在人民愈發重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同，它也是實現專業化合作的紐帶。合同的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編給大家帶來的合同的范文模板，希望能夠幫到你喲!

勞動合同書篇一

甲方（用人單位）名稱：

經濟類型：單位代碼：法定代表人或（主要負責人）姓名：

單位地址：

聯系電話：

乙 方（勞動者）姓名：

性別：

身份證號碼：

住址：

聯系電話：

貴州省勞動和社會保障廳制

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本勞動合同，雙方應當依法遵守本勞動合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止。

（二）無固定期限：自 年 月 日起至法定終止條件出現時止，其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止。

（三）以完成一定的工作任務為期限：自 年 月 日起至工作任務完成時即行終止。如甲乙雙方有合作意向，協商后再簽定長期合同。

二、工作內容和工作地點

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作，擔任職務。工作地點位于 。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。

三、工作時間和休息休假

第三條 甲方實行每天工作8小時，每周工作40小時標準工時制度，不能實行標準工時制度的，經勞動保障部門審批同意后，可以實行綜合計算工時制或不定時工作制。因工作需要乙方加班或延長工作時間的，甲方應依法支付乙方加班工資或安排補休。乙方依法享受國家規定的法定假期。

四、勞動報酬

第四條 乙方的工資標準為元/月，于每月 日支付。

第五條 乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當地的最低工資標準。

第六條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方工資標準為 元/月，于每月日支付。此工資已包含個人所有社保費用，公司不另行繳納所有社保費用。

第七條 甲方應以法定貨幣形式按月足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。

第八條 乙方在法定工作時間內履行了正常勞動義務的，甲方支付乙方工資，不得低于當地的最低工資標準。

五、社會保險

第九條 乙方的所有社會保險費甲方已現金的方式發放到乙方的工資內，甲方不另行繳納。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護和職業危害防護的法律、法規和規章.

第十一條 對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知乙方，不得隱瞞或者欺騙。甲方應按國家有關規定組織乙方在離崗前進行職業健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。

第十二條 為乙方提供符合國家規定的勞動條件、必要的勞動防護用品和勞動工具，督促乙方遵守操作規程、工作規范、勞動安全和職業衛生制度及其標準。

第十三條 乙方應當遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品，發現職業病危害事故隱患應當及時報告甲方。

七、勞動合同的履行、變更、解除、終止

第十四條 本合同的履行、變更、解除、終止按照《中華人民共和國勞動合同法》第三章和第四章的規定執行。

八、雙方約定的其他事項

第十五條

九、勞動爭議處理

第十六條 勞動爭議發生后，甲、乙雙方應協商解決；不愿協商或者協商不成的，可以向勞動爭議調解組織申請調解；調解不成的，仲裁時效期間從當事人知道或者當知道其權利被侵害之日起一年內，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、其 他

第十七條 本合同未盡事宜或條款與國家法律、行政法規等有關規定不相符的，按國家現行有關規定執行。

第十八條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲、乙雙方均完全理解并同意本合同上述所有條款。

本合同經甲、乙雙方簽字或蓋章生效。

甲方：(公章) 乙方：(簽字)

法定代表人或（委托代理人）：(簽名)

本合同簽訂時間： 年 月 日

勞動合同期限。

勞動合同書篇二

甲、乙雙方根據國家、省制定的有關勞動法律、法規和政策，自愿簽訂如下勞動合同，共同履行。

（一）定期：本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中試用期__________________—個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；有學徒期限的工種，學徒期_________年_________月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

（二）不定期：自_________年_________月_________日起，終止勞動合同的條件如下：_________。

甲方根據生產（212作）需要，分配乙方在_________擔任_________工作，在正常情況下乙方必須完成生產（工作）任務。具體生產（212作）任務和責任如下：_________。

