當工作或學習進行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下，肯定成績，找出問題，歸納出經驗教訓，提高認識，明確方向，以便進一步做好工作，并把這些用文字表述出來，就叫做總結。什么樣的總結才是有效的呢？下面是小編為大家帶來的總結書優秀范文，希望大家可以喜歡。

事務工作總結篇一

20xx年海南山金公司以做大做強、促進公司長遠發展為目標，從完善法律風險防范機制著眼，結合公司實際，堅持以法制教育為基礎，突出加強了合同管理和制度建設，使公司法律事務工作提高到一個新的水平。

一、20xx年度法律事務管理情況

海南山金公司20xx年成立以來，由于開發環境的影響，人員機構相對精簡，法律事務工作一直沒有成立專門機構，法務工作由公司綜合部兼職，目前僅有一名兼職工作人員。雖然機構簡單、人員兼職，但從20xx年以來與財務審計部分緊密配合，逐步建立了規范、有效的風險控制體系，努力提高風險防范能力，保證了公司生產經營工作安全、穩健運行。

20xx年，公司重點加強了對合同管理情況的檢查力度，

合同管理進一步走上了制度化和規范化的軌道，成為預防經營管理風險工作中的重中之重。根據集團要求，我們進一步完善了合同專項管理、審查、會簽和審批制度。今年以來，全年度共簽定經濟合同186份，合同金額33512349.07元，上報審核重大合同5份，合同金額約為人民幣14315500元。從合同審查的效果看，大多數合同能夠按照審查意見對合同進行修改，但仍有少部分合同未能接收合同審核意見。針對無法按照審查意見的合同，我們立即向合同經辦部門告知合同中存在的風險，建議他們提高警惕，做到防患于未然。

在審查和上報重大合同過程中，共提出審查意見200多條，95%以上被合同相關部門采納，從而從源頭上規避了法律風險，為企業避免了經濟損失。

本年度，我們針對在日常合同審查過程中發現的合同問題，同時根據集團公司要求，對合同模版進行了修改，使公司的合同管理工作更加完善，公司的利益得到更好的保護。

依據國家國資委《企業國有資產監督管理暫行條例》和《山東黃金集團有限公司法律事務管理制度》的規定，結合集團公司三年法制建設要求，我們堅決執行《山東黃金集團有限公司法律風險管理制度》，加強企業法律風險預防預控，同時進一步完善《合同管理辦法》，并制訂了《海南山金公司法律事務管理辦法》，進一步明確工作職責和程序，完善和規范了勞動合同等方面的規章制度。

20xx年度，海南山金公司經濟合同糾紛案件為零；勞動關系訴訟案1件。

海南山金公司成立于20xx年，除部分管理人員為集團公司外派和當地合作方派員以外，其它員工大多為勞務派遣工，所以幾年來與本公司有直接關系的勞務糾紛和訴訟案件不存在。直到20xx年12月發生了1起勞動關系糾紛案。此案不涉及財產關系，為勞動關系確認訴訟，無涉案金額，由公司外聘律師代理，代理費10000元根據雙方簽訂的《法律事務委托合同》要求打入對方帳戶。此案一審結束，公司勝訴。

在對待被訴案件上，公司積極采取應對措施，多次組織會議討論研究。此案一審雖已勝訴，還有可能面臨對方上訴二審。由于公司所屬抱倫金礦區自上世紀80年代起民采盛行，小公司此起彼伏，廣東、廣西、湖南等周邊省份到此打過工的人員眾多復雜。至20xx年海南山金公司成立幾年后，部分早期在此打工的人員因生病或其他原因要求與公司確認勞動關系以獲得補償或賠償。鑒于此，今后我公司還將存在有此類勞動關系確認的民事訴訟案件。在處理這類案件過程中，公司將會加強防范措施，防止以點帶面引發群體訴訟的發生。

（五）目前，公司還沒有外聘常年法律顧問。隨著公司的不斷穩定發展，各種錯綜復雜的關系隨之增多，因此，公司將在20xx年解決這一問題，以進一步建立和完善企業法律事務組織體系。

20xx年，海南山金公司在法律事務工作方面取得成績的同時也還存在著許多不足。

一是對法律事務工作的重要性認識還不夠足。沒有完全認識到法律風險對企業生存和發展的重要影響，思想上總是把法律事務工作放在從屬和輔助的地位。

二是把法律事務看做是單純的解決法律糾紛。沒有完全把法律事務工作看作是一種管理行為,落腳在管理而非法律上面。

三是法律事務工作人員綜合能力不高，沒有建立專門的法律事務機構，沒有專業的法律事務工作人員；法律事務基礎工作還不夠完善、細致。

20xx年，海南山金公司將更加充分的發揮企業法律事務工作的作用，并進一步細致、完善法律事務基礎工作。總體要求是狠抓法律風險防范工作制度的落實，以更高標準、更嚴要求、更加細致的服務,更好地完成全年各項工作任務。

一是繼續加大法律事務工作管理力度，進一步完善管理制度。

二是繼續加大合同管理的力度和深度，把風險降到最低。

三是繼續加強糾紛案件處理力度，盡大程度的控制潛在的訴訟案件。

四是積極推進外聘法律顧問及法律職能部門建設等相關工作。

五是加強自身建設，不斷提高法律事務工作人員的整體素質。

海南山金公司為對外開發企業，地處中國最南方的偏遠山區，機構人員欠缺，法律事務工作力量薄弱，希望集團公司能多到海南山金來給予指導和幫助。

事務工作總結篇二

20xx年，我部堅持"全面審計，突出重點"、"運用法律、審計等手段保護公司的經營安全和合法權益"的工作方針，扎實工作，切實加強了內部審計與法律維權工作。

審計項目66個（其中：企業20xx年度年報審計22個（含經營目標完成情況審計14個；企業資產清查、清算24個；項目評審、竣工決算6個），建議企業及時調整的金額共計1838萬元；清理不良資產，申報核銷共計7496萬元；開展對下屬企業對外投資對外借款專項審計和八桂國旅等4家下屬公司清算工作；根據審計結果以及在審計過程中發現的問題，編寫了整改綜合報告；通過制定《內部審計工作制度》和加強內審人員培訓，全面規范公司與下屬企業內審工作。

法律方面，認真把好合同協議和各種規章制度審核關，會簽合同、文件共100余份，切實保證公司合法、有序經營；制定公司《聘請律師及支付律師費用的.暫行規定》；設法解決法律維權工作中遇到的困難，準確把握案件訴訟的時機及時效，促使公司有關案件的起訴、應訴工作順利開展，實現債務回收6000余萬元，充分發揮法律的監督與服務職能，配合做好公司的其他非訴工作。

事務工作總結篇三

今年來，在xx市委、市府的正確領導和辦事處黨委、辦事處的直接領導下，以及在xx市民局的具體業務指導和有關部門的大力支持下，我們辦公室能積極開拓優撫、救災救濟、五保戶供養、殯改、老齡等工作。并始終堅持“上為府分憂，下為百姓解愁”的指導思想，堅持“以民為本，為民解困”的工作作風，在社會事務方面做出了成效。主要表現是：

把民工作做到實處，真正體現到“上為府分憂，下為百姓解愁”。

首先，深入基層、街道、村細致調研，了解僻群眾的生活情況，對已符合今年城市最低生活保障的對象，逐一排查摸底，如確需救濟的，就盡量給予城市最低生活保障。現階段已享受城市最低生活保障的有61戶，每月發放低保金7760元。其次，今年初，爭取市民局的支持，安排解決了166戶應保未保特困戶享受了定額的低保救濟，年救濟金為185040元，每年每戶領取1000元左右。再次，經常與市民局溝通，爭取重視和支持，市民局下撥自然災害，春荒期間困難群眾口糧救濟款和臨時救濟款共75394元，以及下撥分散供養五保戶供養金4200元。分別解決支付臨時救濟53人救濟共17790元，補發原江南辦事處所拖欠今年第一季度低保金6成共6570元和定補定恤款6018元，xx村委會困難，在百度中可以直接搜索到網絡站戶xx房屋改危費7000元，敬老院房屋改危費3600元，救濟困難群眾口糧3014斤，折款4521元，發放兩位五保人員第一季度生活補助費624元，10單無名尸火化防腐費9120元。發放防寒棉胎20張。平時做到與居委會、村委會多聯系，與群眾多接觸，了解群眾疾苦，做群眾的.貼心人，過年過節走訪特困戶，代表府送去溫暖。

歸屬于我們辦事處的優撫對象共有166戶、人，其中：現役人85人，烈屬3戶、病故屬2戶，復員人8人，傷殘退伍人66人，五老人員2人。我們能認真做好定恤定補、優待金、傷殘保健金等的發放；尤其是在春節前夕，做到及時組織優撫對象召開座談會，加強聯系，及時發放慰問信、對聯和慰問金，并且匯同居委會做好慰問工作。

我們辦事處共有五保戶43人，其中敬老院13人，分散供養30人。原xx敬老院劃歸恩恥理以來，我們辦公室及時根據敬老院的情況，進行逐步整改，完善管理制度，改善院內環境衛生，經常深入敬老院了解情況，發現問題，及時妥善處理。送去臺凳椅桌一批，鍋、消音毒碗柜，放物柜、床、風扇等等，及時為敬老院房屋改危補漏，端午節送去過節禮品；使在院的五保戶能安享晚年。此外，做好分散供養的五保戶的供養，依月發放供養金，使其生活得以保障。例如有一分散供養五保戶xx，今年已近90高齡，本辦經濟帶領該五保戶所住地的xx居委會到其家里了解他的生活、身體和居住情況，問寒問暖，在天氣寒冷、刮臺風、下雨的時候，親自到五保戶家里看望，送去衣物、棉胎等。過年過節，時刻心牽著這位五保戶老人家，及時帶上慰問金、慰問品慰問。不定時送去大米、油等食品。

為了加強殯葬管理，搞好殯葬，維護xx中心城區不受噪音污染，給市民一個清靜的工作和生活環境。我們能積極配合有關部門認真貫徹關于殯改的指示精神，抓好動員宣傳、上街拉橫額工作，宣傳喪事要新辦，不搞土葬、不搭靈棚、打齋、請喃巫和組織人員沿路發喪送葬、拋撒紙線和雜物等迷信活動。此外，不分節假日，休息時間配合好市局殯管理。

事務工作總結篇四

我自入職至今已有一年的時間，這段期間，在公司領導、同事的關照下，我對公司各部門的主要人員、組織架構、業務內容已熟悉、了解，現就公司20xx年入職至今的法律事務工作總結如下：

1、涉及公司日常業務相關的合同的起草、審核與修改；

2、公司日常函件、通知、規章制度、章程等文件的起草、審核及修改；

3、參加各業務部門例會，為公司業務部門開展業務提供法律支持、法律咨詢；

4、匯總征集公司各部門工作中存在的風險問題，與部門負責人商討解決方案并上報；

5、eip系統內合同用印審核；

6、公司注銷、設立等事宜所需材料準備；

8、公司知識產權類事宜的處理。

以上內容為我入職以來的主要工作內容，經過這段時間的'工作接觸，已對跨境電商行業有了初步的了解，隨著行業新規的出臺，政策落地后公司業務的調整，未來的工作中需要深入學習不斷提升自己的業務能力。

事務工作總結篇五

打好“第一仗”

