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圈子文化查擺問題篇一
一、存在的主要問題
（一）制度不健全，措施不到位。一是沒有結合本單位的實際工作出臺相應的黨內政治生活制度，存在著無方案措施、無組織機構、無活動內容等。二是雖然制定有制度，但不健全。有的制度陳舊，沒有及時更新；有的照抄照搬，沒有結合單位實際。有的制度結構非常簡單，沒有約束性和指導性。三是徒有其制，形同虛設。有的單位雖然制度健全，但既不組織活動也不組織評比考核，黨員也不參加黨內政治生活，有的黨員連本單位的黨支部書記是誰都不知道。
（二）認識不足夠，形式較單一。一是理解認識有偏差。一些黨組織把黨內生活制度局限于“三會一課”等基本制度，有的黨員不知道黨內政治生活指的是什么，有的黨員對黨內政治生活的理解比較狹隘，簡單把黨內政治生活當成民主生活會來對待。二是創新性不夠。基層黨組織的黨內政治生活一般以開會為主，其他的形式比較少，利用黨課、黨建平臺及其他形式暢通黨組織生活渠道的更少。三是組織形式比較單一。基層黨組織黨內政治生活普遍存在著公式化、千篇一律現象。黨支部所有的學習和教育活動大多是單向的，主要由支部書記或者是組織者以灌輸的方式來進行，然后黨員同志隨心所欲的發言講幾句，評點幾句，走過場，走形式，沒有新意。
（三）程序不規范，內容較簡單。黨內政治生活程序不規范，內容簡單老化是目前基層黨組織存在的比較突出問題。有的基層黨組織不按要求組織開展活動，即使組織也是一再簡化程序，務虛的多，務實的少。一些基層黨組織習慣于以文件傳達文件，以會議傳達會議，用文件學習、會議布置代替黨內政治生活。一些黨員很少在黨內生活會上匯報真實思想，批評與自我批評年年一個樣，不痛不癢，毫無意義。在堅持用好“四大法寶”上走過場，流于形式。即使上黨課，也是一人說眾人聽，黨員參與少，內容簡單重復陳舊，枯燥無味，不能滿足黨員的現實需求。
（四）“一把手”政治，缺少民主。有的單位搞“一把手”政治，大權獨攬，缺少民主與監督；少數單位領導把集體領導當陪襯，把集體討論當形式，搞個人專斷、把個人凌駕于組織之上，“家長制”作風、“一言堂”等現象在一定程度上還存在。在黨內生活中喜聽奉承、厭聞諫聲，出現逢迎討好等無原則性問題。班子議事往往是先定調，按調子走，不跑調即可；議不起來或議事質量不高成為普遍現象；面對不同意見，也是不敢集中，不善集中，議而不決。
（五）指導性不強，效果不明顯。一是部分基層黨組織的黨內生活有些走樣。開展批評和自我批評流于形式，蜻蜓點水，有些同志對上級批評放“禮炮”，對同級批評放“啞炮”，對自己批評放“空炮”，民主生活會變成了相互吹捧、歌功頌德、你好我好大家好的表功會。有些單位將黨內生活會開成了述職會、工作研討會、總結會、匯報會等。二是脫離實際，促進工作不明顯。當前部分單位黨組織把政治生活局限于上傳下達，念報告、學文件，泛泛而談的多、面上的情況多、理論說教的多，與本地本單位實際結合的少。不少黨員反映，有些黨內政治生活的內容，對解決實際問題幫助不大，特別是不聯系黨員的思想、工作實際，形成了黨內政治生活與實際工作“兩張皮”的現象。個別黨組織把參加黨內政治生活當作一種任務，只求數量不求質量，對工作的指導意義不大，黨員教育作用收效甚微，許多黨員難以得到鍛煉。有的黨員對班子集體決定存在有不同意見時，不愿在會上當面表達，會后有抵觸情緒，組織紀律性不強，工作不盡心盡力。
二、對策建議