為保證乙方能順利完成生產（212作）任務，甲方應根據國家、省有關職工勞動安全、勞動保護、職業衛生的規定，給乙方提供必需的生產（工作）條件。

（一）甲方的權利：

1．對乙方進行管理教育，按崗位責任，檢查督促乙方完成生產、工作任務；

2．按照國家、省和企業規定，對乙方實施獎勵、處分；

4．按照國家、省有關規定和本合同有關條款，解除與乙方簽訂的勞動合同；

5．乙方不履行本合同，有權向有關部門申訴；

6．其他權利：_________。

（二）甲方的義務：

2．保障乙方的合法權益；

3．創造條件，提高乙方的政治和技術業務素質；

5．其他義務：_________。

（三）乙方的權利：

2．按規定領取工資、各種獎金、津貼、補貼和享受社會保險福利待遇；

3．按照國家和省有關規定及本合同的有關條款，要求解除合同；

4．甲方不履行本合同，有權向有關部門申訴；

5．其他權利：_________。

（四）乙方的義務：

1．遵守國家法令和社會公德，保守國家和甲方的機密，愛護公共財物；

3．服從領導，盡職盡責，積極完成生產、工作任務；

5．其他義務：_________。

合同期內，甲方應按照有關規定支付乙方勞動報酬，具體辦法和標準如下：_________。

（二）乙方因病或非因工死亡、因工死亡釣有關待遇，按國家，省現行規定執行；

（五）乙方退休養老保險待遇、工齡及養老保險投保時間計算，按國家，省的現行有關規定執行。

（一）下列情況，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容；

1．甲方轉產或調整生產任務的；

2．甲乙雙方協商同意，而且不損害國家和雙方利益的；

3．本合同訂立時所依據的法律、法規、政策已經修改或廢止的；

4．由于不可抗力致使本合同無法履行的；

5．其他情況：_________。

（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2．嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的；

3．嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4．被依法追究責任的；

5．其他情況：_________。

（四）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知本人：

2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

（五）在下列情況下，甲方不得解除勞動合同：

1．勞動合同期未滿，乙方又沒有違反或不履行勞動合同的；

3．乙方患病或非因工負傷在規定的醫療期內的；

4．女工在孕期、產期或哺乳期內的；

5．乙方享受法定休假、探親假期間的；

6．法律、行政法規規定的其他情況。

（六）有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

1．乙方在試用期間的；

2．甲方未按照有關規定和勞動合同約定支付勞動報酬的；

3．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

4．甲方未按照法律、行政法規規定提供必要勞動條件和保險福利待遇的；

5．經甲方同意，乙方自費離職學習的；

6．乙方出境定居的；

7．乙方要求辭職甲方同意的；

8．其他情況：_________。

（七）在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：

1．合同正在履行中，生產、工作確實不能離開的；

3．屬于技術骨干，擔任某項重點工程建設、改造任務或科研項目而任務未結束的；

4．其他情況：_________。

（八）甲、乙雙方變更、續訂、終止、解除勞動合同，必須按有關法律、行政法規辦理。

（九）違約責任如下：_________。

（一）終止或解除勞動合同時，甲方應支付：_________。

（二）終止或解除勞動合同時，乙方應交回：_________。

（三）雙方議定的其他事項：_________。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

勞動合同書篇三

甲方(用人單位)乙方(員工姓名)

甲方：

乙方：姓名：___________ 性別：_______

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿和誠實信用的原則，經協商一致訂立本合同，并承諾將共同遵守。

甲方的各項規章制度按規定程序制定后，通過公司員工行為規范標準手冊公示、告知，乙方有義務及時主動學習和掌握。甲方規章制度以上述方式公示滿一周，視為乙方已知曉。在訂立本合同時，乙方已充分知曉甲方的各項規章制度，甲乙雙方已就勞動合同期限、試用期限、聘用崗位及工作內容、工作地點、工作時間和休假、勞動報酬、社會保險、公司福利、勞動保護、勞動條件等情況進行溝通。雙方一經簽字，即證明乙方對上述情況已有清楚了解。

在簽訂本合同時，乙方須保證已經終止(解除)了與原用人單位之間的勞動關系，或沒有與其他用人單位存在勞動關系，否則，由此引發的糾紛及全部法律責任由乙方負全責。

一、勞動合同期限

第一條 本合同為：

固定期限勞動合同，自 年 月 日起至 年 月 日止;其中試用期至 年 月 日止。

二、工作內容和工作地點

第二條 乙方同意根據甲方生產(工作)需要，擔任： 崗位(工種)工作。

第三條 乙方必須按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，認真履行崗位職責。

三、工作時間和休息休假

第四條 ：

每天不超過8小時，每周不超過40小時的標準工時工作制;

第五條 甲方因工作需要，可經雙方協商后延長工作時間。

四、勞動保護和勞動條件

第七條 甲方提供符合國家有關衛生、健康標準的工作環境，建立健全生產流程，制定工作或操作流程及相應規范，保障乙方的人身安全。

第八條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技能、操作規程或工作規范、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第九條 如乙方為女職工，甲方將按《中華人民共和國婦女權益保障法》規定為乙方提供孕期、產期和哺乳期的勞動保障。

