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2023年推動高質量發展的心得體會(精選15篇)

格式:DOC 上傳日期:2024-07-08 00:32:05
2023年推動高質量發展的心得體會(精選15篇)
時間:2024-07-08 00:32:05     小編:MJ筆神

心得體會對個人的成長和發展具有重要意義,可以幫助個人更好地理解和領悟所經歷的事物,發現自身的不足和問題,提高實踐能力和解決問題的能力,促進與他人的交流和分享。那么我們寫心得體會要注意的內容有什么呢?下面小編給大家帶來關于學習心得體會范文,希望會對大家的工作與學習有所幫助。

推動高質量發展的心得體會篇一

企業文化是企業的軟實力,是企業發展的內在推動力,引導和規范著員工的行為規范。2018年,中通客車正式并入山東重工集團,集團不僅給公司帶來了資源支持,同時還有優秀的集團文化。通過深入學習,自己感觸頗深。

“客戶滿意是我們的宗旨”是集團的核心價值觀,是集團在經營過程中所遵循的基本信念與行為準則,它旗幟鮮明的彰顯了客戶第一的宗旨意識。它教導我們要內強素質、外塑形象,真正將客戶理念貫穿于我們日常的工作中。在以后的工作中,自己也將進一步明確“我們的客戶是誰?”、“我們怎么做客戶才會滿意”,“客戶是不是真正的滿意了”。

精益生產的責任是適時的將低成本、高質量的產品交付客戶。對于精益辦來說,我們既有內部客戶又有外部客戶。對于內部客戶,我們會充分調研各車間在生產過程中的痛點、缺陷以及需求,按照精益生產原則,優化制造流程、設備布局等最大限度降低成本,實現準時化、柔性化生產需求。

對于外部客戶,我們講求如何保證產品質量。精益辦將聯合質量管理部、工藝部等部室深入貫徹落實工位質量的落地舉措,把質量管理工作延伸到生產過程,促進員工從“質量是檢驗出來的”向“質量是生產出來的”思想變革。

同時,集團優秀文化要求我們,做任何工作都要永葆激情,在爭創一流中擔當作為。精益生產工作思想與集團優秀文化有殊途同歸之妙,精益生產也在強調充分發揮員工的積極性,提質增效,促進公司目標的圓滿達成。在集團優秀文化的影響下,精益辦對標企業優秀、行業先進,提升標準,逐漸形成了一種“一刻也不能拖”的緊迫感,以“一天當兩天半用”的效率、“不爭第一就是在混”的激情,全身心的投入到干事創業中的濃厚氛圍,力爭讓精益生產在公司結出更大的果實。

學習集團優秀文化還要堅持黨建引領、文化聚力,始終堅持廉政工作準則。“約法三章”、“四個永葆”、“領導干部‘八不用’”無不體現了集團要求的以身作則、真抓實干的要求。根據對團隊文化的學習與要求,自己準備將團隊文化具體分解為“德、能、勤、績、廉”,全方位的進行自檢,并把這些優秀文化落實在團隊日常管理的各個方面,真正融入到精益辦的文化血脈中,成為凝心聚力、深度推行精益生產的法寶。同時,強化自己務實工作的作風,整體布局公司精益生產推進工作,執行嚴肅到位,加強下屬員工過程指導與點檢,以過程保證結果。深入學習“干部‘八不用’”,提升自己獨立思考、敢于突破常規、主動拓展視野的能力,做到終生學習,持續提升。

新時代呼喚新擔當,新時代需要新作為。中通客車的三次創業新征程已然開啟,集團優秀文化的適時注入也為公司實現高質量發展提供了強大動力,自己身為其中一員,也將繼續為公司的高質量發展貢獻更多力量。

推動高質量發展的心得體會篇二

4月29日,寶業湖北建工集團學習大講堂開講,高林總經理和十四位征文獲獎員工代表分享交流學習龐寶根董事長《怎么做實現高質量發展》的心得體會。

大講堂上,高總講話指出,躬逢偉大的新時代,企業要積極承擔歷史賦予的使命,緊跟建筑業發展趨勢,轉變發展思路、明確發展目標,苦練內功,全面提升企業核心競爭力;要強化精細過程管控,加強團隊協作,搶抓市場機遇,突破發展瓶頸,努力做到“做一個項目、樹一座口碑、交一幫朋友”。高總強調,集團全體員工要切實履職盡責、恪盡職守,公心在前、私心在后,以企業主人翁意識做好事、做成事,助力企業高質量發展。針對近期社會上安全事故頻發的問題,高總指出,抓好安全管理等于抓效益,安全是企業發展的生命線,要戮力同心抓好安全生產管理工作。高總強調,寶業大講堂為員工提供了一個相互學習、相互交流、相互促進的平臺,希望通過舉辦主題多樣、內容豐富的分享交流活動,提升企業管理團隊的素質和企業管理整體水平。

大講堂上,方菲、呂敏、丁涌等十四位獲獎征文作者分享學習《怎么做實現高質量發展》心得體會,他們緊扣“正思想、振精神、走正道”主題,結合個人工作、學習和生活中的切身體會,從不同層面、不同角度闡述對高質量發展的理解與認識。

集團黨委書記李漢明宣讀集團表彰學習《怎么做實現高質量發展》心得體會優秀征文的通報。據通報,本次征文得到廣大員工積極響應、大力支持,共收到各單位員工報送的征文104篇,經評審,評出征文一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名、紀念獎8名。

集團公司和直屬單位中層以上管理人員、集團各直營項目部執行經理、學習《怎么做實現高質量發展》心得體會優秀征文作者等,共130余人參加大講堂學習。

推動高質量發展的心得體會篇三

隨著全面從嚴治黨不斷向基層延伸,制度的籠子越扎越緊,干部監督管理也越來越嚴。同時,脫貧攻堅、環境保護等重點工作任務越來越重,在干部的思想意識中產生了“為官不易”的傾向。如何充分調動干部的干事創業熱情,這是需要認真研究和解決的現實問題。

一、存在的主要問題

在現行的體制下,盡管有一些關愛激勵的措施和辦法,但與干部的期望相比,還存在著一些差距。一是關愛激勵方式方法少。當前對干部的有效關愛激勵措施較少,即使有大多也是蜻蜓點水,干部感觸不深,效果不明顯。二是嚴管與厚愛不平衡。對干部要求多、管理嚴、關心少,對干部的保護還有欠缺,容易出現“一人受罰大家心寒”現象。三是權責利不統一。敢闖敢干的干部,在工作中出現問題的可能性大,致使基層出現“重要崗位無人干、清閑部門爭搶去”的現象。

二、幾點思考與探索

俗語說,有奔頭才有干頭,有盼頭才有勁頭。將“頂層設計、真情關愛、容錯糾錯”融為一體,形成責權利統一的制度鏈條,對于激勵干部擔當作為具有重要現實意義。

1、強化頂層設計,構建關愛激勵干部的長效機制。把關愛激勵干部擺在重要日程,構建起關愛激勵的長效機制,是保障干部安心干事創業的前提。一是抓制度建設,把關愛激勵干部工作規范化制度化,推動干部“敢擔當”;二是抓思想政治建設,讓黨員干部精神之鈣“足”起來,讓“想擔當”的內驅引擎“轉”起來;三是抓素質提升,用力解決干部“不能為”的問題,努力打造一支懂行、能干事的“多面手”,推動干部“能擔當”。