通過廣泛調研，我們認為，抓好黨內政治生活，主要抓好三個方面的工作：
（一）增強黨性，提高認識。《中國共產黨章程》總綱第四條中：“黨在自己的政治生活中正確地開展批評和自我批評，在原則問題上進行思想斗爭，堅持真理，修正錯誤。”明確指出了黨的政治生活是一項十分嚴肅的政治活動，是對錯誤的修正，對真理的堅持，是加強黨的自身建設，保持黨的先進性和純潔性，落實“黨要管黨、從嚴治黨”的一項重要舉措。抓好黨內政治生活，就要抓好責任感、使命感和自覺性，不斷用黨的優良傳統激勵黨員，用黨紀法規規范黨員，用身邊的先進典型引導黨員，激發黨員干部的角色意識和擔當意識，不斷提高思想覺悟，讓他們放下“思想包袱”，積極“參政議政”，營造起黨內政治生活民主平等的氛圍。
（二）完善制度，強化管理。一是堅持和健全民主集中制。一方面，認真貫徹“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的基本原則，強化運用民主方法形成共識、開展工作的意識，營造民主討論的良好氛圍，鼓勵講真話、講實話，允許不同意見的民主及民主基礎上的集中，防止只要集中不要民主的獨斷專行；另一方面，堅決糾正軟弱渙散、無組織、無紀律現象，強化統一意志和共同意識，實現民主基礎上的集中，防止只要民主不要集中的軟弱渙散。二是嚴格執行黨內政治生活制度。要強化黨內政治生活制度的約束力和執行力，促進制度效力和功能作用的發揮，增強黨組織的凝聚力，就要完善各種制度，堅決落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、黨員黨性定期分析和黨員領導干部民主生活會、黨員領導干部雙重組織生活會等制度，使“四大法寶”可操作化、程序化、制度化，能真刀真槍地用起來，從而不斷提高黨內政治生活質量。三是強化監督。一方面要強化制度監督，不斷完善填補黨內政治生活制度漏洞，筑好政治要求和紀律規定的防火墻。另一方面要接受群眾監督，將黨內政治生活情況曬一曬，讓群眾也來聽一聽、看一看、評一評，特別是黨員干部在民主生活會上的承諾事項，要讓群眾監督落實，透明整改，真正實現黨內工作有促進，黨員干部受教育，所有群眾得實惠。
（三）創新形式，增強實效。一是創新黨內政治生活的形式。
時代在變化，教育的對象、教育手段和形式也在發生變化。走群眾路線，創新黨內政治生活形式，就要堅持與時俱進，不斷提高黨內政治生活的時代氣息，增強黨員參與政治生活的吸引力和感染力。二是創新黨內政治生活的內容。要突出重點、難點、熱點問題。注重解決黨員干部隊伍中黨性黨紀黨風方面存在的突出問題，切實增強黨員干部的黨性修養，增強黨組織的凝聚力和向心力。認真貫徹落實民主集中制原則，抓好本部門本單位當前及今后需要解決的重點、難點、熱點問題，做到科學決策、民主決策、依法決策，切實提升黨組織在推進工作、創新工作中的能力和水平。要堅持理論聯系實際的原則，讓黨內政治生活內容貼近黨員實際、貼近工作實際、貼近實際問題，做到學用結合，善始善終、善作善成，要將改革對標、創新對標，不斷提高黨內政治生活的針對性和實效性。三是創新黨內政治生活的常態管理。要抓好管理機制的創新，不斷補充不斷完善。要暢通群眾監督途徑，形成剛性、具體、規范的黨外監督體系。要從領導干部抓起，各級領導干部身體力行，一級抓一級、一級帶動一級，形成常規。要支持跨行業、跨單位的多個黨支部聯合開展活動，發揮不同支部和黨員的優勢和特長，做到資源共享、優勢互補、共同受益，取得實效。