五、勞動報酬

第十條 乙方在甲方工作期間，甲方應遵循按勞分配、同工同酬的原則，按國家和集團公司有關規定，按時以貨幣形式支付乙方應得的勞動報酬。

第十一條 按照國家《個人所得稅法》，乙方有義務按照個人薪酬所得繳納個人所得稅。甲方有責任在發放乙方個人薪酬時，代為扣繳乙方的個人所得稅。

六、社會保險和福利待遇

第十三條 在合同期內，甲乙雙方須依法參加基本養老、基本醫療;乙方按規定委托甲方代為扣繳本人應繳納社會保險金。

第十五條 乙方因工負傷和患職業病的醫療待遇，按國家有關規定執行。

第十六條 乙方在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家有關規定執行。

七、勞動紀律

第十七條 乙方應樹立主人翁責任感，嚴格遵守國家各項法律、法規，遵守甲方com的各項制度和紀律，服從甲方的領導、管理和教育。

第十八條 乙方應積極參加甲方組織的政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全、規章制度等方面的教育和培訓。

第十九條 乙方在工作中，要牢記“用戶至上、質量第一”的服務宗旨，遵守職業道德，廉潔奉公，維護公司良好形象和聲譽。

第二十條 乙方在工作中，應堅守工作崗位，嚴格履行崗位職責，牢固樹立安全第一的思想，嚴格執行作業標準和安全操作規程，確保通信暢通、生產安全和人身安全。

第二十一條 甲方因工作原因，需要在公司內部調整乙方工作崗位(工種)的，或受甲方派遣從事其它臨時性工作的，乙方必須服從甲方的調整或派遣。

第二十二條 乙方在合同期間，有義務保守甲方的商業秘密(商業秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。)和因工作原因接觸到的第三方的商業秘密，泄露商業秘密屬嚴重違反規章制度，造成損失的，賠償給甲方造成的全部損失。

八、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

第二十三條 訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化，本合同內容相應變更。

第二十四條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商一致可以變更本合同相關內容。

第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十六條 有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同：

(一)乙方在試用期內，被甲方考核證明不符合錄用條件的;

(二)乙方違反甲方勞動紀律或規章制度，達到可以解除勞動合同條件的;

(三)乙方失職、營私舞弊，給甲方造成經濟損失或信譽損害的;

(五)乙方被依法追究刑事責任、被勞動教養或被人民檢察院起訴的;

(六)乙方提供虛假或不真實的本人信息和勞動關系狀態，影響甲方的判斷而錄用的;

甲方依據本條六款規定，可隨時解除勞動合同，并不作任何經濟補償或賠償。

第二十七條 有下列情形之一，甲方實施經濟性裁員的，應按以下程序進行：

需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動行政部門報告后實施：

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第二十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：

(二)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(五)法律、行政法規規定的其他情形。

第二十九條 乙方解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知甲方;乙方在試用期內解除勞動合同，需提前3日以書面形式通知甲方;涉密員工應提前3—6個月通知。

給甲方造成經濟損失尚未處理完畢;或正在被審查和例行審計期間;或未按照勞動合同約定承擔違約責任;或訂立有保密期協議的，乙方不得解除勞動合同。

乙方未提前30日書面通知甲方而解除勞動合同，甲方將依法追究其違約賠償責任：包括：

1、甲方招收錄用乙方所付廣告費等費用;

2、甲方為乙方支付的培訓費用，包括培訓費、差旅費、住宿費、實習費等;

3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

4、本合同約定、專項協議約定及規章制度規定的其他賠償費用。

第三十條 有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;

(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方切身權益的;

(六)甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動;或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。

第三十一條 有下列情形之一，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動合同約定的工作任務已完成的;

(四)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(五)甲方被依法宣告破產的;

(六)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第三十二條 本合同解除或終止，乙方應將合同期內甲方交給其使用、保管的物品、工具，以及乙方留存的工作文件、技術資料等一切與工作有關的材料，全部交還給甲方，工具、物品、文件資料等遺失的，乙方賠償由此給甲方造成的損失;乙方應在終止、解除合同前，積極配合公司完成工作交接手續。

甲方在確認上述手續辦理完畢后，為其開據終止、解除勞動合同證明，辦理檔案和社會保險等的轉移手續。

除本合同第二十七條外，因乙方原因未辦理完畢上述手續的，甲方有權不為乙方辦理終止、解除合同手續。

第三十三條 年 月 日后勞動合同終止時，有下列情形之一的，乙方提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)乙方在甲方連續工作滿十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且乙方沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

第三十四條 本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。

第三十五條 本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，一份存檔。

甲方(蓋章)乙方(簽字)