2、注重措施落地,拓寬關愛激勵干部的實踐路徑。有了制度保障,落實落地成為關鍵中的關鍵。

二是化解難點問題,積極凝聚“真擔當”的磅礴力量,專題立會研究解決了14名干部因歷史原因未享受職務與職級并行待遇的問題;三是用活能上能下,既拓寬干部“上”的渠道,又用力打破“不能下”的困局,進一步堅定廣大干部“有為才有位”的念頭,推動干部“搶擔當”。

3、提高容錯效度,營建關愛激勵干部的政治氛圍。在改革攻堅爬坡過坎的關鍵時期,干部的工作任務重、壓力大,特別是基層干部直接面對諸多矛盾問題,難免會出現瑕疵差錯。因此,認準“要讓干部敢闖敢干,必須注重容錯糾錯”這個理,鎖緊責權利相統一的制度鏈條,積極保護“豁出去”大膽攻堅克難的干部十分亟需和必要。對那些出以公心、出發點是為了發展而犯錯的干部,不以一丑遮百美,讓干部干事創業的底氣更“足”、腰桿更“硬”,用力消除部分干部“干與不干一個樣,干好干壞一個樣”的錯誤心理,努力形成關愛激勵干部擔當作為的濃厚政治氛圍,讓黨的關心激勵照亮干部的奮進之路。

推動高質量發展的心得體會篇四

近日,我很榮幸地參加了市委組織部在深圳舉辦的林芝市黨政領導干部增強改革開放意識推動經濟高質量發展專題培訓班學習。雖然培訓時間不長,但收獲頗大,感想也頗多。下面,我就此次學習培訓的經歷,簡要地談幾點感受。

此次培訓時間不長,但內容豐富,理論與實踐相結合,既有課堂教學又有實地考察。我們聆聽了陳磊教授關于深圳先行示范區創新發展的解讀,吳澤鵬教授關于鄉村振興和林芝林業經濟發展的戰略分析,以及郭曉渝、楊永群等專家、領導關于高質量發展、全域旅游的經驗分析和對林芝旅游業發展的意見建議等。同時還實地考察學習了鹽田示范區、前海自貿區及相關企業等。通過課堂學習,豐富了理論知識,提升了思維能力;通過現場教學,開闊了視野,轉變了觀念。通過這次的學習工作生活,我在思想上和行動上都受到了很大的觸動,接受了很好的教育。

學習培訓的體會感悟通過此次學習,特別是深圳燃氣集團黨委委員、紀委書記廖海生同志關于深圳國企改革探索實踐的案例教學,我對深圳國企改革發展有了一些淺顯的體會和感悟:改革開放以來,深圳國資國企始終堅持以改革為突破口,圍繞國資國企改革的重要領域和關鍵環節,大膽探索、先行先試,推動國有資本和國有企業不斷做強做優做大。

加快構建城市保障、城市建設、金融投資、新興產業四大板塊。

力創資產佳、效益優、責任強、服務好、品牌響的地方國資監管機構。

努力打造充分尊重市場經濟規律的國資監管立法典范,建設一流國有資本投資公司、運營公司,建好智慧監管系統。

完善國企黨建“1+n”制度,“一企一品”打造更多特色黨建品牌。實現引資本與轉機制相促進,優化了黨領導下的公司法人治理結構,完善中國特色現代企業制度,推動黨的領導與公司治理深度融合,以“市場化、契約化為導向”推進選人用人改革,探索建立國企職業經理人制度,全面激發了國有企業活力。

學習培訓后的意見建議通過本次學習培訓,我見證了地處沿海發達地區的深圳在人才隊伍培養、基礎設施建設、產業培育壯大、城鄉建設提質、文化發展繁榮、生態環境優美、人民生活殷實、社會和諧穩定等方面的先進經驗和做法,我覺得林芝作為邊疆地區,雖然經濟社會發展水平與深圳有很大的差距,但我們也有自己的優勢和特色,“他山之石可以攻玉”,我們可以學習借鑒深圳發展的先進理念和做法,加快推動林芝經濟高質量發展。

思想是行動的指南。科學的思想能夠推動和促進社會實踐的發展。我們要認真抓好領導干部這個“關鍵少數”,不斷提高其思想境界和水平,面對經濟新常態,要敢于用新的思維、新的方法、新的手段來面對和解決新的問題,不斷推動林芝經濟社會高質量發展。

作為新時代的領導干部要敢于干事、敢于擔責,敢于給有知識、有能力、有干勁,能做事、會做事、做得成事的干部舞臺和機會,讓他們在的新環境下發揮才干。

工作是干出來的。我們要發揚求真務實精神,一心一意謀發展,滿腔熱情干事業。少些浮躁、少些虛妄,多做實事、多謀實績,用自己的實際行動為林芝經濟建設添磚加瓦,建設林芝更加美好的明天。

推動高質量發展的心得體會篇五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

前不久召開的黨的十九屆五中全會,擘畫了未來中國高質量發展的宏偉藍圖,無論是“十四五”發展目標,還是二〇三五年遠景目標,都貫穿了一條高質量發展的主線。對于各級領導干部而言,如何把工作重點和工作思路統一到十九屆五中全會精神上來,需要強化政績考核。近日,為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,貫徹落實新時代黨的組織路線,引導各級領導干部牢固樹立正確政績觀,堅定貫徹新發展理念,推動經濟社會高質量發展,經中央領導同志同意,按照黨中央、國務院關于推動高質量發展的意見要求,根據《黨政領導干部考核工作條例》,中共中央組織部印發《關于改進推動高質量發展的政績考核的通知》(以下簡稱《通知》),為激發干部干事創業的動力活力提供了制度保障。

我國已進入高質量發展階段,高質量發展需要高質量的政績考核,高質量的政績考核推動經濟社會高質量發展。中共中央組織部印發《通知》,提出改進推動高質量發展的政績考核的要求,是組織工作向中心聚焦、朝大局聚力的重要體現,鮮明確立了推動高質量發展的政績考核導向。

政績考核是一個指揮棒,也是一個明確導向。推動高質量發展,關鍵要讓各級領導干部樹立高質量發展意識,自覺把思想意識轉移到推動高質量發展這條主線上來,自覺在工作和重大決策中注重高質量發展。《通知》強調,要貫徹落實新時代黨的組織路線,圍繞貫徹新發展理念、推動高質量發展,落實《黨政領導干部考核工作條例》,推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向,引導各級領導干部牢固樹立正確的政績觀。利用政績考核,引導領導干部以推動高質量發展工作實績踐行“兩個維護”。從重視gdp增長速度,到推動經濟社會速度與質量并重發展,既需要各級領導干部帶頭做出表率,更需要在制度層面做出安排部署,在考核導向上主動聚焦高質量發展,無疑會起到事半功倍的作用。

各級組織人事部門要按照《通知》要求,切實強化責任意識,加強工作統籌銜接,不斷提高政績考核的質量和水平,促使廣大干部不忘初心使命,把握發展規律,發揚斗爭精神,在推動高質量發展中積極作為、勇破難題、擔當奉獻。

