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研發組長工作總結 技術研發組長篇一

1．組織編制研發課題組各項規章制度、工作程序、工作要求及實施細則，上報總經理審批。

2．嚴格貫徹執行各項制度、工作流程及操作規范，并對執行情況進行監督檢查。

3．根據企業的實際情況，負責組織修訂、完善部門制度、工作流程等，并發布實施。

4．組織、監督工藝方案、工藝流程的設計工作，審核工藝設計方案。5．參與新技術、新工藝的設計開發管理工作。

6．組織、指導設計新技術、新工藝圖紙并進行交底工作。7．審定各新產品設計文件，控制設計質量。8．負責設計的變更、評審及修改工作。

9．負責對研發人員的設計成果進行審核、確定和放行。

10．負責研發課題組各職位工作的分配、指導、監督與考核工作。11．負責本部門研發人員的資格審定工作。

12．按工作程序做好與業務部、技術部等相關部門的橫向溝通，及時解決部門之間的爭議。

13． 負責跟蹤和掌握國外、國內同類技術發展趨勢，組織公司內部技術論證會。

14．組織公司內部與外部的技術協作和技術交流活動。15．接受領導布置的專項任務和臨時性任務

研發組長工作總結 技術研發組長篇二

研發部組長崗位職責

1、在總經理領導下,全面負責公司的技術研發工作,并推進項目的工藝、技術進步和改造。

２、領導研發部貫徹執行國家和上級有關技術標準和技術規范，建立健全相應的管理制度。

３、負責編制《技術方案》，組織技術方案的評估和可行性分析。并直接參加設計問題的研究討論與處理，抓好產品設計工作。

4、負責根據設計輸入的要求，策劃項目、安排設計輸出及項目制造中異常現象的處理；

5、確保各設計開發過程中的接口得到有效的溝通和聯絡，并及時把信息傳達給相關人員；對部門內接收或輸出的所有文件進行核實、確認；并提供相應的技術支持。

6、負責對大型設備前期待簽訂的技術協議進行評估和特殊物料的相關市場調研。

7、應市場部要求、總經理批準，前赴客戶現場投標或簽訂項目協議，標書和協議內容如有變更，以書面文件形式第一時間通知相關人員。

8、負責編制部門年度工作、培訓計劃和總結，并指導實施。

9、負責向各部門提供技術支持，協助項目責任人完成有關技術資料的填寫工作。

10、完成總經理授權,委托的其它任務。

研發組長工作總結 技術研發組長篇三

研發崗位職責

一、研發部經理崗位職責

1：組織、指導制定企業技術研究、產品開發、分析測試、中試研究等方面的各項規章制度。

2：按照企業研發計劃的要求，組織新項目、新技術可行性研究，制訂產品研發規劃。3：組織制定和實施重大產品決策，及時了解和監督產品研發規劃的執行情況。

4：為企業領導在產品和設計質量方面提供技術性的支持和決策幫助，向研發部提供技術培訓，組織實施技術改進。

5：負責研發管理體系的建立、完善及運作，包括中高層管理隊伍的建設和專業人才的培養、產品項目研發流程的規劃與審查監督。

6：主持開發新產品項目所需的設備選型、試制、改進以及工藝設計等工作。7：指導、審核項目總體方案，對各項目的質量進行控制。

8：審批立項申請報告，主持研發項目立項工作，合理配置項目開發資源。9：按照企業有關規定，對產品研發成本進行全程監督和控制。

10：負責指導、管理、監督下屬分管部門的業務工作，使其不斷改善工作績效。

11：負責本部門員工的配備和選拔，組織本部門員工定期或不定期進行技術研發培訓，提升部門人員技術水平和研發能力參與新產品開發的可行性論證，對新產品開發過程實施監督、控制，確保新產品。

12：開發工作順利進行統計新產品在市場的發展情況，進行市場預測。

13：根據公司總體規劃和生產需要，挑選可行性較高的新產品作為開發對象，提出開發立項；

14：填寫《新技術開發表》，并提交新品項目組長審核，結合公司設備設計新產品的工藝，確定重點和難點，確定新產品的檢驗標準、方法和手段；

15：對新產品工藝中的難點進行實驗，確定并不斷修改具體實驗方法，提出制造輔助工具及工裝、夾具的方案以及所需購買的設備、儀器清單，確定項目所需的原材料并認定供應商； 進行綜合性的全線制造實驗，并不斷改善工藝及制造方法；

16：負責跟蹤前期生產，指導監督全部生產過程，及時解決生產中遇到的問題；

17：產品完全成熟后，移交整套工藝性文件，指導、幫助生產系統人員進行生產，向市場部提供有關加工能力及價格的信息；

二、結構工程師崗位職責

1：領導本部門實施產品開發、研制工作，制定開發計劃；

2：執行方案，并進行產品鑒定，生產轉化，技術規范制定工作； 3：積極關注行業發展動態，積累研發素材； 4：總結產品研發經驗，持續改進產品性能； 5：主持產品技術轉化和制造技術交底工作； 6：為產品的投標提供技術支持；

7：為代理商與合作伙伴的產品提供技術支持；

8：根據用戶或公司其他部門的要求進行設計修改和設計改進。9：負責led新產品開發試做工作；負責新材料評估開發工作。10：負責led照明燈具結構的開發工作； 11：熟悉大功率led照明燈具的結構與制程；

12：能夠解決led照明燈具的各種技術疑難問題的研究和處理工作； 13：實施工作計劃，完成階段性綜合經濟技術指標和工作任務； 14：設計開發led照明燈具；

15：負責led照明燈具外觀結構設計，專案設計和管理； 16：負責產品性能測試及性能評估； 17：指導燈具樣品的制作跟蹤及組裝。

三、電子工程師崗位職責

1：主要負責led燈具的驅動電源設計開發工作，根據項目需求獨立進行驅動電源的設計分析，并按照研發流程完成驅動電路設計的輸入、樣機開發、試制試產、放產、量產等工作；

