在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

國慶節加班申請篇一

尊敬的單位領導：

您好!我是本單位員工xx，因上月加班費未計算入上月工資，故申請補助。

我在工作中一直認真負責，以百分百的熱情與仔細對待每一項任務。正所謂一份付出一份收獲，每一份收獲都是源自自己的努力，更是證明了自己的價值。而每一份收獲更是激勵自己繼續努力工作的力量源泉。為了能夠更好地工作，證明自己的價值，所以我申請補助，望領導批準!

此致

敬禮!

申請人：xx-x

xx-xx年xx月xx日

某某總：

為更好的完成既定的工作任務，提高全體員工的工作效率，保證公司生產、經營的順利開展，根據勞動法的相關規定并結合公司的實際情況，建議從五月1日起對基層和管理人員在非正常上班期間進行加班的人員 按照工作時間和工作性質給以適當的加班補貼 每月隨工資一起發放 加班補貼的標準.......。

以上請示妥否，請批示。

請示人：

日期：

to：湖南公司人事行政部

attn：劉部長

fm：總經辦2011-8-16

sujb：關于技術人員加班費的申請

一、申請原因：

因公司技術人員目前工作量比較大，同一人員負責的工作任務比較繁雜，存在身兼數職的現象。有的崗位，比如it人員，實際上一直是由技術質量工程師在完成本身的技術質量工作之外，再額外負責it、通訊等方面的工作，由此產生的較多工作量通常都是他利用加班時間完成的。

公司原來實行的調休制度，在實際工作中，因生產線工作時，技術人員都必須跟進生產線工作，而生產線放休時，技術人員卻因為需要跟進產品或新項目而無法休息，導致實際每月允許休息的時間少于調休時間。

為了調動技術人員的工作積極性，特申請將現有調休制度改為加班費制度。

二、目前申請所覆蓋的人員名單：技術質量工程師，電氣工程師

三、建議生效時間：從2011年8月份開始實行

四、加班費計算方式：按《勞動法》執行，具體計算方式如下：

4.1平時加班加班費=底薪/http://加班小時數*1.5

4.2周六、周日加班費=底薪/http://加班小時數*2

4.3法定節日加班費=底薪/http://加班小時數*3

以上，敬請批準，謝謝!

尊敬的領導：

上月7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數員工本休日加班的情況時有發生，但員工加班加點、不說不講，始終堅守在自己的工作崗位上，履行自己的工作職責，確保了整個度假村的安全。由于本部不存在說淡旺季，且“十一”黃金周將近，部門實在無法進行大量的調休。

經研究，請示度假村領導，給予本休日加班加點的員工發放加班費。

妥否，請批示。

申請人：

申請日期：年月日

公司領導：

總經理辦公室后勤科食堂在餐飲接待服務中發揮著越來越重要作用，月度食堂接待費用已從年初的數千元增加到11月份的近13萬元，且11月份食堂招待費支出已接近公司招待費支出(13.2萬元)，由此可見食堂餐服人員較以往，工作量大幅度提高，由于餐服工作的特點，食堂人員的早到晚返已成常態。

12月以來，公司機構人員發生變化，公司總部的`駐港人員大幅增加，考慮到飲食的衛生和方便，駐港人員統一食堂就餐，并專門提高早晚餐服務，每周一晚餐至周五早餐由食堂安排餐服人員制作菜肴提供服務，滿足每餐近20人的就餐服務。

食堂原有的加班費，是經人力資源部門核準，區分為工作餐加班費和接待餐加班費，工作餐加班費按早餐24元/人(8元/小時*3小時)、晚餐32元/人(8元/小時*4小時)核定;接待餐按接待桌數核定加班費，以接待單為依據，由食堂按人頭申報，人力資源部審核發放。

由于食堂接待量和早晚工作餐就餐人員的大幅增加，需要更多的餐服人員投入到相關工作中，人力資源部門核準的現行人員加班定額確無法滿足實際需要。

為簡化核算程序，我們考慮可否采用包干制，以300元/天包干(早餐：100元/天、晚餐及接待200元/天)，每月按30天計，共9000元/月，由食堂根據人員加班情況，按勞分配，報人力資源部門審核，按月發放。

