的基礎上，十分重視與國際慣例接軌。到目前為止，我國會計在法律、行政法規、部門規章及規范性文件等方面充分體現了這一改革思路。但是，我們也應清醒的看到，雖然在主要方面我國會計體系與國際慣例一致，也符合wto的要求。隨著我國加入wto，我國經濟的全面對外開放，為進一步改善我國投資環境，吸引更多的外商資金，加快我國參與國際經濟發展的步伐，促使我國經濟快速、穩定的增長，要求會計這一國際商業語言應進一步提高其可比性和可理解性，增強其透明度，以利于會計信息用戶在進行籌資、投資、經營決策時能更好的理解和運用，避免決策失誤。

2、會計新的領域將逐步拓寬。

隨著現代信息科學的興起，電子技術的廣泛運用、新興產業不斷涌出，資本市場的高速發展及世界經濟朝一體化方向邁進等，會計正在孕育著一場深刻的變革。適應不斷變化的社會政治經濟環境和條件的需要，我國會計也必將逐步拓寬新的領域，更好地適應正在變化的時代需要。在知識經濟社會，作為社會經濟發展的第一要素人力資源是任何企業、組織都不可缺少的最寶貴資源，當今時代，企業的競爭、科技的競爭、國家經濟實力的競爭，歸根到底是人才的競爭，誰擁有高素質的人才，誰就會在競爭中贏得優勢，因此，重視對人力資源管理，提供人力資源管理所需信息的人力資源會計必將應運而生。

護理師職業發展與前景篇九

初中或初中以上學歷的欲從事會計工作或在職的人員，不需數學基礎，略懂電腦打字。

學習會計的優勢。

學習流程：

理論學習—-用友軟件—考前模擬—真賬實操—推介就業。

就業面廣。

全面范圍各個行業（包括：工業、商業、事業、服務業、金融業、個體企業等）。一個企業的產生，同時必需有一名或多名會計人員。市場需求巨大。

一年二期，每期4個月。

上半年6月中旬，下半年11月中旬中旬。

投資少。

一次投資，終生享用。

不受年齡限制，越“老”越“俏”，打破了“青春飯碗”。從業時間“由您定”

：。

回報巨大。

成為理財高手。（年薪：20萬左右）。

中級財務管理。（年薪：8萬左右）一般白領。（年薪：3萬左右）。

發展空間廣闊。

助理會計師：會計師；高級會計師，注冊會計師。

畢業證書。

頌發全國通用的《會計從業資格證》。

2．單科：600無（含教材費）。

學起來容易。

只要會上點電腦，無須數學基礎。

護理師職業發展與前景篇十

導語：報關員是指通過全國報關員資格考試，依法取得報關從業資格，并在海關注冊登記，代表所屬企業(單位)向海關辦理進出口貨物報關業務的人員。

一，為了從事報關工作，考取證書就是為了做報關員。

二，為了從事外貿其他工作，在網上招聘，外貿會計這個職位，下邊有的都寫有報關證，報檢證者優先，其他一些崗位也是，都是具有報關，報檢證者優先。比如貨代，物流公司的操作部，客服部，雖然不做報關工作，但是在貨代公司，有報關員證找這些工作崗位都優先考慮。

三，為了漲工資，我接觸到學員中，有的都是企業外貿，物流，關務在職的人員，因為這個證書通過率10%.進出口公司對這個證書都是很看重的，所以考取證書后，就是增加了資本，增加了硬件，相應工資水平上升(在企業中，學歷不一樣，資格證書多少都可能影響工資水平，工作經驗也很重要，但是你有工作經驗，其他人也有工作經驗，所以學歷，資格證書很重要)

