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至對方公司的說明函篇一

崗位名稱：市場專管隸屬部門：市場部

崗位編碼：直接上級：市場部主管

工資等級：直接下級：無

可輪換崗位：無分析日期：

負責與客戶信息溝通，維護和服務客戶，處理客戶反饋；負責開發市場，監控貨款。

（一）信息溝通

1．負責把客戶要求傳遞到公司相關部門；

2．負責與客戶溝通雙方在合作中出現的問題，尋找最佳解決方案；

3．負責價格溝通；

4．負責交貨期溝通；

5．負責工程問題、工藝技術問題及其它問題溝通。

（二）維護和服務

1．訪問客戶，聽取客戶意見；

2．向客戶提供電路板加工技術服務；

4．提供送貨服務；

5．訂單交付能力評價；

6．跟蹤客戶對電路板要求的變化，提供最及時的服務；

7．客戶滿意度調查和評價。

（三）處理客戶反饋

1．負責客戶反饋的內部傳遞；

2．跟蹤問題的解決過程；

3．評價問題解決的滿意程度；

4．將問題的解決結果回復客戶；

5．客戶反饋處理評價。

（四）市場開發

1．收集不同領域對電路板需求信息；

2．根據市場信息制定開發計劃；

3．執行被批準的或上級下達的開發計劃，定期做出開發報告；

5．走訪客戶，展示公司形象和能力，拉近與客戶距離。

（五）監控貨款

1．按規定開發票；

2.在規定的賬期內收回貨款；

3.對超賬期貨款，應采取有效措施催收，催收無效應升級處理；

4.要掌握客戶的資信狀況，防止出現呆賬和死賬；

5.對任何原因產生的超賬期或呆賬、死賬都承擔責任。

（六）完成上級委派的其他任務

（一）信息溝通及時準確，失誤率為零；

（二）客戶（包括公司內部）沒有對所提供服務投訴；

區域被開發；

（五）沒有呆賬或死賬發生。

（二）所施監督：依客戶要求向生產、質量、工程和采購部門發出指示；

（四）外部關系：主要與公司客戶（含潛在客戶）發生較為廣泛的聯系。

（一）對客戶標準交貨期、重復訂單的確認權；

（二）對訂單交貨期改變的申請權；

（三）依據客戶要求對在線訂單暫停的決定權；

（四）對客戶資信評價提請上級審議權。

在公司制度規定時間內工作，在緊急情況下偶爾加班。

在公司內工作，溫度、濕度適宜，無噪音、無粉塵等污染，照明條件良好，但需經常外出接觸客戶。

（一）印刷電路板制造過程的基本知識；

（二）印刷電路板基本技術知識；

（三）公司的生產能力、技術水平等基本情況；

（四）一定的經濟合同法知識。

（二）熟練掌握pcb設計軟件的使用；

（三）熟悉產品成本構成情況，熟練報價；

（四）熟悉銷售合同的各項條款及簽訂方法；

（五）具備一定英語資料的閱讀能力；

（六）較強的口頭表達能力和溝通能力。

大專以上學歷，化工或電子相關專業，兩年以上工作經驗，具有個人駕照者更佳。

任職者需具有健康的體魄，充沛的精力；誠實的個性；不怕吃苦，不抱怨的奉獻精神；一般無特殊性別與年齡要求。

至對方公司的說明函篇二

一、人力招聘與配置

自成立以來公司領導、人事行政部高瞻遠矚高度重視人力資源工作先后多次召開人力資源規劃會制定了人力資源發展規劃、企業規章管理制度建立了薪酬福利管理、員工關系管理及績效考核管理主抓了員工培訓與開發力度同時拓寬對外招聘渠道積極向阿克蘇日報、阿克蘇人才市場及新疆人才網等媒體報刊發布了對外招聘啟示崗位涉及人力資源、行政管理、財務管理及電工、鍋爐工等隨著企業的發展壯大我公司在用工方面需要 。目前我公司現有員工人其中正式在編職工人季節工 人男職工 人女職工人。

二、員工培訓與開發

通過堅持“走出去、請進來、入一線”的方式年初制定了員工培訓計劃實行了業務技能考核合格上崗制度并對全公司職工進行了大規模政治素質、業務技能培訓。截止目前共分期、分批培訓人公開選拔中層以上領導 人獲得相關資格證書——人內容覆蓋專業技術培訓、管理知識培訓等培養了一大批企業所需的各類人才。