2：協助研發經理完成電路計算分析，電子電路維修與優化； 3：電子元器件的品質標準及檢驗標準的建立；

4：指導編制產品使用說明書、作業指導書、產品安裝、維修手冊等技術文件資料； 5：新產品開發項目的配合跟進；

6：指導生產部門技術操作,協助解決生產過程中的產品機械技術問題；崗位職權。

四、工藝工程師崗位職責

工藝工程師的主要職責是制定產品工藝文件，設計工藝裝備，并且負責工藝工裝的驗證和改進工作。

1：負責全公司工藝技術工作和工藝管理工作，認真貫徹國家技術工作方針、政策和公司有關規定。組織制定工藝技術工作近期和長遠發展規劃，并制定技術組織措施方案。

2：編制產品的工藝文件，制定材料消耗工藝定額；根據工藝需要，設計工藝裝備并負責工藝工裝的驗證和改進工作。

3：工藝人員要深入生產現場，掌握質量情況；指導、督促車間一線生產及時解決生產中出現的技術問題，搞好工藝技術服務工作。

4：負責新產品圖紙的會簽和新產品批量試制的工藝工裝設計，完善試制報告和有關工藝資料，參與新產品鑒定工作。

5：承擔工藝技術管理制度的起草和修訂工作，組織相關人員搞好工藝管理，監督執行工藝紀律。

6：組織領導新工藝、新技術的試驗研究工作，抓好工藝試驗課題的總結與成果鑒定，并組織推廣應用。搞好工藝技術資料的立卷、歸檔工作。

7：積極開展技術攻關和技術改進工作，對技術改進方案與措施，負責簽署意見，不斷提高工藝技術水平。

8：負責本部門方針目標的展開和檢查、診斷、落實工作。9：完成主管布置的各項臨時任務。

五、erp工程師崗位職責

1：將產品做新型號規格性質的bom表，添加編碼。

2：做新型號的子bom及副bom（打印文本檔及存電子檔）。3：修改有誤的子、副bom表及型號、名稱。4：協助經理，用erp查庫存及型號、名稱。5：增加型號時確認型號及名稱。

6：本部門工作會議，做會議記錄，根據會議精神，跟進各員工工作進度。7：對圖紙資料進行發放管理。

8：接受領導布置的專項任務和臨時性任務。

六、研發助理崗位職責

1：協助工程師做好新品的拍照、產品宣傳頁的設計、制作。2：參與新技術、新產品的引進及研發。3：配合工程師做好采購詢價等工作。4：協助研發項目的管理、監督和監控。

5：負責文字、表格材料的編寫、制作、和審核等日常行政事宜。6：根據客戶需求和營銷需要，制作各類產品和技術資料。7：協助所負責部門的研發輔助工作事宜。

8：協助研發流程的文檔簽署以及流程狀態的跟蹤。9：協助做適當的部門管理統計工作。10：研發資料、文檔的內部歸檔和外部發送； 11．研發所需數據、資料的調研與整理；

12．負責研發部門的會議安排，記錄，跟蹤等等； 13．協助研發負責人協調研發各部門之間的日常工作。14．配合銷售人員，對客戶提供技術服務和技術支持 15．合同跟單、落實、追蹤。

研發組長工作總結 技術研發組長篇四

研發崗位職責

一、研發部經理崗位職責 1：組織、指導制定企業技術研究、產品開發、分析測試、中試研究等方面的各項規章制度。2：按照企業研發計劃的要求，組織新項目、新技術可行性研究，制訂產品研發規劃。3：組織制定和實施重大產品決策，及時了解和監督產品研發規劃的執行情況。4：為企業領導在產品和設計質量方面提供技術性的支持和決策幫助，向研發部提供技術培訓，組織實施技術改進。

5：負責研發管理體系的建立、完善及運作，包括中高層管理隊伍的建設和專業人才的培養、產品項目研發流程的規劃與審查監督。6：主持開發新產品項目所需的設備選型、試制、改進以及工藝設計等工作。7：指導、審核項目總體方案，對各項目的質量進行控制。8：審批立項申請報告，主持研發項目立項工作，合理配置項目開發資源。9：按照企業有關規定，對產品研發成本進行全程監督和控制。10：負責指導、管理、監督下屬分管部門的業務工作，使其不斷改善工作績效。11：負責本部門員工的配備和選拔，組織本部門員工定期或不定期進行技術研發培訓，提升部門人員技術水平和研發能力參與新產品開發的可行性論證，對新產品開發過程實施監督、控制，確保新產品。

12：開發工作順利進行統計新產品在市場的發展情況，進行市場預測。13：根據公司總體規劃和生產需要，挑選可行性較高的新產品作為開發對象，提出開發立項； 14：填寫《新技術開發表》，并提交新品項目組長審核，結合公司設備設計新產品的工藝，確定重點和難點，確定新產品的檢驗標準、方法和手段； 15：對新產品工藝中的難點進行實驗，確定并不斷修改具體實驗方法，提出制造輔助工具及工裝、夾具的方案以及所需購買的設備、儀器清單，確定項目所需的原材料并認定供應商； 進行綜合性的全線制造實驗，并不斷改善工藝及制造方法； 16：負責跟蹤前期生產，指導監督全部生產過程，及時解決生產中遇到的問題； 17：產品完全成熟后，移交整套工藝性文件，指導、幫助生產系統人員進行生產，向市場部提供有關加工能力及價格的信息；

二、結構工程師崗位職責

1：領導本部門實施產品開發、研制工作，制定開發計劃； 2：執行方案，并進行產品鑒定，生產轉化，技術規范制定工作； 3：積極關注行業發展動態，積累研發素材； 4：總結產品研發經驗，持續改進產品性能； 5：主持產品技術轉化和制造技術交底工作； 6：為產品的投標提供技術支持； 7：為代理商與合作伙伴的產品提供技術支持； 8：根據用戶或公司其他部門的要求進行設計修改和設計改進。9：負責led新產品開發試做工作；負責新材料評估開發工作。10：負責led照明燈具結構的開發工作； 11：熟悉大功率led照明燈具的結構與制程； 12：能夠解決led照明燈具的各種技術疑難問題的研究和處理工作； 13：實施工作計劃，完成階段性綜合經濟技術指標和工作任務； 14：設計開發led照明燈具； 15：負責led照明燈具外觀結構設計，專案設計和管理； 16：負責產品性能測試及性能評估； 17：指導燈具樣品的制作跟蹤及組裝。

三、電子工程師崗位職責 1：主要負責led燈具的驅動電源設計開發工作，根據項目需求獨立進行驅動電源的設計分析，并按照研發流程完成驅動電路設計的輸入、樣機開發、試制試產、放產、量產等工作； 2：協助研發經理完成電路計算分析，電子電路維修與優化； 3：電子元器件的品質標準及檢驗標準的建立； 4：指導編制產品使用說明書、作業指導書、產品安裝、維修手冊等技術文件資料； 5：新產品開發項目的配合跟進；

6：指導生產部門技術操作,協助解決生產過程中的產品機械技術問題；崗位職權。

四、工藝工程師崗位職責

工藝工程師的主要職責是制定產品工藝文件，設計工藝裝備，并且負責工藝工裝的驗證和改進工作。1：負責全公司工藝技術工作和工藝管理工作，認真貫徹國家技術工作方針、政策和公司有關規定。組織制定工藝技術工作近期和長遠發展規劃，并制定技術組織措施方案。2：編制產品的工藝文件，制定材料消耗工藝定額；根據工藝需要，設計工藝裝備并負責工藝工裝的驗證和改進工作。3：工藝人員要深入生產現場，掌握質量情況；指導、督促車間一線生產及時解決生產中出現的技術問題，搞好工藝技術服務工作。4：負責新產品圖紙的會簽和新產品批量試制的工藝工裝設計，完善試制報告和有關工藝資料，參與新產品鑒定工作。5：承擔工藝技術管理制度的起草和修訂工作，組織相關人員搞好工藝管理，監督執行工藝紀律。