為了使新入園的孩子盡快適應幼兒園生活，對老師和環境不陌生，開學前，我們對每個孩子進行了家訪，添寫了《情況調查表》及家訪記錄，創意的組織設計了一次《親子游園會》，讓父母共同參與，把孩子喜歡的家庭照和玩具布置在教室里，班上的每位老師還根據不同的特點起了一個孩子喜歡的、朗朗上口的名字：云彩老師、葉子老師、湯米老師，為幼兒營造一份溫馨、愉快的教育環境。

從生活的點滴開始!(生活及保育)

我們班的孩子整體年齡偏小，出生的只有5個，有兩位小朋友還有特殊情況，不能運動過強、碰撞、感冒;運動、擦汗、增減衣服要非常小心及時。孩子們的生活自理能力很差，不會吃飯、挑食、偏食(會自己吃飯的只有4個小朋友);不會自己大小便;不會睡覺、甚至不睡覺;而且不是個別現象。我們三位老師，在學期初的第一個月，沒吃過一餐“好”飯，沒睡過一次午覺，從生活的點滴開始，耐心、細心的不斷重復、引導。這個學期天氣變化大，一會高溫，一會冷空氣，這給小班的保育工作帶來了更多的麻煩，同時也提出了高要求，及時的看天氣制定運動量，增減衣服、擦汗、喝水、消毒，并及時的提醒家長、保姆為孩子做好預防等等，盡管在多次病毒感冒嚴重流行的情況下，我們班一直保持出滿勤，年級組出勤率最高。一個學期以來，釗希、菲菲、江江的小臉蛋變得象紅蘋果;皓然、東東長高了，全班小朋友身高、體重增長率達100%。三個月最高增長4、3cm。體重增長4斤。

二十九個小朋友，每個都是一本書，認真讀懂每一頁!(行為及個性)

“承志吃飯象小蝸牛，總是慢吞吞的”“東東的耳朵不靈，他不是小兔子”“彬彬把我搭的積木碰倒了”，每個班都有一些個別的孩子，小三班的很有特點的孩子就特別多，時不時會尖叫一聲的遠遠、望望;不會謙讓常和小朋友發生沖突的培元、丹羽;每天只躲在一邊不和小朋友一起玩的菲菲、詩蕙;還有婧飛、子麒、云濤、從容等等，一個一個仔細想來，研究他們的心理活動，每個孩子的行為都是事出有因。

由于家庭和社會的多種原因，使現代兒童在適應環境、與人交往、處理問題能力等方面的培養和發展極不均衡，孩子自私、獨占、孤獨、過度的依戀，感情脆弱等等。每個孩子的個性不同，生長環境和文化背景也不一樣，特別是父母的教育觀念不同。研究每一個孩子心理活動、細心觀察每一個孩子，發現他們的潛質和閃光點，發揮出各自的特點，我們努力在做，也會繼續這樣做。一個學期以來，很多孩子有了很大進步。江江、子麒能大方的在全體小朋友面前講故事了，彬彬能用普通話和小朋友交流，還經常糾正爸爸、媽媽的發音呢，培元、東東能和小朋友友好相處了;嘉潤、皓然每天都能開心的上幼兒園、積極的參加活動了;丹羽、承志遇到困難不再哭了。

活動中孩子們在不斷成長!(活動及主題)

本學期的活動比較多，運動會、藝術節是我校四大傳統節日，活動課程的開展，使小朋友在身心等各方面都得到了很大的進步。拍球、練團體操，孩子們從不會拍球到半分鐘拍一百多次，從害怕困難到克服困難，磨煉了意志，充滿了自信，增強了集體觀念和責任感、表現力。藝術節上他們個個都是小明星，歌表演、兒歌朗頌會、快樂涂鴉墻、語言藝術欣賞會、看展覽、看電影、集體舞等等，為孩子們創造了一個充分展示和表現的大舞臺，連從不喜歡開口的子麒、江江也能大方的給小朋友表演兒歌了。我們還根據小班剛入學孩子的年齡特點，結合生活常規開展設計了主題活動“我的小手真能干”，并分“小小手指頭”、“生活”、“藝術”三個系列，手指謠、舀豆豆、手影游戲、釘按扣、穿衣服、別花花、印小手等等，有趣的游戲吸引了小朋友，小朋友在玩中學、學中玩。活動中孩子們建立了良好的生活、學習常規，老師們也充分發揮自身的優勢，在美術及音樂相結合的藝術領域進行了探討和研究，給孩子們創設了一個溫馨、優美的環境，并成功的對全園及教育學院、外省市等多次開放教學觀摩活動。

教育好孩子是我們的共同目標!(家長工作)

小班的家長是幼兒園的新成員，一切工作從頭開始。首先，讓家長充分了解我們的“園本”課程，我們的教育思想、觀念，了解每位老師對孩子的一片愛心，通過孩子的進步讓家長認同。從開學第一次的家長會，我們就知道，家長想參與孩子教育的主動性、積極性的迫切心情。但由于多種原因，很多家長的教育方式和方法不恰當，大部分家長們工作比較忙，比較少和老師面對面溝通情況，我們開辟了“小三班寶寶信箱”，相互交流、暢所欲言;如：頑皮的培元做事總是耐心不夠，有一天在家練習拍球的時候，堅持練習了一個小時，爸爸馬上把這一好消息在網上發布，老師和小朋友都來祝賀他的進步，還給他頒發了“實驗特別進步獎”，拍球比賽，培元以半分鐘86下獲得了“飛躍獎”。我們還把每月的教學活動內容公布在信箱里，讓家長及時了解孩子的在園學習情況，老師們辛苦了(兩位老師的觀察記錄及網上溝通達200多份)，但得到了家長們的信任和肯定，也使班級工作有了一個良好、和協的氛圍。

家委會成員勤勤懇懇、默默無聞，精心設計了家委會計劃，積極地配合老師及各項工作，秋游、運動會、藝術節、迎新年，他們時時處處想著小三班的全體小朋友，為小朋友們做了很好的榜樣，并精心組織了學期末的“小三班家長新年聚餐”，“小三班是我們的'溫馨的家”，“每個孩子都是我們的孩子”，這是老師和家長們的心聲，我們共同肩負起教育孩子的重任。

友誼之手，溫暖之手

學期的后六周，運動會、藝術節、學期末總結的最忙階段，葉子子老師由于特殊原因不能上班，臨時帶班的老師對孩子不熟悉，對家長不熟悉，給班級工作帶來了很多不利因素，脆弱的孩子情緒波動大，說“不想上幼兒園了”或者說“肚子痛，想回家”，我們要做好孩子的工作，更精心、更用心、更耐心的愛每一個孩子，還要做好家長的工作，解釋家長的疑問，所有的總結、評語、家園聯系表、幼兒成長檔案、主題活動、環境等班級工作和年級組工作也都落到一個人的肩上。我們沒有因此放松對工作的高標準、嚴要求，兩位老師更加緊密聯系，及時的發現問題、解決問題，早來晚走，兢兢業業，園領導、年級組、行政組的老師們向我們伸出了友誼之手、溫暖之手，使我們小三班的各項工作和活動都能順利開展，取得了可喜的成績，讓我們倍感實驗大家庭的溫暖，我們表示衷心的感謝!

總結過去、展望未來，在新的學期里，我們班上的老師會更加團結，更加緊密，建立良好的班風、愉快的身心，使我們的孩子更快樂，我們的家長更放心。我堅信，小三班會以更新更好的面貌去迎接各種挑戰。

事務工作總結篇六

20xx年，我部堅持“全面審計，突出重點”、“運用法律、審計等手段保護公司的經營安全和合法權益”的工作方針，扎實工作，切實加強了內部審計與法律維權工作。

審計項目66個（其中：企業20xx年度年報審計22個（含經營目標完成情況審計14個；企業資產清查、清算24個；項目評審、竣工決算6個），建議企業及時調整的金額共計1838萬元；清理不良資產，申報核銷共計7496萬元；開展對下屬企業對外投資對外借款專項審計和八桂國旅等4家下屬公司清算工作；根據審計結果以及在審計過程中發現的問題，編寫了整改綜合報告；通過制定《內部審計工作制度》和加強內審人員培訓，全面規范公司與下屬企業內審工作。

法律方面，認真把好合同協議和各種規章制度審核關，會簽合同、文件共100余份，切實保證公司合法、有序經營；制定公司《聘請律師及支付律師費用的暫行規定》；設法解決法律維權工作中遇到的困難，準確把握案件訴訟的時機及時效，促使公司有關案件的起訴、應訴工作順利開展，實現債務回收6000余萬元，充分發揮法律的監督與服務職能，配合做好公司的其他非訴工作。

事務工作總結篇七

20__年上海分公司以做大做強、促進公司長遠發展為目標，從完善法律風險防范機制著眼，結合公司實際，堅持以法制教育為基礎，突出加強了合同管理和制度建設，使公司法律事務工作提高到一個新的水平。

今年是國務院國資委制定的中央企業第二個法制工作三年目標的收官之年，上海分公司在集團公司的指導下，法律意識進一步增強，法律風險防范機制建設取得明顯進展，全體職工開拓創新、扎實工作，為保障公司依法決策和依法經營管理作出了積極貢獻。通過實施第二個三年目標，上海分公司法制工作邁上了一個新臺階：一是公司依法決策、依法經營管理的理念進一步增強，合規文化成為分公司所有職工共同的價值追求;二是公司法律組織機構進一步健全，逐步建立健全了部門規章制度，;三是公司法律風險防范機制建設不斷推進，法律管理工作逐步深化;四是公司法制工作領域不斷拓寬，在支撐保障工作經營發展中的作用進一步顯現。明年是第三個法制工作三年目標的開局之年，上海分公司將根據集團公司統一部署，認真組織實施第三個三年目標，為建設一流企業提供堅實的法律保障。

20__年上海分公司認真學習和貫徹集團公司法律事務工作文件，在法律教育、制度建設、合同管理等方面做了一定的工作。

1、法律組織體系基本建立

按照集團公司有關規定，分公司成立了法律事務部(暫設在綜合辦公室)，配備了兼職法律管理人員(綜合辦公室主任)，制定了部門職責，完善了規章制度，分公司所屬各項目經理部由項目經理負責法律事務工作，至此，分公司法律事務組織體系已基本形成。

2、合同管理逐步走上了制度化和規范化的軌道

合同管理已成為預防法律事務風險工作中的重中之重。《中鐵十局集團有限公司合同管理標準》(試行)正式公布實施后，分公司合同管理人員參加了集團公司合同管理員培訓，通過這次培訓使分公司的合同管理工作邁上了一個新臺階。首先根據分公司實際情況制定了《上海分公司合同管理辦法》，其次組織分公司和所屬項目經理部相關人員認真學習集團公司合同管理標準和分公司合同管理辦法。根據集團公司要求，分公司進一步完善了合同專項管理、審查和審批制度。今年以來，分公司綜合辦公室共審查和批準項目經理部上報的重大合同6個，對合同的簽訂、履行進行全面監督與管理，針對合同的每一項條款進行嚴格審查，仔細推敲，由于使用了集團公司合同示范文本，使分公司的利益進一步得到了法律保證;分公司還把合同管理列入到規章制度內，從上到下都嚴格執行，從而從源頭上規避了法律風險，為企業避免了經濟損失。到目前為止分公司和所屬各項目經理部新簽合同在履行過程中未發生一起糾紛案件，未出現重大合同風險，有效地規避了法律風險。

3、注重法律風險管控

在競爭激烈的市場經濟中，加強公司依法決策與依法經營，不斷提高防范法律風險能力，不僅是加強民主法制建設、推進依法治企、提高企業競爭力的內在要求，更是完善社會主義市場經濟體制、建設和諧社會的時代要求。