三、薪酬福利管理

一是堅持貫徹按勞分配、引入競爭機制的原則實行績效考核機制徹底打破平均主義全體職工的工資收入最高工資收入 元/月最低 元/月并按規定為職工繳納“五險一金”二是通過設立的職工股讓全體員工積極參股增強全體職工的企業凝聚力、向心力三是根據年初與各部門科室簽訂的績效考核目標責任狀年底大力表彰、獎勵了優秀員工、先進工會標兵等同時對考核優秀的員工兌現了獎金以充分調動工作積極性。近年來職工待遇逐步提高職工隊伍更加穩定。

四、員工關系管理

一是充分利用董事會、監事會、工會組織機構我公司嚴格執行了勞動保障政策相關規定先后修訂了《企業管理

規章制度

勞動合同

企業職工人數、學歷結構以及研發人員的比例說明

20xx年4月航宇時代實業有限公司的職工總人數為180人，其中大學專科以上科技人員共計60人，研發人員共計19人，擁有高級職稱3人，中級職稱5人，初級職稱15人。

企業職工學具體學歷結構如下：

具有大專以上科技人員學歷60人，占總人數的33.33%;

具有大專以上研發人員19人，占總人數的10.55%;

具有中專60人，占總人數的33.33%; 具有初中、高中學歷的41人，占總人數的22.77%。

實業有限公司

20xx年4月01日

一.基本情況：

洛格燈飾是有湖北省恩施市工商行政管理局批準并于20xx年6月11日在該局登記注冊為私營個體戶企業注冊地址為：湖北恩市鳳凰城限高線金家壩子1棟201室，經營范圍為：以自有資金對燈具進行投資及策劃(法律法規允許的項目)注冊資金為人民幣22萬元，法定代表人：黃麗。

企業現有員工7人，平均年齡22以上歲，其中具有專科以上學歷或中級以上技術職稱的人員3人，不包括兼職電工及裝飾公司設計師(數名)。

二.經營情況：

1、 主營業務：

風系列家具照明及led燈飾系列，可定做特殊燈具，大型工程燈。

2、行業展望：

目前從國際市場看，燈具可供量相對穩定，貿易變化不大，但是隨著世界范圍內環保意識增強和可持續發展戰略的實施，限制和禁止燈具出口過的國家日益增多，從長遠看，國際燈飾市場供應會趨緊。

從國內產銷現狀看，燈具消費增長速度加快，供需矛盾日益尖銳。進入80---90年代后，燈具供應量呈下降趨勢，但消費卻增長很快，彌補市場缺口主要靠進口，且進口量逐年增大;從消費結構看，主要集中在建筑、裝飾、家具制造、，約占需求總量的75%左右;從國內產銷發展趨勢看，隨著經濟發展和人們生活水平提高，以及加工產業、產業結構優化調整，燈具需求將不斷增長，市場缺口會進一步擴大;從恩施市場隨著房地產行業發展來看燈具市場目前至少還有十年可造性。

三.經營業績介紹：

我司燈具產品主要銷售給恩施8個縣級101個鄉鎮，交割均采用兩種交收方式：一貨到付款,二，店面交易，截止20xx年10月28日，我企業銷售成熟燈具產品每個月約900盞，每個月銷售收入約140000萬元人民幣，實現利潤35300余萬元。

未來三年內，我司燈具可銷售的成熟燈具約近10800盞，預計銷售可達1370400人民幣，預計利潤約28萬元。企業成立至今，資產結構一直穩健正常，均在合理的時間范圍內，因此相對穩定。針對本年度企業經營管理中存在的問題，新年度擬加強內部管理，增加外部溝通，激勵員工等具體措施來提高企業的經營業績，擴大企業的業務范圍。

總之在20xx年至20xx企業以著王者風范，鉆石品質的口碑，認真總結發展經驗，進歩理清工作思路，調整工作重點，加強品牌的戰略，技術創新，產業延伸，擴大企業規模，快速把企業做大做強。