圈子文化查擺問題篇二
黨的十八大以來，黨內政治生活明顯加強，但是，基層黨內生活庸俗化、隨意化現象仍然不同程度存在，好人主義、自由主義、形式主義等不良風氣尚未根本杜絕。具體表現如下：
普通黨員黨員意識淡薄。有的黨員理想信念滑坡，宗旨意識缺失，在黨不言黨，在黨不護黨。參加政治學習被動應付，接受思想教育言不由衷，茶余飯后樂于發發段子、碰碰杯子、搖搖骰子，就是不學理念、不看文件、不鉆政策。有的說話不講黨性，辦事不講原則，奉行“好人主義”哲學，“只栽花，不栽刺”。有的為了當干部、撈好處，千方百計鉆進黨的隊伍，只講黨員權利，不講黨員義務，沒有發揮先鋒模范作用。
黨員干部政治意識淡薄。有的黨員干部政治方向迷失，崇尚西方政治模式，攻擊國家政治體制，不論場合，不講身份，信口開河，口無遮攔。有的黨員干部工作唯上、唯利，不唯實，對上過捧，對下過哄。有的黨員干部寧傷原則，不傷感情，面對不良風氣不敢批評抵制，對不良現象不敢較真碰硬。有的黨員干部喜歡打著同學會、校友會、同鄉會等旗號拉小圈子、搞小派別，有的利用職權培植私人關系，擴張私人勢力，將上下級間的同志關系異化為封建式的人身依附關系。
黨組織書記管黨意識淡薄。有的黨組織書記職能錯位，過分強調經濟基礎的決定性作用，輕視了上層建筑的反作用，認為“抓經濟發展是硬任務，抓黨建工作是軟指標”，而放松了管黨治黨責任。有的地方行政主職完全忘記了自己黨組織副職的身份，一門心思撲在政務工作上，對黨務工作完全不過問，時刻關注“gdp”的增長，從不研究黨員干部隊伍建設。有的黨組織書記不敢堅持原則，對黨員不教育、不管理，放任自流，有的在教育管理上不發力、不動真，流于形式。
對策
落實管黨責任，突出示范性。各級黨組織書記是管黨治黨的第一責任人，分管領導是管黨治黨的直接責任人，要進一步落實管黨責任。要堅持“書記抓、抓書記”，一級抓一級、層層抓落實，全面落實基層黨建工作“聯述聯評聯考”制度，增強各級黨組織書記抓黨建的責任意識。各級黨組織書記不僅要帶頭履行管黨責任，還要帶頭執行黨內制度，做到以上帶下。
加強思想管理，突出先進性。當前，各種思潮泛濫，不少黨員思想受到了不同程度的沖擊。要出臺詳細的規定，加強管理，杜絕黨員隨意發表有損黨的形象的不當言論。要堅持“質量建黨”要求，控制黨員數量，提高黨員質量。要經常開展批評和自我批評，提高黨員思想覺悟。
加強學習教育，突出經常性。要突出政治性原則，加強黨員教育。針對當前黨員教育中存在的“泛理論”、“純說教”現象，要切實改進教育手段，更新教育內容。要適應信息化發展要求，充分利用網站、微博、微信、短信等傳播媒介，探索網上組織生活新模式，實現黨員學習教育立體化、全覆蓋。加強對黨員學習教育的督查考核，保證學習教育經常、有效開展。
嚴格監督懲處，突出純潔性。要及時對一些不合時宜的制度進行修訂和完善，建立黨內政治生活考核評價體系，健全權力約束制度。進一步加大對黨員干部的監督力度，對違紀違法行為從嚴懲處。對主要領導、掌管人財物關鍵崗位的同志要重點監督。出臺操作性強的辦法，及時、謹慎地處置不合格黨員。堅持出重拳、用重典，加大對違紀行為懲處力度。
圈子文化查擺問題篇三
圈子文化、好人主義從定義性上來就是違反政治原則、違反組織紀律，我局按照市委組織部印發的《關于開展“圈子文化”、干部不擔當不作為問題自檢自查及整改工作的通知》認真開展了系列自檢自查及整改，初步取得成效，現將具體自檢自查問題及整改措施匯報如下：
