在人民愈發重視法律的社會中,越來越多事情需要用到合同,它也是實現專業化合作的紐帶。那么合同應該怎么制定才合適呢?下面是小編為大家整理的合同范本,僅供參考,大家一起來看看吧。
企業勞動合同書電子版篇一
承包方:_________________________________(以下簡稱乙方)
依據《中華人民共和國合同法》、《建筑法》、《勞動法》、及相關法律法規,在平等、互利、公平和誠信的原則下,發包方同意將合川區太和鎮小河村地質危巖滑坡搬遷房的勞務承包給乙方進行施工,為明確甲、乙雙方的權利、義務、責任,確保本工程施工任務能按時完成,結合本工程的實際情況,經雙方共同協商,達成如下協議供雙方共同遵守。
一、工程概況:
1、工程名稱:合川區太和鎮小河村地質危巖滑坡搬遷房
2、工程地點:太和鎮小河村
3、乙方承包內容:(輔材、澆砼、鋼筋、支模、樓地面水泥砂漿找平、排水、砌磚、室內外抹灰、外墻漆)其余工程量:主材料、水電、門窗、欄桿、屋面防水材料由甲方負責。
4、乙方自備的工具包括:
a、架料、施工機具、鋼筋制作工具、攪拌機、振動棒、模板、電焊機、切割機、鋼管、扣件、鐵絲及其他輔助工具、安全網、安全帶、安全帽等,(所提供的自備設備付合檢驗要求)。
b、甲方不提供任何建筑工具。
二、工程單價:按工程設計單位施工圖建筑面積計價,每平方米286元計算。
三、每月進度付款方式:
按工程進度付款:主體、砌磚、澆砼、支模、塔吊、鋼管、工程輔材)修完二層后支付第一層完成工程量80%作為每月進度款,依次類推。裝飾裝修完成后將最后一層的80%和裝修費10%一次性付清。主體竣工后,經甲方及有關部門驗收合格后,甲方向乙方支付總價款的5%,剩余總價款的5%作為質量保修金,質量保修金在叁年之后,退還給乙方。若在工程保修期叁年內發生質量問題,由乙方處理,處理的費用由乙方承擔.
四、工程質量要求為合格:嚴格按照設計的施工圖,相關文字說明和房屋建設施工規范進行施工,達到建設施工設計規范要求質量,因乙方施工質量問題出現的損失由乙方自行承擔。并賠償甲方因此而遭受的損失。
五、工程驗收標準為合格:按照設計要求及相關規定,先由乙方書面報請甲方驗收,由甲方報請相關部門組織進行工程驗收,以相關單位驗收合格為工程合格標準。
六、安全責任:在施工過程中,乙方必須按照國家相關安全的相關規定和強制性條文規定進行施工,若施工中出現安全事故,均由乙方完全負責。甲方不負任何責任。
七、合同工期:主體工程從_______年_________月_________日至_______年_________月_________日完成,工程竣工至_______年_________月_________日。
八、合同在實施過程中甲方不得以任何理由降低勞務費用,乙方不得以任何理由提出增加勞務費。甲方保證材料到位的情況下,乙方必須按合同規定進度修建,如乙方不能按合同進度施工,甲方有權單方面清場,所做勞務按工程量清單報價50%計算。
九、雙方職責:
1、甲方職責:
1.1、甲方應根據乙方提供的材料品種、規格及數量積極組織合格品材料,如期到位,供乙方施工使用。
1.2、甲方有權根據乙方編擬的施工進度計劃,檢查督促乙方實施編制的進度計劃。
1.3、甲方向乙方提供標高,軸線控制樁點,及其他相關技術參數》)
1.4、甲方調整各班組及其他方面的關系,不影響工程進度。
2、乙方職責:
2.1乙方必須提前十天向甲方提供材料的品種、規格、數量及到場日期的計劃,否則停工待料的責任由乙方承擔損失,如按時提供計劃,甲方原因造成停工由甲方承擔損失。
2.2、乙方必須編制可行性進度計劃、安全管理、質量管理細則及措拖的落實,防止事故發生。
2.3乙方必須嚴格執行現階段房建工程的各項管理,規范標準,嚴禁違規違章野蠻施工的現象發生。
3、懲獎
按懲獎對等的原則,如乙方在進度、質量、安全合同范圍內完工。甲方給乙方獎金壹萬元。如逾期未完工,則甲方懲罰乙方超期罰款壹萬元。
十、違約責任:此合同經甲乙雙方簽字生效,雙方應自覺履行合同條款,不得違約,若有違約,有違約方承擔違約金貳萬元付給守約方,并承擔因違約給對方造成的經濟損失。
十一、未盡事宜:雙方協商解決,可簽訂補充合同,作為合同附件,具有同行法律效力。
十二、合同份數:此合同一式貳份,甲方執壹份、乙方執壹份,本合同范圍完工,工程款結清后自然失效。
甲方(蓋章):__________________ 乙方:_________________________
代表人(簽字):________________ 身份證號碼:____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
企業勞動合同書電子版篇二
甲方(用人單位): 名稱:物業管理有限公司 法定代表人: 地址: 聯系電話: 經濟類型:有限責任公司 乙方(職工): 姓名: 身份證號碼: 住址: 聯系電話: 根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定,甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。
(一)從________年____月____日起至________年____月3____日止。
(二)試用期限 雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內):
1、無試用期。
2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。 (試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的,試用期不得超過____日。合同期限在六個月以上________年以下的,試用期不得超過____日。合同期限在________年以上兩年以下的,試用期不得超過____日。)
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為
(二)乙方的工作任務或職責是
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位,按變更本合同辦理,雙方簽章確認的協議書或通知書作為本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外單位工作,應簽訂補充協議。
(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間:
1、標準工時制,即每日工作小時,每周工作天,每周至少休息一天。
2、不定時工作制,即經勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制,即經勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行以為周期,總工時小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外,一般每日不得超過一小時,因特殊原因最長每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第()種形式執行,不得低于當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資元月。試用期滿工資元月(元日)。
2、其他形式:。
(二)工資必須以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資,乙方在____日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月____日發放工資。如遇節假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的,應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