年 月 日 年 月 日

勞動合同書篇四

甲方：

乙方：

簽訂日期：____年___月____日

使用說明

一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀合同內容。

甲乙雙方的情況應如何填寫，本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章；

法定代表人（負責人）或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

三、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。

四、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第三十二條中寫明。

五、當事人約定的其他內容、勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。

六、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。

七、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，裝入乙方檔案一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

八、為防止勞動合同偽造、修改、換頁、用人單位應在簽訂勞動合同時在合同騎縫處加蓋公章或專用章。

九、本合同文本從20xx年5月30日起使用。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一章勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方

法定代表人（主要負責人）或委托代理人

聯系電話

注冊地址

經營地址

第二條乙方

性別

戶籍類型（非農業、農業）

居民身份證號碼

聯系電話（固定）

或者其他有效證件名稱

證件號碼

在甲方工作起始時間

____年___月____日

居住地址

郵政編碼

戶口所在地

省（市）

區（縣）

街道（鄉鎮）

第二章勞動合同期限

第三條甲方應當依法與乙方訂立2年以上的固定期限勞動合同。

本合同期限自____年___月____日起至____年___月____日止。其中，試用期自____年___月____日起至____年___月____日。

第三章工作內容和工作地點

第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱。

第五條乙方同意根據用工單位工作需要，擔任崗位（工種）工作。

第六條根據用工單位的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為。

第七條乙方應按照甲方和用工單位安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方和用工單位依法制定的規章制度。

第四章工作時間和休息休假

第八條用工單位安排乙方執行的工時工作制。

執行標準工時工作制的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可。

第九條甲方和用工單位應當依法保證乙方的休息休假權利。

第五章勞動報酬

第十條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資。月工資為元。

乙方在試用期期間工資為元。

第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，甲方應當按照不低于沈陽市最低工作標準按月支付乙方報酬。

第六章社會保險和其他福利待遇

第十二條甲乙雙方按照國家和省、市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

第十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇以及孕期、產期、哺乳期待遇按照國家和省、市有關規定執行。

第十四條乙方患職業病或因公負傷的待遇按國家和省、市有關規定執行。

第十五條用工單位應當按照勞動合同法第六十二條規定，向乙方提供與工作崗位相關的福利待遇。

第七章勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十六條甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十七條

甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度，乙方應當嚴格遵守甲方和用工單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十八條甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

第八章勞動合同的解除、終止

第十九條甲乙雙方解除、終止本合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《勞務派遣暫行規定》和國家及省、市有關規定執行。

第二十條甲方應當在解除和終止勞動合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第二十一條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第九章當事人約定的其他內容

第二十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

第十章勞動爭議處理及其他

第二十三條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十四條本合同的附件如下：

第二十五條本合同未盡事宜，按國家和省、市有關規定執行。

第二十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，裝入乙方檔案一份。

甲方（公章）

法定代表人

（主要負責人）

簽字日期：____年___月____日

乙方（簽字）

簽字日期：____年___月____日

勞動合同書篇五

編號：

甲方：

乙方：_________________________

簽訂日期：_________年_____月_____日

甲方：

法定代表人：

注冊地址：

乙方：

性別：

居民身份證號：

出生日期： 年 月 日

在甲方工作起始時間： 年 月 日

家庭住址：

戶口所在地： 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、 勞動合同期限

第一條 本合同為 期限勞動合同。

本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。

本合同于 終止。

二、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。

第三條乙方工作應達到 標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執行 工時制度。

執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。

執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

第五條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。乙方加班工資基數為每日 元或按 執行。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。

第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

四、勞動報酬

第八條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按執行。乙方在試用期間的工資 。甲乙雙方對工資的其他約定。

第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 執行。

五、保險福利待遇

第十條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按 支付乙方病假工資。

第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：。

六、勞動紀律

第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

第十五條乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

七、勞動合同的變更、解除

第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

(一)甲乙雙方協商一致的;

(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;

(三)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第十七條當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更同意變更本合同。

第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知

乙方：

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：

(一)瀕臨破產進行法定整頓期間的;

(二)因防治工業污染源搬遷的;

(三)生產經營狀況發生嚴重困難的。

第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：

(一)患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;

(二)患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;

(五)復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;

(六)建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;

(七)義務服兵役期間的;

(八)集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。

第二十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。

八、勞動合同的終止、續訂

第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：

(一)合同期限屆滿的;

(二)合同約定的終止條件出現的;

(三)乙方達到法定退休條件的;

(四)甲方依法破產、解散的;

(五)法律、法規、規章規定的其他情形。

第二十七條本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。

第二十八條有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：

(一)甲乙雙方同意續訂勞動合同的;

(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。

出現本條第(二)項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

九、經濟補償與賠償

第二十九條發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：

(二)支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

第三十條有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：

(一)經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;