x辦事處

20xx年10月28日

共

2

2

1

2

至對方公司的說明函篇三

崗位名稱：工程主管隸屬部門：制造部

崗位編碼：直接上級：制造部經理

可輪換崗位：無分析日期：

二、崗位工作概述

負責新訂單和更改單接收和處理安排，負責相關問題的提交，負責有關資料的管理，負責員工培訓與考核，負責本工序與生產系統各職能的協調。

三、工作職責與任務

（一）負責新訂單和修改單接收和處理安排

1．接受發貨專管的客戶資料，分派給工程設計員；

2．接受發貨專管的客戶修改要求，分派給工程設計員；

3．解決工程設計員的疑難問題的處理；

4．資料審核員對制造說明和圖紙審核完畢后，進行最后審批；

5．客戶問題的傳真確認；

6．審核工程設計員的修改程序是否完全符合客戶要求。

（二）負責相關問題的提交

1．進行工藝問題的解決或提交給工藝組；

2．進行材料問題的解決或提交mrb小組；

3．進行交貨期問題提交銷售主管或制造部經理；

4．其他問題提交生產副總。

（三）負責有關資料的管理

1．匯總客戶要求，形成文件，交付工程設計員；

2．調整工作規劃，并匯總統計；

3．監督資料室的資料管理工作。

（四）對本工序員工進行管理

1．安排員工培訓的內容；

2．對下級工程師的進行考核。

（五）負責本工序與生產系統各職能的協調

按客戶要求進行生產加工有困難時，協助相關人員解決問題

（六）執行公司5s規定

（七）完成上級委派的其他任務

四、工作績效標準

（一）對新工號和修改工號的處理安排；

1、工作安排滿足客戶和生產加工的要求；

2、加工新工號的數量和質量達到業務計劃的要求；

3、對于不滿足現有加工要求的程序進行修改補充。

（二）提交的問題有始有終，使提交的問題可以得到圓滿的解決；

（三）工程執行的規定隨時更新和補充，匯總的工作按期完成；

（四）根據工藝條件的調整安排員工的培訓，保證生產質量；

（五）按公司規定管理資料，保證資料完好；

（六）及時進行生產的協調，滿足客戶需要；

（七）5s不符合項不超過2次/月。

五、崗位工作關系

（一）內部關系

1．所受監督：接受制造部經理的監督，接受生產副總的指令；

3．合作關系：配合制造部和銷售部的工作，滿足客戶要求。

（二）外部關系

在核準客戶資料方面，與公司各客戶發生聯系。

六、崗位工作權限

（一）對工程所屬人員工作崗位的臨時調動權；

（二）對工程所屬人員的工作指導權；

（三）對工程所屬人員的工作分配權；

（四）對工程所屬人員的工作的監督、考核權；

（五）對工程所屬人員的違紀、違規糾正權；

（六）對所屬人員的違紀、違規事實的處理權或處理申報權；

（七）對工程完成職能活動必須的物品的采購建議權；

（八）對生產資料問題的加工的處理權。

七、崗位工作時間

在公司制度規定的正常班時間內工作，有時需要加班加點。

八、崗位工作環境

基本在室內工作；溫度、濕度適宜；無噪音、粉塵等污染；照明條件良好。

九、知識及教育水平要求

（一）電子、機械知識；

（二）公司產品及生產工藝技術應用方面的知識；

（三）管理知識；

（四）計算機基礎知識及常用軟件知識；

（五）英語知識。

十、崗位技能要求

（一）熟悉pcb的各項指標，pcb工藝的加工過程；

（二）一定的管理技能和人際關系技能；

（三）迅速排解生產工藝問題的能力；

（四）較強的分析能力和決策能力；

（五）有一定的組織協調能力；

（六）良好的英文閱讀與理解能力。

十一、工作經驗要求

大學專科以上文化程度，電子或機械專業畢業，有3年的工作經驗，對本專業工作有豐富的理論研究和實踐（管理）經驗。

十二、其他素質要求

任職者需具有健康的體魄，充沛的精力；強烈的責任心；無特殊性別與年齡要求。

至對方公司的說明函篇四

1.負責審定企業的銷售合同、業務合同等相關文件;

2.必要時與業務部門一起參與商務談判，為其提供法律咨詢和法律建議;

3.負責處理企業涉及的仲裁、訴訟等方面的法律事務;

5.負責企業的破產、清算以及債務的強制執行等方面提供法律建議;

6.為企業進行法律風險的防控;

7.為企業提供法律咨詢和審定法律事務文件;

8.為企業員工開展法律知識培訓，增強企業員工法律意識。

2.具有迅速應變能力，能及時正確解決法律問題;

3.工作認真、細致、嚴謹;

4.具備很強的分析和綜合判斷能力;

5.具有創新能力，在不違背法律的前提下實現企業利益最大化;

6.具有良好的心態，勤于思考;

7.具備一定的社會交際能力和經驗。

1.公司法、經濟法、民商法相關專業本科以上學歷;

2.通過國家司法考試并獲得律師執業資格證書;

3.具備2年以上律師事務所工作經驗，熟悉精通相關的法律法規知識;

4.具備強大的邏輯思維能力和表達能力;

