在現代社會中,人們面臨著各種各樣的任務和目標,如學習、工作、生活等。為了更好地實現這些目標,我們需要制定計劃。通過制定計劃,我們可以將時間、有限的資源分配給不同的任務,并設定合理的限制。這樣,我們就能夠提高工作效率。這里給大家分享一些最新的計劃書范文,方便大家學習。
工會工作計劃與總結篇一
1、認真學習黨的十七大會議精神,以師德建設為中心,提高教師自身的職業素養和道德修養。
2、積極配合學校開展形式多樣的'教研競賽活動,為教師搭建展示才華的舞臺,使更多的青年教師能力脫穎而出。
二、工作重點
積極開展豐富多彩的群眾文藝活動,增強體魄,塑造團隊精神,展示職工團結和諧進取的精神。
三、每月活動安排
三月份慶“三八”踢踺子比賽時間:3月末,規則:分組每人踢2次。
四月份健身跳繩比賽?時間:四月末,規則:分組每人跳一分鐘
五月份工會配合學校做好“助殘日”活動。
六月份游藝活動?時間:六月末[學生退校后]
七月份工會組織教師旅游
九月份舉辦教職工秋季運動會
十月份慶“十一”舉辦乒乓球比賽分組進行
十一月游藝活動
十二月慶新年聯歡會
四、分組情況
第一組
組長
組員
第二組
組長
組員
第三組
組長
組員
第四組
組長
組員
五、比賽規則另定
工會工作計劃與總結篇二
1.推進工會工作法制化。貫徹落實《浙江省工會勞動法律監督條例》,組織開展勞動用工法律“體檢”活動專項調研,完善勞動執法與工會監督聯動工作機制,搭建信息溝通、數據聯通、機制暢通平臺。加強職工法律援助,加大勞動爭議調處力度,做好工會信訪維穩工作,及時化解風險矛盾,探索工會勞動關系預警監測點建設,堅決維護職工隊伍和諧穩定。評選xx市第六批和諧企業和諧園區,推動我市和諧勞動關系創建。
2.維護職工群眾合法權益。重點維護好職工勞動報酬、社會保險、勞動安全衛生等勞動經濟權益,積極參與市屬國有企業分流安置工作,及時了解掌握職工隊伍新訴求、新動向,積極做好職工思想引導、轉崗安置等工作的政策宣傳引導工作。切實做好農民工維權工作,推動構建農民工工資支付長效機制,繼續做好農民工“平安返鄉”工作,開展“尊法守法·攜手筑夢”服務農民工法治宣傳和公益法律行動。
3.著力做好幫扶服務工作。深入開展春風行動、陽光就業行動、“家政服務培訓”等活動,促進各類人員就業創業。深化職工醫療互助保障工作,啟動職工醫療互助基礎數據整合集成,推進“最多跑一次”改革,升級“互聯網+”服務模式,簡化報銷流程和手續,不斷擴大職工受益面。繼續開展“心連心”大病救助、“愛心透析”特殊疾病保障項目,為大病致困職工提供醫療救助。進一步深化“愛心媽咪小屋”建設,不斷提升服務女職工工作的水平。
工會工作計劃與總結篇三
根據國家法律法規和上級有關安全生產工作要求,依照工會性質和職責,結合我區工會工作實際,制定__區總工會20__年安全生產工作計劃,具體如下:
一、落實制度建設
一是根據有關人員變動情況,及時制定區總工會安全生產“一崗雙責”責任分工一覽表。二是每季度至少召開一次區總工會安全生產工作會議,貫徹、落實區安全生產工作會議的有關精神。三是根據實際情況,各街道總工會、各工委會、兩新組織工委工會和教育工會等工會組織,按照《安全生產法》規定,指導基層工會做好安全生產相關工作。
二、組織宣傳培訓
一是開展職業病防治宣傳活動。擬于4月份,與區衛生監督所等單位聯合舉辦一次“職業病防治宣傳周”活動,向企業和職工宣傳《職業病防治法》和有關職業病防治知識。二是開展安全生產培訓活動。從安全生產月開始,各街道總工會逐步組織職工安全生產素質培訓,每個街道總工會組織1場安全生產培訓,提高職工安全生產素質。
三、開展競賽檢查
一是組織參加“安康杯”競賽活動。根據市總工會的要求,按時發動和組織企業工會報名參加“安康杯”競賽活動。二是區總工會每季度對區工人活動中心進行一次安全檢查,督促工人活動中心落實安全生產工作制度。三是開展職業安全衛生檢查。根據統一部署,參加區衛生監督所牽頭的企業職業安全衛生聯合檢查。
四、依法協調督促
一是依法參加我區有關死亡事故調查,維護職工合法權益。二是開展工傷探視工作。三是協助掛點社區反映和推動解決安全生產工作中碰到的困難和問題。四是按區安委會統一部署,依法參加區有關安全生產監督考核工作。
20__年,街道總工會將全面按照建設創新型、服務型、實力型工會的工作要求,牢記宗旨,積極發揮工會組織的作用,將工會工作做得扎實有效,真正做到職工有需求,工會有回應,職工有困難,工會在身邊。
一、夯實基層基礎,加強企業工會規范化建設。積極推進基層工會直選工作和會員評家工會工作活動,大力推進“雙亮雙強雙爭”活動。不斷完善考核機制,著力提升基層工會的工作水平和工作效率。堅持“促進企業發展、維護職工權益”的企業工會工作原則,將“星級基層工會”的創建作為工作的重點,切實把工會組織建設成為組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯、職工信賴的職工之家。
二、抓好服務建設,全方位服務轄區職工。一是對基層工會主席進行各項知識重點培訓,創建勞動關系和諧企業。二是著力推進集體合同的簽訂工作,在單建工會重點抓好工資集體協議、職業安全衛生協議和女職工權益保護協議。三是開展好扶貧幫困、送溫暖活動,把救助、幫扶、送溫暖活動融為一體,推動社區工會組織深入開展。同時全力做好20__年元旦春節期間外來務工人員“平安返鄉”活動的準備工作。
三、發揮調解作用,創建和諧勞資關系。繼續積極發揮社區、村、企業勞動調解中心,調解員的作用,把矛盾解決在基層萌芽狀態。認真履行好工會主席的第一知情人,第一報告人,第一責任人的職責,傾聽一線職工的呼聲。做到信息上下貫通。積極協調有關部門做好外來務工人員的'欠薪追討工作。切實做好信息報送和網絡輿情監控工作。加強信訪接待、勞動爭議調處工作,創建和諧勞動氛圍,穩定職工隊伍。
四、開展文體活動,豐富職工業余生活。職工文化建設是助推企業發展的重要內容,在做好“技能競賽”、“金點子”、“留守職工迎春晚會”等原有常規的活動中,不斷契合新的時機主題,以微博、微信等新媒體為載體,因地制宜、因時制宜開展多種形式,多種內容,職工喜聞樂見、與時俱進的文化體育活動,探索推進企業職工業余生活、互動聯系的新模式。
五、深入自身建設,再創工會工作新業績。加強學習,提高自身素質,深入學習《勞動法》、《勞動合同法》、《職代會》、《工會普法》等工會相關業務、法律知識,力求在思想上有新的提高,工作上有新的舉措,特別要堅持立足當前,著眼未來,同當前的工作緊密結合,整合資源,統籌推進其他各項工作,再創工會工作新業績,為經濟創新發展做出新的更大的貢獻。
工會工作計劃與總結篇四
1.建好“網上職工之家”。依托政務云,采取“頂層設計、統一建設”的模式搭建xx工會網上職工之家平臺,把市、縣和產業、鎮(街道)、基層工會四級工會連接在這個平臺上,實現平臺標準規范統一,結構風格各顯特色。建成集網上工會業務應用與工作管理系統、工會會員普惠服務平臺、新媒體矩陣、工會大數據庫等為一體的“網上職工之家”,并將pc端與移動微信端后臺數據交互融合,創建協同辦公、工會大數據管理應用等功能模塊,實現服務職工零距離、全覆蓋。
2.推進線上線下融合。大力推進職工活動陣地建設,堅持線上線下互相融合理念,擴大工會服務內容,培育出經開區智慧產業創業園、城南街道和南湖區鳳橋鎮等一批示范點,鳳橋鎮總工會“線上線下零距離服務職工”的經驗做法被收錄進《浙江省群團改革典型經驗匯編》。出臺《市總工會職工活動陣地建設專項資金補助辦法》,激勵各級工會加強職工文化活動陣地建設,更好地服務職工群眾。全市鎮(街道)工會新增職工活動場所10458平方米。
3.創新服務職工方式。一是技能培訓“訂單式”。各級總工會職工學校積極探索針對性的職工培訓教育模式,根據企業需求量身定做培訓計劃,免費進行“訂單式”技能培訓,努力使職工培訓更接地氣,市總工會職工學校為企業定制培訓26個班次,培訓1812人次。二是文化培育“菜單式”。在廣泛征求意見的基礎上,為全市干部職工制定文化培訓“菜單”,邀請省、市知名專家學者授課,提高培訓層次,增強鑒賞能力,市工人文化宮共舉辦各類免費培訓9個項目、74場、374人次。著力打造文化普惠品牌“美好生活能量站”,以公益化、普惠化、多元化方式,開展“五美”系列培訓,塑造“三好”新時代職工新形象。三是文化宣傳“直播式”。在今年的職工演講比賽中,首次啟用網絡直播,第一時間、第一視角直播比賽過程,吸引廣大職工群眾“圍觀”,關注人數超過5萬人。火炬傳遞基層接力活動通過“禾點點”網絡平臺直播,擊量超過44萬,創下“禾點點”直播紀錄。通過網絡媒體開展的網絡安全宣傳系列活動、點贊“最美職工”“尋找最美廠區”,征集“我最喜愛的春聯”、“我眼中的媽媽”故事、“我的工會記憶”圖文,以及“你若讀書、風雅自來”書評等活動,均引起廣泛關注,取得較好效果。
工會工作計劃與總結篇五
20_年,在黨委的正確指導下,按照“以建筑安裝為主導,房地產、工業園區開發、建材生產等產業多元化發展,優化產業布局,立足全國市場,開拓海外市場,培育自身核心競爭力,打造資源集中、產業結構合理、管理模式先進的特大型企業集團”的發展戰略,工會工作將以全新的姿態,用科學發展觀的戰略思路來指導創新,用進一步解放思想來引領員工投身集團建設,有力推動公司的經營生產和全面的發展。將著力從以下幾個方面開展工作:
一、把職工的智慧和力量凝聚到企業的中心工作上。
1、通過職代會等多種民主管理形式聚集加快發展的共識和動力,使企業的各項目標和任務成為現實。