(1)加強法律法規、市場規則的學習，增強防范法律風險意識。隨著社會主義法制建設和市場經濟體制的不斷完善，市場經濟“講法規、講規則”的特性尤為彰顯而重要，誰不依法決策與經營管理，誰不遵守市場規則，誰就容易發生法律風險。從另一方面看，人是企業的心臟，也是風險管理的首要因素。從員工開始，以人為本，提高員工的法律意識和法律素養，營造出良好的法律風險文化，進而才能提高員工的風險自控能力。上海分公司定期組織全體職工學習相關法律法規：一是國家頒布的法律法規，如《建筑法》、《合同法》、《勞動法》、《招投標法》、《安全生產法》等等;二是國家機關部門發布的法規條例，如：《建設工程質量管理條例》、《建設工程價款結算暫行辦法》等等;三是國家部門或地方政府出臺的強制性條文，如《上海市工程建設地方標準強制性條文》;四是與建設方(業主)簽訂的具體工程項目承包合同、補充協議以及招投標文件資料等。

相關人員學習具體工程合同及相關資料，有效地提高了防范法律風險能力。

(2)加強過程管理與監控，確保防范法律風險落實到位。

法律風險存在于管理的全過程，其中哪個環節管理有缺陷，監控不力，哪個環節就容易出風險。因此，要把防范法律風險落實到位，監控到位，應對得當，其中很重要的一條就是要加強全過程的管理與監控。上海分公司堅持以事前防范，事中控制為主，事后補救為輔的全過程進行嚴格認真的管理與監控，使公司的管理活動合法、規范、有序，最大限度地規避風險和減少風險損失。

做好事前防范。事前防范主要是識別、分析、評估風險，并提出防范風險的措施與對策。上海分公司主要把好三關：一是把好審核關。在重大事項決策前或重要合同簽訂前，吃透政策法規，調查市場信息，了解合同相對人基本情況，摸清自家底細;二是把好決策關。重要規章制度建立、重大投資、重要經營活動、資產處置等重大事項決策前或決策時，不但了解實情，而且還注重民主決策，注意傾聽職代會、工會和廣大職工的意見，請黨組織參與決策，集眾人之智慧，走民主決策之路;三是把好實施準備的評審關。重大事項決策的具體實施方案和合同擬簽訂前，組織相關職能部門和領導進行評審，認真識別、分析、評估具體實施方案和合同履行中可能出現的風險，作出調整和修正，提出防范風險控制風險的應對措施和辦法，為實施方案和履行合同做好準備。

做好事中控制。事中控制主要是依據具體實施方案和合同約定，認真執行防范與控制風險的措施與辦法，隨時隨勢監測風險情況的變化，并根據監測數據和情況，調整防范與控制風險的應對措施與辦法，確保防范風險的目標實現。因此，在重大事項和合同的實施履行中，分公司主要領導和管理服務的職能部門經常深入基層，深入工地，嚴格管理，嚴格監控，檢查督促所屬各項目經理部認真執行防范與監控風險的措施，幫助他們解決項目經理部解決不了的難題，確保防范與控制風險的措施落實到位，實現預期目標。

做好事后補救。由于風險具有不確定性的本質特征，因此一旦發生風險，應當采取積極的穩妥的恰當的補救措施。因此，上海分公司為了防范于未然，制定了應急預案：對公司外部而言，一是從建設和諧社會大局出發，積極地誠懇地與對方溝通傾訴，講明風險發生的主客觀原因，以求得對方寬容涼解：二是本著友好、互利、合作的原則，積極與對方協商談判，以求公平合理化解風險;三是即使到了起訴應訴等階段，無論是索賠的還是反索賠的都要采取積極主動的措施，能庭外和解的庭外和解，以減少訴訟成本，不能和解的，也要積極做好起訴應訴準備，以求得到公正判決，最大限度減少公司損失。對公司內部而言，要認真識別分析風險發生的原因，總結發生風險的教訓，提出應對辦法與整改措施，同時要按公司規章制度，分別不同情況，該批評的批評，該處分的處分，該承擔經濟責任的承擔經濟責任，該承擔法律責任的報請有關部門處理，決不遷就放過，避免以后再次發生同類風險。

20__年上海分公司在取得成績的同時也還存在著許多不足，一是公司職工的法律風險意識有待加強;二是法律事務基礎工作還不夠完善、細致;三是公司職能部門深入項目部調查、指導、協調工作有待于加強。這些都是在以后工作中亟待加以改進和完善的，針對這些不足，上海分公司將繼續狠抓法律風險防范工作制度的落實，以更高標準、更嚴要求做好法律事務工作，繼續加大合同管理的力度和深度，加強隊伍建設，不斷提高公司全體職工的法律意識，深入基層加大監督檢查指導力度，使各項法律事務工作真正落到實處。

事務工作總結篇八

【篇一】

2019年社會事務辦繼續本著“求真務實，以人為本，真誠服務，為民解困”的宗旨，“上為政府分憂，下為百姓解愁”，今年上半年以來我辦全體成員精誠團結，勇于擔當，扎扎實實地為轄區群眾服務，現將主要工作總結如下：

一、社會救助雙擁優撫工作規范扎實有效

我辦始終把困難群眾救助放在首位。截止到12月份共計發放低保、殘保、五保等各類困難救助資金456萬元。低保、殘保新申請辦理61戶，低保邊緣戶申請辦理110戶，臨時救助4戶，辦理殘疾證84本，辦理殘疾人兩項補貼、困難生活補貼新增79人，重度護理費新增39人。2月至5月根據區民政局的統一部署開展了低保入戶復核工作，根據入戶核查實際情況取消22戶低保。9月至11月開展退役軍人和其他優撫對象采集工作，共采集對象748人，及時錄入國家退役軍人信息系統。雙擁優撫，退役士兵幫扶政策落實到位，軍人文化墻進機關、學校和村文化禮堂，轉業士官落實崗位及相關待遇。按照兩個標準，做好已建避災場所規范化建設，學川、蒲村、聚秀、泥駱、云浪已按要求完成避災場所規范化提升。完成各村自然災害預案的修訂工作，繼續做好困境兒童、留守兒童的關愛保護工作，秀溪村一留守兒童我辦已幫助其在辦理相關政策補助事宜。

二、旅游文化活動豐富多彩

今年以來我辦加大對旅游景點和民宿（農家樂）的指導和服務工作，出臺民宿經濟發展獎勵政策（討論稿），制作宣傳三折頁共計500份，對轄區內所有經工商注冊的民宿（農家樂）進行梳理歸檔，做到一戶一檔，共梳理44家民宿（農家樂），并專門召開會議協調公安、市場監管等職能部門共同為他們培訓，幫助他們辦證辦照規范經營。多次聯合市場監管、公安等部門開展檢查，發現問題及時要求業主整改。今年還召開了全鎮的民宿經濟大會，全鎮的村書記、村主任和民宿（農家樂）主以及有意向參加開辦民宿的準民宿主參加了會議，專門組織他們去安吉縣余村、魯家村、大理鄉等地參觀學習民宿和村落景區建設。在鎮黨委、政府的高度重視下，我鎮民宿產業呈高速發展的態勢，民宿業發展同比去年增長58%，很多在杭州、上海等地外經商的河橋人毅然回鄉創辦民宿，河橋得天獨厚的自然資源也是創辦民宿的絕佳地。河橋民宿也在走一條從低、小散到精品、獨具一格的轉型之路。

為推進村落景區市場化運營工作，在臨安旅游微信公眾號發布招商信息。成功創建河橋村3a級村莊景區，古韻河橋3a級景區創建工作已準備到位，等待驗收。

今年以來我鎮文化基礎設施鞏固，陣地服務活動正常。河橋鎮綜合文體站經過1年時間的人員整合、場所修繕后功能性得到較大提升，同時鎮黨委、政府根據加強文化自信加強基層文化建設投入的工作理念，對文體站活動經費做到全面納入鎮財政預算，確保了有水有源頭。文體站和鎮圖書分館保持正常運轉，農家書屋有序開放，文化禮堂繼續保持開展各類豐富多彩的文化禮堂活動。群眾性體育活動有序開展，組隊參加了臨安區第十四屆運動會氣排球比賽、象棋比賽、釣魚比賽等，組織開展了國民體質測試工作，共測試196人，圓滿完成了體育局下達的測試任務。舉辦了元宵踩街燈會、攝影大賽、特色美食節、半程馬拉松、浙西歌手大賽、全民運動會、河橋廟會等8場豐富多彩的大型活動，通過一系列活動的開展把美麗河橋的生態環境、秀美的古鎮風光、古樸的民俗風情，推向全省，推給全國奠定了基礎，也提升了我鎮在外的知名度，為加快旅游發展，實現鄉村振興，為建設“唐昌古鎮，古韻河橋”做出更大的努力。

三、老齡、教育工作穩步推進

開展老年人意外保險工作，參保3103人，保額310300元。政府購買服務410人，服務時間7180小時。豐富老年生活，開展助老員培訓5期、老年電大書法班培訓15期、老年門球比賽2次。完成老年健康保健知識和應急救護培訓1200人次；完成養老服務業改革，助餐服務全鎮11個村全覆蓋，共有助餐老人72人；全鎮各村居家養老照料服務中心運營正常；鎮級居家養老照料中心成功創建四星級標準。

教育工作落實了獎教金20余萬元，新增獎學金2萬余元。繼續提升

教學

四、老街復興工作初見成效

按照年初目標豐富老街業態，旅游景區收購，旅游項目開發，文化活動傳播，重振老街繁榮景象，現已完成老街現狀的業態圖，已與旅投公司多次對接，現已進入項目前期的規劃和設計，按工作目標已完成元宵踩街、攝影大賽、特色美食節、馬拉松、浙西歌手大賽、全民運動會、河橋廟會等大型文化活動，老街業態布點都已到位，現已進入設計環節，其中魚味館已進入裝修階段。

明年工作計劃

一、繼續做好文化活動，上半年做好扎燈比賽和半馬活動，下半年老年人文體活動和廟會活動。擬建胡天池畫館。

二、河橋五保供養服務中心公建民營

三、古韻河橋3a級景區運維

四、浙江省旅游風情小鎮創建工作

五、抓好云浪、羅山、河橋三個村的移民工程建設。

六、繼續抓好老街復興，爭取新增20家店鋪。

七、做好三個景區收購和景區提升工作。

【篇二】

過去的一年，在鎮黨委政府的正確領導和上級民政部門的指導下，我鎮民政工作穩中有進，各項工作取得了新進展。

一、2019年主要工作

（一）嚴格執行城鄉最低生活保障制度，較好地落實了應保盡保的要求，及時核減了死亡和不符合條件的對象，目前，全鎮現有低保對象158戶357人。

二是嚴格落實特困人員救助工作，完成了全鎮現有特困人員81人生活自理能力評估工作。

1名困境兒童順利走向社會參加工作。

四是完成留守兒童信息采集更新工作，實現全鎮在冊留守兒童信息數據庫建檔管理。

五是按要求完成了高齡老人生活補貼、殘疾人“兩項”補貼等核減和申報工作，高齡老人和殘疾人生活保障持續鞏固。

六是進一步加強文明殯葬、生態殯葬宣傳工作，于4月組織開展了“文明殯葬宣傳月”活動，我鎮殯葬改革工作持續深化。

七是加強敬老院管理工作，對照省、市、縣整改要求，對敬老院進行了全面整改，完善了敬老院設施設備，重修了敬老院圍墻，在院居住老人生活質量明顯提升，安全得到有效保障。

八是加強困難家庭臨時救助工作，2019年共計救助困難家庭34戶次，發放救助獎金39400元。

過去的一年，鎮民政工作雖然取得了一定進步，但與人民群眾的要求還有一定差距。2020年，鎮民政辦將主要做好如下工作：

一是繼續做好最低生活保障救助工作，結合實際開展入戶核查走訪工作，切實掌握低保家庭生活狀況動態變化情況。

二是繼續做好特困人員救助工作，確保政策保障落實到位。

三是繼續做好困境兒童救助工作，確保困境兒童生活得到基本保障，助其順利進向社會。

四是繼續做好高齡老人、殘疾人補貼津貼申報工作。

五是繼續加大殯葬改革宣傳力度，有序推進移風易俗。

六是繼續做好困難家庭臨時救助工作，幫助困難家庭順利渡過困難。

七是繼續加強敬老院管理工作，提升敬老院各項工作規范化、制度化水平。

【篇三】

2019年，社會事務辦在辦事處的正確領導下，按照辦事處的統一部署，以“上為政府分憂，下為百姓解愁”為工作宗旨做好社會事務工作，保障人民群眾的基本生活權益和民主權利，扎實工作，積極努力完成各項目標任務，現將全年工作總結匯報如下：