特此報告

2015年12月27日

尊敬的公司領導：

1、安管員、收費員： 必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。具體按國慶期間實際上班時間計算。

2、清潔工：必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。除符合以上條件外，每人最多只能安排一天的國慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進行補休。

妥否，請領導審批。

申請人：

申請日期：

國慶節加班申請篇二

7天長假，只有國慶才有，很多人需要這個假期來釋放積攢了半年多的壓力。可愛卡通形象的國慶表情圖，會舒緩人們的焦慮，對工作和生活來說，也是一種有益的釋放。

“上班，盼國慶；再上班，再盼國慶……”“還有7天就上班，還有6天就上班，還有5天……”國慶節前后，相信很多人都會比照著可愛的國慶表情圖，掐著手指算著時間。不少網友表示壓力很大，現在都在靠這樣的圖做精神支柱了。

可有了歡喜也會有憂。“喜”的是攢了大半年的壓力，好不容易盼到國慶七天長假，終于可以讓自己好好放松一下了；“憂”的時，雖然是七天長假，可也是屈指可數，每過一天便少了一天，還是會回到茫茫的工作中去。這可真糾結……更讓人心里癢癢的就是國慶還要加班。看著別人美滋滋的籌備著假期的旅程，心里真不是滋味。

無論是美滋滋的籌備國慶旅游計劃，還是正在為加班而糾結，反正這個國慶就在眼前，如何快樂度過這個國慶假期才是當務之急。

趁著放假的時候好好的對待自己，不要讓平日里那些煩躁的瑣事干擾你的心情。心理專家表示，7天長假，只有國慶才有，很多人都需要這個假期來釋放積攢了半年多的壓力，鼓勵大家在長假多出去走走，給自己一個身心放松的空間。而對于“加班族”或“留守族”來說，也有很多的減壓方式可以嘗試：唱k、聚會、運動、按摩等等，心理專家認為，其實每個放松方法都能找到輕松和樂趣。

據報道，英國倫敦那些承受著極大壓力的銀行家們有了一種新的放松方式，那就是唱歌。在工作日的上班高峰期，成千上萬的穿正裝的工作人員像水流一樣從地鐵站里涌出來，急匆匆地沖向在高樓大廈中的辦公室，然后開始長時間的緊張工作，他們很少休息，且壓力巨大。

專家解析：所有的韌帶都與聲音聯系在一起，所以握緊手腕的方式都會影響你的聲音。唱歌先從輕松的呼吸開始，通過輕快的音樂，讓身體和精神得到調和。

全面激發人的活力，讓精神和身體一起“活起來”。一種叫做“步爾加”的運動在上班族中一天天熱起來。這種發源于古老朝圣儀式的原生態健身運動在本世紀初流行于美國。通過訓練可達到精神和身體的愉悅和活力，改善生理機能。步爾加最突出的三大特點是：更加注重精神的專注與放松；全面運動身體的每個部位；改善體內各個器官的功能。從精神和身體兩個方面都達到良好的健康狀況。

專家解析：步爾加的動作，能夠讓身體每個部位的肌肉都得到運動，這會讓我們的身體得到更加全面的均衡；而那些平常得不到運動的肌肉，在得到運動之后，對能量和脂肪的消耗會更多，從而加快人體的新陳代謝。

白領一族可嘗試通過咀嚼口香糖舒緩緊張情緒。一項調查顯示，連“工作中吃零食”都是壓力來源，因為既要擔心可能會因此而發胖，也要擔心“吃相”不好而影響“專業形象”。目前，在北京一些較大的寫字樓里還出現了箭牌“嚼吧”。

專家解析：中國心理學會科普委員會主任梅建教授說，北京大學心理學系教授通過功能性核磁共振（fmri）掃描技術，發現咀嚼口香糖增強了某些腦區的活動，顯著提高了這些腦區的供血和供氧水平；咀嚼口香糖還可引起α腦波增強。α腦波的減弱與緊張和焦慮密切關聯，因此，專家得出結論：咀嚼口香糖可能有助舒緩緊張情緒。