以上是我接觸到的學生，供大家參考一下。下邊根據我的經驗，根據我的朋友，同事的經歷，簡單寫一下報關如何發展的問題，同樣，也僅僅是供大家參考。

報關員針對的企業，就是報關行，貨代公司，物流公司這些代理報關企業和進出口公司這樣的自理報關企業。招聘報關員，大部分都是物流，貨代，報關行這些代理報關企業，因為有經驗的報關員都跳槽到自理報關企業了，因此，代理報關企業，一般都招新手，自理報關企業，都是要有工作經驗。在代理報關企業，漲的只是工資，職位還是報關員，而且代理報關企業一般都是民營的，基本上做到中層管理就上不去了，年年漲的只是工資。社會地位并不能提高(很多人都追求社會地位)，但是到了進出口公司，很多都是三資企業，發展空間就大了，社會地位也上去了，待遇也上去了。畢竟外資企業的福利待遇都是很可觀的。我的很多同事，都到自理企業做進出口負責人了，因為在貨代公司，每一個報關員負責幾家企業，你負責的企業，你要想把關報好，一是要了解企業的產品，另外就要了解企業的文化和人，因為維持一個客戶在代理報關當中非常重要，在不斷的和企業打交道的'過程中，接觸認識了一些企業的管理人員，如果這個企業招聘通關負責人，這個報關員就非常容易去做負責人，其一他熟悉這個企業的產品，其二他熟悉這個企業的文化，其三他熟悉這個企業的管理者。還有就是自理企業公開招聘，有工作經驗的報關員直接應聘，就去了，還有就是企業缺人了，直接和這個報關員聯系，將其拉走。而且在長時間的報關工作中，和關員接觸的多了，建立了一些關系，遇到什么事情，你和關員一打招呼，就好使，講究人情，企業也非常愿意要這樣的報關員。

還有就是在代理報關企業之間互相跳槽，報關員長期報關活動中，有了相對穩定的客戶，其他貨代公司把你挖走，客戶也過來，挖你就等于挖錢，還有就是和關員的關系好，別人出事不容易解決，你出面好使，貨代公司之間都比通關速度，你報關就快，也是非常受歡迎的，當然，挖走后，待遇也就上來了，但是職位還是報關員，或者中層管理。

還有一種就是少數的一個月能掙萬元以上的報關員。在這里告訴大家，這樣的報關員不屬于任何一個公司，都是掛靠單干的，因為報關必須以一個企業的名義報關，很多報關員，都是掛靠一個代理報關公司，以這個代理報關公司的名義報關，但是代理費用都是自己掙，一票150--300間，一天報個10票左右，這樣一個月都過萬，我在大連報關時接觸到這樣的人，都是將近做十年報關了，而且這樣自己掛靠單干的，都是工作年頭很多的報關員，因為，第一，你有自己的客戶，第二，你做報關的時候，接觸的關員，建立了關系，等到十年左右，他們都升為科長甚至更高的職位，這樣出了什么事，容易解決。第三，有代理報關公司讓你掛靠。這樣的人是很少的，但是確實掙錢。

還有的，就是到學校做報關報檢教師了，老師不是誰都能當了，業務好，口才要好，形像也要好，現在招一個優秀的報關教師比招一個報關員都難，真的，而且老師的待遇和公務員一樣，工作也輕松，一年兩個假，還有很多在職報關員都在社會上兼職講課，收入也很可觀，所以，愿意從事教師職業的朋友，可以考慮一下。

以上都是從我的所見所聞寫的，僅供大家參考一下，如果朋友們還了解更多報關員證的作用，發上來，我們大家研究研究，我希望朋友們制定一個職業生涯規劃，有一個奮斗目標，如果想從事報關員工作，不要聽別人說報關如何好或者不好，因為人和人不一樣，具體好不好，都靠你自己，只有親身做上了，才能知道，人有多大本事，吃多大碗飯。

護理師職業發展與前景篇十一

據分析，hr的前景是非常廣闊的，職業生涯的道路也是很寬的，做好了人的管理工作，還有什么管理做不好?這也許正是吸引更多年輕人參與這個職業的原因。一般來講，一個努力工作的hr管理者首先受益的是眼界的開闊，能夠有更多的機會接觸到最新最強的管理理念和管理知識，是管理知識的第一受益人。 人力資源危機、行業危機、產品服務危機，在當今各行業經營所面臨的各種危機中占前三名，其比例分別高達53.8%、50.0%及38.7%。而在美容美發行業中，人力資源危機所占比例甚至更高。