一、民政工作

（一）、健全低保制度陽光誠信低保

自全區開展城鄉低保精準認定精準核查以來，按照區委統一部署要求，我街道黨委、紀委高度重視,堅持長期公示制度，強化規范管理，做到依法納保，應保盡保、重點施保，為確保低保政策真正落到實處，堅持問題導向，抓好部署推進、扎實開展好專項行動。按著要求制定了工作方案，組建了調查、舉報核實小組并開展了培訓、宣傳工作。截止目前我轄區共計低保戶43戶,月發放低保金29799元，全年共計發放低保金357588元。

(二)、認真做好救災救濟和底線民生工作

1、中秋節期間開展“送溫暖、獻愛心”的活動，為6戶困難低保戶家庭送去了約合1800元的慰問品，使其過上了一個祥和、安定的春節。

2、2019年7月,上報6戶非低保家庭申請醫療救助,審批金額共計11988元，10月26日為8名低保戶申辦醫療救助。

3、2019年,辦理高校學生救助共14名。

(三)、養老服務體系建設進一步推進

1、建立80歲以上老年人檔案，方便發放尊老金。為轄區707名80歲以上老人發放尊老金每月35350元。

2、全年積極探索新型居家養老服務模式，采取政府購買服務的形式為貧困老年人群體購買養老服務。居家養老人性化，雪中送炭到萬家。自運河區實施居家養老暫行辦法以來，在轄區掀起一股熱潮，大力宣傳，張貼公告，上門服務，充分發揮網格化管理的優勢，為轄區符合政策的人群辦理居家養老。截止目前已辦理了678名，并為其發放了居家養老服務卡。

(四)、雙擁優撫安置政策全面落實

1、優撫工作，是創建雙傭模范城的基礎工作。目前我轄區原8023部隊退役人員共有11人，定期對這些人員做摸底調查，并做好對參戰、涉核人員的思想安撫工作。

2、八一對轄區370名困難退役士兵發放約合37000元慰問品。

3、每月上報77名軍退公崗人員考勤表。

4、11月13日，全面啟動退役軍人和其他優撫對象信息采集工作。

(五)、殯改工作

每月定期摸底調查轄區死亡人數，將每戶死亡人員登記在冊，全半年共計上報死亡35人。

二、勞動保障工作

（一）搭建就業橋梁，組織培訓幫促創業

勞動保障站利用網格化全面宣傳和落實國家就業促進政策，用好用活國家關于支持創業的財稅、金融和培訓政策，放寬市場準入限制，搭建就業橋梁，多渠道促進就業；開展各種培訓活動，鼓勵自主創業；開展就業援助活動，解決“4050”人員和零就業家庭再就業；培育創業主體，挖掘再就業人力資源，擴大就業渠道和容量。截止到目前實現新增就業人員950人，其中下崗失業人員實現再就業490人，上報就業困難人員140人。職業介紹成功30人。

（二）社保擴面安民，社會保險服務優質

深入到網格中為離退休人員提供社會保險政策咨詢和宣傳教育工作及各項咨詢服務。隨時掌握退休人員的家庭、生活、身體及死亡實行動態管理。2019年為轄區3837名離退休人員辦理了年審手續。企業退休人員死亡上報74人。城鄉待遇領取人員146人。城鄉居民養老保險新參保人員29人。

(三)立足服務，全面開展就業與再就業宣傳活動

1、2019年1月舉辦了以“就業幫扶

真情相助不讓一個困難群眾掉隊”為主題的就業援助月專項宣傳活動，成立就業創業援助政策宣傳隊，工作人員入戶走訪，利用電子平臺進行宣傳和政策解答，得到了居民的一致好評。

2、2019年3月舉辦了“促進轉移就業，支持返鄉創業，助力增收脫貧”為主題的2019”春風行動“宣傳活動。充分利用農村勞動力就業實名登記系統、摸清春節后外出務工人員就業服務底數，形成服務需求清單動態管理。3.4日上午組織轄區三十余名失業人員運河區就業局舉辦的紅星美凱龍招聘專場。6月組織轄區部分下崗失業人員參加技術學院舉辦的2019夏季大型交流會。

3、9月舉辦以“實名服務，精準到人，助力高校畢業生就業創業”為主題的高校畢業生服務月宣傳活動，工作人員在原有的宣傳基礎上，積極創新，線上線下與互聯網靈活運用，不斷豐富載體，深入開展政策宣傳。

4、9月積極宣傳xx市人力資源和社會保障局關于做好2020年度城鄉居民基本醫療保險參保繳費有關工作的通知，并在同年11月進行擴面宣傳關于調整2020年度城鄉居民醫療保險繳費期限地方通知。

5、10月舉辦以“促進供需對接助力企業發展”為主題的金秋招聘月活動，組織轄區失業人員參加招聘會。

6、10月將關于辦理2019年靈活就業人員社保補貼的通知下發社區，進一步推進重點群體就業創業工作，鼓勵就業困難人員通過新就業形態實現多元化就業，積極宣傳補貼政策，截止到目前收取并審核社保補貼檔案資料共計357份。

7、10月宣傳運河區城鄉居民民門診慢性病申報經辦流程，截止到目前收取并上報慢性病13份。

三、住房保障工作

（一）、保障房申請情況

水月寺辦事處共有五個社區，其中四合紅衛都是老社區，很多居民都是老家舊戶，幾代人長期共同居住在簡陋又擁擠的狹小環境中，很多家庭一直以來盼望著住進公租房中，以解決家庭的住房困難。六月份我街道配合市、區住建局，五個社區共遞交公租房申請四百余份，在緊張的審核中，做到嚴把關，少奔波。讓更多住房困難家庭享受政府的陽光惠民政策。

（二）、補貼發放及年審工作

截止今年年審工作開展前，我轄區補貼家庭每月按時領取住房補貼。五月份我辦事處配合市、區住建局聯合開展住房補貼家庭的年審工作，及時上報變更信息，第一時間掌握保障家庭的動態，廉租房年審工作現正在緊鑼密鼓審核中，以保障享受家庭的保障。

（三）、分配及入住

今年年初，配合市住建局為轄區內公租房申請家庭及個人多次、分批進行抽取住房通知以及入住通知單的發放工作，轄區內近三分之二申請家庭已經辦理入住，剩余申請家庭輪候。

（四）、業務培訓及政策宣傳

認真積極參加區、市住建局的相關業務培訓，并及時傳達到社區，及時掌握相關政策及規定，更好的服務于轄區居民。與辦事處領導及社區住房保障工作人一同采用多措并舉大力宣傳住房保障相關政策，讓更多轄區居民享受陽光惠民政策，感受黨和國家的關懷。

四、殘聯工作

1、2019年4月至2019年11月辦理重度殘疾人護理補貼12戶,困難殘疾人生活補貼3戶。2019年11月完成轄區142戶重度殘疾人護理補貼年審，困難殘疾人生活補貼年審37戶。

2、2019年7月為水月寺辦事處門前安裝了無障礙坡道設施,為四合社區居民家里安裝樓道扶手。

3、2019年7月，殘疾人動態更新網站錄入轄區殘疾人391人。

4、2019年4月2日開展殘疾人文化進家庭“讀一本書”系列活動。為殘疾人發放《殘疾人政策法規手冊》、《健康百科全書》等一系列圖書10余本.4月18日為殘疾人發放電影票2張.5、2019年5月17日下午，在北門社區門前舉辦了以“精準扶貧殘疾人，共圓美麗中國夢”為主題的助殘日宣傳活動。

活動中給社區殘疾人發放宣傳品20余套，宣傳冊50余本.6、2019年九月12日，為提高殘疾人生活質量幫助他們更好的參與社會生活，經過前期摸底調查，發放輪椅、沐浴椅、坐便椅共5件。

7、為2019年九月29日，為轄區的12名低保殘疾人發放精準康復視頻機。

2020年工作計劃

民政工作

1、在2020年我們狠抓落實，依托辦事處網格化管理模式的優勢將居家養老的工作推向運河區的最前沿，爭取將轄區80歲老人全部納入到居家養老的行列當中來，使其享受到此項足不出門的便利服務。全力打造“小網格，大服務，惠民生，促和諧”的“幸福水月寺”。

2、每年6月份將迎來一年一度的低保大普查工作，利用這次大普查，對我轄區低保人員進行摸底調查，切實做到動態管理下的應保盡保。

3、認真落實政府的各項惠民政策，拉近民政工作人員與群眾的距離，讓困難群眾切實感到黨和政府的關懷，讓民政部門成為黨和群眾聯系人民群眾的紐帶。

社保工作

1、就業再就業工作

為進一步幫助就業困難人員實現再就業，推進再就業援助制度化，全面落實再就業扶持政策，把再就業援助活動貫穿始終，建立健全社區失業人員管理服務手冊、跟蹤回訪記錄和。使本轄區的就業困難人員感受到黨和政府的關懷。深挖轄區就業崗位，與轄區企業建立良性互助關系，每月對企業進行電話和入戶回訪，建立空崗信息登記，隨時更新和發布招聘信息，努力開發社區就業崗位安置就業困難人員。

2、職業培訓工作

開展各類技能培訓包括就業引導性培訓、就業前培訓、崗位培訓、再就業培訓和創業培訓。組織開展針對有創業意向的失業人員，為他們提供就業指導，推薦有他們參加職業培訓學校組織的創業培訓，為他們創業成功提供理論指導。

3、社會保險工作

擴大社會保險覆蓋面，完善社會保障體系。加大宣傳力度，將社保宣傳工作滲透到轄區的每一處，擴大政策的知曉率，盡最大努力增加參保人數，努力完成上級下達的參保目標任務。

4、對離退休人員要摸清底數，建立建全個人信息檔案及時錄入平臺，隨時掌握離退休人員的家庭、生活、身體狀況及病亡情況，實行動態管理，做好轄區內每年一次的退休人員年審工作。

住房保障工作

(一)做好保障性住房的申報、審核、公示工作及租賃補貼的發放工作。今后將廉租房、公租房的申請形成一種長效機制，對城市最低收入家庭實行動態管理，并根據本地實際情況，使住房保障逐步由最低收入家庭擴大到中低收入家庭。充分發揮社區、民政等職能部門的作用，嚴格規范審批制度，在公正、公開、公平的基礎上做到應保盡保。