2、把凝聚職工智慧、開展勞動競賽作為加強企業管理,提高服務質量,促進企業發展的重要措施。
3、及時總結、完善安全生產、勞動保護競賽的經驗。
4、積極開展群眾性的技術創新和提合理化活動。
5、實施職工素質工程,全面提高職工隊伍整體素質。
1)通過每周例會和班組學習提高政治素質2)今年將要利用集團公司oa網站的信息平臺,加大統一工會管理的嚴謹模式,通過組織勞動競賽、崗位練兵和業務培訓,給員工搭建平臺,提高崗位技能素質。
二、把企業民主管理和企務公開工作不斷引向深入。
1、要總結開展民主管理、企務公開工作的經驗和做法,加強制度建設,形成長效機制。
2、對企務公開工作加強動態管理,掌握和指導基層工會開展民主管理、車間企務公開工作。
三、把維護職工合法權益作為促進企業發展的動力。
1、結合相關的法律法規,規范維護內容,把“維護”落在實處。
2、切實關心職工生活,聯合街道辦事處和居委會,結合國家的相關政策,真正切切的為員工多辦實事,解決困難,在物業公司的協助下,掌握人員的真實情況,統計詳實。
3、組織開展“愛心一日捐”活動,幫助患重病急需幫助的員工。
4、加強體制架構改制過程中的工會工作,發揮工會作用,切實維護好職工的合法權益,保證企業各項任務指標的順利進行。
四、把工會宣傳教育活動重點放在宣傳黨的方針、政策上,在企業形成正確_導向。
1、以提高職工思想道德素質為目標,抓好形勢任務教育、職業道德教育和企業方針、目標和任務的教育。要充分利用每周例會的學習和_陣地經常性地開展此項工作。
2、開展“三個一”活動。結合建創做工作,年底開展評選活動;組織開展尋找身邊“可愛的中太人”活動,弘揚員工中的閃光點;結合建市20周年的慶典,組織“我與廊坊、中太”的征文活動,引導員工將自身發展與企業發展密切相連。
3、抓好三大載體,努力加強和改進員工思想教育工作。抓好每周一次的例會學習,把教育和培育落到實處,建立一支有一定素質的職工隊伍;根據需要及時更新單位及工地的宣傳櫥窗,發揮_導向和宣傳教育作用;繼續發揮《中太建設報》和黑板報的作用。
五、把提升工會工作的綜合能力作為工會自身建設的重要內容。
1、工會要進一步加強和保持與廣大職工的密切聯系。
2、要加強“職工之家”創建活動。
3、大力抓好基層工會的組織建設和外埠工會的組織建設。
4、要發揮工會信息工作的輔助領導決策、指導工會工作、加強傳播交流的三大作用。
5、工會經費本著“統籌兼顧、量入為出、收支平衡、略有結余”的原則,堅持將資金安排在員工文體教育活動、維護員工權益、為職工辦實事、送溫暖、慰問特困職工、穩定職工隊伍方面。
6、加強工會干部的培訓工作,提高工作能力和素質,今年在工會干部中開展“三個一活動”:提倡讀一本好書;開一次學習與實踐的交流會;舉辦一次工會干部業務知識培訓班。
7、豐富員工的業余文化生活。成立一個由中太員工組成的文體隊,參加省、市的一些比賽,陶冶情操。即鍛煉了身體,而且聯絡了感情。文體隊可以到優秀和較好的一線項目部或者施工隊進行慰問演出,編排節目宣傳中太理念和中太的企業文化精神。五一、五四組織公司員工外出春游。六一兒童節組織青年員工給福利院兒童送學習用品。
8、加強女職工的自我保護意識,引導女職工自力更生,艱苦創業,提高自身價值。結合女職工的一些工作需要,組織技能培訓班,增強女職工的業務水平。樹立兩個自強不息,自力更生的典型;組織一兩場女職工法律法規的知識講座,在建安醫院的協助下,聘請市里的醫學教授,下基層開展相關的知識講座。
工會工作計劃與總結篇六
公司工會在公司上級工會組織的領導下,在公司行政的支持及相關部門的配合下,認真貫徹落實公司工作方針,按照年初公司職代會“適應中國經濟發展新常態,堅定信心,轉變觀念,深化改革,發揮優勢,多元發展,轉變經營模式,加大國外市場開拓,力求市場突圍,保持企業持續發展,確保全年各項經濟技術指標完成,全面實現十二五發展目標”的工作方針,認真貫徹落實公司x屆二次職工代表大會文件精神,適應新常態,樹立全局觀念,強化服務意識,在公司經濟建設和改革發展穩定的大局中發揮了積極的作用?,F總結20xx年公司工會工作如下。
1、按照工會章程,組織召開職代會。2月初,按照工作計劃如期召開公司十屆二次職工代表大會,全年共收到職工代表提案63份。下發了《關于開展創建“六型”班組競賽活動的通知》,推進班組管理制度化、規范化、科學化和民主化建設。一年來,公司工會始終把堅持職工代表大會制度、實行廠務公開,作為維護職工合法權益的重點。
一年來,公司工會嚴格執行規章制度,切實履行維護職能,以職代會為載體,及時反映職工心聲,調動職工的積極性和創造性,為公司領導了解職工參與企業管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。職代會聽取和審議了公司工作報告、工會財務收支情況報告、公司經營業務費使用情況報告,介紹了關于公司十屆二次職代會以來職工代表提案處理情況以及十屆二次職工代表提案征集情況。
2、堅持民主評議公司領導干部制度。公司在職代會期間組織職工代表對公司領導進行了民主評議。民主評議結果上報集團公司。
3、堅持企務公開制度。20xx年,通過職代會、職工常務代表會議、公司網站、oa辦公平臺、公司報紙、電視臺等形式,對公司的年度計劃、業務招待費使用情況、供暖費的收繳、評選上報先進等進行了公開,接受廣大職工監督。
4、堅持職工提案反饋制度。公司工會緊緊圍繞企業的發展和職工普遍關心的問題,認真做好了職代會的提案征集、處理及反饋工作。按照“歸口辦理”的原則,已根據提案所涉及的內容安排相關職能部門進行答復,為公司領導提供決策依據,并對優秀提案給予獎勵。
5、積極開展企業職工隊伍狀況和生產經營情況調研。4月份,按照省總、省石化工會關于在企業開展職工隊伍狀況和生產經營情況調研的要求,公司工會積極組織職工參與調查問卷答卷活動,因為是無記名答卷,職工袒露心聲,為上級工會做好摸底調查工作提供了真實可信的依據。配合安全管理部、質量管理部等部門做好公司安全管理及職業安全健康體系的認證工作。
結合全年的施工生產任務,深入持久地開展勞動競賽活動。
1、表彰先進,深入開展“安康杯”競賽活動。1月份,對20xx年度公司勞動競賽先進集體和個人進行了表彰;3月份,下發了《關于開展公司“五比一創”勞動競賽活動的通知》和開展安康杯競賽活動的通知;對20xx年的勞動競賽進行全面部署;在全公司305個班組廣泛開展了“安康杯”競賽活動;3月份,公司還榮獲河南省重點工程建設競賽先進單位;“三八”節前,對文明家庭、巾幗創新崗、優秀女職工等進行了表彰。
2、繼續加強對勞動保護政策落實情況的監督。聘任了群眾安全監督員43名,加強對勞動保護政策落實情況的監督;6月和11月份,分別參加了全國工會和省工會召開的推進職業健康監護管理工作經驗交流會;年初,與公司醫院聯合組織了職工體檢;6月份和12月份,組織了600余名女職工參加的康檢。組織了公司級以上勞動模范、“五一”勞動獎章獲得者的年度體檢,為省、市勞動模范和“五一”勞動獎章獲得者辦理了養老互助保險等,落實了先進人物的待遇;健全了公司勞動爭議調解委員會,完善了制度與流程。
3、繼續開展了職工技術創新活動,3月份,對20xx年上報的24項技術創新成果、工法、合理化建議、技術改造項目進行了認真評審,對選出的優秀成果進行表彰,鼓勵職工崗位成才,提高素質;20xx年公司技術創新立項36項;為近年新進入分會主席崗位的人員編制了相關培訓教材,利用兩個下午時間進行培訓;10月底,組織了6名分會主席參加省總工會工作培訓。
3、積極開展榮譽申報和首席員工評選工作。通過公司工會積極向國家、省、市推薦申報,使班組積極進取,個人奮勇爭先,發揮典型示范作用。3月份,組織了公司首席員工評選工作,從23名候選人中選出14名首席員工,通過評選活動,鼓勵技術工人堅守一線,苦練技能,崗位成才。
20xx年,在公司的領導下,公司工會高度重視幫困救助工作,各基層工會站在關心職工冷暖、促進企業和諧、穩定公司發展大局的高度認真履行職責。
1、開展送溫暖活動不間斷。一年來,工會堅持重病住院探望、慰問制度,堅持元旦、春節期間開展送溫暖活動,堅持對參加職工醫療互助的工會會員實施大病救助,堅持開展對單親特困、工傷致殘的職工家庭進行扶貧解困救助活動,堅持開展金秋助學活動。全年累計發放日常救助、扶貧解困、貧困助學、大病互助、遺屬供養等資金53萬多元,受益面達600人次。
2、對公司困難職工建立了電子檔案。完善了困難職工檔案,1月份,救助困難職工201人,金額5萬余元;對勞模、歸僑等特殊人群中的困難家庭給予了特別資助;6月份救助困難女職工12人,日常救助28人,金秋助學5人,共救助困難家庭74個;審核了職工遺屬救助金發放人員,使救助金準確、公平發放;認真做好會員大病互助金的收取、管理、發放,共救助10人,2.9萬元;繼續開展了機關員工生日祝福活動。牽手成功紅絲線2對。
3、認真做好亡故職工遺屬生活補助費的辦理、復核、發放工作。年初,公司工會按規定對公司亡故在職職工的遺屬開展了復核工作,分別對外郵和市內的亡故在職職工的遺屬下發了復核通知,經復合退出供養5人,平均每月為118人發放撫恤金。
一年來,工會在夯實基層基礎工作方面不斷下大功夫,不斷推進工會工作規范化、制度化。
1、健全和完善工會管理的基礎工作。加強工會組織建設,繼續落實《二三級工會主席季度考核制度》,按季度對31個二級分會、84個三級分會進行綜合考核;全年辦理新員工入會204人,及時維護、更新會員臺賬;辦理工會會員卡4000余份;組織了“迎新春”職工運動會、職工迎新春歌會、“三八”女職工拔河比賽、御河拉力賽、“五一”職工羽毛球賽、廣場舞比賽、健步走活動等文體活動,職工參加踴躍。職工活動中心長年對職工開放;加強對職工活動中心的管理,合理利用場地,減輕公司負擔。