推動高質量發展的心得體會篇六

集團公司黨委書記、董事長9月18日在領導班子集中幫建會上的講話,在公司黨委中心組組織學習的基礎上,我個人也進行了反復學習與思考。**書記的講話對“領導班子怎么建、隊伍怎么帶、檢驗的標準是什么”進行了清晰明確的解答,對電氣化公司抓好自身班子建設具有非常深刻的指導意義。作為電氣化公司黨委書記、執行董事,我個人感到受益匪淺,結合公司實際,淺談一點體會。

公司在集團公司的堅強領導下,以往的工作基本順利穩定,進展良好,也取得了一定的成效,但對照**書記的講話要求,仍然需要深入思考,總結經驗,看到不足,特別是與當前國有企業黨建工作的高標準要求不相適應。黨建工作是“根”,生產經營是“葉”,根深才會葉茂;黨建工作是“魂”,結構任務是“體”,魂強方能體魄。黨建與經營緊密融合,把思想政治優勢轉化為發展優勢和核心競爭優勢,是公司開展黨建工作的關鍵所在,最終達到高質量黨建引領公司高質量發展的目標。對此我也信心滿滿,下步重點工作是:

1.堅持把政治建設放在首位,政治建設是我們黨的根本性建設。始終堅定“四個自信”,樹牢“四個意識”,做到兩個“堅決維護”,善于從政治上觀察問題。嚴格遵守政治紀律和政治規矩,在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。打造講政治、懂規矩的領導班子,落實主體責任,分工不分家、補臺不拆臺,忠于黨忠于企業,達到政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的目標。

2.堅持強化理論武裝,堅持讀原著、學原文、悟原理,深入學習習近平新時代特色社會主義思想,貫徹執行集團公司黨委的決策部署,發揮黨委理論學習中心組的龍頭作用,加強中心組學習,通過“三會一課”、主題黨日、政治學習、集中培訓等,加強廣大黨員和職工群眾的理論武裝,黨委中心組每兩個月至少組織1次集中學習研討。

3.堅持培養優秀年輕的干部,積極構建青年員工競升機制,調動員工積極性與主動性,加大年輕干部選拔任用力度,不拘一格大膽使用,讓他們在實踐中大膽成才,全面激發人才活力。培養“敢抗事、愿干事、能做事”的干部,對“不擔當、不干事、不求有功但求無過”的干部,堅決采取組織措施調下去。嚴格落實集團公司“13131+x”重點人才培養工程,打造學習型組織,推動新入職學員每周學習常態化,舉辦“導師帶徒”活動,為今后夯實基礎、切實提升人才隊伍業務能力和職業素養提供保障。

4.堅持紀律約束,始終落實從嚴治黨、從嚴治司的部署要求,圍繞集團公司“新、嚴、實、效、信、公、容、勤、責、廉”十字工作作風,積極響應落實集團公司“黨風廉政宣教月”活動,將作風建設、紀律建設作為提升干部員工紀律和規矩意識、依法合規經營意識和防范風險意識的重要工作,并有機融入公司經營管理全過程,促進公司合規、穩健發展。

5.堅持黨的建設與生產經營的深度融合、協同互動、一體推進,抓黨建工作的同時保證業務工作落實和目標實現;抓生產經營的同時管好思想、帶好隊伍。把黨建主題與管理理論對接起來,將黨建主題轉化為管理辦法、管理語言,以黨建“軟實力”助推生產經營“硬發展”。落實好《中國共產黨國有企業基層組織工作條例(試行)》,堅持兩個“一以貫之”,充分發揮黨委“把方向、管大局、保落實”的領導作用,把黨的領導和建設融入到電氣化公司生產經營的各環節。

2020年注定既不同尋常又不同凡響決,是挑戰,也是機遇,我將一如既往砥礪前行,決不辜負組織的重托,把班子建好,把隊伍帶好,把任務完成好,以優異的成績為集團公司“雙千億、五百強”的偉大目標添磚加瓦。

推動高質量發展的心得體會篇七

近日,由中國紅十字會總會事業發展中心主辦的“智慧黨建”啟動儀式在國際老年公寓舉行。活動現場,老年公寓的黨員以一首《再唱山歌給黨聽》的合唱,展現了新時代老年人的新風貌。

近年來,我國民營養老機構迅猛發展。民政部統計數據顯示,截至20xx年9月,我國已經注冊登記的養老機構達2.8萬余家,民營養老機構1.25萬余家。中國紅十字會總會事業發展中心主任江丹認為,加強黨建工作是引領民營養老機構穩步發展的重要保證,開展智慧黨建工作,不只是貫徹落實中央要求,更是從實際出發,解決百姓生活中切實存在的問題。

“智慧黨建即結合傳統黨建工作和互聯網理念,采用移動互聯網技術將黨建管理、組織生活、學習教育、互動交流等元素整合的信息管理平臺。”中國紅十字會總會事業發展中心副主任吳昂坪介紹,它提供了一種全新的黨建學習培訓理念和管理方式,主要體現在:通過統一規范的數據采集標準,建立對區域資源發揮引導、整合作用的黨建大數據;集“信息發布、理論宣傳、在線學習、交流互動、黨務活動”五大類功能,“移動黨校、智能黨務、組織管理”三大類業務服務于一體的手機黨建移動社區;構建自上而下網絡學習體系的移動黨校,以及智能黨務和組織管理。

在如何實現、落實養老機構黨建工作上,發展中心不斷探索,創建了“曜陽聯盟黨建”品牌,并聯合湖南省紅十字會在湖南做好以長沙青松老年公寓為示范的“曜陽養老聯盟”黨建試點工作,推廣和完善曜陽黨建“5+x”標準化工作模式。“5”即班子建設好、黨員隊伍好、基礎保障好、作用發揮好、綜合評價好,“x”即基層的特色工作,為推動社會養老組織黨的建設探索新的實施路徑,形成基層黨建工作先進典型和特色品牌。

為落實“5+x”標準化工作模式,發展中心采取了四步走措施。第一步是摸清底數情況,按照屬地管轄原則,湖南省各級紅十字會聯合轄區街道(鄉鎮),全面摸清紅十字會重點支持和加入“曜陽養老聯盟”的279家養老機構名稱、地址、負責人、職工人數等基本情況,以及黨組織和黨員信息等黨建工作基本情況,建立工作臺賬。第二步是根據養老機構基本情況,對照“5+x”的建設標準,逐一形成黨建工作指導方案。第三步是開展入住老黨員、員工黨員、志愿者黨員的分類管理,促進先鋒模范作用發揮。最后一步是將示范點建設推進中形成的經驗做法及時總結梳理,形成標準化的黨建工作模式,在中國紅十字會總會事業發展中心直屬實體單位和全國的紅十字養老聯盟成員單位推廣。

同時,發展中心設立了“五個一工程”的工作目標——建1個曜陽聯盟黨建信息網,每年新增10個基層黨支部,實現100家養老機構黨組織和黨員網上工作互動,推選1000名優秀黨員,為所轄養老機構及老人做10000件好事。目前,已有500家養老機構可通過由事業發展中心根據“兩新”組織的黨建特點搭建的曜陽聯盟黨建信息網實現信息互通。

