合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而出現的，是商品交換在法律上的表現形式。合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而出現的，是商品交換在法律上的表現形式。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編帶來的優秀合同模板，希望大家能夠喜歡!

保姆勞動合同工傷篇一

乙方(雇員)： 身份證號：

根據《中華人民共和國合同法》等有關法律、法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿的原則就乙方為甲方提供保姆服務有關事宜，達成如下協議：

1.看護小孩;

2.清洗小孩衣物;

3.家務(室內保潔)。

1.每天 時 分至 時 分。

2.乙方每月可休息 天，具體休息時間雙方臨時商定。

1.服務費用為1000元/月，甲方于每月 日前支付給乙方。

2.因特殊情況，乙方需要加班(指晚上留宿)，則甲方須每晚另行支付20元加班費。

1.甲方有權要求乙方按照上述服務內容提供服務;

2.甲方發現乙方患有疾病等不適合繼續看護小孩的情形，有權隨時解除合同;

3. 甲方有義務按時支付服務費用。

1.乙方有權利要求甲方按時支付服務費用;

2.乙方有權利要求甲方為其工作提供必備設備或條件;

3.乙方須自覺履行上述服務項目，細心照顧小孩;

4.乙方不得隨意將他人帶入甲方家中，不得隨意翻動甲方家中物品，如有偷竊等違法行為，甲方將移送司法機關處理;

5.乙方如遇親友生病等急事，需臨時離開時，應征得甲方同意;

6. 乙方工作期間，如因其過錯造成甲方及其家人的人身傷害或財產損毀，應付賠償責任;

7.乙方如欲解除合同，則需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辭而別，否則，甲方將追究其違約責任。

8.乙方在非工作時間(包括上下班在途時間)所發生的事故，由其自己解決，甲方不承擔任何責任。

1.本合同自雙方簽字時生效。

2.本合同一式兩份，雙方各執一份。

甲方：(簽字)

乙方：(簽字)

簽約日期：

保姆勞動合同工傷篇二

甲方（聘用方）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

乙方（受聘方）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

甲乙雙方根據國家和＿＿＿＿＿市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

１、合同有效期：自＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日止（其中＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日為見習期／試用期），合同期滿聘用關系自然終止。

２、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

３、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和＿＿＿＿＿市另有規定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。

４、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

試用期限為＿＿＿＿＿天，即從＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日止。

１、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

２、甲方根據工作需要及乙方的.業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

１、甲方實行每周工作＿＿＿＿＿小時，每天工作＿＿＿＿＿小時的工作制度。

２、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

３、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

４、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

１、根據國家、市政府和單位的有關規定，甲方按月支付乙方工資，為＿＿＿＿＿元人民幣。

２、甲方根據國家、市政府和單位的有關規定，調整乙方的工資。

３、乙方享受規定的福利待遇。

４、乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

５、甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。

１、乙方應遵守國家的法律、法規。

２、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

３、甲方按市政府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

４、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市政府和單位的有關規定經予處罰。

１、乙方請病假，須憑甲方指定的醫生證明，乙方在一個合同期（＿＿＿＿＿年或＿＿＿＿＿學年）內，累計病假不滿＿＿＿＿＿天，工資按照＿＿＿＿＿％發給；超過＿＿＿＿＿天后，甲方有權解除聘用合同；若未解除合同，工資將按＿＿＿＿＿％發給，直至恢復正常工作為止。在合同期內乙方因公出差，在當地政府指定的醫院就診的醫療費用，由甲方支付；因私外出就診的醫療費用自理。

２、乙方請事假須經甲方同意，甲方將按日扣發工資，在合同期（＿＿＿＿＿年或＿＿＿＿＿學年）內，事假累計不得超過＿＿＿＿＿天，連續事假不得超過＿＿＿＿＿天：超過＿＿＿＿＿天，將扣發＿＿＿＿＿天工資。未經甲方同意而擅離職守的，曠職＿＿＿＿＿天，扣發＿＿＿＿＿天工資，情節嚴重的，甲方有權解除合同，并追究乙方的違約責任。

１、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

２、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

３、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

４、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

５、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

（１）在試用期內被證明不符合聘用條件的；

（２）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；

（３）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；

（４）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

（５）被依法追究刑事責任的。

６、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘方。

（１）乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的；

（２）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（３）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；

（４）乙方不履行聘用合同的。

７、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

（１）乙方患病或負傷在規定的醫療期內的；

（２）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（３）法律、法規規定的其他情形。

８、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

（１）在試用期內的；

（２）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

９、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

１、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期），甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。

２、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

３、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。

４、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。（經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。

５、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

６、乙方因甲方未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

１、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定應先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

２、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

３、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

甲方（蓋章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

乙方（簽字）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

代表人（簽字）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日

簽訂地點：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