(一)甲方按國家____省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害,甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位,按國家有關規定,發給乙方必要的勞動保護用品,并按勞動保護規定每(年季月)安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
(一)合同期內,甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續,社會保險費按規定的比例,由甲、乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇,按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用,并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的,甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。
(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期,并按本合同約定的工資標準支付工資。
(一)甲方根據國家____省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度,應向乙方公示。乙方應自覺遵守國家____省規定的有關勞動法律、法規和企業依法制定的各項規章制度,嚴格遵守安全操作規程,服從管理,按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業秘密,乙方有義務為甲方保守商業秘密,并作如下約定:
(一)任何一方要求變更本合同的有關內容,都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協商一致,可以變更本合同,并辦理變更本合同的手續。
(一)經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。由甲方解除本合同的,應按規定支付經濟補償金。
(二)屬下列情形之一的,甲方可以單方解除本合同:
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的。
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。
3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的。
4、乙方被依法追究刑事責任的。
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的。
6、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事本合同約定的工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的。
7、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。
8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。
9、本合同約定的解除條件出現的。 甲方按照第
9項規定解除本合同的,需提前____日書面通知乙方,并按規定向乙方支付經濟補償金,其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
(三)乙方解除本合同,應當提前____日以書面形式通知甲方。 但屬下列情形之一的,乙方可以隨時解除本合同:
1、在試用期內的。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬,克扣或無故拖欠工資的。
4、經國家有關部門確認,甲方勞動安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:
1、乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的。
2、乙方患有職業病或因工負傷,并經勞動能力鑒定委員會確認,喪失或部分喪失勞動能力的。
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)解除本合同后,甲乙雙方在____日內辦理解除勞動合同有關手續。
本合同期滿前一個月,甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向,并及時辦理有關手續。
(一)甲方的違約情形及違約責任:
(二)乙方的違約情形及違約責任:
不愿協商或協商不成的,可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解。調解無效,可在爭議發生之日起____日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可在____日內向人民法院提起訴訟。
(一)本合同未盡事宜,按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內,如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的,按新規定執行。
(二)下列文件規定為本合同附件,與本合同具有同等效力:
(三)雙方約定(內容不得違反法律法規及相關規定,可另加雙方簽名或蓋章的附頁):
甲方:(蓋章)乙方:(簽名或蓋章)
法定代表人: (或委托代理人)
________年____月____日________年____月____日
鑒證機構(蓋章):
鑒證人:
鑒證日期________年____月____日 變更勞動合同協議書 甲、乙雙方經平等協商,一致同意對本合同作以下變更:
甲方:(蓋章)乙方:(簽名或蓋章)
法定代表人: (或委托代理人)
________年____月____日
________年____月____日
企業勞動合同書電子版篇三
甲方:(蓋章)_______________
乙方:(簽名)_______________
居民身份證號碼:_____________
___________年______月______日
單位(下稱甲方)因工作需要,經考核(考試),同意聘任聘用(下列聘用)_______先生/女士(下稱乙方)為甲方員工,經雙方協商,同意簽訂本合同。
合同期限及試用期
聘用合同從年月日起至年月日止,共年。其中試用(含見習,下同)期個月。試用期滿,甲方應及時考核。合格者正式聘用,不合格者解聘或延期(延期不超過三個月);乙方不愿供職的,可辭職。若試用期滿時,甲方不考核,則視為合格;乙方不申請辭職,則視為應聘,正式聘用生效。
工作任務及職位
乙方同意按甲方需要在部門擔任職位(職務、崗位、工種,下同),履行所在職位工作大綱所列之職責任務和完成上級領導臨時指派的工作任務。如因特殊情況變化需要變換工種,須經雙方協商同意方可變更。
勞動報酬崗位技能工資基礎工資崗位工資技能工資工齡工資其他工資合計等級工資額等級工資額
1.乙方實發工資根據我市企業工資管理試行辦法及本企業經濟效益狀況,視其崗位、責任、技術水平、勞動強度、工作(業務)性質以及貢獻大小來確定。試用期間的工資不能低于我市當年公布的最低工資標準。