事業發展中心黨建專干汪亮說,事業發展中心正在按照“黨建工作引領養老服務”的工作思路,把黨在新社會組織的組織覆蓋、工作覆蓋作為一項基礎性、長期性工作,通過思想認識、組織保障、制度措施和工作融合“四到位”,確保黨的組織和黨的工作“兩個覆蓋”。

為盡快實現“兩個覆蓋”目標,推動黨組織建設和黨建工作落地生根,事業發展中心成立了專門機構,明確專職黨務工作者,指導建立合作關系的養老機構開展黨建工作。把黨建工作納入業務申報和工作考核之中,在“中央專項彩票公益金支持失能老人養老服務項目”的評審過程中,將黨建工作作為評審的重要指標。提出“規定動作做到位,特色工作出特色”的工作要求,明確“支部黨建抓品質,曜陽黨建抓品牌”的工作任務,制定《事業發展中心2018年度黨建工作三十條》。目前,全國有近4000家養老機構與曜陽建立戰略合作關系,養老從業人員總數達10萬人。其中,員工黨員和入住養老機構老人中的黨員總數達1萬余人。

推動高質量發展的心得體會篇八

近日,由中國紅十字會總會事業發展中心主辦的曜陽“智慧黨建”啟動儀式在國際老年公寓舉行。活動現場,老年公寓的黨員以一首《再唱山歌給黨聽》的合唱,展現了新時代老年人的新風貌。

近年來,我國民營養老機構迅猛發展。民政部統計數據顯示,截至2017年9月,我國已經注冊登記的養老機構達2.8萬余家,民營養老機構1.25萬余家。中國紅十字會總會事業發展中心主任江丹認為,加強黨建工作是引領民營養老機構穩步發展的重要保證,開展智慧黨建工作,不只是貫徹落實中央要求,更是從實際出發,解決百姓生活中切實存在的問題。

“智慧黨建即結合傳統黨建工作和互聯網理念,采用移動互聯網技術將黨建管理、組織生活、學習教育、互動交流等元素整合的信息管理平臺。”中國紅十字會總會事業發展中心副主任吳昂坪介紹,它提供了一種全新的黨建學習培訓理念和管理方式,主要體現在:通過統一規范的數據采集標準,建立對區域資源發揮引導、整合作用的黨建大數據;集“信息發布、理論宣傳、在線學習、交流互動、黨務活動”五大類功能,“移動黨校、智能黨務、組織管理”三大類業務服務于一體的手機黨建移動社區;構建自上而下網絡學習體系的移動黨校,以及智能黨務和組織管理。

在如何實現、落實養老機構黨建工作上,發展中心不斷探索,創建了“曜陽聯盟黨建”品牌,并聯合湖南省紅十字會在湖南做好以長沙青松老年公寓為示范的“曜陽養老聯盟”黨建試點工作,推廣和完善曜陽黨建“5+x”標準化工作模式。“5”即班子建設好、黨員隊伍好、基礎保障好、作用發揮好、綜合評價好,“x”即基層的特色工作,為推動社會養老組織黨的建設探索新的實施路徑,形成基層黨建工作先進典型和特色品牌。

為落實“5+x”標準化工作模式,發展中心采取了四步走措施。第一步是摸清底數情況,按照屬地管轄原則,湖南省各級紅十字會聯合轄區街道(鄉鎮),全面摸清紅十字會重點支持和加入“曜陽養老聯盟”的279家養老機構名稱、地址、負責人、職工人數等基本情況,以及黨組織和黨員信息等黨建工作基本情況,建立工作臺賬。第二步是根據養老機構基本情況,對照“5+x”的建設標準,逐一形成黨建工作指導方案。第三步是開展入住老黨員、員工黨員、志愿者黨員的分類管理,促進先鋒模范作用發揮。最后一步是將示范點建設推進中形成的經驗做法及時總結梳理,形成標準化的黨建工作模式,在中國紅十字會總會事業發展中心直屬實體單位和全國的紅十字養老聯盟成員單位推廣。

同時,發展中心設立了“五個一工程”的工作目標——建1個曜陽聯盟黨建信息網,每年新增10個基層黨支部,實現100家養老機構黨組織和黨員網上工作互動,推選1000名優秀黨員,為所轄養老機構及老人做10000件好事。目前,已有500家養老機構可通過由事業發展中心根據“兩新”組織的黨建特點搭建的曜陽聯盟黨建信息網實現信息互通。

事業發展中心黨建專干汪亮說,事業發展中心正在按照“黨建工作引領養老服務”的工作思路,把黨在新社會組織的組織覆蓋、工作覆蓋作為一項基礎性、長期性工作,通過思想認識、組織保障、制度措施和工作融合“四到位”,確保黨的組織和黨的工作“兩個覆蓋”。

推動高質量發展的心得體會篇九

習近平總書記對于新時代,黨的新聞輿論工作的職責和使命曾明確指出,要高舉旗幟、引領導向,圍繞中心、服務大局,團結人民、鼓舞士氣,成風化人、凝心聚力,澄清謬誤、明辨是非,聯接中外、溝通世界。在發展與機遇并存的新的時代下,新聞工作者應該做到“守正”,“守正”是根基,守正既是要堅守正道,把握事物本質、遵循客觀規律,“創新”是源泉,創新可推動更好發展,他即是一脈相承又是與時俱進。

廣播電視局作為宣傳部門,只有宣傳思想再提高、再解放,才能更好的引領黨員干部、職工群眾投身其中。我們首先從思想認識上進行提高,做到時刻把握事物本質、遵循客觀規律,深入圍繞農場在產業體系、經營體系、農業體系、黨組織建設、職工雙創等重點工作開展情況,進行客觀詳實、有血有肉的新聞報道,電視臺先后開辦了黨旗飄揚共青城、發展莊園經濟打響共青品牌、扶貧攻堅在共青等新聞報道專欄,并結合新時期新聞輿論傳播形式,廣電局創新采取“電視+網絡”的方式,將新聞輿論傳播的觸角向網絡進行延伸,開辦了共青tv微信公眾號,做到了新聞輿論在電視和網絡的協調共振立體發聲。

針對社會營銷實踐活動,全體工作人員時刻緊扣發展、宣傳與銷售這一主題,做到以宣傳為平臺、推廣為己任,在這期間采訪團隊先后走進涉農企業生產車間、雙創職工生產一線、產品銷售火熱現場,消費者的餐桌,多角度進行宣傳報道,努力將農場各類農副產品銷售情況在熒屏上呈現,讓農場所擁有的好資源、好產品不再“藏香”,并且還利用微信朋友圈等平臺對共青各類商品進行推介營銷,讓宣傳效應變成經濟效益。在此期間我們也體會到,隨著人們生活水平的提高,吃得飽已經是過去式,吃得好、吃的健康才是人們的需求,共青出品的產品雖然具備明顯的品質優勢,吸引了部分消費者的目光,但是推廣范圍、市場認知度還需提升,這些需要我們持之以恒的做好宣傳和推廣。

開展解放思想推動高質量發展社會營銷實踐活動,還使廣播電視局全體工作人員業務能力得到了進一步的提升,而且通過宣傳報道使農場各企業、合作社生產的6大類125種農副產品,所具備的的品質優勢、價格優勢、市場競爭潛力、廣大消費者認可程度得到了全社會的關注。而且通過宣傳報道助推農產品賣的更好的同時,還初步實現了對內引導職工群眾借助農場農業優勢、資源優勢,投身創新創業當中;對外提升了農場的知名度和美譽度,進一步放大北共青品牌的影響力,并為農場經營體系的搭建營造了良好的輿論氛圍和發展空間。