2、做好職工創先爭優工作。公司工會認真開展“創建學習型企業、爭做高素質職工”活動,制定了具體可行的實施方案和措施。通過組織各級工會干部學習《工會法》、《勞動法》、國家政策、法律、法規等知識,緊密聯系實際,提高了各級工會干部隊伍的整體素質。
3、認真執行工會財務管理制度,科學管理工會經費。收好、管好、用好工會經費,是工會組織依法維護職工合法權益的需要。20xx年,工會財務嚴格按照《會計法》的規定辦事,按要求及時建帳、保存并管理好財務檔案資料,對工會經費進行嚴格審查、合理安排使用,堅持工會經費獨立管理原則,遵紀守法,遵守財務紀律。堅持勤儉節約原則,少花錢,多辦事,辦好事,節約開支,提高工會經費使用效益,確保了工會各項工作的順利開展。
公司工會十分注重女職工隊伍建設,積極倡導女職工參加培訓學習,支持和鼓勵女職工學習新知識,掌握新技能,為企業發展獻計獻策。切實解決女職工生活、工作等方面的困難,加大力度抓重點做好計劃生育工作,為企業的穩定發展起到了積極的作用。
1、與工業辦事處簽訂了計劃生育責任書。每月召開各二級分會女工委員例會,傳達計劃生育政策,通報公司計劃生育情況;組織計生員34人參加了市計生委舉辦的計生知識培訓,舉辦了1次計劃生育新知識講座。全年2次組織了1200余名在汴育齡女職工參加孕檢(康檢);發放避孕藥具800余盒;為500多名60歲以上獨生子女的父母辦理補貼審核手續;使計劃生育政策得到有效落實。在年度省、市、區計生工作考核中受到表彰。
2、依法維護女職工合法權益?!杜毠ぬ厥鈾嘁姹Wo專項集體合同》,為維護女職工權益提供了有力的法律保障。一年來,《女職工專項集體合同》運行平穩,執行到位;對開封市企業職工生育保險實施細則執行到位。一年來,共辦理職工生育保險38人,報銷生育金額近30萬余元。為公司已婚育齡女職工孕檢達1200余人次。
3、關心女職工的文化生活。今年,女工委在女職工中開展了一系列活動,如:計生知識培訓寫出培訓心得;組織開展了公司女職工廣場舞大賽,基地共有200余人參加了競賽活動。
5、家庭文明建設深入人心?!白⒅剡x樹典型,大力倡導家庭美德和健康文明的生活方式,積極營造尊老愛幼,關愛他人、關愛家庭的濃厚氛圍,著力提高女職工的綜合素質。全年共評選出20個公司文明家庭。
工會以職工活動中心為文化陣地,堅持用豐富多彩的文體活動,豐富職工的業余生活,增強企業凝聚力和向心力。
1、春節借一線職工返汴休假之機,舉辦了“迎新年”新春綜合運動會。項目包括職工長跑比賽、籃球、集體跳繩、跳棋、趣味活動等,很受廣大員工及體育愛好者們的歡迎,賽場內外,新老員工,干部群眾歡聚一堂,其樂融融,體育活動把大家聚在一起,給大家提供了一個交流見面的平臺?!叭恕惫澟e辦了女職工趣味活動、跳繩比賽等給大家留下了深刻印象。懸掛各類宣傳標語18幅。春節前后共組織安排歡迎歡送職工返汴赴施工一線工作10項次。(包括樂隊、標語和口號),場面溫馨感人,讓一線職工感受到家的溫暖,滿懷豪情奔向祖國各地,為十一化建建功立業。
2、職工活動中心每天都對職工開放,基本全年無休。目前公司標準、舒適、整潔的活動場地免費為職工開放,吸引了諸多職工參與,日常健身活動持之以恒,更使群體活動植根于廣大職工群眾之中,成為職工日常生活的一部分。20xx年在全民健身熱潮活動中,組織了職工健步走活動。公司工會及分公司工會充分利用職工活動中心共組織開展了各類文體活動100余項次,一年來職工活動中心各活動室運轉正常,每月接待活動人數平均達3000人次。在內部使用場地方面,截止11月底共接待安排了分公司工作會議及健身活動等共35項次。
今年,公司工會網站,注重創新,工作扎實,網站頁面整潔美觀,更新及時,運用工會網站這個平臺來交流經驗,開展工作,維護權益,發揮了應有的效益。目前工會網站共有文章數量3835篇。
按照去年工作會議精神,今后要切實把工會的職能落到實處,為公司的各項工作做出新的貢獻,實現公司發展,員工享受成果的共贏,為公司發展做出應有的貢獻。
1、20xx年是“十三五”規劃實施的起步之年,要把學習宣傳貫徹公司職代會精神與工會工作實際相結合,認真學習,結合公司業績考核管理辦法,按照公司職工勞動管理規定,積極探索具有特色的工會工作新思路、新辦法,全面履行工會的工作職責。
2、主動了解職工思想動態,要在繼承傳統工作基礎上,創新工作思維、內容和形式。要進一步加強工會干部的隊伍建設,使工會工作既當好企業與職工的橋梁紐帶,又切實能為職工服好務。
3、按照省、市總工會工作要求,繼續深入開展“五比一創”、“三比兩降”等勞動競賽活動。動員組織全體員工以公司20xx年目標為主線,繼續開展經濟技術創新勞動競賽活動,繼續抓好“五一”獎章、獎狀的申報推薦工作,為完成公司全年的各項經濟技術指標建功立業。
4、繼續會同有關部門組織開展職業技能的技術比武,崗位培訓和練兵活動,重點開展與十一化建密切聯系的有關工種的技術比武。通過技術比武,促進青年職工技術水平的提高。
5、繼續開展安康杯競賽活動,推行“一法三卡”活動,重點組織職工圍繞安全生產開展“十個一”活動,加強對安康杯競賽活動、“十個一”活動的檢查和考核力度,促進公司的安全管理,維護職工合法權益。
6、進一步深化工會群眾安全監督檢查工作,落實工會安全監督員制度,促進一線施工單位的安全管理。
7、繼續開展全國安全生產月活動,配合行政開展施工現場的安全檢查和工會勞動競賽、安康杯競賽工作的檢查。
8、繼續開展創“安全合格班組”活動,對工會發放的《班組建設工作記錄》進行檢查,搞好班組建設。
9、以開展評選“首席員工”活動和“工人先鋒號”為載體,促進勞動競賽活動的開展。
10、配合有關部門做好公司職業安全健康體系的認證工作。繼續組織職工進行體檢。
11、認真履行職代會的各項職權,完善以職工代表大會為基本形式的民主管理形式。
12、通過職代會等多種民主管理形式,支持職工參與企業管理,充分發揮職工參政、議政能力,推動企業民主管理工作的開展。
13、加強集體協商機制建設。深入貫徹《關于構建和諧勞動關系的意見》,引導職工通過理性合法的方式表達利益訴求,維護企業勞動關系的和諧,促進公司和諧穩定。
14、深入開展送溫暖活動?!半p節”期間,開展對部分困難職工的走訪慰問活動。今年還要重點關注特困職工的生活問題,及時反映他們的困難,加大救助力度,保證困難職工得到適時救助。繼續做好“金秋助學”工作。
15、積極推進職工互助救濟工作,引導職工發揚團結互助精神,開展互助互濟活動。
16、重點夯實各級工會組織建設,進一步協助二級工會組織搞好建制組織完善工作,尤其做好新建立的工會基層組織和項目部工會組織建設,搞好基層工會組織的動態管理,并逐漸適合公司施工分散、流動性大的特點。
17、細化公司工會干部考核制度。繼續完善公司二、三級工會專兼職負責人工作考核細則。建立一批職工滿意,企業信任的工會干部隊伍。
18、著力推進職工文化建設。配合省石化工會積極推動“互聯網﹢”職工服務體系的形成,以“十三五”規劃目標任務為主線,服務企業自主創新為目標,推進職工文化建設。以爭做優秀職工“創先爭優”活動為載體,繼續深化“創建學習型組織,爭做知識型職工”活動,廣泛開展職工讀書活動和普法活動,加強職工教育培訓,催生企業技術管理創新。
19、進一步開展“爭創“六好”基層工會活動,推進基層工會的組織和干部隊伍建設上新臺階。
20、進一步發揮工會積極分子的作用。做好各分會積極分子的使用、培訓工作,除了做好年底的工會積極分子的評選工作更重要地為各分會積極分子做好日常搭平臺工作。
21、加強職工的思想政治工作。注重提高廣大職工主人翁精神意識教育,通過具體的形象的學習宣傳法律法規教育活動,循序漸進培養職工法律意識,提高職工的法律素質?!皥猿忠月毠楸?,主動依法科學維權”促進企業發展。
22、做好網站管理,促進各分會之間工作交流。加強基層工會宣傳報道工作,著重宣傳報道基層工會完成各項工作、組織建設、施工生產等方面。
23、進一步貫徹落實好《企業工會工作條例》,加強企業工會建設,夯實工會工作基礎,加強工會干部的能力建設和作風建設,建設一支適應新形勢新任務要求的高素質工會干部隊伍。
24、深入開展“公司女職工建功立業”活動和“女職工素質提升工程”,發揮廣大女職工在實施“十三五”規劃目標計劃中不可或缺的作用。
25、切實維護女職工的合法權益和特殊利益,充分調動女職工的積極性和創造性。
26、深化文明家庭創建活動,讓低碳生活走進每個家庭。
27、實施“女職工愛心幫扶工程”,為女職工辦好事。
28、進一步加強女職工組織建設,努力夯實工會女職工工作基礎。
29、要堅持和完善計劃生育目標管理責任制,確保全面完成全年計生目標任務。
30、要不斷推動職工文化體育活動的整體水平不斷提高,使更多的職工參加到文體活動中來。
31、嚴格按照工會工作要求,加強工會財務工作,搞好工會資產監督管理。
工會工作計劃與總結篇七
20xx年,戚家山街道總工會按照黨的xx大、xx屆會議精神及黨的群團工作會議精神,認真貫徹落實上級工會的工作要求,圍繞服務發展、服務企業、服務職工、以依法建會、依法管會、依法履職、依法*為突破口,以改革創新的精神、法治的思維和方式推進工會工作,全面提升五型工會建設成效,團結帶領廣大職工為建設美好戚家山做出新貢獻。
一、不斷激發職工勞動創造熱情,促經濟發展。