2.每月日為甲方發放工資時間。甲方不按上述日期發放工資的,從逾期的第六日起每日按拖欠工資數額的1%賠償乙方損失。
3.甲方停工應按我市企業工資管理試行辦法第二十條規定發放給乙方待工補助費。
4.員工工資的其他問題,按市企業工資管理試行辦法有關規定執行。
勞動時間
甲方應按以下規定安排乙方工作:
(1)每周工作小時;
(2)每月加班不得超過36小時,每天班后加班一般不得超過1小時。
2.乙方享受國家法定的節、假日。
保險福利和勞動保護待遇
甲方按政府規定須為乙方投保繳納養老、失業、工傷、醫療和婦女工生育等項保險金。 乙方的保險福利待遇和勞動保護待遇按國家、省、市的規定執行。
勞動紀律
甲方應按國家、省、市的勞動政策、法規制定廠規、勞動紀律、獎懲辦法等規章投影度,并經本企業職工代表大會通過送仲裁辦公室備案后執行。 乙方應遵守國家法律、法令、勞動法規和甲方制定的規章制度。
違約責任
甲方違反勞動合同,乙方可申訴,由本企業或上級主管部門調解,調解不成可在有效時期限內向管轄的上級勞動爭議仲裁機關申請仲裁。造成經濟損失的由主要責任方向對方合理賠償。 乙方擅自解約,經甲方培訓的要向甲方賠償所付培訓全部費用(附培訓協議)。解約雙方同意。 乙方違法或嚴重違反勞動紀律甲方可提出解約。 甲方不履行合同,侵害乙方合法權益,乙方可提出解約。 其他符合解約條件的; 甲、乙雙方要提前30日向對方提交書面解約申請或通知。
雙方認為需要約定的其他事項
合同鑒證部門鑒證(蓋章)
續約
由 年 月 日起至 年 月 日止
甲方(蓋章)
乙方(簽名)
年月日
合同鑒證部門鑒證(蓋章)續約
由 年 月 日起至 年 月 日止
甲方(蓋章)
乙方(簽名)
年 月 日
合同鑒證部門鑒證(蓋章)
企業勞動合同書電子版篇四
甲方:
企業地址:
乙方:身份證號:
戶口所在地:省區(縣)鎮(街、鄉)村(居委會)
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
1.勞動合同期限
本合同于年月日生效,于年月日終止。其中試用期至年月日止。
2.工作內容和工作時間
2.1甲方招用乙方在公司主要擔任崗位(工種)工作。
2.2在不影響本崗位工作的情況下,乙方必須接受甲方臨時安排的除本崗位以外的其他工作或任務。
2.3甲方安排乙方執行不定時工作制(在保證完成甲方工作任務情況下,乙方自行安排工作和休息時間)
3.勞動保護和勞動條件
3.1在乙方進入公司后,被派往施工現場前,甲方應當對乙方進行三級安全教育(公司、項目部、班組),并組織對乙方學習成果的現場面試,面試不合格的不得在現場施工。甲方應當對從事機電設備操作、電氣焊、土建、安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓,乙方取得相應的操作證書方可上崗。
3.2甲方根據生產崗位的需要,按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。乙方必須配戴齊全必要的勞動安全防護用品方可上崗作業。嚴禁違章作業。
3.3甲方將根據國家有關法律法規,建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。
4.工資保險待遇
4.1雙方約定乙方的工資分為4個部分,即崗位工資、工齡工資、獎勵工資(安全獎)、績效工資。標準如下:
崗位工資:元/年(基本工作能力及崗位的重要程度);工齡工資:元/年(從20xx年起算,在本企業每干一年增加1000元);
獎勵工資(安全獎):20xx元/年(全年發生一起責任安全事故,且經濟損失在500元及以上的,即扣除全年獎勵工資,損失500元以下的,按實扣除獎勵工資);
績效工資:0-3000元/年,根據個人出勤情況、工作態度、工作效果確定。甲方應在每年年底以前以貨幣形式計發乙方的全部工資,并由乙方簽字確認。
4.2乙方若是新招聘人員,實習期工資及實習期滿后的工資由甲乙雙方屆時商定。
4.3甲乙雙方對工資支付的其他約定:
甲方在支付給乙方的基本工資部分中包含應為乙方支付的養老保險、工傷保險和醫療保險費用,由乙方自行辦理上述各種保險并支付。
5.勞動紀律和勞動合同的解除的
5.1乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。如有違反,須接受本合同及公司相關規章制度規定的處罰,制度面前人人平等。
5.2乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同;
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的或錄用后被證明不能勝任本職工作的,以及不能完全履行本職崗位職責的;
(二)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
(三)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定及施工質量管理規定的;
(四)被依法追究刑事責任的。
5.3乙方解除本合同,應當提前30日,以書面形式通知甲方,不得擅自離職。
6.當事人約定的其他內容
6.1乙方違法解除勞動合同,給甲方造成經濟損失的,應當承擔賠償責任。
6.2甲乙雙方約定的其他內容:
7.勞動爭議處理及其他
7.1雙方因履行本合同發生爭議,應當自勞動爭議發生之日起,60日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請促裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內向貴池區人民法院起訴。
7.2甲方依法制定的規章制度作為本勞動合同的附件,與勞動合同具有同等法律效力。
7.3本合同未盡事宜或與國家、安徽省規定相悖的,按照有關規定執行。
7.4本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章):__________________乙方:_________________________
代表人(簽字):________________身份證號碼:____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
企業勞動合同書電子版篇五
甲方:_______
乙方:_______
性別 :
出生年月日 :
住址:
聯系方式:
根據《中華人民共和國勞動法》,經甲乙雙方平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條項。
第一條本合同期限類型為___有___期限合同。
本合同生效日期:_______年______月_____日,終止日期_______年______月_____日,其中試用期_________。
第二條乙方同意根據甲方工作需要,擔任崗位工作。甲方可依照有關規定,經與乙方協商,對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條乙方應履行下列義務:
1.遵守國家憲法、法律、法規;
2.遵守甲方的規章制度;
3.維護甲方的榮譽和利益
4.忠于職守,勤奮工作;
5.履行保守甲方商業秘密,不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
第四條甲方延長乙方工作時間,應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第六條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生的教育和培訓。