推動高質量發展的心得體會篇十

“十四五”期間,我國經濟社會發展各個方面再上新臺階。國內生產總值相較于“十四五”期間大幅度上升,人均國內生產總值突破1萬美元,根據國際組織預測,我國是今年疫情沖擊下全球主要經濟體中唯一實現正增長的國家。同期居民收入水平也大幅度提高,20xx年居民人均可支配收入相較于“十四五”收官之年上升近40%。過去5年,我國數字經濟動能大幅釋放,20xx年數字經濟增加值占國民生產總值的份額高達36.2%,相較于“十四五”末提升8.7個百分點。經過5年的努力,我國現代產業體系建設更趨完善,先進制造業實現快速發展,傳統產業進一步轉型升級,過剩產能得到有效化解。

過去5年,區域協同發展開創新局,以“一帶一路”“京津冀協同發展”“長江經濟帶”“長三角一體化”和“粵港澳大灣區”等為引領的區域合作進展良好。全面開放新格局更上一層樓,依托中國國際進口博覽會、中國國際服務貿易交易會等開放平臺和上海自由貿易區、海南自由貿易港等開放前沿,深入探索對外經貿發展新模式,逐步形成陸海內外聯動、東西雙向互濟的開放格局。過去5年創造的成就舉世矚目,我國經濟已經進入高質量發展階段,在“十四五”期間將繼續沿著高質量之路闊步前進。展望未來,我們要繼續貫徹新發展理念,在以下方面真抓實干、高效落實。

深入推進供給側結構性改革。在邁向經濟高質量發展的征途上,我國正面臨人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾,深入推進供給側結構性改革是新常態下滿足人民需求、提升發展質量的時代主線。“十四五”期間,我國應繼續調整國民經濟產業結構,促進高技術、高效率和高附加值產業發展,提高中高端產品供給能力,滿足人民日益升級的消費需求。繼續調整區域經濟發展結構,推動全國一體化市場建設,解決好區域發展不平衡問題。圍繞補短板、促升級、增后勁,優化要素投入結構,提高企業全要素生產率和競爭力,推出一批重大改革舉措以增強發展內生動力、激發市場活力。同時,經濟高質量發展不能片面追求產出總量和增長速度,應更加注重提升綠色產出含量和增長的質量。以犧牲環境為代價的生產方式難以實現可持續發展,打造綠色生產模式迫在眉睫。應采取綜合舉措加大力度淘汰落后產能和低質低效的僵尸企業,嚴格管控高污排放,改善能源結構切實提高能源利用效率。

合施策緩解關鍵零部件供給短缺,有效保障國內國際產業鏈穩定,提升防范化解風險能力。充分發揮我國一體化超大規模市場優勢,協調生產、分配、流通和消費等環節以暢通經濟循環。同時,通過建設全方位、高水平、多層次的對外開放體系,把我國建設成為吸引國際優質資源的大型引力場,吸引優質外資、高端人才,為企業創新賦能,為產業升級助力,促進國內國際雙循環協同發展。

堅持推進創新驅動發展戰略。創新是第一動力,人才是第一資源。當前及未來的一段時期,我國人口紅利將逐漸喪失,人口老齡化問題日益凸顯,傳統的勞動力優勢正在被墨西哥、越南和印度等經濟體超越,經濟發展亟須由要素驅動規模驅動轉向創新驅動。當前正孕育待發的第四次工業革命將顯著改變全球政治經濟科技格局。“十四五”期間,我們應聚焦新科技革命,打好關鍵技術攻堅戰,夯實我國現代經濟體系底盤,以技術突破引領我國經濟高質量發展。同時,積極擴大基礎學科、應用學科和交叉學科的人才培養能力,通過深化教育領域改革,加大教育和科研投入,培養一大批創新型人才,為創新驅動發展提供人才紅利。要注意合理借鑒一切人類文明優秀成果,集中優勢資源盡快攻克妨礙我國經濟高質量發展的關鍵“卡脖子”技術,提高創新成果的產出轉化效率。通過發展創新鏈引領產業鏈升級,進一步向全球價值鏈的中高端攀升,實現由“中國制造”向“中國智造”轉型,打造國際競爭新優勢,建設社會主義現代化強國。

推動高質量發展的心得體會篇十一

近年來,我校克服種種困難,在短時間內,從全市的“拖尾校”一舉發展為全國知名的“品牌校”,這在河北乃至全國尚屬首例。激情創業正當時,齊謀發展建新功。當前,正逢學校發展的關鍵時期,“如何進一步提升自己”、“如何為學校發展做出更大的貢獻”、“如何跟上學校發展的步伐”,成為每一個二中人不斷思考的問題。為廣泛聽取廣大教工的意見和建議,進一步激發大家的工作熱情,我校在全校范圍內開展了“學校大發展,我該怎么辦”的大討論活動。全體二中人以學校的發展大局為重,凝心聚力,暢所欲言。他們積極地參與到活動中來,為學校的再發展、再跨越獻言獻策,決心為學校的大發展、再跨越貢獻自己的力量。現選登部分教師的“討論心得”,讓大家走進二中團隊,聆聽二中人內心深處的告白,體味二中人如火的創業激情和熾熱的教育情懷。

教師于宗慧

目標鼓舞人心,藍圖催人奮進。新學期的學校中層領導例會上,校領導班子為我們描繪了學校未來發展的美好藍圖。作為一個二中老教師,我更加深刻地體會到“學校發展,我的責任”這句話的深刻內涵。面對學校發展的大好機遇,面臨新的教育任務對我們提出的挑戰,我感到重任在肩,征途漫漫。不過,二中團隊是一支英雄的團隊,更是一支屢創教育奇跡的團隊,站在新的起點,我們定會背好行裝,大步向前,號令所指,所向披靡。

學校發展,我的'責任,需要不斷強化競爭意識。面對當今社會激烈的競爭,我們每個人只有把自己的發展建立在學校發展這一平臺之上,靠集體的力量和智慧來推動學校發展,才能更好地實現個人目標。作為二中的一名普通教師,我們要把學校作為實現人生價值和奉獻社會的平臺,把為學生服務的態度、質量、效果作為衡量自己人生價值的尺度。荀子說:“凡百事之成也必在敬之,其敗也必在慢之;故敬勝怠則吉,怠勝敬則滅。”工作崗位即為擂臺,切磋,積累經驗;競爭,贏得成就。

學校發展,我的責任,要有良好的奉獻心態。每個人都要積極適應形勢變化,調整心態,不怨天尤人、不牢騷滿腹,只為成功找方法,不為失敗找理由。老教師學高資深、經驗豐富,這就意味著要擔當責任,意味著帶頭,意味著示范,意味著榜樣,意味著傳承,意味著嘔心瀝血、甘當人梯;年輕教師才思敏捷、精力充沛,那就意味著要承擔義務,意味著先鋒,意味著主動,意味著虛心,意味著學習,意味著一代新人勝舊人。我們每一個人都要充滿信心、滿懷激情對待學校,最重要的還要從提高自身素質做起。俗話說:活到老學到老。在工作中不斷學習,在學習中不斷提高。同時,還要具有創新意識、效率意識、進取精神、科學精神,并切實做到依法執教,努力使自己成為一個學習型、創新型教師。