1、深化立功競賽提質增效。以大眾創業、萬眾創新為主題,深化五水共治等重點工程創先爭優立功競賽,201x年海越公司及街道支援重點工程辦被評為區級工人先鋒號。在企業中重點開展三為主題勞動競賽活動,一年來,有50多家企業圍繞為節約獻計策、為增效獻才智、為安全找隱患等各類活動,不斷創新方法載體,擴大覆蓋面。
2、深化職工技能素質提升。進一步發揮街道、社區、企業三級網絡的職工技能培訓教育基地,并適時的根據企業需求開展送學上門活動。例如青峙社區的一小時課堂活動讓企業根據實際需要自行點課,每節課控制在60分鐘以內,不影響和擠占員工工作、生活時間,講堂不需要企業花一分錢,由社區出錢請老師,老師按企業需要設計內容,受到了企業職工的好評,內容涉及生產安全、食品安全、紅十字急救知識、人事培訓、法律知識、心理輔導、生活教育、健康衛生等。至今社區已經開展102期一小時講堂活動。為提升企業職工的素質,組織開展了4期陽光家庭成長沙龍講座,為企業職工疏導情緒,化解家庭危機提供良好的培訓。五、六月份共舉辦了兩期企業后備干部培訓班,參加人員200多人,助力企業中層深化對企業管理的認識。1—11月,三級網絡教育基地共舉辦各類職工免費培訓五期,近200名職工參加了培訓。開展職工就業援助工作,解決職工再就業218人。
3、開展職工技能比武,提升職工業務水平。共舉辦4期職工技能比武,分別是女職工點鈔技能比賽;首屆職工叉車技能比賽;企業員工安全生產應急處置技能比武活動;青峙緊固件園區36名員工比技能。除此之外,海越新材料有限公司,科元石化有限公司,寧波赫革麗高分子科技有限公司參加了寧波市安監局組織的市第六屆?;髽I員工應急處置技能大賽。經過理論基礎知識、油桶滅火、氣體泄漏應急處置、化學品中毒傷員現場救護、管道泄漏應急處置、三人三帶接力出水打靶等六大比賽項目以及受限空間展示項目??圃邢薰緲s獲第三名。
二、扎實推進法治工會建設,保社會和諧穩定。
1、開展了法治理論專題教育活動。按照《北侖區工會系統201x年工會普法
工作計劃
》,廣泛宣傳四中全會精神,推進社會主義法治宣傳主題教育,以xx普法宣傳月、勞動法治宣傳周為載體,組織開展了《勞動法》《合同法》《女職工保護條例》等為主的法制宣傳教育,并組織以企業為單位的法律知識競賽,引導職工群眾堅定法治信仰,自覺學法、遇事找法,依法表達訴求和維護權益。2、加強工會勞動法律監督和援助。加大源頭參與力度,推動勞動法律監督工作的進一步拓展,一年來勞動爭議調處機制進一步完善,覆蓋面進一步擴大,目前轄區內由企業勞動爭議調處組織190家,有調處員190名。201x年街道、企業共調處勞動糾紛27起,共接待職工信訪27件,成功調處勞資糾紛27件,其中
勞動合同
5件,工資糾紛10件,工傷糾紛7件,其他5件,涉及職工120名,涉案金額1329770元。調出率100%,成功率100%。配合完成省總企業外來務工人員情況調查,共調查訪問了近50家企業,涉及職工1.25萬人次。3、繼續推進工資集體協商制度。201x年,主要以青峙、蔚斗兩個區域集體合同暨工資集體協商協議簽訂為主要突破口,大力宣傳貫徹《寧波市企業工資集體協商條例》,在和諧企業中積極推行集體合同、工資集體協商規范化。
三、全面推進職工服務普惠化,努力改善民生質量。
1、企業幫困基金建設不斷完善。街道總工會一直大力推進規模以上企業為重點的企業職工幫困基金機制建設,通過出臺各類
規章制度
、完善困難職工檔案資料,加大企業職工愛心互助基金建設力度和規范化管理水平,形成品牌效應。目前已有217家企業建立了內部幫困基金,基金組建占97.3%,基金總額達到587.8萬元。規模以上企業幫困基金實現全覆蓋。1—11月,新增困難職工3人,現共有困難職工26人,發放各類困難補助4.9萬元。企業幫困基金共發放17.6萬元,救助對象38人。2、進一步發揮職工服務中心(站)服務功能。201x年,我們進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助、就業服務等職能,使街道職工服務中心成為綜合性的服務中心,真正實現一站式服務,完善各類臺賬資料,積極爭創實際先進服務中心。今年服務中心統一購置了50個職工醫療服務箱和近6萬元體育用品免費贈送到各個企業職工服務點,不斷延伸職工服務點的觸角和內容。
3、抓好各類重要節日的困難慰問、職工醫療互助保障、及5.1服務卡工作。開展冬送溫暖夏送清涼,元旦春節困難職工慰問活動中共計慰問困難職工26名,發放慰問金和慰問品39000元。夏季高溫慰問企業29家,企業職工6072人,共發放防暑用品、飲料等慰問品共計262094元。做好今年金秋助學服務工作,為6名大學生、1名中學生、1名小學生,共計8名困難職工家庭提供了助學服務,共計18500元。
通過努力,今年街道醫療互助參保人數為10135人,其中在職參保4886人,退休參保859人,安康參保1423人,特種參保2956人,共有49家單位參保,其中32家企業全員參保,超額完成區總下達的任務。積極穩妥推進5.1服務卡宣傳發放、信息采集、跟蹤服務等工作,今年采集信息841人,制卡242人,現已累計采集信息13540人,制卡9854人,聯系特約服務商戶1家。
4、扎實做好職工療休養、體檢及其他服務工作。今年共組織轄區41名企業一線職工、工會主席參加區總安排的免費體檢活動,并安排17名企業一線優秀職工到安徽免費療休養。舉辦小候鳥暑期放心班四班,參加小朋友120多人;還舉辦第三期外來務工人員子女夏令營活動,近30名外來務工人員子女參加了此次活動。
四、大力繁榮職工文化建設,豐富其精神文化需要。
1、廣泛開展主題教育實踐活動。深化中國夢.勞動美、以此為主題,舉辦了戚家山最美職工評選活動,共評出最美職工10名,并在慶祝5.1文藝晚會上進行了表彰。
2、組織開展了豐富多彩的文體活動。201x年街道總工會組織開展了職工羽毛球比賽、職工游泳比賽、職工乒乓球比賽等文體活動;社區工會組織開展了職工廣場舞比賽、籃球比賽等;企業基層工會則組織了開展了爬山、中秋游園、觀看愛國主義教育為主題的電影,以及以三星公司為代表的企業文體活動月。通過街道、社區、基層工會舉辦豐富多彩的文體活動,極大的活躍豐富了職工文化,也挖掘出了一批優秀企業文體愛好者,更是促進了企業文化的建設。
3、加強企業文化陣地的硬件設施建設。201x年,街道總工會共投入資金近6萬元,用于企業文體設施、設備的購置、更換。贈送企業籃球架4副,乒乓球臺5對,以及籃球、排球、健身板等各類體育用品100多件。各企業工會投入資金50多萬元,建設職工活動中心,其中海越公司共計投入資金41萬元。
4、加強企業基層工會新聞宣傳工作。街道總工會在年初制定出臺了《工會信息報道工作考核細則》,對基層工會工作人員的信息報道按照任務完成數的多少予以不同的獎勵,促進企業工會對工會工作的宣傳,引起廣大職工對工會工作的重視和關心。積極響應市總和區總對于微信公共平臺的推廣,深入僑泰興、國成等人口密集型企業開展微信公共平臺的各種推廣活動,號召廣大企業職工積極加入甬工惠微信平臺。
五、不斷提升自身建設水準,提高工會工作整體實力。
1、繼續發揮社區工會的作用,努力深化三定一統籌區域化社區工會建設。社區總工會成立以來,進一步加強了對區域內基層工會組織的領導、指導和管理,進一步健全指導聯系企業工會的工作機制,進一步提高了工會工作的工作效率。推進了各項政策和工作要求的落地生根。成立以來,活動進一步活躍,管理進一步規范,凝聚力進一步加強。工會的服務職能得到更進一步的發揮。
2、發揮優秀企業工會的示范引領作用。今年我們組織7家優秀企業工會和10家普通企業工會開展結對共建活動,圍繞基層基礎建設,會員干部交流,活動載體互用這三方面,目的是通過結對共建促進組織制度建設、豐富活動內容、增強活動實效,不斷提高企業工會組織的創造力、凝聚力和戰斗力,努力形成以強帶弱、優勢互補、資源共享、共同發展的基層企業工會工作新格局。在6月份簽訂共建協議以來,到現在7對結對企業共開展活動近40余項,包括體育活動,文娛活動,工作交流活動以及聯合培訓等。近半年來的實踐,已經逐步體現了結對共建的效果,那些普通企業的工會工作不同程度得到了企業高層的進一步重視,同時也讓他們看到和學到了示范企業工會規范的工作方法,更讓他們有了更多的活動載體。
3、全面推進活力基層工會創建。按照市區總工會下達的創建目標和任務,根據我街道基層工會實際情況,確定了三星重工、逸盛化工、新橋化工、海越新材料、國成公司等五家企業作為今年五創建目標,在落實過程中,街道總工會舉辦了創建培訓班,交流會,對市區總工會的文件進行了系統的學習,增加基層工會對活力基層工會創建的認識。
4、不斷拓展工會組織的覆蓋面。今年完成基層單建工會8家。特別是在區總的高度重視下,通過行政手段和輿論監督力量,順利解決了侖杰木業不肯建會這個老大難企業的建會工作。到年底。我街道有基層工會組織224家,其中單建工會216家,,社區(村)聯合工會8家,覆蓋企業368家。
5、加強工會規范化管理及基層工會財務審計制度。
今年街道總工會創建市級工會財務規范化考核,對自身的工會財務工作要求更嚴更規范,除了加強自身管理外,還重點對轄區內的四家社區進行了工會財務審計,對存在的問題進行仔細地羅列和指正,并指出下一步更正方案及具體操作要求。
6、勝利召開戚家山街道工會第二次代表大會并順利選舉產生新一屆戚家山街道總工會委員會。
20xx年工作計劃