第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,實行同工同酬。
第八條在法定工作時間內,乙方完成規定的工作任務,甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資。
第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間的,按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。
第十條甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險,繳納社會保險費;
第十一條依法應由乙方個人負擔的社會保險費,甲方從乙方應得工資中扣繳,乙方不得有異議。
第十二條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經雙方協商同意,可以變更本合同相關的內容。
第十三條經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。
第十四條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;
2. 正常上班時間自由散漫、無視工廠職工要求的;
3. 任意曠工、經常遲到或提早下班者;
4. 在工廠內打架斗毆、不服從領導管理者或被依法追究刑事責任的;
5.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;
6.嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成損失的;
7.泄露甲方商業秘密,給甲方造成嚴重損失的;
8.以欺詐手段訂立本合同的;
9.不能勝任勞動合同約定的工作,經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
第十五條若甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,應提前二十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除合同。
第十六條乙方欲解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第十七條有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
1.在試用期內的;
2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4.甲方違反國家有關規定,勞動安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;
第十八條本合同期限屆滿,勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前____二十_____天向對方表示續訂意向。
第十九條甲方有下列情形之一,乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外,還可以按國家和當地政府有關規定,要求甲方支付賠償金:
1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;
2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;
3.支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;
本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效,具有同等法律效力。
甲方(蓋章):___ ___ 乙方(簽字)___ ___
_________年____月__ __日 _________年____月__ __日
企業勞動合同書電子版篇六
甲方:
(以下稱“甲方”)
通訊地址:
乙方:____________________________(以下稱“乙方”) 身份證號碼:
聯系地址:_________________________________________________ 戶籍地址:_________________________________________________ 聯系方式:_____________(固定電話)_____________(移動電話)
根據《中華人民共和國勞動合同法》、有關法律、法規、規章等,甲、乙雙方遵循自愿、平等、協商一致的原則,一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同信守合同所列各條款,并確認本勞動合同為解決爭議時的依據。
第一章 合同的類型與期限
第一條
甲、乙雙方選擇合同類型為(_____a______)。
a.
固定期限,自________年____月____日起至________年____月____日止,共_____個月,合同期滿后,雙方如需重新約定勞動合同期限的,應在合同到期前的三十天內訂定。
b.
無固定期限,自________年____月____日起至合同
第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。
c.
以完成一定的工作任務為期限:自________年____月____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。
第二條
若乙方開始工作時間與約定時間不一致的,以實際到崗之日為合同
起始時間,建立勞動關系。
第二章 試用期
第三條
甲乙雙方約定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止,共_____個月,試用期工資為:__________。
在試用期內,甲方認為乙方不符合錄用條件的,將向乙方說明理由后解除勞動合同。所謂不符合錄用條件包括但不限于乙方體檢未通過、乙方的用工手續不完備、乙方不能勝任所擔任崗位的指標或者相應的要求(乙方同意以甲方的考核為標準)、乙方在試用期內不能通過甲方進行的背景調查或者在履歷中有弄虛作假行為及甲方勞動手冊規定的其他條件等。
乙方在試用期內應提前三天通知甲方解除本合同,并無需給予甲方經濟補償。
勞動合同期滿,既行終止,任何一方都無須提前通知對方,該終止期已經視為雙方彼此明確的內容。
如擬續約,則乙方同意:在本合同到期前一個月,乙方將向甲方提交續訂勞動合同的書面材料,并注明關于收入的要求,乙方同時應當保有提交該書面材料的相關證據。甲方屆時為收到前述的書面材料,視為乙方不同意續訂勞動合同。
乙方提出的續訂條件高于本協議的,甲方有權不再續訂且不予補償。
如期滿甲方亦未要求乙方離職,且乙方亦未離職,則視為本合同自動順延,順延期限為________年,續訂后的勞動合同條款可以完全或者部分與本合同不一致,以雙方續簽后重新訂立的勞動合同為準。
第三章 工作內容與工作地點
第四條
甲方聘用乙方從事______________工作。
乙方的工作地點暫定為
甲、乙雙方一致確認:合同期內甲方安排乙方到____市其他工作地點從事相同工作不屬于變更勞動合同,乙方應同意甲方安排;但離開____市范圍的,需經過乙方同意方可。
第六條
乙方應認真履行甲方制定的崗位職責,按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許,乙方不得在其他單位兼職。
第七條
甲方因經營需要,依據乙方的專業、特長、工作能力和表現,需調整乙方工作崗位及其工作報酬的,原則上應協商一致,但以下情況除外:
a.