學校發展,我的責任,要有合作共贏意識。要樹立“校興我榮、校衰我恥”的榮譽觀和集體觀,強化團隊精神和敬業意識,在學校大發展中與學科組老師形成一股合力,為學校發展謀一策、出一力。“學校發展,人人有責”,我們要主動承擔責任,進一步增強責任心和事業心。修煉師德,教書育人。充分發揚干事創業的精神、求真務實的態度,少說話,多做事,在平凡的崗位上做出不平凡的貢獻。越是關鍵時刻,越是要踏實工作;越是困難時期,越是要鼓足干勁。雄關漫道真如鐵,而今邁步從頭越。只要我們努力干好工作,贏得學生的愛戴,贏得家長的信賴,就能實現自身價值,就能為學校的大發展做貢獻。

學校發展,我的責任,要從身邊的小事做起。作為一名普通教師,就是要從設計好每一個教案、上好每一堂課、批改好每一次作業的點滴做起。小事見精神,只有做好每一件小事,最終才能成就大事。撿起一張廢紙,美化一片校園;隨手關燈,節約一度電;關起流水的龍頭,節省一分錢。積少成多辦大事。人人視校如家、人人愛校如家,把個人利益融入學校整體利益中去,學校就會發展,學校也一定會發展。

海闊憑魚躍,天高任鳥飛。學校已經為我們搭建好了搏擊的舞臺,讓我們八仙過海、各顯神通。“學校發展我受益,我與學校共奮進”,讓我們用滿腔的熱情、淵博的知識、沖天的干勁去拼搏、去奮斗,讓二中實現新的大跨越、大發展,抒寫更加絢爛的教育傳奇。

首先,作為一名語文老師,我認為要努力使自己成為一個博學多才的“雜家”。我要不斷豐富自己的閱歷,并積極尋找能引起學生心靈共鳴的切入點。在對新知識追求的過程中,不斷增加自己的知識儲備,不斷完善自己的知識結構,這樣才能夯實自己的文化基礎。只有“博觀而約取”,才能“厚積而薄發”,才能最終促進師生共同發展。

其次,要善于反思。葉瀾說:“一個教師寫一輩子的教案不一定成為名師;如果一個教師寫三年反思,則可能成為名師。”教學沒有最好,只有更好。反思型的老師追求的教學是完美的教學,我要不斷反思教學行為及方法,自覺體驗其中的樂趣。

再次,要加強交流。與同事間的交流,不僅限于交流成功的喜悅,更應該交流的是失敗的困惑,這樣才可以尋求到解決問題更有效的方法。

總之,我們每天都會遇到新的問題,都需要我們去反思、去發現、去研究、去解決。“路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索”,作為一名普通教師,更要在反思中成長、在學習中提高、在研究中尋找樂趣。讓今天超越昨天,讓明天超越今天,超越永無止境!

近年來,隨著辦學實力的不斷攀升,我校已發展成為全國名校。身為二中人,我感到無比驕傲和自豪。此次,學校上下開展的大討論活動,也引發了自己的深入思考。身為二中人,要立足崗位做貢獻,為學校的再次騰飛貢獻自己的一份力量。

身為一名二中教師,我深深了解學校從全市拖尾校到全國名星校跨越的艱辛。成績的取得和學校領導的科學決策分不開,和老師們的超常付出分不開,和二中的超越精神分不開。當前學校發展面臨新機遇,也面臨新挑戰,學校要發展,需要每一位老師的努力。作為一名高三教師,面對肩上的責任,面對學生家長的期望,我要加倍努力,全力做好本職工作。

目前正處于備考的關鍵期,在班級管理方面不容有絲毫懈怠。我要求自己平時研究學生要深入、指導學生備考要科學、班級管理方法要創新。在班級管理中,講究管理藝術,構建和諧的師生關系;在班級管理中,更加注重人文關懷,關注班級中每個學生的成長;在班級管理中,抓好各項常規,以嚴格科學的管理促進班級的整體進步。

在教學工作中,我要求自己認真地研究教學大綱、研究試題、研究學生,積極把握備考方向。在課堂教學中,我要針對學生實際,制定詳細教學措施,真正做到讓學生快樂學習、快樂收獲。在授課方式上,我要認真貫徹學校關于新課改的思想,不搞形式,注重實效,真正培養學生主體意識,激發學生興趣,提高課堂效率。

推動高質量發展的心得體會篇十二

習近平總書記在2022年春節團拜會上發表講話指出:“無論風云如何變幻,無論挑戰如何嚴峻,我們都要弘揚偉大建黨精神,銘記生于憂患、死于安樂的古訓,常懷遠慮、居安思危,緊密團結、艱苦奮斗,繼續把中華民族偉大復興的歷史偉業推向前進”。艱難困苦,玉汝于成。艱苦奮斗是我黨我軍的光榮傳統,目前有的年輕干部存在艱苦奮斗觀念淡化、艱苦奮斗精神懈怠、艱苦奮斗干勁不足等問題。究其原因,主要是不思進取、追求享受、怕苦怕累。筆者感到,各級干部要學習貫徹落實習近平總書記這一重要講話精神,就要接好艱苦奮斗“接力棒”,自覺做到“三個帶頭”、樹立“三種形象”。

帶頭過“緊日子”,發揚艱苦奮斗的精神,樹立精打細算崇尚節儉的形象。接好艱苦奮斗“接力棒”,關鍵要發揚艱苦奮斗精神,堅持精打細算,甘愿過“緊日子”,不鋪張浪費。雖然時代發展進步了,人們生活條件越來越好了,但艱苦奮斗的精神永遠都不會過時。年輕干部要接好艱苦奮斗“接力棒”,就要帶頭節儉樸素,將一分錢掰成兩半來花,力戒奢靡,永遠保持自力更生、艱苦奮斗、勤儉節約的政治本色,自覺做艱苦奮斗的倡導者、踐行者,工作上嚴要求、生活上低標準,不講品牌、不擺闊氣、不搞場面,不比房子大、車子好、票子多,堅持以儉修身、厲行節約,勤儉建國持家,不亂花集體和個人的“一分錢”,以自己的一言一行傳承艱苦奮斗精神,保持艱苦樸素作風,樹立精打細算簡樸節約的好形象。

帶頭啃“硬骨頭”,保持艱苦奮斗的干勁,樹立攻堅克難敢打硬仗的形象。接好艱苦奮斗“接力棒”,貴在保持一種迎難而上的革命斗志,敢于攻堅克難、主動擔當作為的勁頭。黨員干部要接好艱苦奮斗“接力棒”,就要“不忘初心、牢記使命”,在困難面前有“下定決心,不怕犧牲,排除萬難,去爭取勝利”的革命志氣,主動迎難而上,敢于啃“硬骨頭”,善于打“攻堅戰”,爭當“主攻手”,做到遇水架橋、逢山開路,明知山有虎、偏向虎山行,挑大梁、擔重任,擼起袖子加油干,發揚不怕疲勞連續作戰的作風,甘當艱苦奮斗的“老黃牛”。在平時工作中要勤想事、善謀事、能干事,心無旁騖干事業,一心一意謀發展,腳踏實地向前進。面對各種風險要臨危不懼、挺身而出、化險為夷,善于在攻堅克難中顯擔當、見作為、出政績,始終保持埋頭苦干、奮發有為的“精氣神”,以實際行動踐行艱苦奮斗精神,樹立愛崗敬業、攻堅克難、敢打硬仗的形象。