當今，美容美發行業的人力資源危機主要表現為：普通員工頻繁跳槽，高層管理人員或重要技術人才意外離職或被無故解雇。

形成企業文化 防止員工頻繁跳槽

現今有些企業就為了競爭的暫時所需，不惜成本，挖走同行業員工，最后不但同行面臨危機，自己也因考慮不周，陷入被動。如：a店為了擠垮b店，挖走b店大部分員工，造成b店員工緊缺，面臨危機;而a店也因人員增加，造成經營成本過高，利潤下滑，最后只好大量裁員，回到原點最終不單單是兩店受損，同樣對被挖的b店員工來說，也浪費了他們的發展前景，造成人才資源浪費。

如何才能解決員工頻繁跳槽問題，作為一個經營管理者，不單單只注重給予員工比同行業來說相對優厚的工資、福利等待遇，更重要的還是要注重形成企業文化，增加企業凝聚力。若想要員工安心工作，就要注重發展企業文化，多多開展一些與本企業有關的文化娛樂生活，讓員工多多參與，使員工在活動中享受工作帶來的樂趣，給員工提供盡可能多的發展機會和實現自我價值最大化的平等，真正提高工作效率，同時以此吸引員工，以企業良好發展前景來凝聚人才。若一味采取“高薪”留人或擠對其他同行的手段，只能得意于一時，并不能得到真正忠誠于企業的人才。更為嚴重的是，無形中使得整個行業的跳槽現象更加頻繁，傷人害己，對美容美發行業的發展來說是不利的。

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前景一：總經理或職業經理人

近日，一家企業的人力資源部杜經理經過慎重考慮，決定放棄hr管理崗位而選擇去一家大公司做一名部門經理。原來他一直在泉州一家樹脂工藝品企業做hr工作，不論是人員招聘、員工培訓，還是績效考核，甚至采購都得他處理;瑣事很雜，但“也算充實”。可最近，經朋友推薦，晉江一家較大的服裝企業有意請他過去做部門經理，薪酬也提高了。

無獨有偶，經業內朋友介紹得知，最近有一位在北方企業里做了五六年hr管理的王經理，現剛來石獅，就被聘用為行政副總了。在他們眼里，hr管理者豐富的與人打交道的經驗和閱歷，在有了機遇之后更容易把握和適應，所以hr管理者可以做職業經理人，而且更有實踐經驗和閱歷。記者走訪了泉州多家企業發現，一些企業的行政副總、董事長秘書等副總級不乏是做hr出身的。

hr管理者的前景還有一個是財務總監。財務和人力資源差的遠一點，似乎兩者不著邊，仔細分析，則可知其詳。財務在管理中起著越來越重要的作用，企業的每一步發展都離不開財務，不和財務掛鉤的hr管理是不存在的。

那么，財務總監怎么和人力資源管理聯系起來。現在越來越多的外企將財權和人事權劃到一個人手中，直接對總經理負責，而企業的'最終目的就是營利，所以財務在企業的作用可想而知，人力資源總監對財務總監負責也就可以理解了，所以人力資源管理者的出路之一是財務總監。

但也有業內人士提出，在泉州企業中，該前景所占比率少之又少。因為到目前為止，在泉州設有人力資源部門的企業中，hr者能管轄到財務的屈指可數。而且，hr管理者更多的是傾向于企業經營管理，尤其是常規企業管理，對財務領域亦是知之甚少。

前景三：轉行到業務部門

于比較了解各個職位的工作內容，可以進入公司其他的業務部門，從事一些管理工作。當然，轉行的前提是，要具備業務部門的專業知識。

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護理師職業發展與前景篇十二

加拿大留學廣闊。由于美國護士待遇比加拿大還要高，導致大量年輕護士到美國工作，加拿大護士大量流失，這使得加拿大護士專業在留學界熱門起來。而世界性的護理人才資源的短缺，給護理專業的畢業生提供了廣闊的就業前景。