一、存在的突出問題
（一）黨性薄弱
理論知識能提供了一套思考問題的思路和方向，做事的方法，解決問題的邏輯。但是部分職工在日常的工作中常常感到業務知識的匱乏。對治理人情風的決心和力度認識不清，對圈子文化的危害認識不足，對政府通告的黨員干部違反禁令不引以為戒，甚至極少數同志不以為然，認為過一陣風就好了。
（二）好人主義
部分同志在日常工作中對自己分管的領域沒有高標準嚴要求，如對檢查時要求整改的沒有及時處理。在紀檢監督方面存在感情用事，影響全局正風的效果。
（三）政治觀念擔當不強 常常抱有只要不出事就萬事大吉的思想。有時遇到矛盾繞道走、碰到困難往后退，在有些會議表態時隨大流，沒有表達出自己的真是想法，怕得罪人，存私心。
（四）工作務虛
工作按步就班，因循守舊，受體制機制、功過思想及其他因素影響，只求數量，不求質量，只求如期完成，創新不足，許多工作只做表面文章而沒有實質內容和意義，工作形式化、表面化！
（五）思想懶惰 學習積極性不高，不愛學習、懶于學習、沒有學習計劃。一時學習或是一個階段的學習迫于考試或個人進度需要的壓力，囫圇吞棗，消極應付，真正靜下心來認真讀書、刻苦鉆研少之可憐，甚至不曾有過。
（六）人生迷茫 工作沒有目標，人生幾近失迷，一團迷霧之中探尋人生未來，艱辛！艱辛！進入黨的隊伍，接受黨的養育，在渾渾噩噩中度日，在凄凄慘慘中求生，愧對黨，愧對自己，嘆一聲，此處水深渾濁，憤世嫉俗者勿進，食之無味，棄之可惜。
二、整改措施和今后的努力方向
（一）要深刻認識圈子文化問題的危害性，如任其發展，將影響政治生態、干部隊伍、經濟社會發展。圈子文化直接挑戰中央權威。與黨章黨規黨紀格格不入，遇事不將原則先講“策略”、強調“藝術”、做“老好人”。兜來兜去就是把原則拋在腦后，是私利在作祟。圈子文化是違背黨的性質宗旨，違反黨的政治紀律和組織紀律的行為。共產黨員不是普通群眾，黨內政治生活不同于社會生活、家庭生活，不能混淆界限，必須以黨章黨規黨紀為戒律，服從組織程序，遵守紀律規矩，不允許有任何干擾侵犯，決不能隨意化、庸俗化、娛樂化。
（二）整治圈子文化是一項艱巨的政治任務，必須以提高政治站位、堅定政治立場、運動政治方法來解決。要切實嚴肅黨內政治生活，嚴格按照黨章黨規黨紀辦事，著力增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。特別要把戰斗性擺在突出位置，從政治生活管起、嚴起，在黨內營造實事求是、用于批評、敢于戰斗的環境氛圍。
（三）全局通過集體學習和個人自學，深入學習領會黨的十九精神和習近平總書記系列重要講話精神，特別是關于增強“四個意思”、整治神態、反對“四風”與圈子文化、好人主義的重要論述，把《黨章》《準則》《條例》帶在身邊、印在腦海，用好制度武器，從管好自己開始，從抓班子帶隊伍做起，用好“四種形態”特別是第一種形態，把紀律規矩挺在前面，向圈子文化、好人主義宣戰，久久為功，切實肩負起全面從嚴治黨的責任。
（四）召開民主生活會緊緊圍繞增強“四個意識”、反對圈子文化的主題，結果“兩學一做”學習教育，深入查擺差距和不足，深刻剖析存在的問題，明確整改方向和措施，努力營造風清氣正的政治生態和干事創業的強大氣場。班子成員帶頭開展批評與自我批評，虛心接受批評意見和建議。并結合自身思想、作風和工作實際，深入查擺在政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識方面存在的差距和不足，深刻剖析在遵守政治紀律、政治規矩和組織紀律方面存在的問題，深挖圈子文化盛行的根源，深入開展了批評與自我批評，切實做到了既態度誠懇、與人為善，又堅持原則、敢于較真。