(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關系，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系的。

第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：

(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(三)甲方裁減人員的。

第三十二條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低于北京市最低工資。

第三十三條甲方解除本合同后，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

第三十四條甲方依據本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫療補助費?；贾夭〉倪€應加發50%的醫療補助費，患絕癥的加發100%的醫療補助費。

第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為 。

第三十七條乙方因存在本合同規定的第十九條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

雙方約定

十、當事人約定的其他內容

第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

十一、勞動爭議處理及其它

第四十條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第四十一條本合同的附件如下

第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：(公章) 乙方：(簽字或蓋章)

法定代表人：

或委托代理人： (簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

簽證機關(蓋章)：

簽證員(簽字或蓋章)：

簽訂日期： 年 月 日

勞動合同續訂書

本次續訂勞動合同期限類型為 期限合同，續訂合同生效日期為 年 月 日，續訂合同 終止。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人：

或委托代理人(簽字或蓋章)：

年 月 日

勞動合同變更書

經甲乙雙方平等自愿、協商同意，對本合同做以下變更：

甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人：

或委托代理人： (簽字或蓋章)

年 月 日

勞動合同書篇六

甲方(用人單位)名稱： 乙方(勞動者)名稱：

根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自愿、協商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限

合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容和工作地點

1、乙方同意根據甲方生產(工作)需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。

2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據生產(工作)需要安排的其他地點。

三、工作時間

1、甲方依法保證乙方的休息權利;

2、甲方在遵守有關法律法規規定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統一安排。

四、勞動報酬

1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資元人民幣，于次月15日前發放。

2、甲乙雙方對工資的其他約定：

五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

六、規章制度

1、甲方依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

七、勞動合同變更、解除和終止

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規執行。

2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。

八、勞動爭議處理及其他

1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決;協商不成或不愿協商的，可向當地人民法院起訴。

2、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，人事代理機構存檔一份。

甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：

法人代表：

合同簽訂日期： 年 月 日

勞動合同書篇七

法定代表人:________

營業執照注冊號:________

資質等級:________

在川通訊地址:________

郵編:________

乙方:________

性別:________

電話:________

居民身份證號碼:________

家庭住址:________

郵政編碼:________

戶口所在地:________

?。ㄊ校_______

區（縣）________

鄉鎮________

村________

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條

勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）

（）1、有固定期限勞動合同

本合同于____年____月____日生效，于____年____月____日終止（如有試用期，則試用期從____年____月____日到____年____月____日）。

（）2、以完成一定的工作任務為期限的合同

本合同生效日期為____年____月____日；以乙方完成工作任務為合同終止時間。

二、工作內容和要求

第二條

甲方招用乙方在________工程中擔任________崗位________工作。乙方的職業資格等級證或上崗證號碼為________。

第三條

乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條

甲方對乙方的工作時間安排必須執行國家規定的工時制度。甲方由于生產經營需要，經乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家有關規定，且應合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關規定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。

第五條

甲方應當在乙方進入施工現場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓（或書面交底）后，方可上崗作業。

第六條

甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第七條

甲方根據國家有關法律法規，依法建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

四、工資保險待遇

第八條

1、乙方在試用期間的工資為每日（或每月）________元，試用期滿后工資為每日（或每月）________元；按工作量計算工資的，每________（工作量單位）支付工資________元。

2、雙方約定的工資不得低于施工地行政區域內最低工資標準。

3、甲方應在每月________日前計發乙方的工資（不得交由包工頭代發），并由乙方簽字確認。

4、甲方應在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。

5、合同甲方如為分包方，工資支付發生違約情況由工程總承包單位負責支付。

6、甲乙雙方對工資支付的其他約定

第九條

甲方應按規定為乙方辦理社會保險，并按規定足額繳納社會保險費用。雙方勞動合同解除后，應按有關規定轉移社會保險手續。乙方因工負傷，其待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

五、勞動紀律和勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十條

乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

第十一條

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；

（四）嚴重違反甲方施工現場安全管理規定和甲方勞動紀律的；

（五）被依法追究刑事責任的。

第十二條

有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；

（一）在試用期內的；

（二）甲方以暴力、威脅、監禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規定支付勞動報酬的。

第十三條

變更、解除、終止、續訂本合同，應在規定的時限前以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。

六、違約責任、勞動爭議處理及其它

第十四條

甲方與乙方解除勞動合同時，應給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。

甲方解除乙方勞動合同，符合勞部發[1994]481號文件規定的，應支付經濟補償金。

甲、乙方違法解除勞動合同，應按勞部發[1995]223號文件給對方以賠償。

第十五條

雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工程所在地(區、縣)有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起15日向人人民法院起訴。