(二)聯系實際，不斷完善住房保障管理制度，因地制宜，做好住房保障工作規劃。在實踐中不斷探索住房保障管理的新思路，鼓勵保障性住房入住家庭通過努力改善經濟狀況來解決住房問題，讓更多的家庭享受保障性住房。

(三)強化政策宣傳工作，發揮網絡、報紙、社區布告欄等媒介，把住房保障的相關政策和信息及時發布，使轄區居民實時了解，讓政府的陽光惠民政策沐浴更多住房困難家庭，給他們帶來溫暖和關愛。

（四）進一步規范辦事流程、辦事時限，方便群眾辦事，提高工作效率。

殘聯工作

繼續做好為困難殘疾人和重度殘疾人辦理申請補貼工作，力爭為轄區內殘疾人多謀取福利，具有實效地解決轄區殘疾人的實際困難，以解他們的后顧之憂。

【篇四】

2019年，社會事務辦工作在黨的十九大精神指導下，充分發揮民政職能，緊緊圍繞街道中心工作，全面貫徹落實市、區民政工作會議精神，堅持“以民為本、為民解困”的工作宗旨，著力解決決弱勢群生活問題，夯實和諧社會基礎。現將工作總結如下：

一、完善低保制度，認真落實低保政策加強黨風廉政建設2019年進一步完善城鄉低保辦理制度，規范管理。要堅持應保盡保、公平公正、動態管理、統籌兼顧四個基本原則。規范申請、審核、評議、審批、公示五個程序。堅決杜絕辦事作風不端正和吃、拿、卡、要等不法行為，有效促進機關政風行風建設。在低保審批方面，繼續堅持低保領導小組統一研究過會，將每月新增、取消低保戶情況進行研究會議研討表決，對符合上報條件戶進行公示。在應保盡保的同時，按照低保動態管理的原則，每月由各社區對本社區的低保戶進行審查，做到有出有進。做好低保人員的信息聯網錄入工作。9月底，通過廣東省救助申請家庭經濟核對系統，核對低保戶經濟情況，其中文沖居委翁春麗購有車輛，街居干部上門核實，購有車輛屬實，取消其低保。11月紅旗低保總259戶，633人，月保障總金額314293元。城市特困人員13戶，16人，月保障總金額22976元。

二、做好其他各項社會救助及慰問工作，按民政局要求做好臨時救助的申請、上報；做好轄區醫療救助工作，辦理36人醫療救助；按時完成各項救助慰問工作。

三、做好優撫工作，積極做好“八一”擁軍活動，慰問85個優撫對象。1、發放慰問信800多份，2、做好復退軍人信息錄入工作，歷時2個月，共錄入800多人，3、做好復退軍人“三個星”評選工作，其中我街2個復退軍人選上復退軍人創業之星。

四、做好住房保障工作，堅持公平、公正、公開，陽光操作的原則做好轄區低保無房戶的住房補貼申請工作。配合區房管局做好廉租房及公租房的登記管理工作。2019年廉租房年審365戶，公租房年審99戶。

五、做好社會事務其他各項工作，積極做好80、90歲以上老年人高齡補貼季度上報、老年證辦理，等常規工作。2019年高齡津貼新辦150人，老年優待證55人。

六、做好殘聯的各項工作，積極配合區殘聯做好轄區已有殘疾人的各項工作，辦理殘疾人二次補貼379人，其中困難補貼143人，重度補貼236人。

七、做好高齡老人意外險工作，轄區辦理銀齡安康意外險60人。

八、做好救災物資發放工作，據統計，今年共發放救災款共2400元，發放救災物資：折疊床5張，毛巾被20張，方便面10箱，八寶粥10箱，餅干10箱，涼席8張，讓災民感受黨和政府的溫暖。

【篇五】

xx鎮社會事務工作在鎮黨委、政府的正確領導下，業務部門的精心指導下，嚴格按照工作目標要求，以保穩定促發展開展了如下工作：

一、城鄉低保工作

1、城鄉低保、五保。全鎮城鄉低保對象385戶682人，其中城鎮30戶40人、農村355戶642人。五保對象66人，其中集中供養6人，分散供養59人。低保金、五保金都是由財政以社會化發放形式發放到低保對象和五保對象的手中，1-10月共計發放低保金319.1299萬元、五保金73.038萬元。

2、工商業者配偶12戶12人，發放補助金76320元。

3、上寨新村（二屯巖搬遷戶）農戶生活補助80戶135人，發放89040元。

4、80歲以上老人596人，發放補助金429120元。

5、其它款項發放：慰問城低保戶23400元；慰問農低保戶295200元。

二、救災救濟工作。

1、1-10月來，醫療救助20人次，發放醫療救助金12.879萬元。

2、向上級申請自然災害建房救濟款4萬元，救助2戶6人。為2戶貧困災民修建房屋，發放補助金40000元。

3、發放救濟糧900戶2834人次44225公斤。

三、優撫安置工作

全鎮有復員、退伍和現役軍人471人，其中在鄉殘疾軍人7人，烈屬2人，在鄉老復原軍人13人，56041部隊11人，參戰退伍軍人84人，帶病回鄉軍人14人，60歲周歲以上退役士兵85人，在特定時期未被認定為參戰的部隊（311團）退役人員6人，機關事業單位軍轉干部15人，1954年11月1日以后入伍236人；有8人享受農低保；有216人享受國家定期撫恤補助，有255人未享受國家定期撫恤補助。按時足額發放了各類優撫對象定補款、老復員軍人慰問金231900元.發放優撫人員補助款1049448元。

四、殘疾工作

1、宣傳工作。為弘揚中華民族的傳統美德，認真貫徹落實《中華人民共和國殘疾人保障法》、《殘疾人就業條例》和“助殘日”、“愛眼日”、“愛耳日”、“自閉日”宣傳活動，散發了《中華人民共和國殘疾人保障法》、《中華人民共和國國務院殘疾人就業條例》、《息烽縣關于核發第二代殘疾人證的通知》等宣傳資料1200份，接受殘疾人義務咨詢優惠政策方面約60人118起，涉及殘疾辦證換證，殘疾醫療、婚姻方面咨詢68人90起。

2、殘疾人基本生活保障。我鎮按照重點保障和特殊扶助的要求，著力解決重度殘疾、一戶多殘、老殘一體的困難家庭的生活、生機問題主要做了工作：一是根據新型農村養老保險的優惠政策，對持有一、二級重度殘疾證的殘疾人每年免交100元的養老保險金；對持有三、四級殘疾證的殘疾人每年減免50元的保險金。目前止，全鎮有536人參加養老保險（其中重度203人、60歲以上269人），占總殘疾人數的59%。

二是按照低保政策，將符合低保條件的殘疾人全部納入最低生活保障，并對持有一、二級重度殘疾證的殘疾人在享受低保金額的基礎上增加20%；對持有三、四級殘疾證的殘疾人在享受低保金額的基礎上增加10%。目前，全鎮有193名殘疾人享受最低生活保障（其中：城低保17人、五保10人，定補10人）。四是對有監護、贍養、扶養條件的殘疾人建立了相應的保障和扶助制度，從多渠道解決他們的生產、生活問題。

3、殘疾人勞動就業。采取優惠政策和扶持保護措施，通過多渠道、多層次、多形式，使殘疾人勞動就業逐步普及、穩定、合理。目前止，全鎮殘疾人就業117人，其中政府機關10人、廠礦企業41人、個體53人、私營12人、公益性崗位4人。

4、殘疾人醫療康復。政府采取多種形式解決殘疾人合醫資金，為殘疾人康復創造了條件，建立完善了殘疾人康復體系，幫助殘疾人恢復或者補償了功能，增強殘疾人參與社會生活、生產能力。一是全鎮農村殘疾人參加新型農村合作醫療790人，占農村殘疾人總數100%；城鎮殘疾人105人參加醫保78人，占城鎮殘疾人總數74%。二是為貧困殘疾人及家屬申辦醫療惠民補助金8戶42350元。三是在殘疾兒童搶救性康復工作方面，主要是摸清了底數，督促家長精心照料和監護訓練，積極提供就診門路。對10名腦癱兒童名得到了康復救治。

5、對重癥精神病人和重度殘疾人，我鎮進一步加強了機構、業務建設。一是規范化建設了康復室1個；二是建立村（居）精防看護領導小組23個；三是鎮衛生院明確了一名專職精防醫師，并定期巡視發藥；四是建立健全了各村（居）、精神病人檔案、資料、卡片。上半來，對12名貧困精神病人免費送診，補助住院費和生活日雜費6萬余元，使全鎮精神病患者的監護率達100%，顯好率達80%，參與率75%，康復率90%，肇事率為0，達到了國家級目標要求。

五、殯改工作。到目前為止，全鎮共死亡185人，遺體火化185具、火化率100%，骨灰入墓185具，入墓率100%。全面實施小墳頭，無一非正常上訪，肇事率為零。清明節前發放殯葬改革宣傳資料3000余份，全面開展殯改宣傳工作。

六、村民自治工作。抓好23個村（居）務公開民主管理工作，23個村（居）均建有村（居）務公開欄，并及時更新公開內容。

七、敬老院工作。xx片區敬老院現已入住7位五保老人，有4名管理人員，特困人員與管理人員之間相處融洽。

八、留守兒童工作。全鎮共有留守兒童、困境兒童137人，其中留守兒童91人，困境兒童38人。從就學情況為：學齡前未入園（幼兒園）36人，幼兒園9人，小學60人，初中25人，3人不在學，目無輟學人員。對137名留守兒童困境兒童全部建立健全檔案，落實了“一對一”的幫扶，并進行走訪。

九、存在問題和下步打算

殘疾人工作組織起步晚，底子薄，無專職的殘疾人工作人員及編制。村級殘專委員素質低，對殘疾人工作業務還是不熟。

總之，我鎮的社會事務工作所取得的成績，是離不開黨委、政府的高度重視和業務部門的指導。2020年，我們將結合本鎮實際，克服一切困難，發揮自身優勢，更加努力工作，積極完成上級下達的各項目標任務，為我鎮社會事務工作作出更大貢獻。

事務工作總結篇九

（一）基層文化基礎設施建設

1．鄉鎮文化站建設。積極做好我州第二批6個鄉鎮文化站建設，目前除獨龍江鄉文化站由獨龍江管委會負責實施外，其它5個文化站均已竣工并通過驗收；10月份，第三批2個鄉鎮鄉鎮文化站建設項目得到落實，并開工建設；為鄉鎮文化站、村文藝隊解決文化文藝活動設備，共發放給9個鄉鎮、8個農村業余文藝隊攝像機、照相機、音響、電視機、辦公桌椅等價值45萬元的設備；表彰了長期活躍在基層的4支民間文藝隊，并以以獎代補的方式，為他們配發了音響設備。

2．積極爭取文化基礎設施建設項目。一是根據“橋頭堡”建設文化交流合作重點建設會議精神，結合實際，編制了《州“橋頭堡”建設文化交流合作重點建設申報項目書》；二是實施村級文化體育活動廣場建設試點工程，與州財政局、州體育局聯合上報了我州試點共12個村的農村文化體育廣場建設方案；三是積極爭取條件，先后向省文化廳申報了項目，使我州78個村級和社區文化活動室有望在年內得到省廳在資金方面的支持。

3．加強文物工作資金及硬件配置。一是爭取項目經費維修了楊玉科家祠建筑群；二是落實了經費和數據庫專用設備，為我州實施館藏文物數據庫工作奠定了堅實的基礎；三是向省財政廳、省文物局爭取了30萬元的設備購置經費經費，購置文物普查專用車輛一臺，改善了文物普查中存在的出行難的'問題；四是爭取科普教育能力提升項目經費，提升了片馬抗英紀念館科普教育功能。