（五）加強政治理論和業務知識的學習，努力提高自身綜合素質。加強全體職工在崗位知識學習的同時，不斷積極地加強對政治理論及新知識、新事物的學習，牢固樹立共產黨的理想信念和宗旨意識，在理論聯系實際，知道實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實際相統一。確立終身學習的觀念，廣泛拓展知識視野，提高全體知識水平和政治思想修養。
綜上，我局對存在的問題將立即整改，嚴格貫徹落實各項規章制度。特別是當年的圈子文化等專項整治活動的大是大非面前，即當好頭，也做好兵，在制度面前做到人人平等，執行制度要做到制度至上，維護制度的鋼性約束。
圈子文化查擺問題篇四
李鴻忠對圈子文化、好人主義的定義
圈子文化、好人主義從定性上說就是違反政治原則、違反組織紀律，一些人為了不傷自己，不怕傷黨、不怕傷組織、不怕傷事業，把社會的不良習氣搬進了黨內、污染了組織。好人主義說到底是“好人”自己當了，“主義”全都丟了，貽害無窮。
圈子文化、好人主義與人、事、因、制的關系
人是主要負責人，事是見不得人的事，因是私欲和利益，制就是紀律問題、黨性問題。
風氣從第一責任人始，成也蕭何敗也蕭何。書記是第一責任人，就是政治生態系統形成的“元”點。這個謎底要揭開，這個問題要認識清楚。各級黨委書記要深刻認識“第一”的重要性和自己身上沉甸甸的責任。要把《黨章》《準則》《條例》帶在身邊、印在腦海，用好制度武器，從管好自己開始，從抓班子帶隊伍做起，用好“四種形態”特別是第一種形態，把紀律規矩挺在前面，向圈子文化、好人主義宣戰，久久為功，切實肩負起全面從嚴治黨的責任。
李鴻忠提出2個強調
第一，要深刻認識圈子文化、好人主義問題的危害性，如任其發展，將影響天津政治生態、干部隊伍、經濟社會發展。圈子文化直接挑戰中央權威，是山頭主義、宗派主義，嚴重弱化、分解、分化、消解中央的權威；好人主義挑戰的是原則，與黨章黨規黨紀格格不入，遇事不講原則先講“策略”、強調“藝術”、做“老好人”，兜來兜去就是把原則拋在腦后，是私利在作祟。圈子文化、好人主義是違背黨的性質宗旨、違反黨的政治紀律和組織紀律的行為。共產黨員不是普通群眾，黨內政治生活不同于社會生活、家庭生活，不能混淆界限，必須以黨章黨規黨紀為戒律，服從組織程序，遵守紀律規矩，不允許有任何干擾侵犯，決不能隨意化、庸俗化、娛樂化。
第二，整治圈子文化、好人主義問題，是一項艱巨的政治任務，必須以提高政治站位、堅定政治立場、運用政治方法來解決。要切實嚴肅黨內政治生活，嚴格按照黨章黨規黨紀辦事，著力增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。特別要把戰斗性擺在突出位置，從政治生活管起、嚴起，在黨內營造實事求是、勇于批評、敢于戰斗的環境氛圍。整治圈子文化、好人主義，第一責任人是核心，是關鍵。黨委（黨組）書記要經常主動向**看齊，在**系列重要講話精神上下功夫，在學深悟透馬克思主義基本原理上用真功，堅定理想信念信仰和價值觀，增強“四個意識”，高層次構建自身動力，不屈從、不讓步、不趨炎附勢，任憑風浪起，我自巋然不動，以堅定的政治定力和政治立場，自覺抵制歪風邪氣，筑牢抵御圈子文化和好人主義防線。