20xx年是全面貫徹落實xx屆五中全會精神的開局之年,也是十三五規劃開始實施的第一年,更是進一步落實中央群團工作會議精神的關鍵之年,面臨著新形勢、新機遇、新挑戰,20xx年我街道的工會工作要主動適應新常態,以克難攻堅的勇氣和決心,與時俱進、務實創新,努力把街道工會工作推上新的臺階。為此,20xx年街道工會工作要緊緊圍繞三個服務服務發展、服務企業、服務職工,四個依法,以務實創新、法治的思維和方式全面推進街道工會工作,繼續提升五型工會建設成效。根據這個要求,我們重點要做好以下幾個方面的工作:
一、夯實工會組織基礎,擴大工會組織覆蓋面
1、繼續依法推進工會組建。按照20xx年考核目標,以社區總工會為主要力量,繼續推進工會組織建設,積極探索新思路、新方法,完善各項措施,堅持橫向到邊,縱向到底的工會組織網絡體系建設。
2、完善基層組織規范化管理模式。對考核文件進行微調,推進基層工會規范化建設工作,按照申報企業的實際情況和考核制度,指導幫助基層工會建立健全工作資料檔案,做到工作臺帳記錄詳細,定時召開領導小組工作例會,探討工作經驗與思路,及時總結經驗,挖掘典型,樹立榜樣,相互借鑒,取長補短,進一步提升規范化管理的整體水平。
二、加強基層民主政治建設,維護職工合法權益
1、深化區域職代會建設,大力推進企業建立工資集體協商制度。擬在青峙社區著手開展行業性工資集體協商協議的簽訂。
2、繼續開展和諧企業創建活動。通過典型引路,積極宣傳優秀企業一些好的做法,擴大創建活動的覆蓋面,挖掘引導更多的企業參與和諧企業創建。
三、竭誠服務職工群眾,積極開展各類文體活動
1、進一步完善幫困基金機制。定期對困難職工檔案進行維護,及時更新困難職工信息庫,進一步加大幫困力度。抓好百人以上企業工會幫困基金的規范化管理,指導企業工會完善幫困制度。
2、進一步完善職工服務中心(站)服務功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助等職能,使街道職工服務中心(站)成為綜合性的服務中心,完善各類臺賬資料,積極爭創市級先進服務站。
3、進一步抓好各類職工權益保障工作。深入開展強保障、促和諧創建活動;積極做好醫療互助、高溫慰問、金秋助學等其他職工權益保障任務;做好元旦春節、五一國慶等重大節日困難慰問。
4、進一步豐富職工業余文化生活。通過抓好企業文化俱樂部創建評級推薦工作,不斷完善職工之家軟硬件設施;謀劃開展基層職工歡迎的各類文體活動。
四、完善工會自身建設,提升整體工作水平
2、按照區總要求,繼續完善街道總工會機構設置、管理模式、運行機制,進一步發揮新的工會領導機制的作用,豐富基層協商民主的形式和實踐,不斷增強街道工會工作的民主化和科學化;增強基層工會領導班子力量配備,努力打造一支更加務實、更加貼近職工群眾的領導集體。通過改革創新,使街道(鎮)工會在決策過程中更加注重傾聽一線職工呼聲、反映職工意愿,從而克服工會工作機關化和脫離群眾現象,不斷提升基層工會工作的戰斗力、凝聚力和吸引力,不斷擴大黨的群眾基礎,鞏固黨的執政基礎。
3、深化職工素質工程建設。以基層一線職工為重點,加強職工的政治教育和思想引導。繼續開展基層工會主席培訓,職工心理健康培訓等。積極推進創建學習型組織,爭做知識型職工活動,以學習型企業和五型班組建設為抓手,引導廣大職工牢固樹立終身學習理念,進一步增強針對性和實效性。
4、繼續完善工會財務制度。加強工會財務的規范化建設,完善街道、企業兩級經審網絡,加大對基層企業工會財務的審計,進一步做好以臺帳化為抓手的經費績效內審工作。
xx年廠工會女工委在公司工會、公司女工委和廠黨委的正確指導和親切關懷下,按照油田公司工會女工委xx年的工作要求,以我廠生產經營為中心,以推動女員工崗位成才、立功為重點,以維護女員工權益和提高女員工素質為主線,深入開展女工工作。
一、以生產經營為中心,深入開展勞動競賽活動,切實促進女工為全廠的生產經營做貢獻
xx年緊緊圍繞全廠生產經營中心工作,結合油田公司工會女工委開展的三創三評勞動競賽活動,在我廠女工中深入開展比學習,創業績爭一流勞動競賽活動。組織女員工立足崗位,刻苦學習,挖潛創效,在崗位中不斷創造新業績,為我廠增儲上產、降本增效中心任務做出積極貢獻。
(一)選準載體,明確目標,搭建巾幗創效舞臺
為把勞動競賽真正落到實處,我們推出了三個擂臺賽,即:科技創效擂臺賽、降本增效擂臺賽、技能創效擂臺賽,使員工在勞動競賽活動中有明確的方向和目標,有自己施展的舞臺??萍紕撔Ю夼_以地質、工藝技術人員為主體,緊緊圍繞我廠低壓、低產、低滲、低采油速度、低采出程度和復雜地質條件的特點,以恢復停產井停產塊、改善低效井低速塊、挖掘剩余油潛力、提高采收率為主攻方向,深入開展競賽活動,鼓勵技術人員充分發揮技術專長,以開拓創新的銳氣,敢于攻堅啃硬,創造佳績。廠地質研究所女科技工作者以增儲上產為己任,以高度的責任感投入到活動中。她們創新工作理念,在老井挖潛、勘探開發、綜合治理等工作領域中大顯身手。目前通過各種技術手段,該所女員工共實施挖潛措施井次,有效井次,措施有效率達,累計增油萬噸。該所科爾沁室副主任張雪梅,為科學合理的開發包塊,提供準確的地質數據,她帶領科室全體人員,從完善電測解釋、井斜等基礎數據開始,開展了對該塊的基礎研究工作,僅用一個月時間,就完成了口井的對比分層工作,并繪制油藏剖面圖張,油層等厚圖張,構造圖張,為開發包塊提供了科學準確的數據。降本增效擂臺以經營管理人員為主體,圍繞強化管理降本增效開展競賽活動。為消化成本缺口,有效使用生產建設資金,廠機關女工委提出了優化、簡化、控制、挖潛的八字方針(優化——優化現有資源、優化資金投向、優化管理方法。簡化——簡化開采方式、簡化管理程序、簡化相關資料。控制——全面預算控制、資金集中控制、過程審核控制。挖潛——全系統挖潛、全過程挖潛、全員挖潛),從源頭抓起,細化責任,強化控制,為企業降本增效做貢獻?;ㄞk主管廉秀波工作一絲不茍,在工程項目驗收工作中嚴格執行《茨榆坨采油廠項目驗收管理辦法》,參與個項目的現場驗收,發現個項目存在問題處,進行了徹底的整改,節約資金萬元。概預算辦公室周桂芬嚴格預算審查,上半年參與審查各類工程項目項,審檢資金萬元,為企業降本增效做出了積極的貢獻。技能創效擂臺以操作人員、服務人員為主體,深入開展油井管理、修舊利廢、節約挖潛和小改小革等競賽活動,促進基層員工立足崗位,眼睛向內,深挖潛力,實現降本創效。采油三井區女工委開展了奇謀妙計活動,鼓勵女工進行小發明、小革新、小改造、小設計,從細小環節處尋找效益,該區女工王亞莉提出在沒有熱洗時,將全區個熱洗罐的火關掉其中個,這樣一個看似簡單的小建議每天可節氣立方米。全廠女員工積極投入到勞動競賽中,截止目前,全廠女員工共提合理化建議條,實施條,參與創效余萬元。
(二)加強宣傳,注重考核,推動競賽深入開展。
為營造濃厚的活動氛圍,推動競賽活動深入開展,我們通過電視臺、廠報、網絡等加強了對競賽活動的宣傳。同時,為促進各單位部門之間進行學習交流,我們以廠工會主辦,基層工會承辦的形式,出版了勞動競賽??度河⒆V》,分別刊登各單位、基層班組、女工組織在勞動競賽中的好做法及在競賽中涌現出的先進個人和典型。下發到基層班站,并發布到廠工會網頁及廠主頁,方便廣大女工的閱讀和學習。同時加強對各基層女工組織開展競賽活動的考核和檢查,將活動開展情況做為綠色管理的重要考核內容。利用每季綠色管理集中考核的機會,從
活動方案
、活動效果等方面對活動情況進行檢查督促,有力的促進了活動的蓬勃開展。二、以提高女員工綜合素質為重點,深入開展女性素質工程,切實提高女員工創業能力
按照油田公司黨委發展、和諧、創新主題教育活動的要求,結合公司工會開展的創建學習型班站,爭當技能型員工活動的部署,在女員工中繼續開展女性素質工程活動,不斷促進女員工綜合素質的提高。
(一)積極開展崗位練兵活動,促進女工技術業務素質的提高。
為努力提高女員工的技術業務素質,增強為企業發展創效的能力,xx年利用五小工程小練兵建設的契機,在女員工中廣泛開展崗位練兵活動,利用井場練兵臺、爐區練兵臺、安全知識練兵臺、量油測氣及流程識別練兵臺和管閥識別練兵臺等個練兵臺,采取日學一題,周練一技,月精一招,年上一級循序漸進的方式,對基層女員工進行全面深入的技術培訓。同時為促進女工學技術、學業務的熱情,我們聯合廠培訓中心于月份舉行了采油、集輸、電工、汽車駕駛四個工種的技術比賽,特別是在采油技術比賽中,巾幗不讓須眉,前名的獲獎選手中,女工占了名。廠里高度重視此項活動,分別給予技術標兵和技術能手筆記本電腦和數碼相機的獎勵,創造了我廠成立年來獎勵力度的記錄,在全廠員工中引起了巨大轟動,極大激發了女員工學技術、學知識、長本領的熱情。
(二)積極開展三個一活動,促進女工文化素質的提高。
xx年我們以每年開展一項有意義的活動,每季舉辦一次有價值的講座,每月讀一本有影響力的好書為載體,促進女工文化素質的提高。我們開展了開心三色球活動,把三色球發到每一名女員工手中,并舉辦了三色球比賽,此項活動強身健體的同時,還強化了身體的協調功能,受到了女員工的歡迎。開辦了女性學堂,每季舉辦一堂課,目前共舉辦了兩堂課,一是組織女工收看了李踐主講的以時間管理為主題的《誰快誰就贏》光盤,二是邀請心理學家老師舉辦了《走近心理學》講座,第三堂課目前正在準備之中。同時今年先后向女工發放或推薦了《給女人條忠告》、《細節決定成敗》、《沒有任何借借口》等書籍,豐富了女工的精神世界,提高了女工的文化品味。另外還舉辦了排球賽、五十*大賽、拔河比賽等喜聞樂見的室內外文體活動,吸引廣大女員工加入到各項有益身心的活動中來,提高健康素質,倡導健康積極的業余生活。