第十六條

甲方依法制定的規章制度及其他專項協議作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

第十七條

本合同未盡事宜或與國家、四川省有關規定相悖的，按照有關規定執行。

第十八條

本合同一式四份，甲乙雙方各執一份，一份交工程所在地勞動部門備案,一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

第十九條

雙方約定的其他事項。

甲方（公章）________

乙方（簽字或蓋章）________

法定代表人或委托代理人________

（簽字或蓋章）

簽訂日期：____年____月____日

合同鑒證單位________

鑒證日期：____年____月____日

勞動合同書篇八

甲方：

企業性質：

公司地址： 郵編：

法定代表人：

聯系電話：

乙方： 性別： 出生年月：

文化程度 ： 籍貫 ： 身份證號碼：

戶口所在地： 聯系電話：

備注：

1.合同內容應使用電腦打印或用藍、黑墨水筆填寫，不得采用復寫或復印;

2.合同須由當事人簽字生效，代簽或冒簽無效;劃改處應經當事人按印認可;

3.合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴密。

合同編號： 簽約地址：寧海

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第1條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

固定期限：自起至 止。

無固定期限：自年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

以完成一定的工作任務為期限。自年 月 日至工作任務完成時即行終止。其中試用期自 止，期限為 天。

第2條 根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作。

第3條 乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關的證件的真實性，如提供不真實的證件或偽造簡歷，則甲方有權單方面解除勞動合同。

第4條 甲方根據業務經營需要，可臨時性調整乙方的工作崗位，安排乙方臨時性工作任務，但時間不超過 2個月。乙方完成臨時性工作任務后，繼續履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協商，經得甲方同意后可變更勞動合同。

第5條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。

第6條 乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點。

第7條 乙方實行以下第 種工時制。

實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。

甲方由于工作需要，經與工會或全體職工和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長。

實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第8條 甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節假日應依法支付加班加點工資，休息日加班應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第9條 乙方在公司工作期間的職務發明創造的所有權歸甲方所有，甲方對乙方給予一定的物質獎勵。

第10條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

第九條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》

第44條支付工資報酬。

第十條 由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。

六、勞動紀律

第十一條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范 ;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十二條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十三條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。

第十四條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十八條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

第二十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方________________ 乙方________________

____ 年____月____日 ____ 年____月____日

勞動合同書篇九

地址：________________郵碼：________

電話：____________

法定代表人或委托代表人：_____________

乙方：______________________________

性別：________________年齡：________

居民身份證號碼：_____________________

合同簽訂日期：____年____月____日

根據《中華人民共和國勞動法》以及相關法律法規，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同為期限合同，生效日期_________年_________月_________日，試用期個月，失效日期_________年_________月_________日。

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

第三條乙方應達到標準。

第四條甲方安排乙方執行工作制。

執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。

執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

第八條甲方安排乙方加班的，應符合法律法規的規定。甲方安排乙方加班的，應符合法律法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間的，應支付不低于工資的150%的工資報酬。甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資的200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%工資報酬。

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規定的工作任務，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。

執行不定時工作制的工資為元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。

第十一條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于元。

第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

第十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和本市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。

第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和本市有關規定執行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。

第十六條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

第十七條乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的。

第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排

的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：

(1)患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(3)復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

(4)義務服兵役期間的。

第二十五條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。

第二十六條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(1)在試用期內的;

(2)甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十八條有下列情形之一的，本合同：

(1)合同期限屆滿;

(2)合同約定的終止條件出現;

(3)乙方達到離休、退休、退職條件。

第二十九條有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：

(1)甲乙雙方同意續訂勞動合同的。

(2)勞動合同終止條件出現后形成事實勞動關系，乙方要求續延勞動合同關系的;

第三十條下列情形之一，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：

(2)支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過12個月：

(1)經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。

第三十二條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本

單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：[page]

(3)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

第三十三條甲方解除本合同后，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

第三十四條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

第三十五條乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作而解除本合同的，甲方應支付不低于6個月工資的醫療補助費?；贾夭〉倪€應加發50%的醫療補助費，患絕癥的加法100%的醫療補助費。

第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方違反本合同的約定解除合同的賠償標準為

第三十七條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成損失的，應依法承擔賠償責任。

第三十八條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

第三十九條雙方因履行勞動合同發生的爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議委員會提出書面申請。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第四十條本合同未盡事宜，或與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十一條本合同的附件如下

第四十二條本合同一式兩分，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)______________乙方(蓋章)______________