加拿大的護士三個等級。

最低的是大專的護士rpn(registeredpracticalnurse)，具體學習時間跟學校有關(從一年到三年的都有);第二種是rn(registerednurse)，要注冊為rn必須擁有四年制的護理本科學位;第三種是建立在本科護理以上，擁有碩士、博士學位的護士。有些碩士的護士在成為nursepractitioner(np)之后可以有處方權。擁有碩士、博士學位的護士，主要從事教育、管理、研究等工作。

在加拿大，護士與醫生、律師一樣，屬于需要通過嚴格的'注冊程序方可持證工作的專業人士，所以護士受人尊敬、具有較高的社會地位，而且有豐厚的工作報酬，起薪一般為40000加元(年薪)，逐年遞增。注冊高級護理師在加拿大的起薪是55000加元(年薪)，加班領取1.5倍工資，所以一年可以收入70000加元左右(年薪)。

加拿大屬高福利國家，人口趨于老化，需要更多護理。護士隊伍的年齡也在不斷老化，老護士即將退休，可剛畢業的年輕護士數量少，不足以頂替他們。因此，加拿大護理人員較為緊缺。

中、英文雙語護理員比較緊缺。

加拿大是一個移民國家，而華人是加拿大最主要的移民群體之一，所以加拿大非常需要會講英文和中文雙語的護理員，選擇護理作為自己專業的留學生很容易找到工作。另外如果通過了rn考試(注冊護士)，取得職業資格成為注冊護士后，還可以獲得移民加拿大的機會。

目前出國留學的人群中，對留學規劃和專業選擇的注意力往往不高，超過三分之二的學生會選擇一些熱門專業，這使得一些如it、商業、貿易等專業扎堆、飽和，勢必造成未來就業的激烈競爭。而另外一些專業，如環境、生物工程、材料、醫療護理、教育、食品加工卻無人問津，這些專業往往是未來有很好就業前景的專業。

語言要求。

英語語言成績要求：雅思至少6.5以上，單項不低于6，也有學校要求7或者7.5以上。托福95以上，也有學校要求100或者105分以上。加拿大留學加拿大留學費用加拿大留學條件加拿大留學政策。

護理師職業發展與前景篇十三

一直認為學工科的學生都是人才，學這種專業的學生都是化學物理等專業學的非常好的。說個題外話，如果有女生學這個專業，畢業之前一定不愁找男朋友。接下來我們就言歸正傳：

武器系統與運用，兵器發射理論專業需要掌握力學，機械學，控制科學和系統工程學學科的基本理論，基本知識。有扎實工科的底子并且化學、計算機、機械科學專業還不錯的同學可以考慮。

推薦學校：北京理工大學，中北大學，南京理工大學，北航，西北工大，國防科技大學等

出自 www.cdxkw.cn

就業導向：大部分學生畢業后在軍事科研機構從事與專業相關工作，也有一些同學會在煙花禮花燃放行業工作。

專業：核能科學與工程，核燃料循環與材料，核技術及應用，輻射防護及環境保護

實驗方法，原子物理學等科目，跨 考的話難度特別大。

職業發展：核電站工作人員，核能開發高級技術人員。

職業發展：控制科學與工程主要的.工作領域有電氣工程，樓宇自動化，智能建筑，過程計算機控制，智能儀器，模式識別與人工智能，機電一體化等。畢業生一般擔任研發，維護人員，或者研究機構等。

專業：礦產普查與勘探，地球探測與信息技術，地質工程

不同學校對地質資源與地址工程的考查重點不同。礦產普查與勘探考查應用地質，石油地質，油氣田勘探，地球化學等科目。地球探測與信息技術考查地理信息系統，遙感導論等科目;地質工程考查巖石力學，工程地質。中國地質大學和成都理工大學是這個學科領域的業內領袖，中國礦業大學，中南大學，同濟大學，南京大學此專業也較強。