（二）實施文化惠農工作

1．開展文藝服務。開展“送文藝下鄉”和禮儀性接待等各類文藝演出活動276場，編創音樂、舞蹈作品33個，演出節目182個，服務群眾169000多人次。

2．建設農家書屋。今年以來，根據省新聞出版局的通知精神及全州農家書屋工程建設進展情況，制定了覆蓋全州所有行政村和社區的計劃，現已投入1393.873萬元完成了全州268個行政村（社區）的農家書屋建設工作。

3．推進文化信息資源共享工程。目前已經完成1個州級分中心、4個縣級支中心、25個鄉鎮站點的安裝調試。其余六庫鎮等4個鄉鎮站點的設備已經落實，可望于年底前投入運行。

4．公共圖書服務。全年全州各級公益圖書單位過刊整理、排序、裝裱、分編、上架圖書報紙247種，25508冊；收集地方文獻52種；提供圖書借閱48155冊次，接待讀者44713人次，提供咨詢服務160人次，電子閱覽室服務讀者12700人次；開展圖書下鄉活動4次和圖書宣傳活動1次，服務群眾2800多人次；為鄉鎮基層配送圖書3383冊、近400盤知識講座及電影等光盤，贈送基層單位圖書274冊。

5．推進文化工作隊伍素質提升工程。一是組織了1期培訓班，就音響使用技術，照相、攝像，信息資源共享工程及農民素質教育網絡，農村廣場文化，鄉鎮文化市場管理、文物管理和新聞寫作等知識，培訓縣、鄉、村文化業務骨干60人；二是根據全省社文科長、圖書館長聯席會議精神，編制了“州農文網校”培訓方案和實施意見，并于10月份開辦了1期全州鄉鎮文化站崗位培訓班，培訓人員46人，全面推進了鄉鎮文化站服務工作。鄉鎮文化站在加掛“農文網培訓學校”之后更廣泛地開展起針對農民群眾的信息化網絡化服務。

二、工作計劃

（一）工作目標及思路

致力于落實科學發展觀和促進社會主義和諧社會建設，加大對農村文化工作的投資和關注，扎實推進新農村建設工作，農村文化事業有新的發展，人民群眾的精神文化生活有所改善，全州農村文化建設走上一個新臺階，農村文化建設進一步呈現可喜局面。

（二）工作重點及措施

1．進一步推進鄉鎮文化站、村文化室、農家書屋及文化信息資源共享工程等基層農村文化基礎設施建設。

2．進一步開展送文藝、圖書下鄉等文化惠農活動。

3．進一步開展全州鄉級農民文藝匯演等民族性、群眾性文化活動，發掘弘揚優秀民族文化。

4．進一步開展“澡堂會”、“尚旺旅游文化節”、白族“二月會”、怒族“乃仍節”、普米族“吾昔節”等民族群體性節慶文化活動，活躍豐富農村農民的文化生活。

事務工作總結篇十

為了進一步提高政治敏銳力、政治鑒別力和政策水平，增強貫徹落實黨的方針、政策的自覺性、堅定性，多年來，認真學習貫徹“三個代表”重要思想，通過學習，增強了用科學的理論武裝自己的頭腦，用理論指導審計工作實踐的水平;進一步堅定社會主義、共產主義信念。通過學習，理論素養得到了進一步的提升，理想信念更加堅定。

隔行如隔山，剛進審計局時對于我這一個從沒接觸過審計業務的新手感到從沒有過的巨大壓力，但面對壓力我沒有畏懼和退縮，虛心向同事請教，向主審學習，向書本學習，通過一段時間的學習，我很快進入了角色，并能夠獨擋一面，成為領導的得力助手，多年來，我先后參加專項資金審計、任期經濟責任審計、財政收支審計、財務收支審計、建設項目審計，到目前為止我已經熟悉各行各業的會計業務和在哪些方面容易存在問題，能夠對查出的問題準確定性，我認為我已經完全具備主審的能力，并能圓滿完成了局里交辦的各項任務。多年來所寫的信息，曾被市局采用，被省廳采用，一篇被《xx審計》采用。多次配合紀檢等部門處理上訪等事件，并取得較好的效果，維護了社會穩定。

多年來，我始終把學習放在首位，多次參加了xx市審計局組織的審計業務培訓班的學習，還比較系統的學習了計算機ao和oa審計系統等知識，參加了全國計算機模塊考試，并取得了資格證書。通過一次次的`學習，不斷充實了自己的理論知識和專業知識，使自己對審計業務工作有了更準確的把握，審計工作思路更加開闊。

在今年月底，也就是咱們第三展廳辦公的第一天，我正式加入了安都這個大家庭，轉眼間已經到年末了，我也從一個開始只負責出納工作的財務人員提升到了負責整個財務工作的部門主管，在這里非常感謝董事長和王經理給我這次機會，謝謝他們的信任和鼓勵，也謝謝各位同事對我工作的理解和支持，謝謝大家!

今年的財務部有了一個全新的開始，人員結構有較大的調整，基本上都是新人、新崗位，帶隊的任務落在我的肩上。我們都感到擔子重了、壓力大了，但是我們沒有畏縮，在領導的正確引導和各部門的大力支持下，憑著責任心和敬業精神，我們逐步成熟起來。為了進一步的發展和提高，我對這半年多的工作做一下簡單的總結：

首先，在客觀、嚴謹、細致的原則下，截止到xx年12月底，審核各類單據19000余份，制作憑證2800余份，編制各類報表百余份，準確率均達到99%以上。

其次，在公司的支持下，財務部與外部建立并保持了良好的聯系，友好妥善地處理了各單位的往來款項的收支，同時與銀行建立了優良的銀企關系，與稅務機構建立了良好的稅企關系，并圓滿完成了對統計、工商等各部門有關資料的申報工作，為公司下一步更好的完成財務工作，打下了良好的基礎。

尤其今年完成了幾項重要的工作：

在新的年度中，財務部的工作還有很多地方有待改進，財務制度要逐步完善，執行力度要更加強大。

事務工作總結篇十一

總的來說我班各項工作完成得較好，加上同事的努力，還有家長朋友們的支持，還有校領導對我們工作的指導，使我們班能順利地完成____年的各項工作。

在本學期中，我班沒有大小事故發生!在下學期的工作中，我會針對這些情況研究出更加適合的方法，使工作取得更好的效果。

第四、對以后工作提出的希望。

在這里還要感謝各位家長對我們工作的支持和幫助!還要感謝各位領導對我們幼兒班工作的信任和幫助!

對過去工作的總結，是為了更好的開展以后的工作。我會一如既往的認真對待工作，與同事攜手合作，努力使我班幼兒能力全面提高，使每位孩子都能發光發亮;使我們的班級工作邁上新的臺階。

事務工作總結篇十二

在公司董事長及公司經營班子的領導和支持下，公司法律事務部根據國家法律及公司的相關制度，20xx年度完成了以下工作：

1、合同評審方面，針對每一份銷售、采購合同，作出了評審法律意見，以供參考。全年共評審合同近三百份。

2、對內部職工管理方面，為公司人力資源部提供了相應的勞動法律法規，并對公司簽訂的勞動合同進行了審查，以保證公司合理合法用工。

3、與公司董事會辦公室配合，協調處理公司股權結構調整和增資擴股事宜。

4、與市場部、標書組配合，處理投標及因投標產生的一系列事件中涉及法律的事宜。

5、配合處理了一部分公司產品質量問題，今年公司產品質量問題出現多起。法律事務部派人陪同營銷中心到貴州六枝協商質量賠付。

6、積極配合公司對新源公司拆遷賠付的談判。法律事務部專門查找相應的法律法規，就拆遷賠付與公司鐘總、彭經理一道在旌陽區政府與相關主管部門代表進行了談判，表明了公司的態度，希望相關部門嚴格按照法律規定，根據公司的具體實際損失進行賠付。

7、積極配合總經辦進行馳名商標評審工作，20xx年共提起2起商標異議。

8、積極配合財務部處理用友軟件四川分公司u9項目。雙方簽訂賠償協議并已履行。

1、李思文交通事故損害賠償案。經過旌陽區法院一審、德陽市中級法院二審，判決中國太平洋財產保險股份公司向李思文支付賠償款10620元，我公司向李思文支付不能經保險公司理賠的賠償款1269元。

2、黃達昌勞動爭議案。因遺留原因致使人力資源管理存在漏洞，經過旌陽區法院一審、德陽市中級法院二審，判決我公司支付黃達昌20xx年7月至20xx年8月的加班工資11520元，解除勞動合同經濟補償金2724元。現已完善人力資源管理方面的漏洞，該情況不會再出現。

3、陳后權訴我公司與陳鵬建設工程施工合同糾紛案。20xx年，我公司承接了彭水縣龍射鎮供水工程vi標段的建設工程，委托許庭中具體負責，后許庭中又將該工程轉包給陳鵬，陳鵬又將工程的大、小支墩基礎等工程承包給陳后權。工程完工后，陳鵬拖欠陳后權勞務費80000元。經重慶市彭水苗族土家族自治縣人民法院開庭審理，在訴訟過程中，經該院組織調解，達成調解協議，由陳鵬一次性支付陳后權現金30000元。

4、山東濰坊中云機器有限公司管轄權異議案。經四川省高級人民法院開庭審理，認為應按程序移送立案在先的法院管轄，裁定移送山東省昌邑市人民法院審理。

1、綿陽昊池供排水公司因質量問題起訴我公司及綿陽森普貿易公司，要求賠償損失35萬元，該案已開庭一次，仍未判決。

2、湖南省邵東縣界嶺鄉政府訴我公司產品質量責任糾紛。湖南省邵東縣界嶺鄉政府以湖南省產商品鑒定所出具的4份鑒定書為由，說明我公司管材存在產品質量缺陷，給其造成損失，起訴我公司要求賠償。但該鑒定所出具的鑒定書違反鑒定程序，無法律效力；對方稱因我公司管材質量缺陷給其造成損失，但又舉不出損失記錄和詳細金額，也無保險公司報案記錄。純屬捏造事實，現該案已庭審結束，等待邵東縣法院宣判。

1、成都正光科技公司，欠1600余萬元因現無法查找其財產，暫時無法執行。

2、康縣自來水公司欠款31萬元。

地方保護主義嚴重，多次與法院聯系，現暫無可供執行財產，需派人去與法院督促。

3、漢中燃氣公司，欠款3萬多元。

根據雙發達成的還款協議，該公司從20xx年第三季度就未繼續還款，現無可供執行財產。

4、涇川自來水公司地方保護主義嚴重，多次與法院聯系，現暫無可供執行財產，需派人去與法院督促。

5、康定供排水公司欠款15萬地方保護主義嚴重，多次與法院聯系，法院推脫工資都無法正常發放，暫緩強制執行，需派人去與法院督促。6、湖南省邵東縣界嶺鄉政府，欠款61萬元。

德陽市中級人民法院終審判決界嶺鄉政府償還貨款63萬元，對方拒付，正在強制執行中，已到當地執行一次，回款2萬元，當地地方保護主義嚴重，民風強悍，執行有難度，現正在查找資產。