帶頭赴“第一線”,弘揚艱苦奮斗的作風,樹立親力親為以身作則的形象。接好艱苦奮斗“接力棒”,主要在各級領導干部的模范帶頭作用,堅持深入一線,言行一致,身先士卒。領導干部要接好艱苦奮斗“接力棒”,就要沖在“第一線”真抓實干,少在辦公室、會議室,多到基層一線、偏遠地區、艱苦地方,大興調查研究之風,掌握實情、解決困難、解決難題,推動工作創新發展、高質量發展。要主動到基層一線工作,在火熱的基層工作中經風雨、見世面,學真經、長才干,努力磨練和摔打自己。要靠前指揮引導、靠前督導檢查、靠前抓好落實,帶頭沖在疫情防控、垃圾分類、防汛抗旱、抗震救災、脫貧攻堅、鄉村振興第一線,當先鋒、做表率,樹立以身作則、言行一致、作風深入、雷厲風行的形象。

艱苦奮斗是黨的“傳家寶”,是中華民族的精神支柱,各級干部只要做到帶頭過“緊日子”、啃“硬骨頭”、赴“第一線”,發揚艱苦奮斗精神,保持艱苦奮斗干勁,弘揚艱苦奮斗作風,樹立精打細算崇尚節儉、攻堅克難敢打硬仗、親力親為以身作則的形象,就一定能夠接好艱苦奮斗的“接力棒”,傳承好艱苦奮斗光榮傳統,以史為鑒、振奮精神,團結奮斗向未來。

推動高質量發展的心得體會篇十三

當前,盡管全球經濟復蘇初顯,美國經濟穩定回升,歐洲經濟好于預期,新興經濟分化減小,但仍然處在低迷狀態。尤其是美國加息、減稅、縮表帶來了新的不確定性,國際經濟形勢依然復雜多變。同時,國內經濟結構調整任務繁重,能級提升的挑戰不少。因此,20xx年仍然需要圍繞穩中求進工作總基調,推動高質量發展。

其一,穩定經濟預期。當前,穩定增長、投資、房地產和實體經濟的預期至關重要。合適的增長率是重要的“風向標”,否則會產生連鎖反應;投資仍然是穩定經濟增長一個不可或缺的推動因素,需要保持合理增速;房價得到初步遏制,但要防止“大起大落”還需完善政策體系;而實體經濟直接關系到我國經濟的穩定增長。

其二,轉變政府職能。要深化推進“放管服”改革,突出制度供給,優化營商環境,充分激活市場主體、市場要素的動力活力潛力。要繼續拆除各類市場門檻。推進負面清單管理,清理取消不合理的各類證照,減少審批事項,縮短審批時間,統一審批標準,加強基層部門窗口建設。

其三,精準調控經濟。宏觀調控要“穩”。政府部門出臺一系列調控政策,對穩定經濟增長起到了重要的推動作用,但在“穩”字上仍需下功夫。微觀政策要“實”。針對微觀層面企業的各項政策,既要“實”,也要“快”。近年來,針對企業生存發展遇到的困難出臺的一系列政策措施,為企業化解矛盾和困難起到了重要作用。

其四,推動創新驅動。要對自主創新的技術、產品、服務等實行必要的產業保護政策和嚴格的知識產權保護政策,為創新活動和創新成果保駕護航,如探索實行2至3年的產業保護期政策。要推行務實的企業家創新激勵機制,所有的政策都需要落腳在企業、企業家的創新動力上。

其五,保護實體經濟。要處理好實體經濟與虛擬經濟的關系,在加快培育新的經濟增長點、推進戰略性新興產業發展的同時,加快傳統產業的結構調整和轉型升級。要繼續推動企業“降成本”行動。如減稅減費、降低社保成本等,還有降低空間。要重塑新型政商關系,保障企業家全心創業、安心發展、恒心安居。

其六,提升民間投資。要對民間投資政策進行梳理,對不能落地的要抓緊清理,對沒有落實的要抓緊落地,對需要配套政策的要抓緊出臺。要為民間投資開啟大門,尤其一些壟斷領域和行業成為民間投資“死角”,應打破利益格局,向民間資本開放。要切實解決實體企業在土地和房租貴、稅費和人力成本高以及融資、用工、轉型難等方面的實際困難。

其七,防范金融風險。要管控好資金流向,保證資金進入實體經濟,解決好實體經濟企業融資難、融資貴的難題。要防范好各類金融風險,尤其是銀行表外業務、中小銀行以及非銀行金融機構可能出現的風險。同時,既要鼓勵金融改革創新,又要把監管重點放在建立新業務的制度規范和監管標準上。

推動高質量發展的心得體會篇十四

近年來,廣西三江侗族自治縣八江鎮始終堅持以高質量黨建引領鄉村振興,用“黨建筆”把黨的組織優勢、政治優勢轉化為鄉村振興的行動優勢,在產業振興、文化振興、人才振興三個方面下功夫,做文章,描繪出一幅熠熠生輝的“鄉村振興圖”,助力全縣鄉村振興。

用“黨建筆”,繪就稻梁豐碩的產業振興富足圖。鄉村要振興,產業必先行。八江鎮始終以“產業興旺”帶動“村民致富”為目標,緊緊圍繞“生態立縣 旅游富民”的發展戰略,全面落實廣西油茶“雙千計劃”,積極打造“廣西侗茶村”“全國一村一品示范村”。深度推進產業融合,積極探索“資源入股”,創新“政企聯營”建立股份制運營模式,實現資源一體化管理,盤活用好農村土地,促進油茶增量提質擴面,形成新品油茶種植“一河兩岸”示范帶;突出黨支部“紐帶”作用,依托“仙人山千畝茶園”,推動“茶旅融合”,實施“品牌共建”策略,探索推進“黨支部+產業+企業+農戶”“黨支部+互聯網+合作社+農業”等發展模式,促進“茶”元素與“侗”元素相融合,不斷豐富茶文化內涵,講好茶故事,成功打造了“仙人山”千畝茶園觀光游、云霧山上“觀日出”、“千人采茶廊”、農家樂等旅游品牌,實現了“以農促旅,以旅富民”的產業升級。

用“黨建筆”,繪就綠水青山的文化振興祥和圖。鄉村振興,既要塑形,也要鑄魂。鄉村振興離不開文化振興。三江侗族自治縣八江鎮作為中國茗茶之鄉、中國民間藝術之鄉,始終堅持黨建引領,認真貫徹落實黨的十九屆系列全會精神,持續踐行“綠水青山就是金山銀山”的發展理念,緊緊圍繞三江縣提出“打造粵桂湘黔四省區民族風情旅游集散地和目的地”“打造粵港澳大灣區宜居、宜游的美麗后花園”兩大發展目標,以鎮內“兩茶一山”、4個國家傳統村落、6個區級傳統村落為紐帶,大力發展“茶旅”融合文化產業,積極打造“千年侗寨·夢縈三江”和“中國侗族在三江”旅游新形象。近年來,八江鎮黨委聯合各村黨支部將黨旗插在特色旅游上,利用自身侗族特色優勢,盤活閑置資源,培養了一批多耶、蘆笙踩堂、坪王相將款等民俗表演隊伍,打造了“黨建+傳統村落+民俗表演”的侗族文化產業鏈,實現百姓增收、人民富足、生態宜居,走出一條極具侗族特色的鄉村振興之路。