5.具備良好的分析和綜合判斷能力。

公司律師一般是由律師助理或者法務專員發展而來，其職業發展方向有2個，一是成為專業資深的公司律師;二是成為企業法律顧問。

公司律師的年薪一般在8-30萬元之間，公司律師職能為所在公司提供法律服務，不能向社會提供法律服務收取費用，在外企或者上市公司工作的公司律師年薪一般在20-30萬，私營或民企的公司律師收入在10萬元左右。公司律師的收入也與自身的工作經驗相關，資歷比較深、經驗豐富的公司律師收入比較高。高端崗位招聘企業可與獵頭網合作。

至對方公司的說明函篇五

1、負責企業各項規章制度的擬訂、執行與監控

2、全面負責企業行政、后勤的管理工作，按時擬訂各項工作計劃

3、按照企業年度經費預算，合理控制各項行政經費支出

5、負責企業重要會議、重大活動的籌備組織工作，接待重要來訪客人

6、負責與外界有關部門：和機構保持良好的公共關系

至對方公司的說明函篇六

1、負責公司內部人力資源調配

3、負責制定公司員工的培訓和發展計劃，組織安排對員工的培訓

4、負責組織公司員工的考核，并對考核結果做出評價

6、負責建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態

1、負責規劃公司信息化整體建設，并有計劃的實施

2、采購并管理信息化物品，建立相關的檔案

3、維護整個信息化網絡的安全和穩定

4、對信息化運作情況作出分析并進行評價，為決策提供相應的依據

5、制定信息化管理制度，并進行實施推廣

至對方公司的說明函篇七

直接上級：董事會

1.制定戰略與計劃：依據公司發展戰略規劃，制定公司年度經營管理計劃，報董事會審批，公司崗位說明書。

2.分解指標：根據董事會下達的年度經營管理計劃，分解年度指標，通過組織協調，授權各分管部門組織實施，確保年度經營指標的全面落實。

3.監督檢查：負責召集辦公會，通過各部門的工作報告，監督檢查經營管理項目的執行情況和公司財務收支計劃的執行結果，提出有效的糾正措施，確保年度經營目標的實現。

4.目標修正：依據市場環境的變化趨勢和公司內出現的問題，召集經營管理專題決策會議，對經營目標和經營管理措施提出調整、修訂方案，重大調整方案，如新的業務方向選擇，組織管理體制的變革等，報董事會審批后組織實施。

5.專題匯報：負責定期參加董事會會議，對公司年度經營管理計劃執行情況和重大經營管理項目的實施情況作出專題匯報，以確保公司各項工作得到董事會的認可和支持，管理制度《公司崗位說明書》。

6.資源管理：依據現代企業管理規范，全面管理、調配全公司資源，負責審批人、財、物、信息、市場與項目管理的重大決策和經營管理模式變革的方案，并確定專人落實實施，納入公司規范管理的渠道。

7.員工管理：負責高層管理人員的培訓、指導，并通過逐級負責的原則，全面提升公司員工素的素質，開發人力資源，提高人力資源的市場競爭力。

直接上級：總經理

1.在總經理的帶領下抓好分管工作；并負責分管工作的組織實施、檢查和考核。

2.協助總經理制定公司的發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃。

3.協調主管部門與其它部門之間的關系，協助總經理建立健全公司統一、高效的組織體系和工作機制。

4.熟悉和掌握公司的情況，及時向總經理反映，提出意見和建議。

5.負責審核合同、保險等相關簽訂事宜。

6.公司介紹信、證明的使用管理。

7.負責公司內、外文件的收發、登記、下達和歸檔工作。

8.兼任公司監察工作，對公司物資采購、活動支出等開支項目進行監察。

9.承擔公司對外行政性接待工作以及對上級機構、政府部門的來訪、接待工作等；處理公司各類外事工作，包括起草、制定各類綜合性外事工作計劃、組織對外聯絡和協調工作。

10.負責公司員工活動的策劃和組織。

11.在總經理缺席時，受托代行總經理開展工作。

12.根據工作需要，完成領導交代的其它工作。

直接上級：總經理

1.在總經理領導下負責協調公司各部門工作，努力當好總經理的參謀助手，起到承上啟下的作用。

2.在總經理領導下負責公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實。

3.協助總經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議，供總經理決策。

4.重點分管公司人力資源部，協助總經理設計并完善公司人力資源結構；強化公司人力資源儲備和日常招聘工作；制訂并完善公司各項管理及績效考核制度。為公司快速發展提供戰略性的人力資源管理和決策依據。

5.重點分管公司行政部，協助總經理管理及協調工作，負責公司章程的起草、設立；根據領導指示或辦公會議決定，組織制定公司行政綜合性規章制度。

6.根據工作需要，完成領導交代的其它工作。

直接上級：總經理

參與制定公司營銷戰略，總體營銷方案的設計和建立，營銷計劃的制定和推進。