6：組織領導新工藝、新技術的試驗研究工作，抓好工藝試驗課題的總結與成果鑒定，并組織推廣應用。搞好工藝技術資料的立卷、歸檔工作。7：積極開展技術攻關和技術改進工作，對技術改進方案與措施，負責簽署意見，不斷提高工藝技術水平。

8：負責本部門方針目標的展開和檢查、診斷、落實工作。9：完成主管布置的各項臨時任務。

五、erp工程師崗位職責

1：將產品做新型號規格性質的bom表，添加編碼。2：做新型號的子bom及副bom（打印文本檔及存電子檔）。3：修改有誤的子、副bom表及型號、名稱。4：協助經理，用erp查庫存及型號、名稱。5：增加型號時確認型號及名稱。6：本部門工作會議，做會議記錄，根據會議精神，跟進各員工工作進度。7：對圖紙資料進行發放管理。8：接受領導布置的專項任務和臨時性任務。

六、研發助理崗位職責

1：協助工程師做好新品的拍照、產品宣傳頁的設計、制作。2：參與新技術、新產品的引進及研發。3：配合工程師做好采購詢價等工作。4：協助研發項目的管理、監督和監控。5：負責文字、表格材料的編寫、制作、和審核等日常行政事宜。6：根據客戶需求和營銷需要，制作各類產品和技術資料。7：協助所負責部門的研發輔助工作事宜。8：協助研發流程的文檔簽署以及流程狀態的跟蹤。9：協助做適當的部門管理統計工作。10：研發資料、文檔的內部歸檔和外部發送； 11．研發所需數據、資料的調研與整理； 12．負責研發部門的會議安排，記錄，跟蹤等等； 13．協助研發負責人協調研發各部門之間的日常工作。14．配合銷售人員，對客戶提供技術服務和技術支持 15．合同跟單、落實、追蹤。篇三：研發部工作職責

研發部職責范圍

一、嚴格遵守公司管理制度；

二、負責公司新產品，新技術的調研、論證、開發、設計工作。

三、組織實施研發規劃；

四、制定研發規范、推行并優化研發管理體系；

五、組建公司的技術平臺、評估研發平臺投資；

六、研發部門的團隊建設、崗位定義、崗位職責要求、員工考核、資源調度；

七、評估產品研發的技術可行性；

八、制定新產品開發預算和研發計劃，并組織實施

九、監控每個研發項目的執行過程；

十、組織研發成果的鑒定和評審；

十一、匯總每個項目的可重用成果，形成內部技術和知識方面的的資源庫；

十二、分析總結研發過程的經驗和教訓，提高研發質量；

十三、做好公司標準和專利(知識產權)規劃，實施相關標準及申請專利，代表公司參與標準協會或者標準組織；

十

四、公司未來的業務發展的預研，如產品預研和技術

預研；

十

五、規劃組織現有產品的改進；

十六、制定并實施研發人員的培訓計劃；

十七、按工作程序做好與銷售部等相關部門的橫向溝通，及時解決部門之間的爭議。 十

八、完成上級交辦的其他工作。

發展部職責范圍

一、嚴格遵守公司管理制度；

二、平時要求統一著裝、儀表大方、注重禮儀、時刻牢記維護企業整體形象；

三、計劃性開展日常工作，完成甚至超額完成部門工作任務；

四、明確本行業相關法律法規，遵守本企業廠規；

五、認真準確、及時落實部門領導下達的銷售任務，并執行到日常工作中去，不能只找失敗的客觀理由，而應探索出成功的有效方法；

六、熟練掌握產品的研發流程和性能，準確報價；

七、認真落實、靈活運用部門領導設計制定的銷售方案；

八、主動尋求談判技巧，多請教別人，學習和積累經驗；遇到技術性問題主動與研發部人員進行溝通；

九、以積極的工作態度投入銷售工作，不能把生活中的負面情緒帶到工作中來；

十、每天按時上下班，不遲到不早退，認真完成計劃內的工作；

十一、掌握基本的計算機操作和投影儀操作，以便開會 和業務過程中需要；

十

二、通過網絡、電話等方式主動尋找客戶，開拓市場，了解并掌握市場信息； 十

三、發展部人員在拜訪客戶之前靈活帶取樣袋、宣傳資料、計算工具、合同等；

十四、注重與客戶建立友好、愉快的合作關系，培養客戶忠誠度；

十五、新客戶合同簽定前，應向客戶索取營業執照復印件、商標注冊證復印件、生產委托書、樣袋及設計、制作要求等等，所有證件均需加蓋鮮章 。

十六、辦公室職責范圍

一、負責做好行政事務性工作，包括考勤、人事、財務、房管、計生、衛生勞動、節假日值班安排、辦公用用品的申報、領取、購置、報修等管理工作；

二、負責做好處內外各種會議的會務工作；

三、按照領導要求，做好會議記錄，協助領導貫徹落實會議確定的各項工作任務；

四、負責做好文件、公文、函件的接收、登記、保密、傳遞、保管、督辦和文書歸檔工作；

五、負責做好上情下達、下情上達的工作；

六、負責做好各種報告、文件的打印、復印工作；

七、負責做好來訪人員及對外聯絡的服務工作；

八、完成領導交辦的其它工作。篇四：研發崗位職責

研發部崗位職能與崗位職責

研發部崗位職能

在公司總裁、主管副總裁的領導下,負責組織制定并實施研發部的年度工作計劃，建立和完善研發項目的立項、實施的管理和控制流程。根據公司總體戰略規劃及年度經驗目標，圍繞市場、客服中心制定公司產品研發項目的年度工作計劃，并予以實施。組織協調本部門與各部門、各（子）分公司的關系，運用各種管理措施、方法、手段執行管理監督，以實現公司決策目標。

研發部崗位職責

1、研發部經理 1．1職責描述：

1、負責組織制定并實施研發部的年度工作計劃。建立和完善研發項目的立項、實施的管理和控制流程。

2、根據公司總體戰略規劃及年度經驗目標，圍繞市場、客服中心制定公司產品研發項目的年度工作計劃，并予以實施。

3、編制公司年度研發經費預算。

4、負責研發部項目年度計劃的分解、下發工作。

5、建立健全研發項目的控制流程。

6、負責研發項目的立項、實施的管理工作。

7、負責研發部的隊伍建設，培養員工的團隊意識。

8、負責研發部的日常管理工作。 1.2任職資格：

1、知識教育水平：機電一體化專業或相關專業本科以上學歷。

2、崗位技能要求：接收過系統的機電一體化產片的設計教育。參加或自學過研發項目控制流程的相關培訓。3年以上研發部經理或項目經理的工作經驗。人品正直、工作勤奮認真，有較強的語言表達及寫作能力，有良好的人際關系

