無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧

單位員工訴求書五篇篇一

但是，您卻忽略了四樓的重要場所——圖書室。使得滿腹知識的它忘記了它的使命，進入了一陣又一陣的沉睡之中。在神圣的學堂中，關上了一扇求知的大門。您知道嗎?有多少渴望讀書的眼睛，透過窗戶望著“可望而不可及”的書架。您知道這一切嗎?記的我上次到圖書館里借書，一摸桌子，手就黑了，難道這么一間為同學而修建的知識寶庫，就甘心淹沒在渾黃的塵埃中嗎?許多在學校不應該發生的事也同“蠢蠢欲動”發展到了“橫行霸道”：1、許多同學由于不能分清圖書的好處和壞處，盲目閱讀了對成長有害的不良書刊;2、課間做完作業后，因沒事可做，瘋瘋打打造成了危險;3、由于沒在小時養成讀書的習慣，許多人只機械地接受老師教的知識，自己不在課外學習。鑒于以上3點，我們誠心誠意地向您提出以下幾點建議：

1、盡快開放讀書室，購買健康的書刊，添置《十萬個為什么》、《百科知識大全》等知識性讀物。并且最好定期更換圖書，已防同學們乏味;

2、讓兩人擔當“圖書管理員”，已防撕書、偷書現象發生;

3、每學期期末后開展“讀書會”和“知識搶答”，使我們得到了知識，也陶冶了情操，還得到了樂趣。

以上建議，請您采納，讓校園再添上一筆古香古色的書香氣。如有不合適的，請您多多原諒

祝您身體健康，工作順利!

單位員工訴求書五篇篇二

尊敬的昆明市政府各級領導：

我們是云南省農科院神州天宇房地產開發有限公司開發的天宇瀾山小區業主，天宇瀾山小區地處美麗的盤龍江畔，昆明瀑布公園旁，小區共計建設4000余戶住宅。在昆明市政府傾力打造的城市新名片北部山水城瀑布公園一街之隔的天宇瀾山，她原本應是上萬業主安居樂業的幸福家園，也應是昆明美麗的城市名片。意想不到的是，小區被開發商違規交房至今，小區業主仍然生活在一個沒有基本生活條件且安全保障嚴重缺失的工地里！下面，我們就小區現狀及我們廣大業主訴求呈報政府，以小區數千戶居民的生命的分量，希望得到政府的重視，并督促早日解決。

2015年5月15日，本該是小區業主高興的日子，這一天是首批業主接房日，但憤怒的是這一天變成廣大業主上當受騙的開始，天宇開發商以欺騙的謊言告知業主配套工程三個月內保證完工，但在長達半年的陸續交房糾紛時間里，也沒有任何部門告知善良的業主交房的必須條件。至2015年8月，小區依然是黃沙漫天的大工地，天宇開發商并沒有按承諾動工，部分業主因為租房太貴又要還貸，必須解決住房生計問題，在開發商再次承諾盡快建成條件下，被迫接房入住，而大部分業主，是天宇開發商欺騙告知“具備交房條件，配套工程很快竣工，如不接房，業主須賠付違約金”接房。到2016年1月，天宇開發商依然沒有任何動工跡象。此時，小區已經入住幾百戶人家，而小區沒有經過政府相關部門驗收，沒有消防設施、沒有自來水、煤氣、電、門禁安保，小區道路下雨就是一條河溝，晴天一身灰，雨天一身泥，綠化是一地荒野滿目瘡痍……，就這樣,開發商在小區沒有驗收，工程未完工情況下為減少他們的違約金，全然不顧業主安危，以欺騙業主手段違規強行交房。

上當受騙的小區業主，在入住半年后，眼看著一家老小人生安全得不到基本保證，而開發商依然理直氣壯”以沒錢動不了工”為由逍遙法外,業主萬般無賴為了生存自發維權，通過市長熱線、新聞媒體報道關注等引起了社會各界廣泛關注及譴責,2016年4月11日,200余名業主自發到盤龍區政府反映小區嚴峻安全問題,盤龍區政府立即組織現場會議,會議即達成4.11“關于天宇瀾山項目推進工程會議紀要”，會議紀要明確了2016年6月30前開發商必須完成工程項目，同時會議確定組織成立了由龍泉街道辦、神州天宇開發商、云南省農科院、業主代表四方組成“天宇瀾山工程進度監督協調小組”，協調小組定期召開會議監督開發商按4.11會議紀要完成工程項目。