1、青海山川礦業發展股份有限公司回款70余萬元，現只差一點尾款和利息未付；

2、湖南省邵東縣界嶺鄉人民政府執行2萬元；

3、吉林中建基礎設施開發有限公司回款450萬元；

4、蘭州森普管線有限公司回款20萬元；

5、長沙森普店里設備公司、湖南偉瑪電子有限公司欠款由長沙辦事處沖抵13300元；

6、四川天竹竹資源開發有限公司回款2352.05元；

7、雅江縣自來水公司回款9532.3元；

8、云南昭通回款180萬元；

9、成都正光科技公司回款6萬元；

旌陽區工業集中發展區管委會欠款15萬元，因20xx年公司購買土地蓋廠房，開發區管委會以土地抵貨款，未辦手續，導致公司未平帳，建議壞賬處理。

公司另外有些欠款，公司無合同也無評審表，經辦業務人員又辭職，無法收集相應證據，如湖北耀德經貿公司、黃梅賽洛天然氣公司、旌陽區東湖鄉新溝村等，導致法律事務部無法采取法律措施。

20xx年法律事務部工作的重點是加大了對成都正光科技股份有限公司執行擔保欠款的力度。公司因擔保，為成都正光科技股份有限公司向銀行支付了1950萬元，但公司只在20xx年執行回款350萬元，還有1600萬元損失，今年法律事務部加大了與法院的配合，多次與德陽市中級人民法院執行法官到成都查找被執行人成都正光科技股份有限公司的財產。另外，在今年4月底專門派人在成都商報刊登懸賞廣告，成都商報和華西都市報就公司懸賞廣告連載了9次，影響很大。成都正光科技股份有限公司因懸賞廣告非常被動，主動籌資，分二次支付了共六萬元，并承諾在明年3月份付清欠款。但法律事務部并不相信其承諾，多次聯系，并向其要求近期支付200萬元，否則，請求法院對其法人代表采取強制措施。

每筆欠款支付情況。希望設置專項資金，并制定相應的激勵制度；公司財務部應盡量早點將應收賬款需要法律事務部清收的轉交給法律事務部，以便法律事務部計劃按照步驟進行催收。

2、繼續對公司所簽訂的合同進行審查，以減少公司經營中的法律風險；

4、與旌陽區法院、德陽市法院配合，辦好本地訴訟案件，保證公司的利益不受損失；

5、加強對公司員工法律知識的培訓工作；

事務工作總結篇十三

20xx年審計工作即將告一段落，在近些年中，20xx年是xx業務部人力最為鼎盛的時候，在領導的帶領下大家同心同德，較圓滿的完成了預期任務。現將我一年來的工作做一番總結，并從中找出不足，明確今后工作方向。

截止目前：共計完成了審字報告20個、房資審字報告2個、審專報告22個和30個所得稅匯算清繳報告。

20xx年是質量年，1年末所里啟用了新的審計底稿，經過對新審計底稿的整理和修訂使自己對新底稿有了初步的認知，正式采用新底稿，無論從底稿的順序還是底稿的內容，大家都經歷了從不熟練到適應的過程，也逐漸體會到新底稿的優勢。例如：

2.以往審計底稿較為簡單，尤其對助理人員，許多需要詳細復核的科目往往僅有審定表及明細表，真正分析復核的程序沒有實施，導致審計風險加大。新的審計底稿從表的數量和表的設置上彌補了方面的不足，將需要實施的程序用各種形式的excel表現，既規范統一了審計軌跡，又強化實施了審計必要的程序。經過一個循環的實踐，新底稿真正踐行了“質量年”的宗旨，審計質量也為近幾年中較為優異的一年。

根據領導的部署，20xx年由我和x工搭檔工作。我們小組每開展一項工作，都會從實踐中摸索經驗，以便更好的'提高工作效率。例如：

1.合理分配時間，保證現場工作按時、有條不紊的進行;

2.合理分工，保證現場需要采集的數據按部就班的完成。

3.清晰劃分權限，保證每個項目專人跟進，不出現空管的現象。在領導的率先垂范和同事們互相幫助齊心努力下，xx業務部延續了20xx年度優秀部門的工作作風，又一次完成了任務。

1.提高工作效率

由于采用新的審計底稿，加之對新底稿的填制不能馬上熟練，且在業務初期沒有進行級別限定，導致前期幾乎每個公司都進行了大量的調查和了解工作，延長了時間，降低了工作效率。本年審計中后期，領導及時發現問題，調整審計策略，重新劃分需要進行詳細風險評估的級別。并且經過一段時間的經驗積累，對新底稿的運用也越來越熟悉，工作效率也得到了提升。

2.加強企業個體的深入了解

隨著底稿的不斷更新提升，底稿的編制也要求越來越精確。比如：穿行測試的審計結論如何定位準確、各個科目的審定表明細表和測試表的審計說明和結論如何表達、業務完成階段各表的填制如何呼應之前的審計程序及如何明確表達審計項目最終的結論等等，都是需要不斷學習和總結的。其次，如果不對企業生產流程有清晰的了解，對企業財務軟件中存貨、生產流程的設置有清晰的認識，那么對于新底稿中存貨、成本部分的分析性程序的底稿是無從下筆填寫的。這就要求在日常工作中，須總結每個企業的特點，特別是對長期合作的客戶要做到細化了解，才能將底稿做的更加符合要求。

3.加強自我學習

隨著時間的推移，我越發的感覺學習的重要性，在日常生活中不但要認真學習審計、會計的新準則，還要多向同事們學習和請教，彌補不足，不斷完善理論水平并與工作中的實踐相結合，提高自身的工作能力。

著眼未來，為更好的使我部發展，在今后的工作中我們大家要比形象，促對話交流“零障礙”;比作風，促為企服務“零距離”;比業務，促辦理事項“零差錯”;比質量，促服務結果“零投訴”;比效率，促日常工作“零積累”。只有更好的為客戶做好本職工作和增值服務，才能使我部工作開展的越來越順暢，才能使我們個人得到更多的歷練。

事務工作總結篇十四

20xx年轉眼就過去了，在這過去的一年里，在公司領導的大力支持和公司各部門鼎力配合下，經過我們兩位同事不懈努力，我們在公司的法律事務工作上取得了較好的成效。舊的一年過去了，新的一年飄然而至，為總結工作，繼往開來，以更好開展、完成新一年的工作，現將過去一年以來的工作情況總結如下：

本年度公司主要有十二件訴訟、仲裁案件，其中較大的案件有：

1、xx訴xx公司物業服務合同糾紛案，該案系由竊賊到xx二期業主xx家中實施盜竊，引發的業主對物業公司安保服務不滿所產生的訴訟，在法院主持下，經過我們多次與業主進行溝通協商，最后以調解方式結案。一方面最大限度減小了公司損失；另一方面，通過訴訟我們也發現了物業公司在日常管理中的不足，并已將相關意見提交給了物業公司，為物業公司日后更好的進行管理提供了法律參考。

2、xx業主委員會訴物業公司物業服務糾紛仲裁案，該案系因物業公司與xx業委會簽訂的《物業服務合同》中約定的xx物業公司應支付給業委會的辦公經費問題產生的訴訟，其主張要求物業公司支付辦公經費達2萬余元。經調查發現，該業委會提出訴訟并不能取得過半數業主同意，在此基礎上，采取迂回手段拖延時間，直至新業委會成立，由于新業委會偏向于支持物業公司，該案最終以未能在仲裁委立案告終，為公司節約了成本。

3、xx公司訴xx侵權糾紛案。xx公司于20xx年與xx簽訂場地租用協議，從xx手中租用位于xx的場地一塊，后因xx與場地實際所有人xx租金糾紛，導致xx公司堆放在場地內的建筑機具無法取出，經多次與xx、xx溝通未果，后訴至法院，通過法院主持調解，最后xx同意xx公司撤場，挽回了xx公司大量建筑機具無法使用的損失。

駁回其訴訟請求的可能性非常大）。

5、xx等6保安訴xx物業公司勞動合同糾紛案。6保安因公司未與其簽勞動合同、部分保安未買保險、超時加班訴至法院，要求公司賠償，6保安起訴金額合計達28萬余元，經過對6保安多次做耐心細致的工作，最后達成參照公司辭退員工支付經濟補償金的形式，再額外增加2各月工資，xx等6保安離職的處理方案，總支出不到5萬元，最大限度為公司減小損失。另外，在處理此案過程中，我們還及時提醒物業公司完善與員工的合同簽訂，對于拒絕簽訂合同的應及時辭退，以避免類似案件的再次發生。

6、其他正在進行的案件。7、集團公司訴訟案件。

1、與客戶服務部、工程部、預算部一起作好xx四期、五期交房工作，通過與幾個部門協力做好客戶的解釋工作，盡可能地將客戶交房過程中的問題現場化解，避免了客戶與公司矛盾的激化。

其次是配合客戶服務部處理未交房客戶問題的，為客戶服務部與客戶的談判提供法律意見和建議，擬寫相關協議，及時發出交房通知函，為促進這部分客戶交房盡自己最大的努力。

2、遺留問題的處理。認真查閱相關合同、欠費情況、歷史處理紀錄，分析找出遺留問題的原因，通過與客戶電話溝通、上門拜訪、書面發函等多種形式對遺留欠款、逾期付款、逾期辦理按揭進行了催辦，或收房、或繳納違約金，取得了較好的成績。

3、配合招商部對時代廣場拖欠租金的業主進行催收，著重處理了時代至尚等幾家交租大戶的催收問題，均有較大收獲。

4、配合物業公司對轄區內的物業服務提出法律意見，對物業公司出現的法律問題及時給以解答，取得了較好的效果。

合同的審查、修訂工作無疑對公司有著極其重大的意義，這項工作做好了，能有效降低公司經營中的風險，避免很多不必要的麻煩和損失。我在這過去一年里主要作了以下努力：

好客戶工作，盡量減少公司因此所受的損失。

2、嚴格審查公司相關業務部門對外簽訂的合同，根據與業務單位以往的合作經歷制定了部分項目的合同范本，取得了較好的效果；其次是積極參與合同履行過程中糾紛的處理，避免給公司造成不必要的損失。

3、從20xx年4月起對銷售合同進行審查，通過審查及時糾正了銷售人員在簽訂合同過程中的疏漏和錯誤，并加強與營銷中心、公司營銷管理部等部門的溝通，把好商品房銷售的合同關，在一定程度上杜絕了因合同疏漏、錯誤導致公司被動局面的出現；同時也在此基礎上，完善并修訂了20xx年商品房買賣合同范本，為即將推出的項目做好準備。

四、積極配合客戶服務部做好客服工作，深入地了解和接觸客戶，為更好地作好法律事務工作提供了便利。

由于法律事務部和客戶服務部都是公司與客戶發生密切聯系的部門，我在做好法律事務部本職工作的前提下，通過配合客戶服務部與客戶溝通、協商和做解釋工作的機會，更深入地接觸和了解客戶，及時收集相關信息，并充分運用到法律事務工作中，使我們在以后處理客戶問題時更加得心應手。同時，在做客戶解釋工作時還充分運用到自身法律知識，為客戶答疑解惑，盡可能地化解客戶與公司之間的矛盾，維護了公司形象。

以上是法律事務部對一年來工作的總結，回顧過去的一年，盡管也取得了不少的成績，但仍還有不足的地方，如工作經驗還有所不足、工作效率上還有待提高、思考問題的思路還不夠開闊。對于工作中的不足之處，我們將在新的一年里竭盡全力去改進，力爭把公司法律事務工作做的更好，確實地維護公司合法權益，努力地增強公司的市場競爭能力，使公司取得更好的社會效益和經濟效益。