甲方因經營服務需要,或,組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時,乙方應予接受;
b.
甲方確因生產經營服務需要,可以臨時安排乙方從事其他崗位工作,工作期限由雙方協商確定;
c.
乙方因技能、身體等因素達不到經營服務、工作質量、產量等指標,不能勝任工作的。
第四章 工作時間與休息時間
第八條
乙方所在崗位執行下述工時制度(______a______),乙方承諾:甲方是否經相應的審批、備案,并不影響按本合同的約定工時制度計算相應工時及收入。
a.
標準工時制。
b.
不定時工時制。
c.
綜合計算工時制。
第九條
甲方在下列節日安排職工休假:元旦、春節、國際勞動節、國慶節,法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。
第十條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的,如無合理理由,乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定于加班加點發生后的次月支付加班加點的報酬,或在乙方加班加點之后的2至3個月內安排補休,以保證乙方合法權益。
第十一條 乙方加班應當征得甲方書面的確認同意,該等書面憑據系甲方統計加班時間的依據,乙方如未在收到加班費的次月書面提出異議,視為甲方的統計發放無誤。
合同期內,如果安排乙方出差,出差時間享受出差待遇,與加班無關。
第五章 規章制度與勞動紀律
第十二條 乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德,維護甲方的聲譽和利益。
第十三條 甲方依法建立和完善各項規章制度,甲方應將制定、變更的規章制度及時進行或者告知員工,乙方應嚴格遵守。
第十四條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的
第二職業或活動,并保守甲方的商業秘密和知識產權。
第十五條 乙方違反勞動紀律和規章制度的,甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰,直至直接解除本合同。
第六章 勞動報酬
第十六條
乙方在正常出勤并付出正常勞動后,有權獲得相應得勞動報酬,乙方所在崗位執行下述工資計發形式(__________)。
a.
計時形式:乙方的月基本工資為:______元月【計為日,該基本工資為計算乙方其他收入(包括但不限于加班費、補償費等)的基數】,崗位津貼 ——元月。(若非特別說明,前述工資均為稅前應發工資)。
b.
計件形式:具體按照公司有關計件工資管理規定執行。
第十七條 甲方于每月____日以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十八條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
第十九條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的,應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。
第七章 社會保險
第二十條
經乙方與甲方溝通決定:因乙方個人原因不需繳納社會保險。甲方給予乙方相應補貼。
第二十一條 乙方所得工資總數(______元)其中已經包含甲方給予的不繳納社
會保險補貼金額(______元)。
第二十二條 如果乙方需繳納社會保險,甲方則從乙方工資中扣除補貼金額及社會保險個人承擔金額,為其繳納相應的社會保險。
第八章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第二十三條 甲方建立健全工作流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位,對乙方履行告知義務,并做好勞動過程中職業危害的預防工作,乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
第二十四條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境,并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品。如有操作規程要求,乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品,否則,出現問題乙方亦應當承擔相應責任。
第二十五條 甲方可以實際情況對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓,乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第九章 勞動合同的變更、解除和終止
第二十六條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,合同應變更相關內容。
第二十七條 訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使合同無法履行的,經協商同意,可以變更合同相關內容或解除。
第二十八條 乙方在試用期內被甲方認定為不符合甲方用人標準或錄用條件的,甲方提前____日通知乙方解除合同。
第二十九條 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除合同,辭退乙方:
a.
因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料,至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。
b.
嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。其中,月遲到和或早退三次以上的,視為嚴重違反勞動紀律。
c.
嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成3000元(含)以上重大損害的。
d.
乙方系特種作業人員的,因其自身原因違章作業或造成物損3000千元以上事故的,除給予經濟處罰或處分外,甲方還可以隨時解除合同。
ex 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,或者經甲方提出,拒不改正的。
f.
乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。
xx 乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。
.
乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。
. 法律、法規規定的其他情形。. 本合同或其附件、用人單位的規章制度等歸定的其他嚴重違反規章制度的行為。
第三十條
乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同,辭退乙方,但應提前____日以書面形式通知乙方:
a.
乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
b.
乙方不能勝任本職工作,經過培訓或者調整工作崗位后,仍不能勝任工作
的,并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。
c.
甲方因兼并、分立、合資、轉(改)制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失,致使合同無法履行的。
d.
甲方的生產經營發生嚴重困難的。
ex
依據合同
第二十九條規定不能就變更合同達成協議的。
第三十一條
凡有下列情形之一,乙方可以解除合同:
a.
在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。
b.
甲方違反合同規定,未足額及時支付乙方勞動報酬的。
c.
甲方違反合同規定,未提供相應勞動保護和勞動條件的。
ex
甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的。
f.
甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。
xx
乙方提前三十天向甲方提出辭職。
第三十二條
乙方有下列情形之一的,甲方不得依照合同
第二十九條的規定解除合同:
a.
女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
b.
法律法規規定的其他情形。
第三十三條
有下列情形之一的,合同自行終止:
a.
合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。
b.
當事人約定的終止條件出現,如已確認乙方完成了某一項工作任務的。
c.
甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。
d.
乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
ex
乙方暫時無法履行合同的義務,但仍有繼續履行條件和可能的且甲方同意暫時不解除勞動合同的,包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪,被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。
f.
乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。
xx
法律法規規定的其他情形。
第十章 經濟補償與賠償
第三十四條
凡屬勞動合同法規定應給予經濟補償金的,甲方應按相關規定和本合同約定的標準支付經濟補償金給乙方。
第三十五條
乙方欠付甲方任何款項,或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同,給甲方造成任何經濟損失,依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任,甲方有權從乙方的工資性收入中直接沖抵,但不得違反法律法規的規定。尚未沖抵的,甲方仍然有權就剩余部分繼續沖抵或向乙方追償。
第十一章 保密條款
企業勞動合同書電子版篇七
甲方:
乙方:
姓 名:_________家庭住址:_________________電話:___________
根據企業發展需要,甲方同意乙方來甲方參加工作,為明確責任,經雙方協商,現簽訂用工合同如下:
一、合同期限:
自_____年___月___日始至_____年___月___日止,期限為____年,根據需要,經雙方協商,到期可續訂合同。
二、工作任務:
甲方安排乙方在 公司中工作,從事服裝加工。
三、勞動條件:
甲方根據國家和省有關職工勞動安全,勞動保護等規定,為乙方提供必要的工作條件,保證乙方工作安全,如乙方因違章操作,造成安全事故責任自負。
四、勞動制度:
1、乙方必須嚴格遵守甲方的一系列規章制度、服從管理,如有違紀現象發生,視情節輕重予以相應經濟處罰,直至解除合同。
2、乙方違章操作,造成經濟損失要賠償。 五、工資待遇:
1、乙方在保證質量的前提下實行計件工資,多勞多得。
2、在淡季,如因沒有訂單,甲方按月支付保底工資 元整,但乙方不得進入其它廠工作。
3、甲方每月底發工資,決不拖到下月發工資,否則公司將按天每位工人工資額的3%o支付給工人,以承擔遲發工資的違約金。
4、在本公司工作過一年以后接著工作者,每月增發工齡工資,按10元遞增。
六、福利待遇:
公司包食宿,員工同時享受工廠的其它福利待遇。
七、甲、乙雙方要解除合同必須提前30天書面通知對方,乙方無故未經甲方同意退崗的,按違約處理,并扣發一個月工資。
八、本合同一式二份,甲、乙雙方各執一份,簽字蓋章后生效,未盡事宜,雙方共同協商解決。
甲方:
乙方(簽字)
年 月 日
企業勞動合同書電子版篇八
甲 方:
乙 方:
簽訂日期: 年 月 日
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條 甲方
公司名稱:
法定代表人(主要負責人)或委托代理人
注冊地址 : 經營地址 :
第二條 乙方: 性別 : 戶籍類型(非農業、農業) 居民身份證號碼 :或者其他有效證件名稱 : 證件號碼 :
在甲方工作起始時間 : 年 月 日至 年 月 日家
庭住址: 郵政編碼:
戶口所在地: 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
第三條 本合同于 年 月 日生效。
第四條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任的以下工作:
第五條 乙方的工作時間為 : 乙方累計每周工作時間不超過勞動合同法規定,具體日工作時間由甲乙雙方約定。
第六條 乙方完成本合同約定的工作內容后,甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬,勞動報酬標準為每小時 元。甲方向乙方支付勞動報酬的周期不得超過15日。支付勞動報酬的其他約定 :以工作任務單進行結算。
第七條 甲方應當按照增城市工傷保險的規定為乙方繳納工傷保險費。
第八條 甲方支付的小時工資中已包含其應繳納的基本養老保險、基本醫療保險費用。乙方可依照國家和地方有關規定自主參加基本養老、醫療保險。甲方依照國家和地方規定,為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費,乙方在合同期內因工負傷享受工傷保險待遇。乙方患職業病或因工負傷的相關待遇按國家和地方有關規定執行。
第九條 甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛生的規定對乙方進行安全衛生教育和職業培訓,并為乙方提供以下勞動條件: (1)提供住宿;(2)提供必要的勞動生產工具。
第十條 勞動紀律
甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。乙方應遵守甲方制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。乙方違反勞動紀律,甲方可以解除本合同。
第十一條 甲乙雙方可以隨時終止勞動合同。
第十二條 甲方違反本合同的約定支付勞動報酬或支付的小時工資低于增城市非全日制從業人員小時最低工資標準的,乙方有權向勞動保障監察部門舉報。
第十三條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容:
第十四條 雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十五條 本合同的附件如下:
第十六條 本合同未盡事宜或與今后國家、增城市有關規定相悖的,按有關規定執行。