代表人：________________代表人：________________

____年____月____日____年____月____日

勞動合同書篇十

編 號：

勞 動 合 同 書

（全日制用工使用）

甲方（用人單位）名稱 性質地址

法人代表（主要負責人）

乙方（勞動者）姓名 性別身份證號碼

住址聯系電話

蕪湖市勞動和社會保障局制

（勞動合同應存入勞動者個人檔案，請勿復?。?/p>

辦理用工備案、處理勞動爭議、續訂合同或辦理社會保險及流動轉移手續的依據。

勞動合同書篇十一

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規以及企業依法制定的.規章制度、集體合同，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

第一條 甲方

法定代表人或委托代理人

第二條 乙方 性別 年齡

戶口所在地省(市)區(縣) 街道(鄉鎮)

戶籍類型（非農業、農業）居民身份證號碼

家庭住址與電話 郵政編碼 在京居住地址與電話 郵政編碼

第三條 本合同為固定期限勞動合同。

本合同于年 月 日始至 年月日終止。

其中試用期自 年月日至 年 月 日止，期限為 天。

第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

第五條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為姚家園路甲1號

第六條 乙方應達到甲方規定的各項工作制度、規定、準則、業績、指標等要求的標準。

第七條 甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度。

甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條 甲方對乙方實行的休假制度法定假日，甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

第九條 乙方加班須征得甲方書面確認同意，否則不視為加班。

第十條 甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方工資的構成為基本工資 元/月、崗位津貼 元/月、效益工資元/月、交通補貼 元/月、洗理費元/月、其它元/月等。 第十一條 乙方在試用期期間的工資為轉正后的80%。工資不低于北京市最低工資標準。

第十二條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為北京市的最低生活標準執行。

第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

第十四條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。

第十五條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。

第十六條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇：1、公司提供午餐2、公司提供固定線路的班車3、公司根據特殊崗位工作需要提供集體宿舍。

第十八條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施。

第十九條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安 全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第二十條 甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

第二十一條 乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

第二十二條 乙方不得兼職、從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。

第二十三條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。

第二十四條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

第二十五條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。

第二十六條 在合同期內，若乙方無故單方解除合同，則乙方應向甲方支付相當于乙方一個月工資的賠償。 第二十七條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括并不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

第二十八條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。

第二十九條雙方可另行簽訂《培訓/教育協議》，約定具體服務期、賠償標準并執行。

第三十條乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：1、技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。2、經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。3、公司依照法律規定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等。

第三十一條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。

第三十二條 訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。

第三十三條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。 第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：

1、因乙方未能在3天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用手續的。

養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

3、嚴重違反甲方的勞動紀律、規章制度或其他管理制度的。

4、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成500元（含）以上重大損害的。

5、乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效10天（含）以上的或因乙方發生同等以上（含同等）行車（客尚）死亡事故或次責以上（含次責）特大行車（客傷）事故或物損500元以上的，除給予經濟處罰和行政處分外，甲方可以隨時解除合同。

6、乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成物損500元以上事故的，除給予經濟處罰和行政處分外，甲方可以隨時解除合同。

7、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系的或兼職的。

8、乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

9、乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。

10、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。

11、法律法規規定的其他情形。

第三十五條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，但應以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

2、乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，或拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

3、甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。

4、甲方的生產經營發生嚴重困難的。

5、不能就變更合同達成協議的。

第三十六條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

1、在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。

2、甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。

3、甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。

4、甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。

5、乙方提前三十天向甲方提出辭職。

第三十七條 有下列情形之一的，合同自行終止：

1、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。

2、當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。

3、甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。

4、乙方退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

5、乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過7天的。

6、乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。

7、法律法規規定的其他情形。

第三十八條 甲方的規章制度（包括但不限于公司規章制度、崗位職責及標準、培訓協議、計算機使用管理規定、檔案管理規定、保密協議、安全準則等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等。

第三十九條 合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

第四十條 合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。 第四十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

第四十二條 甲、乙雙方因合同而發生爭議并不能協商一致的，可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

第四十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或委托代理人：

勞動合同書篇十二

甲方 ( 用人單位 ) 乙方 ( 員工 )

名稱 : 姓名 :

經濟類型 : 性別 : 年齡 :

工齡 : 籍貫 :

地址 : 戶口所在地:

電話 :

法人代表 : 身份證號碼：

聯系人 : 現住址 :

電話： 聯系電話 :

根據《中華人民共和國勞動法》和《深圳經濟特區勞動合同條例》及其他有關法律法規的規定 , 甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則 , 達成如下協議 :

一、工作崗位和工作 ( 工種 )