將身體完全浸泡在38℃-40℃加入芳香植物精油的溫水中，先讓手松弛，輕輕浮在水面上，想象這種松弛上升到肘部，并沿著手臂、肩膀和背部上升到頭部。水療是spa最普遍的形式，是一種集香熏、精油、泡浴、按摩及日常皮膚護理及花茶與音樂為一體的具有養生與美容效果的養顏方式；秋天，應選擇常用的敷臉產品，包括深層清潔和保濕效果好的面膜。

專家解析：在家中做spa免去路程的麻煩，放松更徹底。但不同類型的皮膚應選擇不同功能的精油和護理用品，皮膚類型可通過對專業美容機構的咨詢和測試后確定。目前，不少專業美容院都可提供此服務。

集中精神，冥想一個自己最喜歡的地方：或是一片隨風搖曳的荷塘，或是波光粼粼的湖面，或是鮮花盛開的山坡，或是樹木茂密的山林小徑……安靜地冥想能促進全身血液循環，為全身組織器官輸送大量的氧氣和營養，可以明顯地減輕焦慮。

專家解析：無論是在飛機上、賓館里，還是出租車里，都可以發呆，什么都不用想，往往可以達到同樣的心理放松效果。即使在享受一串葡萄，也可以讓自己慢慢沉浸在咀嚼美食的過程中，從而進入意識放松狀態。

國慶節加班申請篇三

公司領導：

總經理辦公室后勤科食堂在餐飲接待服務中發揮著越來越重要作用，月度食堂接待費用已從年初的數千元增加到11月份的近13萬元，且11月份食堂招待費支出已接近公司招待費支出(13.2萬元)，由此可見食堂餐服人員較以往，工作量大幅度提高，由于餐服工作的特點，食堂人員的早到晚返已成常態。

12月以來，公司機構人員發生變化，公司總部的駐港人員大幅增加，考慮到飲食的衛生和方便，駐港人員統一食堂就餐，并專門提高早晚餐服務，每周一晚餐至周五早餐由食堂安排餐服人員制作菜肴提供服務，滿足每餐近20人的就餐服務。

食堂原有的加班費，是經人力資源部門核準，區分為工作餐加班費和接待餐加班費，工作餐加班費按早餐24元/人(8元/小時*3小時)、晚餐32元/人(8元/小時*4小時)核定;接待餐按接待桌數核定加班費，以接待單為依據，由食堂按人頭申報，人力資源部審核發放。

由于食堂接待量和早晚工作餐就餐人員的大幅增加，需要更多的餐服人員投入到相關工作中，人力資源部門核準的現行人員加班定額確無法滿足實際需要。

為簡化核算程序，我們考慮可否采用包干制，以300元/天包干(早餐：100元/天、晚餐及接待200元/天)，每月按30天計，共9000元/月，由食堂根據人員加班情況，按勞分配，報人力資源部門審核，按月發放。

特此報告

2015年12月27日

茲有行政部保安隊長xx-x于春節假期間加班工作，現申請其春節假期間的法定加班費用，即1月23日、1月24日、1月25日（初一、初二、初三）的加班費，其為基本工資的三倍，具體是在2月份工資核算中增加六天的基本工資。

懇請批準！

行政部人事課

尊敬的領導：

上月7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數員工本休日加班的情況時有發生，但員工加班加點、不說不講，始終堅守在自己的.工作崗位上，履行自己的工作職責，確保了整個度假村的安全。由于本部不存在說淡旺季，且“十一”黃金周將近，部門實在無法進行大量的調休。

經研究，請示度假村領導，給予本休日加班加點的員工發放加班費。

妥否，請批示。

申請人：

申請日期：年月日

某某總：

為更好的完成既定的工作任務，提高全體員工的工作效率，保證公司生產、經營的順利開展，根據勞動法的相關規定并結合公司的實際情況，建議從五月1日起對基層和管理人員在非正常上班期間進行加班的人員 按照工作時間和工作性質給以適當的加班補貼 每月隨工資一起發放 加班補貼的標準.......。

以上請示妥否，請批示。

請示人：

日期：

尊敬的公司領導：

1、安管員、收費員： 必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。具體按國慶期間實際上班時間計算。

2、清潔工：必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。除符合以上條件外，每人最多只能安排一天的國慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進行補休。

妥否，請領導審批。

申請人：

申請日期：