(三)積極開展綠色文明家庭創建活動,構筑愛崗樂業的加油站。
每個人只有擁有了穩定幸福的家庭,才能夠全身心的投入到工作中。在綠色文明家庭創建過程中倡導終身學習、珍愛家人、攜手共進的文明家庭理念,努力營造積極進取、溫馨和諧的家庭氛圍。
為推進綠色文明家庭建設,開展了主題為我愛我家,珍重自己、珍愛家人、珍惜家庭的愛家宣言簽名行動,多名員工在簽名條幅上,莊重的寫下自己的名字,寫下了自己的愛家贈言。同時女性學堂的講座,也向人們傳達了增進親子關系、夫妻關系的方法,促進了員工建設幸福溫馨的家庭。近期我們還將聘請沈陽師范學院心理學博士舉辦一次《經營一個幸福家庭》的講座,更進一步推進綠色文明家庭的建設。另外,我們還將進行綠色文明家庭的評比,有戶家庭被推薦為綠色文明家庭。
同時,廠工會女工委積極協助紀檢監察科,開展家庭助廉潔活動,積極營造健康、廉潔的家庭親情助廉氛圍,并將其做為創建綠色文明家庭的重要內容。組織領導干部配偶觀看反腐倡廉片、召開家庭助廉座談會、記《家庭廉政日記》,開展我為配偶送一句廉潔
寄語
等活動,引導領導干部的家屬當好反腐倡廉的宣傳員、監督員和守門員。三、以維護女員工的合法權益為根本,充分發揮女工組織的作用,切實為女員工辦好事、做實事。
(一)深入普及相關法律知識,以法*。
今年除一如繼往的加強《婦女權益保障法》、《女職工保護條例》、《婚姻法》、《勞動法》等相關法律、法規的宣傳學習外,加大了油田公司、廠等有關規定的宣傳學習,如通過工會網頁學習了《遼河油田分公司各種假期制度管理辦法》、《遼河油田困難職工幫扶管理辦法》等,使廣大女員工充分了解與自身利益密切相關的各項的規章制度,更好的維護自身的權益,同時進一步加強各級領導干部的法律意識,自覺地維護女員工的合法權益。
(二)切實幫扶困難女員工,以情暖人。
貧困母親和單親母親是女工中特殊的群體,她們需要更多的關心和幫助。今年進一步完善健全了困難女員工、單親女員工檔案,目前我廠有貧困母親名,單身母親名,其中離異名,遺屬名。在日常工作中采取隨時探訪,信息共享,小事基層幫,大事廠里管的幫扶方式,認真做好一對一的幫扶工作,幫助她們解決工作生活中的實際困難。今年為遺屬在街道辦事處協調安排了工作,并在油田公司金秋助學活動中,為其上大學的女兒申請了助學金,幫助其順利完成學業。同時在公司女工委的大力幫助下,為貧困母親申請了家屬補助金,使其提前享受了這項待遇。并熱情鼓勵她自強自立,幫助她擺起了賣水果的攤鋪,為其創造便利條件,并積極協調,減免了各項管理費用,使她的生活日益好轉。至目前,我們共走訪慰問貧困母親和單親母親人次,幫助她們解決實際困難件次,救助款額萬元。另外,在母親節期間,繼續開展幫扶貧困母親,每人每月捐出一元錢活動。雖然這已是第三次捐款,但仍然得到了全廠干部員工的積極響應:我廠共有員工人,有名員工參與了捐款,占員工總數的,捐款金額達元。
(三)關注女員工特殊利益,以益惠人。
女員工在身體上和生活中有著特殊性,作為女工組織,我們必須關注和保護好女工的這種特殊性。今年以省總女工部開展的女工特殊疾病保險為契機,積極做好女工特殊疾病保險的組織發動工作,全廠名女員工有人參保,參保率達。同時于月份聯合廠計生辦對全廠女工進行了全面的體檢,包括乳腺、甲狀腺、宮頸細胞脫落檢測等,人次參與了檢查。通過檢查發現患乳腺增生者占所查人數的,患盆腔炎等婦科病占所查人數的。同時我們積極做好名重癥女員工的跟蹤治療,定期到廠醫院用藥治療。另外認真做好女員工衛生保健用品的發放工作,做到發放人數一個不落,發放數量一個不少。
四、以加強組織自身建為設為依托,夯實女工工作基礎,切實提高女工組織的工作水平。
(一)加強女工干部培訓,提高工作能力。
做好女工工作,女工干部的素質顯得極其重要。我們加大對女工干部的培訓力度,采取以會代培、培訓班、座談會、發放女工工作相關書籍等形式,不斷提高女工干部的業務水平和工作能力。同時今年我廠名女工主任參加了公司女工委舉辦的培訓班,大家深感受益非淺,希望以后能有更多的這樣的學習培訓機會。
(二)健全女工工作制度,提高工作影響力。
認真宣傳落實新修改的《工會女職工委員會條例》,將其下發到每名基層女工主任手中,組織女工主任認真學習,為開展女員工工作提供理論依據。在工作中堅持季匯報制度,定期交流女工工作經驗,促進各項工作的深入開展,提高女工工作的影響力。
以上,對我廠女工工作做了簡要的總結,在我們的工作中還存在著許多的不足,與女工姐妹和公司女工委的要求還有很大的差距。期盼各位領導批評指正,我們將在以后的工作中不斷改進,使女工工作踏上一個新的臺階。
xx年工作初步打算
總體工作思路是以維護女職工合法權益和提高女職工素質為重點,以開展各項活動為載體,更好地調動廣大女職工的積極性和創造性,為企業的持續有效發展做出貢獻。具體為:
一、深入實施巾幗創業工程,充分發揮廣大女職工在生產中的半邊天作用。
開展女職工崗位創新,建功立業活動,支持和鼓勵廣大女職工在本職崗位上創新、創優、創先,以作為求地位,以能力求生存,以素質求發展,培養造就一批適應新形式的學習型、創新型、復合型的建功立業標兵。
為把活動落到實處,開展崗位創新四個一活動,即在崗位中確立一個目標,提出一個創新、做出一個改進、提出一個建議,量化活動內容,使女職工能夠立足崗位,做出更大的成績。
二、深入實施素質提升工程,為企業發展開發女性人才資源。
以提高職業技能素質為核心內容,以促進崗位成才為主攻目標,以深入開展學習四個一活動即:精讀一本業務書,學習一門新知識,掌握一項新技能,達到一個新水平為載體,建立和完善女職工終身學習、全過程學習的動力機制,切實把女職工素質提升工程育于崗位實踐之中,努力提高女職工的科學文化、技術技能和業務素質,增強女職工的創新能力、競爭能力和創業能力,使廣大女職工具備勝任本崗工作的技能素質。
三、深入實施愛心幫扶工程,切實維護女員工的合法權益和特殊利益。
做好困難女員工的幫扶,特別關愛貧困母親和單親母親,繼續實施五大幫扶行動:尋崗創業幫扶、自主創業幫扶、愛心助學幫扶、困難生活幫扶、重大疾病醫療幫扶,切實幫助她們解決在經濟上和精神上遇到的雙重困難。
同時,繼續加大《婦女權益保障法》、《女職工保護條例》、《婚姻法》、《勞動法》等相關法律、法規的宣傳學習,使廣大女員工充分了解與自身利益密切相關的各項的規章制度,更好的維護自身的權益,同時進一步加強各級領導干部的法律意識,自覺自動地維護女員工的合法權益。
四、深入實施文明家庭創建工程,努力構建和諧穩定家園。
家庭是企業的細胞,只有員工家庭唱響了和諧之音,員工才能全力以赴地投入到工作中,企業才能實現穩定發展。通過舉辦講座、夫妻情歌對唱演唱會、親子同心游藝活動等系列活動,增進夫妻溝通,加強夫妻感情,營造溫馨和諧的家庭氛圍。
工會工作計劃與總結篇八
維護職工的合法權益是工會天然的職責,工會權是公認的基本人權。現行《工會法》規定工會的基本職責是維護職工的合法權益,這是對中國工會職能長期理論探討和實踐經驗的科學總結,反映了工會的本質屬性。今天本站小編給大家整理了工會
年終工作總結
,希望對大家有所幫助。今年在公司領導和上級工會的正確領導下,在各基層分會的大力支持與配合下,文化公司工會緊緊圍繞企業發展目標,強化自身建設,按照年初的
工作計劃
,結合自身特點,充分調動職工的聰明才智,開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針,組織引導職工積極開展“建功在企業、和諧促發展”主題活動,推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟發展,增強企業凝聚力和戰斗力,較好地完成了上半年的各項工作任務,取得了一定的成績,以下是本年度企業工會工作總結:一、加強政治理論學習提高工會干部素質
文化公司工會以《監督之窗》為載體,深入學習“”重要思想、和與企業管理息息相關的各種知識,進一步強化工會干部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識,加快工會干部理論化、知識化、專業化進程,提高工會干部綜合素質。
二、參與企業經濟建設,發揮橋梁紐帶作用
文化公司工會積極參與各項經濟工作,圍繞穩定與發展,發揮工會橋梁紐帶作用,使廣大職工明白集團公司的發展方向,樹立危機意識、競爭意識,轉變工作態度,激發職工的聰明才智,為集團公司持續、穩定發展尋找對策,為企業領導決策提供依據,使集團更好地抓住機遇,迎接挑戰;開展獻計獻策活動,廣納良言,為企業發展征集好建議、好點子,推動集團公司持續健康發展。
三、做好工會工作計劃,發展新會員,加強工會自身建設
我們在工作中深深地體會到,要把企業做大做強,必須培育一支政治素質高、業務技術精的員工隊伍,實現這一目標,最有效的途徑就是組織企業工會,上半年,文化分會共吸納新入會會員22 人,為集團工會輸送了一批新鮮血液,依靠工會組織的特殊作用,為企業的穩步、健康、快速發展,起到了保駕護航的作用。
四、積極開展勞動競賽,為完成企業任務建功立業
文化公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動,教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感,充分調動員工的工作積極性和創造性。圍繞著 “內強素質、外樹形象”的中心思想,積極做好宣傳發動工作,通過
黑板報