用“黨建筆”,繪就群賢畢至的人才振興凝魂圖。“為政之要,惟在得人”。全面實施鄉村振興戰略,務必做好“人”的文章。八江鎮充分發揮黨組織凝魂聚力作用,堅持聚天下英才而用之的用人理念,堅持培養與引進相結合、引才與引智相結合,激活鄉村振興“一池春水”。為了吸引更多的鄉賢返鄉創業,讓懂經營、善管理的“土專家”“田秀才”破圖而出。八江鎮黨委牽頭制定出臺《“鄉賢回歸,共謀振興”行動計劃》,通過“支部推薦+群眾推優+個人自薦”等方式,挖掘優秀企業家、致富能手、農業科技人才、電商人才等方面優秀人才,建立鄉賢人才庫,大力培養本土人才隊伍。用心服務大學生返鄉創業,創建柳州市首家青年大學生創業園,采用“黨支部+合作社+創業園+公司+致富帶頭人+農戶”的模式,盤活閑置土地資源,以土地流轉、入股、提供就業崗位、收購農產品等方式,帶動特色產業發展,鞏固脫貧攻堅成果。

推動高質量發展的心得體會篇十五

2022年是進入全面建設社會主義現代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍新征程的重要一年。伴隨著嘹亮的開場哨聲,好比足球比賽開啟了一個全新的賽季,雖然艱辛漫長,卻充滿力量和希望。“謀事于始,慮患于微”,面對世界百年未有之大變局,必須堅持用馬克思主義之“矢”去射新時代中國之“的”。通過運籌帷幄的謀篇布局、行云流水的傳切配合、審時度勢的隨機應變和久久為功的持續努力,身體力行勇毅奮進,必將取得一個燦爛輝煌的賽果。

排兵布陣高瞻遠矚,知己知彼才能一矢中的。比賽要進行全局性的排兵布陣,針對不同風格的球隊選擇適合的打法,知己知彼方能百戰百勝。中國行穩致遠的“基因密碼”就是中國共產黨的堅強領導,唯有清晰可見的時間表、路線圖、戰術板,才能對前途命運主動掌握,對歷史規律深刻把握。球場上陣如沙場點兵,選擇用541的防守陣型還是442的攻守平衡陣容或是343的進攻型陣容,只有運籌帷幄之中,才能決勝賽場之上。中央經濟工作會議定調2022年工作強調“穩字當頭、穩中求進”,面對更加復雜嚴峻的發展環境、超出預期的風險挑戰,各項發展壓力增大,想要最終奪魁,必須一場一場地精心準備,知所從來,識其所在,明其將往。必須以學習貫徹黨的十九屆系列全會精神為重點,推動能源革命、推進產業優化升級、加快綠色低碳科技革命,更加聚焦高質量發展,始終聚焦穩增長、補短板、惠民生的有效途徑,為經濟持續穩定增長和高質量發展增添強大動能。

蹄疾步穩勇毅篤行,對癥下藥才能一矢中的。戰術的多樣性由技術的全面性決定,既靠好的教練也要有好的球員,核心在于執行力。“穩”是基礎和前提,開局穩扎穩打,在保證不失分的前提下,再嘗試進攻;“進”是目標和方向,隨著比賽的進程講究的是攻守平衡變化豐富,不規避防守中的風險,不盲目追求進球機會。黨的十九屆系列全會決議指出,一百年來,黨總是能夠在重大歷史關頭從戰略上認識、分析、判斷面臨的重大歷史課題,制定正確的政治戰略策略,這是黨戰勝無數風險挑戰、不斷從勝利走向勝利的有力保證。新時期要求我們對新的重大理論和實踐問題有更加正確認識和把握,更加堅定不移走高質量發展之路,更加奮發有為、善作善成,更加穩扎穩打,切實把各項工作抓實、抓細、抓落地。穩不是等來的,而是干出來的,堅持不懈地固根基、補短板、強弱項、揚優勢,才能在戰斗中把控局勢取得先機。

審時度勢迎難而上,見招拆招才能一矢中的。剛剛過去的一年在黨和國家歷史上具有里程碑意義,在中國共產黨的堅強領導下,全國上下萬眾一心攻堅克難。面對復雜情況,沒有主次,不加區別,眉毛胡子一把抓,是做不好工作的,必須準確認識和把握事物主要矛盾、確定中心任務。2005年歐洲冠軍聯賽決賽由意大利球隊ac米蘭對陣英格蘭球隊利物浦。利物浦在上半場0比3大比分落后的情況下,“出其所不趨,趨其所不意”,中場休息及時調整陣型、部署戰術,下半場6分鐘內追平比分,最終于加時賽點球決戰中勝出,創造了“伊斯坦布爾奇跡”。馬克思主義之所以行,就在于中國共產黨不斷推進馬克思主義中國化時代化并用以指導實踐。情況越是復雜、處境越是危機,就越是需要用非常之力、施果敢之策。新征程在黨的領導下,更是需要將實事求是、與時俱進、守正創新擺在發展首位,在各自的崗位中用心全情投入、用力腳踏實地。

賡續傳承久久為功,謀定后動才能一矢中的。比賽會有勝負,有時需要加時、甚至點球決勝,漫長賽季唯有及時總結調整才能取得預期成績。球場如戰場,綠蔭賽場正是培養頑強拼搏、敢闖敢試、砥礪血性的地方。百年前一批青年在黑暗中勇敢摸索、振臂高呼,百年后身處和平年代的我們,傳遞神圣火炬,賡續前行力量。大鵬一日同風起,扶搖直上九萬里,技戰術確定后,球員就是決定因素,就像武功秘籍,關鍵靠人的領悟。前國際足聯主席布拉特曾說足球起源于中國,蹴鞠是足球的起源,而今則在國外發揚光大。足球是圓的,一場比賽,以弱勝強、補時絕殺的場景時有出現,新時代的征程承載著前輩的囑托,為事業積蓄力量,為夢想不懈奮斗。卡塔爾世界杯預選賽正如火如荼進行,闖入世界杯我們還需臥薪嘗膽、破釜沉舟,未來的比賽我們也會擁有自己才華橫溢的馬拉多納、激情四射的德羅巴、靈動飄逸的梅西、勤勉立志的c羅,在民族復興的道路上,以時不我待的緊迫感和舍我其誰的責任感傳承精神譜系,砥礪初心使命。

百年恰是風華正茂,未來仍需風雨兼程。今年將召開黨的二十大,前行之路,使命光榮,山水萬程,步履不停。德國足球皇帝貝肯鮑爾有句名言,最終不是強者勝,而是勝者強,用行百里者半九十的堅持,讓每一個拼搏的日子都閃閃發光!

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