3、素質要求：良好的職業操守，科學、嚴謹、細心、踏實、穩重；強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強；人際溝通能力強，良好的團隊合作意識。

4、任免：本崗位人員由公司總裁任免。 1.3 垂直與橫向關系

1、垂直關系：上級：總裁、主管副總裁下級：本部門人員。

2、橫向關系：公司各部門經理、分（子）公司經理。

2、研發部副經理 2．1職責描述：

1、負責對系統控制部份的研發設計管理及行政管理。協助研發部經理組織實施研發部管理工作。

2、根據公司業務規劃，與部門經理共同進行部門工作策劃，開展和組織人員建設，并進行日常監督、檢查指導、績效考核等工作，提高部門生產力。

3、負責研發部項目系統控制部分年度計劃的分解、下發工作。

4、檢查、監督項目進度，處理變更，協調項目資源，調整項目組的開發任務，并監督各項目組的執行，推動項目按時完成。

5、依據產品硬件技術指標，協調內外部技術資源，組織和指導解決硬件開發中的技術問題，推動產品硬件開發的進行。

6、按照產品開發流程，監督軟件開發過程中各種文檔的制作與歸檔，并組織硬件技術開發經驗的交流和積累，促進整體硬件開發水平的提高。 2.2任職資格：

1、知識教育水平：機電一體化專業或相關專業本科以上學歷。

2、崗位技能要求：接收過系統的自動化設計教育。參加或自學過研發項目控制流程的相關培訓。2 年以上研發項目管理的工作經驗，主持過大型硬件設計項目管理、設計和開發工作，領導過五人以上的開發團隊。

3、素質要求：良好的職業操守，科學、嚴謹、細心、踏實、穩重；強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強；人際溝通能力強，良好的團隊合作意識。

4、任免：本崗位人員由公司總裁任免。 2.3 垂直與橫向關系

1、垂直關系：上級：主管副總裁、經理 下級：本部門人員。

2、橫向關系：公司各部門經理、分（子）公司經理。

3、機械設計系統工程師 3.1職責描述：

1、按照研發部的年度開發計劃，分解機械部分的工作。

2、把握和制定公司產品的機械部分的發展規劃，并予以實施。

3、編制公司產品機械部分的年度設計開發計劃。

4、指導設計工程師系統的把握產品的開發方案。

5、編制復雜產品的總體設計方案。

6、評審各級的產品的設計開發方案。

7、解決產品開發過程中的疑難問題。 3.2任職資格：

1、知識教育水平：機械設計與制造專業或機電一體化專業本科以上學歷

2、崗位技能要求：接收過正規的系統的機械設計課程的教育；熟練掌握機械設計方面的國家標準。5年以上機械設計方面工作經驗。技能技巧: 熟悉國家有關機械設計方面的政策、法律法規；熟練使用autocad r

14、inventor 200

8、pccad7.1、office 等軟件。熟悉機械設計方面的各種規范和標準。掌握各種力學分析和計算的方法。熟悉各種機械模型。

3、素質要求：良好的職業操守，科學、嚴謹、細心、踏實、穩重；強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強；人際溝通能力強，良好的團隊合作意識。

4、任免：本崗位人員由公司主管副總裁任免。 3.3 垂直與橫向關系

1、垂直關系：上級：經理、副經理。

2、橫向關系：公司各部門和本部門人員。

4、機械設計工程師 4．1職責描述：

1、組織實施項目中的機械設計部分的工作。

2、編寫機械加工、組裝圖紙。

3、聯系零部件的加工廠家，組織訂貨采購。

4、組織試驗件的進貨檢驗工作。

5、組織實施部件的組裝工作。

6、對初裝的零部件組織調試工作。

7、編寫測試大綱，協調中試部進行各項指標的測試工作。

8、組織編寫產品的包裝、運輸、倉儲、安裝使用、維護說明書。 4.2任職資格：

1、知識教育水平：機械設計與制造專業或機電一體化專業本科以上學歷。

2、崗位技能要求：接收過正規的系統的機械設計課程的教育；接收過機械設計方面的國家標準的培訓；接收過專業的三維cad軟件的培訓。5年以上機構設計和機械設計方面工作經驗。熟悉國家有關機械設計方面的政策、法律法規；熟練使用autocad r

14、inventor 200

8、pccad7.1、office 等軟件，并取得相關的等級證書。熟練掌握機械設計方面的各種國家標準和規范。熟練掌握各種力學分析和計算方法。熟練掌握各種機械模型在工程中的應用。

3、素質要求：良好的職業操守，科學、嚴謹、細心、踏實、穩重；強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強；人際溝通能力強，良好的團隊合作意識。

4、任免：本崗位人員由公司副總裁任免。 4.3 垂直與橫向關系

1、垂直關系：上級：經理、副經理，下級：無

2、橫向關系：公司各部門和本部門人員。

5、機械設計助理工程師 5.1職責描述：

1、按照工程師的指導完成部分機械設計的工作。

2、組織協調機械加工、組裝。

3、協助零部件的訂貨采購。

4、實施試驗件的進貨檢驗工作。

5、指導工人完成部件的組裝工作。

6、對初裝的零部件的調試做準備工作。

7、編寫產品的包裝、運輸、倉儲、安裝使用、維護說明書。

8、負責對相關人員的技術培訓工作。 5.2任職資格：

1、知識教育水平：機械設計與制造專業或機電一體化專業本科以上學歷。

2、崗位技能要求：接收過正規的系統的機械設計課程的教育；了解機械設計方面的國家標準。2年以上機械設計方面工作經驗。熟悉國家有關機械設計方面的政策、法律法規；熟練使用autocad r

14、inventor 200

8、pccad7.1、office 等軟件。了解機械設計方面的各種規范和標準，了解各種機械模型，掌握各種力學分析和計算的方法。

3、素質要求：

態度:良好的職業操守，科學、嚴謹、細心、踏實、穩重；強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強；人際溝通能力強，良好的團隊合作意識。5.3 垂直與橫向關系