、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事,在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習,苦練基本功。通過一系列的競賽活動,員工的業務知識熟悉程度和業務操作能力大大增強,窗口服務水平得到進一步提高,業務處理能力得到明顯改善,業務發展日新月異。五、落實“關心”二字,維護員工切身利益,增強企業凝聚力
公司工會干部以關心員工生活,為群眾辦好事實事為已任,工會委員把關心做到“家”,利用節假日及晚上的時間,和公司干部、員工進行談心,認真了解員工家庭的生活、工作狀況,努力為員工排憂解難?!傲弧眱和潯ⅰ叭恕眿D女節的節日慰問工作,降溫費的及時發放,將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護企業的整體利益,又維護了員工的具體利益。
六、響應集團號召,積極參與慈善事業
我們集團歷來是社會慈善事業的倡導者,支持者,文化分會自然不甘落后。我們分會員工知道礦業農莊要建職工書屋的消息,為書屋捐獻一批圖書,為急需知識的人群送去了甘泉。我們工會還參加了“愛心一日捐”活動,共募集資金2400余元,對社會慈善事業作出了自己的貢獻。
在今年上半年工作的基礎上,我們對搞好工會工作充滿信心,在今后的工作中,我們一定積極配合上級工會組織,做好工會工作總結報告,配合企業黨組織,結合企業實際,抓緊抓實職工的現代化管理,開展理論、技術及相關業務知識的培訓,努力提高職工隊伍的整體素質,組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識,加大企業安全生產、勞動保護等知識的培訓,進一步保障職工的合法權益,增強企業的凝聚力。
學校工會工作總結
本學年我校工會在縣教育工會及學校黨支部的領導下,高舉鄧小平建設有中國特色的社會主義理論的偉大旗幟,深入學習、貫徹 “三個代表”重要思想,以“科學發展觀”為指導思想,堅持以法治會,加強自身管理體系的建設,充分發揮職能,組織全校教職工團結進取、奮力開拓,為爭創“和諧校園”而努力,為發展有中國特色的社會主義教育事業作出應有的貢獻?,F將本學年工會工作總結如下:
一、加強學習,努力提高教職工的政治和業務水平
工會積極配合校黨支部組織教職工學習,將黨的政策、方針與教育教學實踐結合起來,促進全體教工整體素質不斷提高。針對職業特征,首先,我們加強了政治理論的學習,認真學習了黨的精神、“三個代表”重要思想和提出的“社會主義榮辱觀”,幫助教職工樹立正確的人生觀、職業觀,提高了教職工的政治覺悟;其次,以師德師風教育為核心,大力宣傳和學習全國優秀教師的師德先進事跡,以感人事例感染我們教師,以榜樣的力量鼓舞我們教師,促使我們教職工認識到自己的使命崇高,責任重大,并能在工作中更加的敬業愛崗,無私奉獻;第三,加強了法制學習,組織教職工學習了《教師法》、《教育法》、《工會法》、《未成年人保護法》等相關法律知識,引導教職工依法執教,增強了教工的遵紀守法意識。
二、求真務實,繼續堅持實行校務公開民主管理制度
學校工會全面貫徹、執行上級部門關于“校務公開”的意見精神,積極組織實施校務公開,參與學校的民主管理和決策。學校的各項工作如黨建、師資培訓、評優評先、評聘職稱、年度考核、福利、后勤、財務等各方面工作情況向全校教職工全面公開,同時經常聽取教職工對學校工作的意見和建議,一系列工作從計劃安排到落實執行,大家共同參與,共同完成,既提高工作的透明度和效率,又大大增強教職工的工作主動性和積極性。今年,我們對學校的考勤、考核、福利等各項制度進行了完善,使其更加適合我校的具體情況。校務公開使教職工對學校發展前途、改革目標、管理方法、工作程序進行了全面的、深入的了解,全面調動了全體教職工的積極性,增強了教職工參與民主管理學校的意識,加強了學校的民主建設。
三、以人為本,積極開展各項活動豐富教職工生活
一是在元旦、“三八”婦女節、“五一”勞動節、“教師節”、“國慶節”等節日里,我校工會都組織教職工開展了各種相關有益身心健康的活動;二是倡導教職工在工作之余,開展籃球比賽、跑步等活動,以預防職業病,增強體魄,有利于更好地開展工作。這些舉措,既融洽了教職工的關系,增進了同事之間的情感,又增強了學校教職工的凝聚力,為創建和諧校園起到的良好的作用。
四、情暖人心,真誠關心患病、生活困難及離退休教師生活
學校黨政部門和工會十分關心和重視患病、生活困難及離、退休教師的生活。每過節日,就及時發放慰問金,并撥出專門經費,盡努力地支持幫助離、退休教師。在教師節、春節等節日都組織上門慰問。同志們給離、退休教師帶去祝福和組織的關心,此舉贏得了離退休教師的廣泛贊譽,他們的心也與學校貼得更近了。此外,工會對患病、生活困難的教師也及時伸出了援助之手。學校領導、工會干部及時探望了因病住院的老師,并到因病不能正常工作的老師家慰問,給予安慰和鼓勵,讓他們感受到了集體的溫暖,樹立了和疾病斗爭的信心。
一年來,學校工會在學校黨支部的大力支持下及全體教職工的共同努力下,做了一定的工作,取得了一定的成績。但在總結成績的同時,我們也清醒的認識到,由于條件的限制和工作上的疏漏,有些工作仍做得不盡人意,許多地方仍須改進。在新的一年里,我們將繼續發揚成績,克服存在的問題,發揮好工會職能,積極主動地為學校辦實事,為教職工辦好事。相信,在全體教職工的共同努力下,學校會越辦越好。
在市教育工會和學院領導關懷幫助下,在職能部門配合下,我們工會主要做了如下工作:
一、隊伍和民主建設方面
1、做好大連市勞動模范、大連市先進單位推薦工作。經過努力(傳達會議精神,評選、整理材料,申報),我院榮獲大連市先進單位,薛永成同志榮獲大連市勞動模范。
2、加強提案工作,督促落實代表提案。去年7月份召開院第三屆第四次教代會, 代表共提交提案16份,現已全部處理完畢,并推薦出兩份優秀提案。
3、組織基層工會干部培訓。4月29日,組織分會干部學習了總工會關于王亮先進事跡,總結了前段工作,布置了下一步工作,提高了工會干部素質。
二、保護保障方面
1、我院舉行慶祝“三八”國際勞動節系列活動。如跳繩、踢毽比賽等活動,近百人參加。
2、女性安康保險。為了維護女教職工的特殊利益,關愛女教職工的生命健康,提高廣大女教職工抵御特殊疾病的能力;積極宣傳辦理“團體女性安康保險”的作用,提高廣大女教職工的保險意識和自我保護意識。在去年參保的基礎上, xx年4月,又為94名女教職工辦理了女性安康保險,已圓滿完成了續保工作,受到廣大女教職工的好評。
3、舉行健康衛生講座。于5月24日學院工會請大連醫科大學附屬第二醫院金淑賢教授做健康衛生講座。去年年底至今年年初,我院對全院教職工進行健康體檢,總體狀況比較不錯。但常見病、慢性病也不容忽視。體檢中患有高血壓占25%;血脂高占20%;血糖高占7%,大量科學研究說明,慢性病是多因素長期影響所致。已經明確的相關危險因素包括超重與肥胖、血脂異常、膳食不合理,體育運動不足,吸煙等。我們要樹立“一三一”健身理念,(每天健身活動一小時,健康工作三十年,幸福生活一輩子)自覺參加健身活動,釋放心情,調節情緒,做生命的主人。
4、開展“送溫暖”活動。我們認真貫徹市總工會開展的“掀起送溫暖”工程“春風行動”通知精神,深入開展走訪活動,走訪教職工(生病、困難)50多人次。這些同志心懷感激,他們動情地說:“錢物不在多少,這體現黨組織的溫暖”。
5、慶祝我院獲大連市先進單位。院工會為每位工會會員購買紀念品。
6、我院《關注女職工身心健康系列講座》。被市教育工會評為大連市教育系統xx年女職工工作優秀成果獎。
7、為北三市貧困地區中小學學生捐書。全院19個分會,36個部門,400多人共捐書2300冊。
8、“五一”勞動節做環保義工。我院工會干部、基層工會干部和勞動模范響應市總工會要求,“五一節”做環保義工。
三、文體活動方面
我們開展了一系列文體活動,主要活動如下:
1、組織教職工進行徒步活動。為了落實國務院《全民健身計劃綱要》,活躍校園文化生活,全面提高教職工體質和健康水平,使鍛煉身體成為更多人的自覺行動與日常習慣,5月23日中午,由工會主辦的校園周邊徒步活動在夏家河子校區教學區南門廣場舉行出發儀式。黨委書記姜斯奇、副書記王文姝、副院長欒永斌親臨徒步現場。出發儀式由工會主席于秀芝主持,姜斯奇書記為徒步活動鳴槍。12時20分,隨著一聲清脆的槍聲,300多人的隊伍跟隨舉著校旗的田老師出發了。大家戴上工會統一配發的遮陽帽,沿著山路,浩浩蕩蕩地向目的地鞍子山腳下的富民城走去。一路上,大家一邊欣賞沿途綠意初染的田野,一邊呼吸著浸著淡淡槐花香味的清新的空氣,有說有笑,心情顯得格外舒暢,有的甚至哼著小曲,悠閑、輕松、自在,仿佛置身世外桃園。許多同志動情地說,健康之路,始于足下,我們要養成良好的鍛煉身體習慣。
2、開展多種形式文體活動。如乒乓球賽、撲克賽、象棋、圍棋等。參加市總工會組織的各項文體活動。
3、俱樂部(南關嶺)為教職員工、學生提供服務20余次。
4、為各分會發放體育用品,并為每位會員發放健身毽。
一、深入貫徹全國總工會十四屆三次執委會精神,加強職工思想政治工作。
組織分工會深入學習、宣傳和貫徹十四屆三次執委會精神,在實際工作中,注重培養職工正確的思想觀念,增強自覺性和堅定性,注意多提高自身素質,創新工作思路,不斷改進工作作風,使工會工作達到快、穩、準、實上來,充分發揮工會特殊的橋梁與扭帶作用,密切聯系群眾,多聽、多問、多了解職工生活、學習情況,統一廣大職工的思想,團結帶動廣大職工投身于高速公路管理事業之中,把智慧和力量凝聚到完成xx大確定的各項任務上來。