讓廣大業主再次憤怒的是，開發商再次玩弄“無錢，沒完成時間表”、“拖”字訣，再次欺騙忽悠廣大業主和政府，時至今日，小區除勉強種了部分小樹苗小草號稱綠化完工，道路基本成型等部分配套項目，然而小區消防依然沒有、門禁安保缺失、電梯到期未檢、小區門口垃圾堆積如山惡臭熏天。甚至物業公司以沒錢為由，不顧小區安全隨意把小區大門焊死封掉……。試問，在昆明這樣明媚的藍天白云下，是誰給了神州天宇開發商這樣目無王法的膽量，只用兩個字“沒錢”“沒有時間表，動不了工”就可以趾高氣揚、逍遙法外！但天宇開發商真的是錢嗎？缺的是德，我們的房款已經繳納天宇地產之手，小區房子賣掉80%，而且天宇還在擬新建樓盤謀取違法違規的不義之財，天宇讓數千業主生活在生命安全沒有保障，基本生活條件不能保證的小區，而小區的每一寸土地、綠化、安保、水電氣、學校等都是我們全體業主早已交錢買單，這是我們必須享受的合法權益。

“讓失信者寸步難行”，這句話已經寫進我們國家的政府工作報告！國務院《關于建立完善守信聯合激勵和失信聯合懲戒制度加快推進社會誠信建設的指導意見》也提出，要健全約束和懲戒失信行為機制。對嚴重影響危害人民群眾身體健康和生命安全，拒不履行法定義務失信行為，要依法以規實施行政性、市場性、社會性約束和懲戒措施。希望我們的政府權為民所用，利為民所系，為我們老百姓主持公道，責令天宇地產公司停止違法違規行為，履行法律責任，嚴懲違法違規天宇地產公司，還我天宇瀾山一片凈土藍天。

?1、開發商必須承諾2016年8月30日前保證完成項目

1.1?4.11規定項目；

1.2?電梯定檢并消除安全隱患。

1.3?必須立即打開a區南門。

2、開發商必須承諾2016年9月15日前保證完成小區嚴重影響安全及基本生活保證項目

2.1小區門禁系統、安保系統；

2.2撤除小區金汁河畔垃圾站；

2.3必須換種恢復小區中央公園大樹；

2.4必須完成大門門禁系統并投入使用。

3、開發商必須承諾2016年10月30日前保證完成項目

3.1消防設施完善并通過消防部門驗收合格；

3.2開通天然氣、有線電視、太陽能；

3.3完成ab區道路、天宇路建設；

3.4開發商以代繳契稅為名，挪用業主資金，數額巨大，責令開發商限期上交相應稅款并開具業主契稅發票；

3.5責令開發商限期向業主開具所購房全額發票。

4、開發商必須承諾確定幼兒園招生時間及小學建設時間；

5、2016年12月30日前，開發商必須承諾完成小區所有配套項目并通過政府及業主組織驗收合格。

???1、因小區物業公司存在大量不作為，導致小區物業管理質量低下，小區門禁被破壞、a區南大門物業公司以安全為由公然焊死大門禁止通行、電梯安全隱患事故頻發、小區環境衛生等導致原本未建設完工小區更加雪上加霜，根據中華人民共和國《物權法》第八十二條“物業服務企業或者其他管理人根據業主的委托管理建筑區劃內的建筑物及其附屬設施，并接受業主的監督”，為保證小區業主合法權益，現小區廣大業主強烈要求依法成立業委會及業委會籌備委；

2、必須立即無條件打開a區南門，清除小區建筑垃圾、保證環境衛生，停止侵權行為；

3、物業管理公司是小區全體業主花錢聘請為業主服務機構，要求物業公司依法公示上年度物業費使用明細，給廣大業主一個交代；

4、制定下一年度物業服務標準并公示；

5、?物權法第七十四條“建筑區劃內，規劃用于停放汽車的車位、車庫應當首先滿足業主的需要,……占用業主共有的道路或者其他場地用于停放汽車的車位，屬于業主共有。”,因此,要求物業公司對ab區停車收費應給予業主說法。

單位員工訴求書五篇篇三

法律訴求書范文：訴 求 書xxx 、 女、28歲、中專文化。

本人自xxxx年x月xx日xx月在xxxx（前身是xxxx分公司）做xxxxx工作（據說是經過xx勞務公司派遣的派遣工），同年11月被xxxx無故解雇，沒有得到任何補賞。本人在xxxx年x月又一次在xxxx工作（據說是經過xx勞務公司派遣的派遣工）依然是做xxxx工作至今。

在這近三年的工作時間里，沒有社會保險（即五險），和其它福利待遇，和其他人干著同樣的工作，耗費著同樣的時間，卻比別人拿著少很多的勞動報酬。也可以比一比，看一看：1、講資格，子孫三代貢獻于xx公司，真可謂是，獻了青春獻子孫。

三代人的剩余價值沉淀在xx公司。2、講貢獻，曾經多次破獲 重大案件。

典型代表作 ，斜井自動摘掛鉤、木場龍門吊，龍門吊經過多次搬遷，近三十個春秋的洗禮，依然發揮作用，經久不衰。3、 xxx同志，比個子身高，是公司最高女性，比素質，是xx公司的所謂“明星職工”勞務派遣工，比能力，開個運動會也就拿到了第一。