職業發展：一般在各大礦質部門，國土資源部門，石油和天燃氣開發部門工作，也有少量從事地下工程，如地鐵軌道建設，大型樓宇地基建設方面工作。

專業：冶金物理化學，鋼鐵治金，有色金屬冶金

北京科技大學的冶金工程綜合實力最強，中南大學有色金屬冶金方面比較強，東北大學冶金學科實力也還不錯。學生畢業以后有進入寶鋼等國家鋼鐵集團工作，但是目前煤炭鋼鐵行業都不太景氣，所以這個專業可以往邊緣專業發展一下，比如新材料等。

專業：大地測量學與測量工程，攝影測量與遙感，地圖制圖學與地理信息工程

院校推薦：中國地質大學，武漢大學等。河海大學水利，中國石油大學油藏分布，中國礦業大學礦產分布有專長。

職業發展：多數同學在國土資源部門，測繪局工作，少數人在房地產監管部門和房地產公司從事測量和繪圖工作。還有一些畢業生在中國移動，聯通等大公司從事gps、gis工作。

專業：采礦工程，礦物加工工程，安全技術與工程

院校推薦：中國礦業大學，山東科技大學等

職業發展：工礦企業的技術人員，工程師，礦產研究所研究人員。

這個專業實踐性比較強，剛畢業的同學如果有一個好的工作可以先工作在考研。

專業：油氣井工程，油氣田開發工程，油氣儲運工程。

學這個專業其中有一部分都是石油子弟的孩子，家里祖輩都是在石油企業上班，本科階段只要考到二本畢業就可以進入石油企業上班。石油大學一般都分布在石油產區，除了中國石油大學以外，還有什么像西北大學，地質大學科研實力也很好。華東理工大學，天津大學的石油化工專業等石油名校的畢業生比較受中石化，中石油關注。

院校推薦：華北電力大學

職業發展：電力部門是最好的選擇，為電力部門設計生產成套設備、為電力部門提供原料的公司工作，也有很好的發展前景。

本科階段的電氣工程與電子信息，通信工程，自動化等專業都有關聯性，學生可以繼續延伸學習這些專業，拓展一下自己的就業面。華北電力大學一直就是就有這方面的優勢，整個電氣工程學科都是圍繞著發電，電力系統，電力輸送方面方面展開的。此外，西安交大，華中科技大，上海交大，哈爾濱工業，天津大學也有一定實力。

專業：水文學及水資源，水力學及河流動力學，水工結構工程，水利水電工程，港口海岸及近海工程。

河海大學水利工程實力還不錯，不過最好的還是清華大學。學習水利需要扎實的土木工程學科基礎知識，或者具備工程力學的相關背景，因此那些土木工程類學科實力強大的學校(同濟大學，東南大學，中南大學，湖南大學等)的畢業生報考這個專業很有優勢。武漢大學水利水電學院前身是武漢水利水電學院，在水利發電方面聲名顯赫。

職業發展：一部分畢業生在水利部門從事檢測，維護，建設工作，在水電站從事管理工作。還有一部分畢業生在港口，航運中心工作。

專業：化學工程，化學工藝，生物化工，應用化學，工業催化

院校推薦：華東理工大學，天津大學，清華大學，浙大，北京化工大學，南京工業大學，華南理工大學，四川大學等。

職業發展：畢業生在化工，化工機械，制藥，紡織，高分子等相關行業都有就業優勢。中石油中石化也喜歡這種專業的畢業生，還有一些女生喜歡去化妝品公司從事這類工作。

護理師職業發展與前景篇十四

會計其實是一門技術，也可以說是一門手藝。會計學培養人才的方式是縱向培養，從初級會計到中級再到高級財務會計，是渾然天成的一條線，每個階段都是技能和知識的積累，當你掌握了這些技能之后，在任何單位都能很快的上手。

護理師職業發展與前景篇十五

3.向投資者提供股票等證券投資價值分析報告，幫助投資者了解行業情況、宏觀經濟情況以及企業微觀經濟，并利用專業知識對其作出證券基礎分析和技術分析。

4.為客戶提供投資建議、擬定投資計劃，根據客戶的實際財務狀況及資產狀況，為投資者提出合適的投資目標以及投資證券種類、投資方式、投資周期和投資時機，投資者確定投資決策。

6.發展新客戶、新投資者。