事務工作總結篇十五

xx年是緊張、充實、不平凡的一年，正如羅總在年初工作會報告中所講，是集團公司攻堅克難、逆境求強的一年。同時，xx年也是中央企業推進法制工作三年目標“大考”驗收的一年。如何把法律服務與集團公司“兩提一降”這個中心工作有機結合起來，如何通過全面防范法律風險，為企業創造直接和間接價值，是法律事務部全年工作的著力點。xx年我們以服務企業“兩提一降”為目的，以完成三年目標為抓手，堅持“點面結合、防治結合、學用結合”，扎扎實實做好法律服務。一年來，在集團領導、各部門、各出資企業的支持下，經過部門同志的共同努力，全面完成部門年度工作指標，較好地完成了xx年工作任務。

所謂點：就是指作為總部職能部門，必須要履職盡職，有效防范集團公司改革發展中的每一個法律風險點，幫助部門把好法律風險關，讓領導決策、簽字無法律上的后顧之憂。

我們認識到，如果放過一個法律風險點，就可能給企業帶來一個出血點。防住法律風險點，就是堵住“出血點”，就是為“兩提一降”做貢獻。

xx年，我們主要從以下三個方面抓好“點”的工作。

法律事務部按照“抓工作從制度入手、抓制度從工作出發”的思路，嚴格執行三項法律審核制度，充分發揮了法律保障作用。

我們提出每份法律審核意見，一要有效防范法律風險、二要體現央企法律服務的質量、三要禁得住歷史檢驗的工作標準，繼續強化經濟合同“雙流程”管理，實行經濟合同審核書面及網絡同步流轉。xx年我們審核的合同，無論標的額大小都“一視同仁”，嚴格落實《合同訂立審批單》制度。

為進一步提高合同審核質量，xx年我們制定了《合同審核任務清單》，列出了八個方面的審核項目，實行審核人、合同處、部門的三級把關，做到審核工作不漏項，確保審核質量。

xx年度，法律事務部參與集團公司及相關出資企業重大項目、專項法律服務17項。每個項目因情況不同、特點不同，法律需求也各不相同，法律事務部注重通過溝通協調，與承辦部門、中介機構形成合力，充分發揮法律風險的識別、提示、預警和防控作用。

xx年，對于聘請外部律師的項目，我們有兩個改變，一是從“跟著走”向發表“獨立意見”改變，二是由“一聘了之”向“全程監管”改變。通過與承辦部門溝通，提前了解項目法律需求，采用我方擬定的法律服務合同將外部律師的工作量化、標準化。要求律師對每份法律意見必須“咬牙印”，通過合同的“硬約束”保證外部律師服務質量。

對于出資企業的法律事務，我們主動提供服務，盡我們所能幫助企業防風險、降成本。

一年來，我們感到大家的法治意識加強了，對我們的工作也更信任了。不但總部的同志有問題愿意咨詢法律部，二級甚至三級出資企業的同志也愿意向我們咨詢法律問題；不僅出資企業法律人員愿意向我們征求法律意見，出資企業的領導也愿意向我們咨詢、交流法律問題。甚至有的企業法律力量較為薄弱，干脆把總部法律事務部當成了企業法律部。只要有利于“兩提一降”，有利于防范法律風險，我們都會提供專業、熱心的法律服務。

所謂“面”，就是建立全集團的法律工作體系，有效防范全系統的法律風險。xx年，我們主要從三個方面做好“面”的工作。

建立全覆蓋的法律工作體系。通過實地調研、逐家落實，集團公司所有二級企業都建立起“領導主抓、總法牽頭、部門承辦、人員落實”的法律工作體系。100%的企業都設立了總法律顧問，總法律顧問數量達32名；100%的企業都配有專兼職法律人員，全系統法律人員數量達到90名。86%的企業將法律事務機構作為一級職能部門，三家企業雖然未設立法律事務機構，但是企業法律工作都有人落實、有人負責。

建立突出境外特色的法律工作體系。境外投資運營是集團公司的主要贏利點，在開展“面”的工作中，法律事務部始終注意突出“境外”這一重點。法律事務部通過實地調研，幫助境外企業建立、完善法律工作體系，實現制度到位、總法到位、人員到位，確保境外投資運營依法合規。到xx年底，二級境外企業100%設立了總法律顧問，100%建立了完善的法律審核制度，100%配備專人負責法制工作，三項法律審核率始終保持100%。

建立以集團公司為樞紐的法律工作體系。法律事務部認真貫徹國務院國資委法制工作要求，定期匯報溝通三年目標工作進度。在深刻領會國資委有關要求的基礎上，法律事務部結合集團公司實際，制定具體方案，向出資企業宣貫落實。法律事務部以三年目標為抓手，逐家、逐條、逐項落實指標，形成了以法律事務部為樞紐、上通下達的法律工作體系。

通報進度，形成壓力。自xx年起，為了幫助出資企業了解差距、明確任務，法律事務部每半年向出資企業通報三年目標進展情況。營造了出資企業積極對標先進，自我提升標準，相互追趕、彼此競爭的工作氛圍。有的企業在通報后一個月內立即設立法律事務機構，有的企業在通報后立即招聘法律人員。在定期通報的推動下，各出資企業圓滿完成三年目標各項指標。

納入考核，形成動力。為了使各出資企業切實重視法制工作，增強工作動力，xx年集團公司首次將法制工作納入出資企業績效考核。xx年3—4月份，法律事務部依據客觀公正的原則對各出資企業開展評價，無論企業規模大小，都按統一標準打分，如實報告、公布評價結果。考核評價結果公布后，很多企業紛紛詢問扣分項，對照短板，快速整改。

開展述職，增強干勁。為保證總法律顧問發揮作用，在xx年成功開展述職的基礎上，xx年又組織所有出資企業開展總法律顧問書面述職。通過述職，引導、督促各位總法律顧問“在其位、謀其政”，在三項法律審核、法律糾紛案件處理、機構建設等方面切實發揮帶頭作用，保障企業依法決策、依法經營。

加強督導，壯大隊伍。法律事務部通過文件、會議、調研等形式，督促出資企業不斷加強法律人員的充實配備，以滿足企業快速發展的需求。三年來，企業總法律顧問從16名增加到32名，企業法律人員從60名增加到90名。專職法律人員的持證率已經達到80%。

加強學習，提升隊伍。為了提升法律人員業務素質，3月，法律事務部舉辦了法律業務網上培訓，共100余名法律人員及其他業務人員通過網絡參加了培訓，深入學習了民商法、企業法律顧問實務、企業管理等知識，強化了業務素質。xx年3月開始，法律事務部指派專人通過微信及qq以“每日一題”的方式，幫助法律人員學習相關法律知識。

明確職責，發揮作用。總法律顧問是企業法律工作隊伍的“帶頭人”，是保障企業依法合規的核心崗位。我們建立了30多人的總法隊伍，有了“量”的保證，還要在“質”的提高上下功夫，提升總法素質，保證發揮作用。7月，法律事務部舉辦了為期四天的出資企業總法律顧問履職能力培訓，著力解決了總法律顧問“干什么、怎么干、如何干好”的問題。三年來，在總法律顧問的.帶領下，各出資企業三項法律審核率始終保持100%。

企業法律工作的真正價值不在于“救火”，而在于“防火”。企業的法律風險防范工作，應防治結合，以防為主。

發動企業，查找風險。xx年，法律事務部連續四年開展“企業法律風險防范之我見”論文評比活動，共征集論文百余篇。這些來自出資企業、來自生產一線的論文，有對礦業并購防止礦業權隱匿風險的分析，有對國際工程項目法律風險的解讀，有對建筑施工企業招投標、勞動用工等方面法律風險的剖析，還有對已辦訴訟案件的經驗總結。大家在查找風險的基礎上，提出了相應的對策建議，對防范法律風險具有重要參考意義。

編寫贊比亞法律風險防范國別指引。根據國務院國資委的要求，集團公司與中石化、中石油等8家中央企業開展《企業境外法律風險防范國別指引》的編寫工作。我們克服人手少、任務重等困難，完全依靠自身力量，利用業余時間進行編寫，數易其稿，形成11萬字書稿。這本指引為在贊企業合規經營、防范風險提供了有效支持。

編寫7國境外投資指引。法律事務部結合集團公司投資區域，編寫了贊比亞、緬甸、剛果（金）等七個國家的境外投資指引。根據國務院國資委國別指引的編寫要求，對緬甸、剛果（金）的投資指引進行修改、完善，為集團公司在這些國家投資運營中防范法律風險提供參考。

xx年，法律事務部根據集團公司合同簽訂情況，形成委托合同、技術合同等共計12大類、29種合同示范文本。其中，法律服務合同、技術服務合同、審計委托合同等類別已逐步使用我方文本簽約，有效防范了風險。

自xx年12月開始，法律事務部每周開展“送法上門”網絡普法工作，截至目前，已開展“以案說法”158期、“普法小課堂”173期。結合首個國家憲法日，法律事務部通過網上憲法問答、發放書籍、電子屏等三個途徑開展宣傳工作，營造了濃厚的憲法學習氛圍，強化了依法治企的意識。

法律事務部是個年輕的部門，平均年齡只有30歲。xx年我們崗位變化較大，兩進兩出一人休假，全年僅5名同志在崗。這種情況下，通過學用結合的方式，提高部門戰斗力，有效保證了“點面結合、防治結合”。

自xx年以來修訂的法律、行政法規及司法解釋就達327部，企業法律人員必須及時更新知識儲備，才能為企業健康發展提供保障。對于xx年新修訂的《商標法》《公司法》《環境保護法》《安全生產法》，我們及時學習立法新變化，準確提示相關風險點。同時，我們每月定期收集新公布或新實施的法律法規，在集團公司oa及網站上同步發布，幫助大家及時了解新法新規。針對新修訂的環境保護法，我們采用生動形象的動漫圖表形式，幫助大家一目了然了解新變化對企業的影響。

xx年，法律事務部共參加業務能力培訓10人次。通過參加企業爭議解決方面的培訓，提高仲裁案件處理技巧；通過參加商務部組織的反壟斷法培訓，深入了解我國反壟斷監管的規定，為企業參與國內外公平市場競爭提供法律保障；通過參加“企業法律風險管理指南”研修班，我們了解到跨國公司的法律風險管理經驗，提升了合同管理能力。

法律事務部注重從具體工作出發，學習與之相關的業務知識，提升法律事務處理能力。針對永續債業務，我們系統研究了新融資方式的法律風險，分析永續債與優先股的各自利弊；為更加透徹地了解贊比亞有關公司治理、注冊、解散事宜的規定，我們組織部門人員利用業余時間專題學習贊比亞《公司法》。

法律事務部將員工綜合素質的提高與黨的群眾路線教育實踐活動相結合，著力培養一支忠于企業、聚焦專業、愛崗敬業的法律隊伍。xx年法律事務部克服了在崗人員少的困難，充分發揚敬業精神，堅持黨員帶頭、骨干帶頭，團結協作，形成良好的部室作風。

xx年，法律部一人取得法學碩士學位，法律碩士占部門總人數的87%；一人獲得高級職稱，獲得高級職稱的人員占部門總人數的25%；另外，一人通過清華大學的仲裁員考試，獲得仲裁員資格；一人考取工商管理碩士。

回首xx年，集團法制工作完成了三個硬指標。

一是全面完成集團公司xx年績效考核指標；

二是法制工作在中央企業的排名由第二個三年目標的108名提高到xx年的前40名；

三是從國資委普法先進單位邁入全國普法先進，是18家榮獲該榮譽稱號的中央企業之一。