這些也就一般般了，但是經過縱比橫比，依然是優秀的，名列前茅的。遺憾的是，不能與某些人共創、共進、共贏的。

依然是個國家勞動法框架外的所謂“派遣工”。除去一點廉價的工資外，沒有任何福利保障的。

我們注意到，某些人的兒子，姑娘，兒媳同樣在xx公司工作，同在一片藍天下，同一個勞動法。我們想問一個為什么？為什么不能同工同酬，甚至是多勞少得呢？根據黨的章程，黨的先進性，依據國家勞動法和勞動合同法《第六十二條 用工單位應當履行下列義務：（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。

第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

》等法規條例，特向用人單位、派遣單位提出訴求：1、維護法律尊嚴，護法、守法。避免違法、犯法。

2、本人應得的社會保險費及福利待遇。 3、實行同工同酬，多勞多得的社會勞動分配原則。

4、望有關部門盡快給與解決答復。當時人xxx （ 代理人：xxx） 。

單位員工訴求書五篇篇四

xxx、女、28歲、中專文化。

本人自xxxx年x月xx日xx月在xxxx（前身是xxxx分公司）做xxxxx工作（據說是經過xx勞務公司派遣的派遣工），同年11月被xxxx無故解雇，沒有得到任何補賞。

本人在xxxx年x月又一次在xxxx工作（據說是經過xx勞務公司派遣的派遣工）依然是做xxxx工作至今。在這近三年的工作時間里，沒有社會保險（即五險），和其它福利待遇，和其他人干著同樣的工作，耗費著同樣的時間，卻比別人拿著少很多的勞動報酬。也可以比一比，看一看：

1、講資格，子孫三代貢獻于xx公司，真可謂是，獻了青春獻子孫。三代人的剩余價值沉淀在xx公司。

2、講貢獻，曾經多次破獲重大案件。典型代表作，斜井自動摘掛鉤、木場龍門吊，龍門吊經過多次搬遷，近三十個春秋的洗禮，依然發揮作用，經久不衰。

3、xxx同志，比個子身高，是公司最高女性，比素質，是xx公司的所謂“明星職工”勞務派遣工，比能力，開個運動會也就拿到了第一。這些也就一般般了，但是經過縱比橫比，依然是優秀的，名列前茅的。遺憾的是，不能與某些人共創、共進、共贏的。依然是個國家勞動法框架外的所謂“派遣工”。除去一點廉價的工資外，沒有任何福利保障的。我們注意到，某些人的兒子，姑娘，兒媳同樣在xx公司工作，同在一片藍天下，同一個勞動法。我們想問一個為什么？為什么不能同工同酬，甚至是多勞少得呢？

根據黨的章程，黨的先進性，依據國家勞動法和勞動合同法《第六十二條用工單位應當履行下列義務：

（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。

第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。》等法規條例，特向用人單位、派遣單位提出訴求：

1、維護法律尊嚴，護法、守法。避免違法、犯法。

2、本人應得的社會保險費及福利待遇。

3、實行同工同酬，多勞多得的社會勞動分配原則。

4、望有關部門盡快給與解決答復。

代理人：xxx）

單位員工訴求書五篇篇五

我們是未剝離的國企醫院退休醫務人員（簡稱企退醫），是本次信訪訴求代表。

今天我們代表吉林省、黑龍江省、湖北省武漢市所有國企醫院企退醫，向國務院國資委企業改革局提出合理合法訴求，請求妥善解決企退醫的養老金偏低問題。

企退醫待遇偏低問題，是國企改革政策不給力，導致企退醫所在省市沒有遵循國辦發（2002）267號文件成建制移交政策規定，將企退醫遺留企業推向社會，造成企退醫待遇不公問題。企退醫待遇不公問題由來已久遲遲得不到解決。

國辦(2011)63號《關于妥善解決國有企業職教幼教退休教師待遇問題的通知》唯將職教幼教退休教師待遇偏低問題解決了，沒有解決企退醫待遇偏低問題。企退醫與職教幼教退休教師同屬于國企辦社會職能單位，同在一個政策分離范圍就應該同時解決待遇偏低問題。

企退醫訴求解決待遇偏低問題不是攀比職教幼教，而是同屬于未剝離的國企社會職能單位分類范圍，就是同坐一條船上，應該享受同等解決辦法。所以比照職教幼教解決辦法來解決企退醫待遇偏低問題是合情合理、合法合規。

如今企退醫的養老金待遇不足地方同類人員退休金待遇的1/2，屬于嚴重的偏低問題。因此請求國資委國企改革局和考核分配局領導重視企退醫的訴求，妥善解決企退醫待遇偏低問題。只有這樣才能彰顯黨和政府的公信力及執政為民的理念，結束企退醫艱難奔波的上訪之路，維護社會穩定，讓這些老醫務工作者過上歡樂幸福的晚年生活！

此致：國務院國有資產監督管理局企業改革局

訴求代表：（簽字）? ? ??

2020年?12月17?日