第十七條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
企業勞動合同書電子版篇九
甲方(建筑施工企業):
名稱: 法定代表人:
地址: 電話:
姓名: 性別: 年齡: 文化程度:
住址: 身份證號:
甲乙雙方根據《勞動法》及《國務院辦公廳轉發建設部等部門關于進一步解決建設領域拖欠工程款問題意見的通知》規定,平等自愿、協商一致,簽訂本合同。
一、 合同期限
自 年 月 日起至 年 月 日止或者 工作(工程)結束止。
二、 工作內容
甲方分配乙方在 崗位擔任 職務(工種)。在正常情況下乙方應當完成生產(工作)任務,具體生產(工作)任務和質量標準為:
三、 工作時間
1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制;如實行綜合計算工時或不定時工作制,由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。
2、因生產工作需要,經協商安排乙方加班加點,甲方按規定支付工資。日加班不超過3小時,月加班不超過36小時。
四、 勞動報酬
甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資,每月 日為發薪日。工資制度和分配形式按下列第 項執行:
1、實行計時工資制,乙方完成生產工作任務,每日工資 元,每月工資 元;
2、實行計件工資制,具體標準為:
五、 勞動保護
1、甲方按照自治區人民政府的規定參加工傷保險,乙方因工負傷、致殘、死亡依法享受因工傷亡待遇。
2、甲方為乙方提供符合國家、自治區有關勞動安全、職業衛生規定的作業場所和防護設施;
3、乙方遵守甲方的安全規定和操作規程,不得違章操作。
六、 其他約定的事項
七、 違約責任
本合同具有法律效力,雙方應嚴格履行。一方違反本合同,應承擔違約責任;給對方造成經濟損失的,依法賠償相關損失。
八、 因履行本合同發生勞動爭議,甲乙雙方均可以向
勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
九、 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。
甲方(章): 法定代表人(簽章):
乙方(簽章):
年 月 日
鑒證機關(章): 鑒證人(簽章):
年 月 日
企業勞動合同書電子版篇十
合同編號:
甲方(用人單位)
名稱:
住所:
法定代表人:
主要負責人:
乙方(勞動者)
姓名:
性 別:
出生年月:
家庭住址:
居民身份證號碼:
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,同意訂立勞動合同,共同遵守本合同所列條款。
一、 合同期限 甲乙雙方的勞動期限為:自月年____月____日止。
二、 工作內容 根據甲方工作需要,乙方同意從事崗位工作。
三、 工作地點 乙方同意甲方安排的工作地點從事工作。
四、 工作時間 乙方實行標準工作制,甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時。
五、 勞動報酬 乙方的工資標準為 元月。發薪日為每月日。
六、 福利待遇 甲方為員工提供的福利待遇,按國家規定執行。
七、 勞動紀律 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度,完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全規程,遵守勞動紀律和職業道德。
八、 勞動合同的變更、解除 經甲乙雙方同意,本合同可以解除。期滿后可續簽合同。 本合同未盡事宜,雙方協商解決。 本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,上級主管部門備案一份。
甲方(蓋章): 乙方(簽字)
法定代表(簽字):
企業勞動合同書電子版篇十一
甲方(甲方):_________
法人代表(主要負責人):_________
乙方(姓名):_________
住址:___________________________
居民身份證號碼(其他有效證件號碼):___________________________
根據民法通則、勞動法及有關規定,甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本協議。
本協議自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
甲方按乙方實習內容及要求,安排在________崗位實習,乙方應按學校的教學內容及實習要求,努力完成實習任務。
甲方應與乙方學校協商確定乙方實習期間的報酬或實習補貼。具體支付辦法和標準約定如下
(一)甲方實行每日工作不超過八小時,平均每周不超過四十小時的工作時間。
(二)甲方保證乙方按國家和本市有關規定享受各種休息、休假。
(三)甲乙雙方的具體約定:_________________________。
(一)乙方在實習中發生人身傷害,由甲方負責。
(二)其他保險福利待遇約定如下:
(一)在實習期間甲方應根據國家及本市有關規定為乙方提供勞動安全衛生的實習條件,為乙方配備必須的勞動防護用品。
(二)甲方應對乙方進行安全教育和崗位技能培訓,實習學生不得從事特種作業。
(三)甲方不得安排18周歲以下的學生從事礦山井下、有毒、有害國家規定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作。
(四)甲方不得安排女實習生在經期從事高溫、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的工作。
(五)乙方在實習工作過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程,有權拒絕違章指揮,對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權拒絕執行、檢舉或控告。
(一)甲方有權按照國家及本市的有關規定及企業的規章制度對乙方實行管理。