甲方根據生產 ( 工作 ) 需要 , 聘用乙方在 崗位從事 工作( 工種 ) ，深圳勞動合同。

二、合同期限 ( 試用期限 )

( 一 ) 合同期限

甲乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限。

1 、固定期限 年 , 合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。

2 、無固定期限 , 合同期從 年 月 日起。

3 、完成一定的工作為期限 , 從 年 月 日起至 ( 工作 ) 完成止。

( 二 ) 試用期限

1 、無試用期 。

2 、試用期為 個月。 ( 試用期包括在合同期內 )

三、工作時間

甲方實行國家規定的以下第 種工時制度。

1 、標準工時制 , 即乙方每日工作 8 小時 , 每周工作 40 小時。

2 、不定時工作制。

3 、綜合計算工時工作制。

甲方由于生產經營需要 , 經與工會和乙方協商后 , 可延長工作時間 , 一般每日不得超過一小時 ; 因特殊原因需要延長工作時間的 , 在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。加班加點每月不得超過三十六小時。

如屬法律、行政法規規定的其他情形延長工作時間 , 不受上款規定限制。

四、工資待遇

( 一 ) 乙方試用期工資 元 / 月 ; 試用期滿乙方起點工資為 元 / 月。甲方可按依法制定的或集體合同約定的工資分配制度調整乙方工資。但甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資標準。

( 二 ) 甲方每月 日 , 或每月 日、 日為發薪日。

( 三 ) 甲方安排加班加點的 , 按《勞動法》第四十四條規定支付工資報酬。

( 四 ) 乙方患病或非因工負傷期間的工資按有關規定執行，合同范本《深圳勞動合同》。

( 五 ) 乙方在工作時間內 , 按國家規定履行國家和社會義務時 , 工資照發。

( 六 ) 乙方停工期間的工資待遇按有關規定執行。

( 七 ) 乙方按國家有關規定享受休假權利 , 休假期間的工資按國家及省、市有關規定執行。

五、勞動保護和勞動條件

( 一 ) 甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品 , 對從事有職業危害作業的'勞動者應當定期進行健康檢查。

( 二 ) 乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業 , 有權拒絕執行 ; 對危害生命安全和身體健康的行為 , 有權提出批評檢舉和控告。

六、社會保險和福利待遇

( 一 ) 甲方按深圳市社會保險的有關規定 , 為乙方辦理社會保險。

( 二 ) 乙方因工致傷殘、死亡的 , 按《深圳經濟特區工傷保險條例》及有關規定處理。

( 二 ) 甲方在經濟條件允許的情況下應不斷提高乙方的福利待遇。

七、勞動紀律

乙方在合同期內應當做到 :

( 一 ) 遵守甲方依法制定的各項規章制度。

( 二 ) 嚴格遵守安全操作規程 , 保證安全生產。

( 二 ) 按時完成甲方規定的工作任務。

( 四 ) 愛護甲方的財產 , 保守甲方的商業秘密。

( 五 ) 遵守國家和地方有關計劃生育政策。

八、合同的變更、解除、重新訂立和終止

( 一 ) 經甲、乙雙方協商同意可以依法變更勞動合同。

( 二 ) 有下列情形之一的 , 甲方可以隨時解除勞動合同 ;

1 、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;

2 、乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的 ;

3 、乙方嚴重失職 , 營私舞弊 , 對甲方利益造成重大損害的 ;

4 、乙方被依法追究刑事責任的 ;

5 、法律、法規規定的其他情形。

( 三 ) 有下列情形之一的 , 甲方可以解除勞動合同 , 但是應當提

前三十日以書面形式通知乙方本人。

3 、 乙方不能勝任工作 , 經過培訓或者調整工作崗位 , 仍不能勝任工作的 ;

4 、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化 , 致使原勞動合同無法履行 , 經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

勞動合同書篇十三

甲方：（單位）

乙方：（員工）

甲方與乙方于______年____月____日簽訂的年期勞動合

同，于______年____月____日到期。

根據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動民法典》，經甲乙雙方平等協商，同意在原勞動合同的基礎上續延勞動合同。續延的勞動合同期限為：

1、固定期限：______年____月____日起至月日止。

2、無固定期限：自______年____月____日起至甲乙雙方約定的終止條件出現時止。續延的勞動合同其他約定事項：本續延勞動合同書一式二份，經甲乙雙方簽名（蓋章）后生效，甲乙雙方各執一份。

甲方：(單位蓋章）乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人：（簽名或蓋章）或委托代理人：（簽名或蓋章）

續延合同簽訂日期：______年____月____日