二、開展群眾性健康活動,保證職工以健康的身體投入的各項工作中去。
為加強局機關職工防病、治病意識,保證職工身體健康,局工會于20xx年3月27至29日組織了局機關全體職工身體健康情況普查。并根據體檢報告結果,針對每名職工的身體健康情況、針對職工就餐為自助通用餐具接種了乙肝疫苗,建議有不同程度的疾病同志及時治療及保健。
三、以“一、二、三工程”建設為載體,隨時完成各級領導交辦的工作任務。
在局一樓展板展出大型兩首局歌,利用局網宣傳文化建設情況及重大事情的通知、通報。年初與辦公室、經營處聯合、配合舉辦了省高速公路管理局與省高速公路公安局“新春聯誼會”,聯歡會邀請了省高速公路公安局的各級領導。此次聯歡會采取了兩個單位中層以上干部互動形式自娛自樂,親自登臺獻藝,氣氛十分融洽,不僅達到了迎新春的目的,更加增進了兩個單位之間友誼、交流、溝通與發展。
5月15至17日我局男、女乒乓球隊參加了×××交通廳 “航道管理杯”職工乒乓球賽。本次賽事,男子團體19支隊,女子團體11支隊,參賽人數約15。經過3天的激烈角逐,我局男、女乒乓球隊在團體賽中雙雙奪冠;男子、女子單打前三名全部包攬;男子單打冠軍長吉處張健、亞軍長吉處曹磊、第三名四評處白國勝;女子單打冠軍長吉處張旋、亞軍四平處蘭艷、第三名待分配曲風紅,并在眾多參賽單位中榮獲優秀組織獎,極大地推動了我局精神文明建設。
5月25日至28日我局男、女乒乓球隊代表省交通廳參加了“省直屬機關20xx職工乒乓球賽”。本次參賽共有男子團體76支隊,女子團體38支隊,參賽人數達38x人。經4天賽事,我局女子乒乓球隊榮獲團體冠軍;男子乒乓球隊榮獲團體第三名。男子、女子單打均前五名,女子單打冠軍四平處蘭艷、長吉處張旋、待分配曲風紅并列第五名;男子單打亞軍長吉處曹磊、長吉處張健、四平處白國勝并列第五名,極大地展現了高速公路人拼搏進取的精神風貌。
四、女工工作:
以“雙最佳”為主線:最佳文明女工、最佳文明女工集體。我們抓住這兩條主線開展系列的女職工創先、爭先活動,以“奮斗求解放,貢獻求地位”活動,要求新時期女性增強實現自我價值意識,注重典型的樹立與培養,以點帶面。三八節期間,長春處金梅、長余處張偉被省婦聯評為巾幗建功先進個人,極大的觸動了全局女職工奮發向上的熱情。
工會工作計劃與總結篇九
學校工會將以渝水區教育工會工作為指導,緊緊圍繞學校的中心工作,服務大局,突出維護,團結動員廣大教職工為建和諧校園極積作出貢獻。
一、學習貫徹__屆_精神,大力推進和諧校園建設
學習貫徹__屆_精神是一項長期的政治任務,全面貫徹落實科學的發展觀和進一步開展創先爭優活動,緊密結合我校的工作實際,把_精神貫穿到推進和諧校園建設和當前各項工作中去。
充分認識新時期工會工作的重要地位和作用,進一步增強做好工會工作責任感和使命感,充分發揮工會組織的優勢;深入開展黨建帶工建、工建促黨建,積極組織學習貫徹__屆_精神的報告會,設論壇、學習體會交流會,堅持以人為本,完善各項管理制度,大力營造民主治校、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序的良好氛圍。大力打造校園環境。著力解決好教職工最關心、最直接、最現實的利益問題,確保和諧校園建設取得新成果。
二、以“創建學習型學?!苯ㄔO為載體,努力提高教師整體素質。
充分發揮教育工會在圍繞中心、服務大局中的作用,為全面提升教職工整體素質作出應有的貢獻,一是深入開展師德師風建設,努力提高教職工整體職業道德水平,緊緊圍繞“辦人民滿意教育,做人民滿意教師”。這一主線,大力開展“敬業愛崗、明禮誠信、平等合作、勤學示教、教書育人“的師德教育實踐活動,積極營造以德治校、以德育人、以德修身的良好氛圍。激勵教師爭做“內強素質,外樹形象”的楷模。二是要協助業務教導部門發揮骨干教師的教學引領作用,通過教學比武、技能競賽和教研活動,全面提升辦學品位。
三、建立健全有效的維權機制,不斷深化民主管理
加強和維權機制是工會落實科學發展觀,推動構建和諧校園建設的具體體現,繼續抓好以推進教職工代表大會制度和校務公開制度建設為重點的維權工程,進一步提高教職工提案辦理落實率,推行以無記名投票表決方式履行教職工大會審議通過權,提高教職工大會質量。不斷拓展教職工大會審議通過權,提高教職工大會質量。不斷拓展教職工民主參與的渠道,把深化校務公開為強化民主建設的重要切入點,進一步完善校務公開制度,認真做好民主評議校長工作和中層民主測評工作,努力營造依法治校,民主治校的濃厚氛圍。堅持依法表達和維護教職工合法權益,積極探究廣大教職工的維權需求及工會組織的維權規律,在依法維護的領域、途徑和方式上進行新的探索,使維權工作力度更大,措施更有力,效果更明顯,突現對廣大教職工政治經濟、精神和文化權益的全面維護。
四、加強工會自身建設,以適應新形勢新特點
切實加強工會思想建設,堅定不移地以“____”思想和“__屆_”精神武裝工會干部,做好新時期教育工會工作的自覺性和積極性,提高分析問題和解決問題的能力,在工會干部中形成努力學習的風氣,民主討論的風氣,團結協作的風氣,認真學習工會工作理論,掌握工會工作的業務知識,依法治會。
切實加強工會的組織建設,堅決按《工會法》和《會案程》辦事,增強工會活力,組織各種形式培訓,逐步提高工會干部的素質,努力把工會委員會建設成政治堅定,密切聯系群眾的領導班子,充分發揮工會積極分子的作用,促進工會工作進一步發展。
切實加強工會的作風建設,廣大工會干部要以關愛為出發點和落腳點,堅持全心全意為教職工服務的宗旨,時刻關心教職工的疾苦,熱心為教職工排擾解難,努力廣大教職工的積極性引導好、發揮好、保護好,進一步發揮廣大工會會員的作用。
五、繼續做好送溫暖工程。
送溫暖工程是我們聯系教職工群眾,關心困難教職工的有效途徑,也是增強教育工會凝聚力、號召力的重要手段。工會干部首先要做到:進百家門、知百家情、解百家難。
1.進一步落實“送溫暖”六項制度;
2.關心單親學生和特困學生;
3.關心外來民工子女的就讀;
4.在關心教職工生活的同時,不斷提高教職工的生活質量;
六、認真做好計劃生育工作
狠抓計劃生育工作,認真組織育齡女教師參加每一季度的環孕檢以及男老師的配偶參加環孕檢,確保無一例外。沒有違反計劃生育的現象發生。
七、組織開展豐富多彩的文體活動,提高教師身體素質
1.建立健全活動制度,積極開展全民健身活動。
2.工會將加大力度投入活動設備設施的建設資金,不斷提高活動質量。
活動安排:
二月:
1、制定工會工作計劃
2、召開工會小組會
三月:
1、開展“三八”節慶祝活動。
2、學“雷鋒、樹新風”活動。
四月:
1、開展乒乓球比賽
2、協助教導處開展青年教師風采賽活動。
五月:
1、協助教導處開展青年教師風采賽活動。
2、召開工會小組長會。
六月:
1、開展慶六一國際兒童節活動
2、評選活動
3、組織審核小組進行財務審核。
七、八月:
組織教師考察學習。
九月:
1、慶祝教師節活動。
2、組織教師參加全區教職工乒乓球賽。
3、召開工會小組長會。
4、開展師德師風活動。
十月:
1、推進教職工互助保險。
2、慶祝國慶活動。
十一月:
1、協助教導處開展教學活動。
2、教代會準備工作。
3、教師活動。(待定)
4、迎接區教育工會檢查。
十二月:
1、召開工會小組長會。
2、召開教代會。
一月:
1、評選優秀教師。
2、組織審核小組進行財務審核。
3、開展送溫暖活動。
工會工作計劃與總結篇十
我鄉小學教育工會在鄉__小學的統一領導下,積極開展了各項工會活動,完成了本年度工作計劃,為了在下年度更好地開展工會工作,特作以下總結:
一、注重教職工的政治思想和職業道德學習
每學期在學校的統一布置下,組織全體教職工認真學習《中小學教師職業道德規范》和《中華人民共和國義務教育法》,學后要求教職工寫心得體會,并對所學的內容進行測試。要求教職工談體會,寫心得,提倡教職工在教育實踐中堅持育人為本,德育為先。努力培養德、智、體、美全面發展的社會主義建設者和接班人。
二、協助學校開展各項工作
小學工會組織是學校工作的得力助手。學校工作遇到困難時,工會組織應當極力相助。如今年我鄉__小學新建教學樓要拆掉一排老教室,這樣一來教室不夠,學校要求同年級并班,幼兒園也要擠出一個教室,造成班級人數過多,加重教師管理和教學負擔。有些教師思想上有顧慮,怕班級人多給自己的教學成績帶來滑坡。幼兒園教師也因為幼兒小、人數多生怕出什么事情。我們工會得知情況后幫助學校做教師的思想工作,找教師談心,說明情況。一學期下來,在全體教師的共同努力下,學校教學成績不但沒有滑坡,反而上升了。幼兒園也沒有出現任何事情。
每年的職評工作也是學校最頭疼的事,我們工會積極出面幫助學校做大量的教師思想工作,才使一年一度的職評工作順利完成。
三、為教職工排憂解難
工會組織是學校聯系教職工的橋梁和紐帶,維護教職工的合法權益,幫助有困難的職工解決問題。本年度,我們工會和學校協商幫助單職工家屬安排在學校食堂燒飯、燒水、看護女生寢室,為單職工排除了家庭生活顧慮。只要職工和退休教師生病住院,學校領導和工會都去看望,給予精神鼓勵和生活補助。同時,我們工會還做村隊工作,要求村隊幫助家住村隊的教師解決一些實際困難。
四、開展各項文體活動和慰問活動
本年度,在學校的安排下,我們工會開展了“五·一”打撲克比賽,釣魚比賽。教師節召開部分教師座談會,打算在元旦開展一次職工文體活動,春節前進行一次對困難教職工、退休教師和遺屬家庭的慰問活動。