1、垂直關系：上級：經理、副經理，下級：無

2、橫向關系：公司各部門和本部門人員。

6、機械工藝工程師 6．1職責描述：

1、組織實施項目中的機械部分的工藝工作。

2、對機械方面的技術文件的工藝性進行審核工作。

3、組織實施生產過程中的工藝過程的工藝確定和改進工作。

4、組織實施新工藝的試、驗測試工作。

5、組織編寫公司的機械生產工藝規范。

6、組織協調電器部分的工藝布線工作。

7、組織編寫產品零部件的加工、組裝、檢驗方面的工藝文件。

8、組織實施生產現場新進設備的選型、試制、改進以及生產線的布局工作。

9、負責組織實施對相關人員的工藝培訓工作。 6.2任職資格：

1、知識教育水平：機械制造與工藝專業本科以上學歷。

2、崗位技能要求：接收過正規的系統的機械專業課程的教育；3年以上工廠生產工藝方面的工作經驗。熟悉國家有關機械工藝方面的政策、法律法規；熟練使用autocad r

14、pccad7.1、office 等軟件，并取得相關的等級證書。熟練掌握機械制造方面的各種工藝規范和標準。掌握電器綜合布線方面的各種篇五：技術、研發部崗位職責

技術部崗位職責

部門名稱：技術部

直接上級：副總經理

部門性質：生產技術管理

部門職責：

1.嚴格遵守公司各項規章制度，服從公司指揮，認真執行各項工作指令。2.建立并完善產品設計、新產品試制、標準化技術規程、技術信息管理制度，組織編制新產品開發計劃，負責新產品的開發、設計和論證工作。3.根據產品要求編制先進、合理的產品工藝方案、工藝文件，設計工藝裝備和工序專用的工具、夾具、量具、檢具。4.解決產品在生產過程中出現的技術問題，負責生產技術難題的研究、分析和解決工作。5.對現有產品進行銷售跟蹤，根據市場反饋的情報資料，及時在設計上進行改良。6.負責企業標準化工作。

7.負責編制技術培訓計劃，并組織實施，不斷提高操作人員的業務技術素質。

部門權限：

1有權對企業發展規劃提出建議。2有權參與生產政策的制定。3對年度、季度、月度生產計劃以及產品上市工作有建議權。4對生產部的車間主任、班組長、車間操作工人的考核有參與權及建議權。5有權對不遵守技術工藝規程、質量標準的個人提請處罰。

研發組長工作總結 技術研發組長篇五

研發項目部組織結構圖

項目技術總監

項目技術副總監研發技術崗研發主任項目1主管項目2主管項目3主管

研發實驗員研發實驗員研發實驗員

研發實驗員研發實驗員研發實驗員

研發實驗員研發實驗員研發實驗員

研發總監崗位名稱崗位說明書直接上級直接下級崗位使命

研發總監總經理

所有研發人員

所屬部門職族類別

研發部管理

崗位層級崗位編號全面主持公司研發與技術管理工作，規劃公司的技術發展路線與新產品開發，實現公司的技術創新目標

崗位職能職能性質職能模塊

職能描述參與制定公司發展戰略、年度經營計劃和預算方案

kpi 戰略管理研究行業最新產品的技術發展方向，主持制定技術發展戰略規劃

及時性；完成率及時了解和監督技術發展戰略規劃的執行情況管理公司的整體核心技術，組織制定和實施重大技術決策和技術方案領導分管部門制度并組織實施年度工作計劃，完成年度任務目標主持新產品項目所需的設備選型、試制、改進以及生產線布局等工作

任務完成率；數據科學性；錯誤率；核心職能研發管理研究決策公司技術發展路線，規劃公司產品領導組織新產品開發、產品改良規劃工作，并負責監督實施指導、審核項目總體技術方案，對各項目進行最后的質量評估

創新性；參與率定期了解行業、市場、競爭對手和客戶的發展變化，收集市場開發的研發性數據

數據科學性；技術管理對潛在或具體的項目、用戶進行跟蹤，管理所在區域內的用戶拜訪、技術交流、方案制作及合同談判負責對研發人員進行積極有效的激勵、氛圍管理職能團隊管理負責公司內各人員的產品知識和技術實施專業知識的培訓，熟知度負責下屬員工工作業績的考核和績效薪酬的分配負責監督、指導、抽查下屬的工作，并提出建議

以提高公司人員對于產品和技術的核心員工人數；處理的效率；下屬工作完成率

監督和專業指導，提高整體業務水平和營造積極的工作組織制定技術開發管理規程、技術標準，并負責監督、協助實施

數據錯誤率；參與次數；滿意度

工作權限本部門員工的聘用、罷免建議權；人事權限財務權限本部門員工的獎懲權；本部門員工的考核權權限內的財務審批權權限內技術開發方案的審批權；決策權權限內重大技術開發方案的審核權；新產品開發可行性研究的審核權；新產品開發成果的組織評審權公司發展戰略建議權公司技術開發戰略建議權公司質量管理戰略建議權公司政策改革的建議權；

任職資格基本要求最低學歷：本科最佳專業：化工類專業或生物類專業工作經驗：5年以上經驗行業經驗：3年以上崗位經驗：3年以上基本知識：公司文化知識

4、規章制度4、工作流程4、公司產品知識

2、法律知識2、管理信息系統知識3、產品開發知識

43、團隊建設能力

3、培養下屬能力

3、創新能力

44、電腦應

4、行業基礎知識1、人力資源知識

32建議權管理專業知識：戰略管理知識運營專業知識：質量管理知識管理技能：組織協調能力

3、領導能力3、沖突解決能力能力專業技能：談判能力3、溝通能力4、人際交往能力3、執行能力4、解決問題能力4、分析判斷能力用能力2、計劃能力3職業素養基本素養：責任心、紀律性、誠信、主動性、團隊精神、服務意識、保密意識特殊素養：忠誠度、全局意識

研發副總監崗位名稱崗位說明書直接上級直接下級崗位使命

研發副總監研發總監

研發主任及研發工程師

規劃公司的技術發展路線與新產品開發，崗位職能職能性質職能模塊

職能描述參與制定研發的新產品開發計劃，參與新項目工藝路線制定及時了解和監督研發項目計劃執行情況及工藝路線執行情況領導分管部門制度并組織實施年度工作計劃，完成年度任務目標戰略管理核心職能參與研究決策公司技術發展路線，規劃公司產品參與組織新產品開發、產品改良規劃工作，并對實施具有建議權指導、審核項目總體技術方案，對各項目進行最后的質量評估

數據科學性；數據錯誤率；參與次數；滿意度參與主持新產品項目所需的設備選型、試制、改進以及生產線布局等工作

及時性；完成率

kpi

實現公司的技術創新目標

所屬部門職族類別

研發部管理

崗位層級崗位編號協助研發總監完成公司研發與技術管理工作，技術管理定期了解行業、市場、競爭對手和客戶的發展變化，收集市場開發的研發性數據組織制定技術開發管理規程、技術標準，并負責監督、協助實施協助研發總監對研發人員進行積極有效的激勵、極的工作氛圍

監督和專業指導，提高整體業務水平和營造積管理職能團隊管理部分負責公司內各人員的產品知識和技術實施專業知識的培訓，術的熟知度對下屬員工工作業績的考核和績效薪酬的分配具有建議權負責監督、指導、抽查下屬的工作，并提出建議

工作權限

以提高公司人員對于產品和技

核心員工人數；處理的效率；下屬工作完成率人事權限財務權限決策權本部門員工的聘用、罷免建議權；本部門員工的獎懲建議權；本部門員工的考核建議權權限內的財務審批建議權權限內技術開發方案的審批權；權限內重大技術開發方案的審核權；新產品開發可行性研究的審核權；新產品開發成果的組織評審權公司發展戰略建議權公司技術開發戰略建議權公司質量管理戰略建議權公司政策改革的建議權；

任職資格基本要求最低學歷：本科最佳專業：化工類專業或生物類專業工作經驗：5年以上經驗行業經驗：3年以上崗位經驗：3年以上基本知識：公司文化知識

4、規章制度4、工作流程4、公司產品知識

2、法律知識2、管理信息系統知識3、產品開發知識

43、團隊建設能力

3、培養下屬能力

3、創新能力

44、電腦應

4、行業基礎知識1、人力資源知識

32建議權管理專業知識：戰略管理知識運營專業知識：質量管理知識管理技能：組織協調能力

3、領導能力3、沖突解決能力能力專業技能：談判能力3、溝通能力4、人際交往能力3、執行能力4、解決問題能力4、分析判斷能力用能力2、計劃能力3職業素養基本素養：責任心、紀律性、誠信、主動性、團隊精神、服務意識、保密意識特殊素養：忠誠度、全局意識

研發主任崗位名稱崗位說明書直接上級直接下級

研發主任研發副總監

各研發項目主管

所屬部門職族類別

研發部管理

崗位層級崗位編號在研發總監和副總監領導下，負責組織和領導部門的產品開發、技術改良，具體負責各項目組的具體實施細節，崗位使命解決實際實施過程中的問題，并負責向上級匯報項目實施進程和計劃完成情況

崗位職能職能性質職能模塊

職能描述

kpi 參與制定研發具體產品開發計劃，參與新項目工藝路線制定戰略管理核心職能領導分管部門制度并組織實施年度工作計劃，完成年度任務目標參與主持新產品項目所需的設備選型、試制、改進以及生產線布局等工作參與組織新產品開發、產品改良規劃工作，并對實施具有建議權

及時性；完成率定期了解行業、市場、競爭對手和客戶的發展變化，收集市場開發的研發性數據技術管理定期、準確向研發總監和相關部門提供有關技術信息，公司重大決策提供信息支持負責監督檢查科研檔案管理工作，保證科研資料的規范收集、整理協助研發總監對研發人員進行積極有效的激勵、極的工作氛圍管理職能團隊管理部分負責公司內各人員的產品知識和技術實施專業知識的培訓，術的熟知度對下屬員工工作業績的考核和績效薪酬的分配具有建議權負責監督、指導、抽查下屬的工作，并提出建議

工作權限本部門員工的聘用、罷免建議權；人事權限財務權限本部門員工的獎懲建議權；本部門員工的考核建議權權限內的財務審批建議權權限內技術開發方案的審批權；權限內重大技術開發方案的審核權；新產品開發可行性研究的審核權；新產品開發成果的組織評審權公司發展戰略建議權公司技術開發戰略建議權公司質量管理戰略建議權公司政策改革的建議權；

以提高公司人員對于產品和技

監督和專業指導，提高整體業務水平和營造積

數據科學性；數據錯誤率；參與次數；滿意度

核心員工人數；處理的效率；下屬工作完成率決策權建議權

任職資格基本要求最低學歷：本科最佳專業：化工類專業或生物類專業工作經驗：3年以上經驗行業經驗：3年以上崗位經驗：3年以上基本知識：公司文化知識

4、規章制度4、工作流程4、公司產品知識

2、法律知識2、管理信息系統知識3、產品開發知識

43、團隊建設能力

3、培養下屬能力

3、創新能力

44、電腦應

4、行業基礎知識1、人力資源知識

32管理專業知識：戰略管理知識運營專業知識：質量管理知識管理技能：組織協調能力

3、領導能力3、沖突解決能力能力專業技能：談判能力3、溝通能力4、人際交往能力3、執行能力4、解決問題能力4、分析判斷能力用能力2、計劃能力3職業素養基本素養：責任心、紀律性、誠信、主動性、團隊精神、服務意識、保密意識特殊素養：忠誠度、全局意識

研發工程師崗位名稱崗位說明書直接上級直接下級

研發工程師研發副總監

各研發項目主管

協助技術研發部總監制定研發戰略規劃，負責領導實施新產品開發和產品技術改良，所屬部門職族類別

研發部管理

崗位層級崗位編號在研發總監和副總監領導下，崗位使命技術創新工作，協助售后技術服務工作，參與部門組織建立和完善公司質量管理體系

崗位職能職能性質職能模塊

職能描述根據公司發展戰略協助技術研發部經理組織制定公司研發戰略，劃組織搜集國內外相關行業技術信息、戰略管理參與主持新產品項目所需的設備選型、試制、改進以及生產線布局等工作核心職能定期、準確向技術研發部經理和相關部門提供有關技術信息，公司重大決策提供信息支持跟蹤行業市場的產品性能標準、技術管理與決策提供信息支持提出產品改進建議和新產品開發提議參與建立技術標準、工藝標準、服務標準并貫徹實施協助研發總監對研發人員進行積極有效的激勵、極的工作氛圍管理職能團隊管理部分負責公司內各人員的產品知識和技術實施專業知識的培訓，術的熟知度對下屬員工工作業績的考核和績效薪酬的分配具有建議權監督下屬員工的工作目標執行情況，及時給予指導

工作權限人事權限財務權限本部門員工的聘用、罷免建議權；本部門員工的獎懲建議權；本部門員工的考核建議權權限內的財務審批建議權權限內技術開發方案的審批權；權限內重大技術開發方案的審核權；新產品開發可行性研究的審核權；新產品開發成果的組織評審權建議權公司發展戰略建議權公司技術開發戰略建議權

以提高公司人員對于產品和技

核心員工人數；處理的效率；下屬工作完成率

監督和專業指導，提高整體業務水平和營造積

測試標準、測試技術的變化，并收集相關信息，為部門領導參

數據科學性；數據錯誤率；參與次數；滿意度趨勢

競爭對手技術信息、國家相關技術政策等，分析技術發展

及時性；完成率

負責組織制定年度產品開發計

kpi 決策權公司質量管理戰略建議權公司政策改革的建議權；

任職資格基本要求最低學歷：專最佳專業：化工類專業或生物類專業工作經驗：8年以上經驗行業經驗：5年以上崗位經驗：3年以上基本知識：公司文化知識

4、規章制度4、工作流程4、公司產品知識

2、法律知識2、管理信息系統知識3、產品開發知識

43、團隊建設能力

3、培養下屬能力

3、創新能力

44、電腦應

4、行業基礎知識1、人力資源知識

32管理專業知識：戰略管理知識運營專業知識：質量管理知識管理技能：組織協調能力

3、領導能力3、沖突解決能力能力專業技能：談判能力3、溝通能力4、人際交往能力3、執行能力4、解決問題能力4、分析判斷能力用能力2、計劃能力3職業素養基本素養：責任心、紀律性、誠信、主動性、團隊精神、服務意識、保密意識特殊素養：忠誠度、全局意識

項目主管崗位名稱崗位說明書直接上級直接下級崗位使命

項目主管研發主任

項目實驗員

所屬部門職族類別

研發部管理

崗位層級崗位編號在研發主任的領導下，負責本人項目的計劃制定、具體實施和定時問題和進展的解決和匯報；

崗位職能職能性質職能模塊

職能描述kpi 根據公司發展戰略協助技術研發部經理組織制定本人負責項目的實施計劃和可行化方案戰略管理核心職能收集國內外和本行業內該項目的具體水平、進展和新的思路等參與主持新產品項目所需的設備選型、試制、改進以及生產線布局等工作定期、準確向研發主任提交該目的項目進展和實施過程中遇到的問題跟蹤行業市場的產品性能標準、測試標準、測試技術的變化，并收集相關信息，為部門領導參

及時性；完成率

數據科學性；數據錯誤率；參與次數；滿意度技術管理與決策提供信息支持提出產品改進建議和新產品開發提議協助研發主任對本項目人員進行有效的激勵、監督和專業指導，提高整體業務水平和營造積極管理職能團隊管理的工作氛圍對下屬員工工作業績的考核和績效薪酬的分配具有建議權監督下屬員工的工作目標執行情況，及時給予指導

工作權限

核心員工人數；處理的效率；下屬工作完成率人事權限財務權限決策權本部門員工的獎懲建議權；本部門員工的考核建議權權限內的財務審批建議權新項目運行方案和問題解決的建議權公司發展戰略建議權公司技術開發戰略建議權公司質量管理戰略建議權公司政策改革的建議權；

任職資格建議權基本要求最低學歷：專最佳專業：化工類專業或生物類專業工作經驗：3年以上經驗行業經驗：2年以上崗位經驗：2年以上知識基本知識：公司文化4、規章制度4、工作流程4、公司產品知識4、行業基礎知識3管理專業知識：戰略管理知識運營專業知識：質量管理知識管理技能：組織協調能力能力專業技能：談判能力

2、法律知識2、管理信息系統知識3、產品開發知識

41、人力資源知識

23、領導能力3、沖突解決能力3、團隊建設能力3、培養下屬能力3、創新能力

44、電腦應

3、溝通能力4、人際交往能力3、執行能力4、解決問題能力4、分析判斷能力用能力2、計劃能力3職業素養基本素養：責任心、紀律性、誠信、主動性、團隊精神、服務意識、保密意識特殊素養：忠誠度、全局意識

研發實驗員崗位名稱崗位說明書直接上級直接下級崗位使命在項目主管的領導下，完成某項目某工段或某個實驗的具體操作，并及時向項目主管匯報工作進展

崗位職能職能性質職能模塊戰略職能核心職能技術職能提出某工段或工序的改進建議和新產品開發提議

工作權限人事權限財務權限決策權公司發展戰略建議權公司技術開發戰略建議權公司質量管理戰略建議權公司政策改革的建議權；

任職資格基本要求最低學歷：專最佳專業：化工類專業或生物類專業工作經驗：2年以上經驗行業經驗：1年以上崗位經驗：1年以上知識基本知識：公司文化

4、規章制度4、工作流程4、公司產品知識

3、產品開發知識

43、執行能力4、解決問題能力

4、分析判斷能力

4、電腦應

4、行業基礎知識

3一般性技術文件的制定權限對生產工藝標準執行情況負現場監督責任

數據科學性；數據錯誤率；參與次數；滿意度了解國內外相關行業技術信息、職能描述

kpi

研發實驗員項目主管

所屬部門職族類別

研發部操作

崗位層級崗位編號

競爭對手技術信息、國家相關技術政策等，分析技術發展趨勢定期向項目主管反饋本工序的技術最新情況和改進意見

及時性；完成率建議權運營專業知識：質量管理知識專業技能：談判能力能力

3、溝通能力4、人際交往能力用能力2、計劃能力3基本素養：責任心、紀律性、誠信、主動性、團隊精神、服務意識、保密意識特殊素養：忠誠度、全局意識職業素養

研發組長工作總結 技術研發組長篇六

組長崗位職責范文4篇

2017-05-22本文目錄組長崗位職責范文事后監督組長崗位職責環境保護副組長崗位職責中學備課組長崗位職責一、教研組長接受校長、教導處主任領導，組織全組教師學習教學理論、方針政策，進行教育教學研究活動，貫徹執行教學大綱，完成教學任務。

二、認真、按時參加教導處、科研室組織的兩周一次的教研組長例會。

三、每學期初以教導處的工作計劃為依據，結合本組具體情況和特點，制訂出切合實際的、切實可行的學期教研組工作計劃。

學期結束前對照計劃作出工作總結。

（以上兩項內容都必須在教研組長會議上進行交流并存檔）并關心督促各年級備課組制訂教學計劃。

四、教研組長要關心組內教師，尤其是青年教師的成長。

每學年至少對組內教師每人聽一次課，并作出評議。

根據教學要求做好每學期本組教師業務考核工作。

五、教研組長每兩周組織一次教研活動，學習教學理論、轉變教育觀念，開展教學研究、教改實驗等，把學科素質教育任務落到實處。

六、教研組長要關心各備課組活動，深入備課組了解情況，檢查備課活動和教學進度執行情況，進行必要的指導和幫助。

七、教研組長每學期要確定本組的研究課題，組織上好研討課，并組織全組教師進行評議和研討，及時總結經驗。

完成學校下達的各種類型的教學公開課，及時寫出評課匯總報告。

八、教研組長要研究落實本學科及與本學科相關的選修課、活動課的教學工作，擬訂開設科目，選用教材和教學資料，并注意對教法、學法、考核的研究，提高教學質量。

九、教研組長要負責抓好期中、期末兩次考試，組織命題、審核、批閱卷等。

考試之后要組織對試卷進行質量分析，對發現的問題要及時調控，并抽查試卷批改情況，寫出質量分析報告。

十、教研組長要了解、檢查、收集各備課組單元測驗卷，進行分析、篩選，力爭積累一些有質量的、教學有效的練習卷。

十一、教研組長要明確并認真履行安全崗位職責。

十二、理化生教研組長要會同實驗員檢查實驗室的安全工作，并進行實驗課安全操作培訓。

十三、體育教研組長要定期對場地、器材進行檢查，發現問題及時報告維修或申請更新。

體育教研組長要組織組內教師學習具體體育項目的安全保護知識和方法，并要求教師熟練掌握和運用。

如發生安全方面問題應向相關部門及領導匯報并及時處理。

事后監督組長崗位職責組長崗位職責范文（2）|返回目錄1.負責組織事后監督和匯兌事后的檢查工作，保證事后監督和檢査工作高效有序地進行。

2.負責檢査儲蓄事后監督員和匯兌事后檢査員的履職情況。

3.負責審核下屬儲匯機構報送的憑證、報表，確保各項信息合法、真實和正確。

4.負責登記差錯交易信息，下發差錯查驗單，督促所屬機構查驗和更改，負責上報大額和可疑交易。

5.負責督促整理裝訂、保管和查詢儲匯業務檔案。

6.接受、配合儲匯稽查的監督、檢査工作。

7.完成上級領導交辦的其他工作。

環境保護副組長崗位職責組長崗位職責范文（3）|返回目錄分管副廠長在廠長的領導下，直接負責公司的環保工作，協助廠長實現環保工作目標。

其主要職責是：1、及時向廠長匯報本單位環保工作情況及改進措施和意見。

2、每月組織一次安全環保工作大檢查，并親自參加，對查出的問題及隱患，提出整改措施并檢查落實情況。

3、組織編制公司年度安全環保工作計劃，主持制定安全環保規章制度、環保專業考核辦法，并組織落實。

4、檢查監督各分廠安全環保員搞好環保工作。

5、檢查指導有關車間、部室領導職責范圍內的環保工作。

6、每季召開一次環保工作會議，聽取有關部門的匯報，研究解決環保工作的重大問題。

中學備課組長崗位職責組長崗位職責范文（4）|返回目錄備課組長在年級組的直接領導和教研組的業務指導下，負責各年級各學科教學教研工作，由學校聘任有一定威信的骨干教師擔任。

其主要職責是：1、根據學校、年級組的工作要求擬定年級學科教學工作計劃；2、協助教研組長做好教學常規檢查（備課筆記、聽課筆記等）和調研、各類公開課及評課議課活動。

3、每兩周至少組織一次集體備課活動，做到四有：有時間地點、有主題、有主講人、有考勤和活動過程詳細記錄。

4、做好月考、期中和期末試卷的命題、閱卷和質量分析工作。

5、協助教研組長抓好本年級組各類興趣小組和課外輔導活動，做到輔導時間、地點、教師、學生、內容落實到位，發展學生的個性和特長，落實補缺補差。

6、學期結束前將備課組集體備課記錄表和教師個人教學教研工作總結等交教研組長并轉交教科室存檔。

7、安排落實組內老教師與青年教師的結對幫扶活動。

8、完成學校相關部門交辦的其他工作。

研發組長工作總結 技術研發組長篇七

組長崗位職責3篇

本文目錄

1.組長崗位職責

2.事后監督組長崗位職責

3.計算機支撐中心班組長崗位職責

一、教學過程管理

1、每周全教研組集中活動1次，組織研究課標、教材和學生的學習狀況，上好公開課、示范課、達標課、研討課等，保證各年級教學的連續、完整。

2、檢查本教研組備課工作情況，每學期與各備課組長交流不少于5次。

3、了解全組教師的教學基本情況，發現經驗及時總結，發現問題及時解決，每周個人聽課不少于2節。

4、制訂、檢查及評估作業量、作業類型、批閱辦法及批閱效果，每學期作業情況分析不少于2次。

5、組織做好考試命題、批改和研究工作，每學期考試分析不少于2次。

6、做好打造“五要六力”高效課堂的具體落實工作。

二、教師管理

1、負責本學科教師與教研隊伍的建設。

2、了解每一位教師的教學情況，對教師的教學進行分析，每學期聽本教研組每一位教師講課至少1次，交流1次。

3、為每一位青年教師配備導師，并協助導師做好工作，根據教研組人數確定每學期學科帶頭人和骨干教師觀摩課，并提供分析報告。

4、幫助教有成就，教有特色的教師做好總結工作，根據教研組人數確定每學期青年教師公開課，并提供分析報告。

三、教學研究

1、系統而經常地做好課標、教材的研究及相應的現代教學手段、教法的研究。

2、深入、細致地分析教師中存在的知識結構的優勢和弱勢，有針對性、有計劃地組織教師學習，協助學校做好教師專業成長工作。

3、負責組織確定本組教科研課題，并圍繞總課題結合各位教師的特點，幫助教師確立個人的子課題，同時，對課題的研究和進展進行管理。

四、計劃匯報總結

1、根據以上內容，每學期制定教研工作計劃，并在征求部門領導意見后確定，組內教師人手一份，教務處一份，并送主管校長和學校檔案室。

2、每月在組內進行一次小結，每學期一次總結。

3、根據工作需要，隨時與學校各方交流情況以得到更多支持。

4、完成領導交辦的其它工作任務。

xx中學初中部

事后監督組長崗位職責

組長崗位職責（2）| 返回目錄

1.負責組織事后監督和匯兌事后的檢查工作，保證事后監督和檢査工作高效有序地進行。

2.負責檢査儲蓄事后監督員和匯兌事后檢査員的履職情況。

3.負責審核下屬儲匯機構報送的憑證、報表，確保各項信息合法、真實和正確。

4.負責登記差錯交易信息，下發差錯查驗單，督促所屬機構查驗和更改，負責上報大額和可疑交易。

5.負責督促整理裝訂、保管和查詢儲匯業務檔案。

6.接受、配合儲匯稽查的監督、檢査工作。

7.完成上級領導交辦的其他工作。 計算機支撐中心班組長崗位職責 組長崗位職責（3）| 返回目錄

1.全面落實完成公s](或中心)下達的各項生產任務。

2.協助公司(或中心)領導組織安排好節日通信和重要通信期間的通信保障工作，并加強節日通信和重要通信的值班工作。

3.每月定期召開班會。

(1)總結本月各系統運行情況和任務完成情況，提出下月份的工作重點和生產計劃。

(2)對工作中遇到的情況和問題加以分析，提出分析意見、解決辦法和改善措施。

(3)結合實際的工作情況，獎優罰劣。

4.每月和每周做好工作總結和工作計劃。

5.定期檢査各系統運行狀況及日志記錄。

6.加強職工的思想政治工作和精神文明建設，加強班組的團隊精神。

7.定期檢査班組的安全實施情況，對安全隱患加以整改。

8.組織班組的業務技術學習，形成一種良好的學習氛圍。