(二)乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律,保守甲方的商業秘密。
第八條本協議的解除、變更、終止
(一)經甲乙雙方協商同意,本協議可以變更或解除;
(二)雙方就本協議的解除條件約定如下:
(三)本協議到期即終止,不得續訂。
______________________________________________________。
甲乙雙方履行本協議發生爭議先經企業調解委員會或實習學生所在學校進行調解,調解未成按中華人民共和國民事訴訟法程序辦理。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________
_________年_________月_________日_________年_________月_________日
企業勞動合同書電子版篇十二
1 總則
1.1 根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》和《無錫市勞動合同暫行規定》等有關勞動法規、規章的精神,為了規范公司訂立和履行勞動合同的行為,保護全體員工和公司雙方的合法權益,促進勞動關系的健康發展,結合本公司實際情況,特制定本制度。
1.2 勞動合同是員工和公司通過簽訂勞動合同來明確雙方的'責任、權利和義務的協議,以法律形式確定的勞動關系。勞動合同一經簽訂,就具有法律效力,雙方必須共同遵守。
2 遵循的原則
2.1 要以公司的生產經營需要為前提,以定崗定員為基礎,符合公司實際,具有可行性。
2.2 要有利于增強公司活力,促進生產發展和勞動效率的提高。
2.3 要堅持平等、自愿和協商一致的原則,尊重員工的選擇。
2.4 既要立足現實,又要考慮發展,避免朝令夕改,保持相對穩定。
2.5 要兼顧國家、公司和個人三者的利益,不能只顧一頭。
3 勞動合同的訂立
3.1勞動合同采用書面形式訂立。勞動合同是公司與員工建立勞動關系的體現,凡本公司在冊員工均須與公司簽訂勞動合同。
3.2 公司法定代表和黨委負責人,以及專職工會主席,可以以普通勞動者的身份,與上級主管部門簽訂勞動合同;其他員工均與公司法定代表人訂立勞動合同。
3.3 公司接收的大中專畢業生、技校生、部隊轉業干部、退伍軍人、從社會招收的新員工以及外省市、本市外單位調入的員工,均需與公司簽訂勞動合同。
3.4 勞動合同的生效時間自雙方簽訂勞動合同之日起生效,并具有法律約束力,雙方都必須履行規定的責任、權利和義務。
3.5 勞動合同生效后,在有效期內,雙方任何一方要求變更勞動合同內容的,需將變更要求書面送交另一方,另一方應在30日內作出答復。雙方協商達成一致意見的,可以變更勞動合同,未達成一致意見的,原合同繼續有效。勞動合同部分條款變更后,未變更的部分仍然有效。
4 勞動合同的內容和期限
4.1 勞動合同內容包括:
a 勞動合同期限、試用期;
b 工作崗位;
c 勞動保護和勞動條件;
d 勞動報酬;
e 勞動紀律;
f 勞動合同終止的條件;
g 違反合同應承擔的責任;
h 雙方認為需要協商約定的其他內容。
4.2 勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限兩種。有固定期限勞動合同一般不短于一年,雙方在勞動合同中約定生效和終止日期。
勞動合同期限,為三種:
a 短期合同:期限為一至三年;
b 中期合同:期限為三至五年;
c 長期合同:期限為五年以上。
4.3 無固定期限勞動合同是只約定生效日期,不約定終止日期。訂立無固定期限勞動合同,應當約定終止勞動合同的條件。
雙方在履行無固定期限勞動合同中,不出現約定的終止條件,勞動合同就一直有效,到達員工退休年齡或死亡時勞動合同就自然終止;履行中一旦出現約定的終止合同條件,合同應即終止。
4.4 確定簽訂勞動合同期限的條件:
4.4.1 從社會上新招收的員工及外省市、本市外單位調入的員工先簽訂一年的合同,一年后考核合格再續訂合同。
4.4.2 新接收的大中專畢業生、技校生簽訂中期合同。
4.4.3 公司引進的高層次人才根據雙方協商一致簽訂合同。
4.4.4 年滿五十周歲以上的男員工和年滿四十周歲以上的女員工,合同到期后,本人提出訂立無固定期限的勞動合同,公司可給予訂立無固定期限勞動合同。
4.4.5 公司鼓勵政治素質高、技術業務好的員工簽訂長期合同。
4.4.6 下列人員訂立短期合同:
a 平時表現較差,完不成生產任務,經常違反公司規章制度和勞動紀律以及受各種行政處分,經教育后表現有所好轉的;
b 以病假為名,在社會上從事幫工、運輸、販賣、做生意等從事第二職業,且病假在規定的醫療期內的。
4.5 公司員工初次訂立勞動合同或續訂勞動合同變換工種的,根據合同期限約定1—6個月的試用期。
勞動合同期限1年(不含1年)以內,試用期為1個月;
勞動合同期限1(含)—2(不含)年,試用期為2個月;
勞動合同期限2年—5年,試用期為3個月;
勞動合同期限5年(含)以上,試用期為6個月。
5 醫療期
5.1 醫療期是指員工因患病或非因工負傷停止工作治療休息在規定時間內,公司不得解除勞動合同的時限。
5.2 員工在履行勞動合同期間,因患病或非因工負傷,需要停止工作治療休息的,公司可根據下列規定給予醫療期:
5.2.1 累計工作年限未滿10年的,在本公司工作年限未滿5年的,醫療期為3個月;在本公司工作年限滿5年的,醫療期為6個月。
5.2.2 累計工作年限滿10年未滿20年的,在本公司工作年限未滿5年的,醫療期為6個月;在本公司工作年限滿5年未滿10年的,醫療期為9個月;在本公司工作年限滿10年未滿15年的,醫療期為12個月;在本公司工作年限滿15年未滿20年的,醫療期為18個月。
5.2.3 累計工作年限滿20年的,在本公司工作年限未滿5年的,醫療期為12個月;在本公司工作年限滿5年未滿10年的,醫療期為18個月;在本公司工作年限滿10年的,醫療期為24個月。
5.2.4 員工在試用期內的,醫療期限按試用期天數的50%計算。
試用期1個月的,醫療期為半個月;
試用期2個月的,醫療期為1個月;
試用期3個月的,醫療期為1個半月;
試用期6個月的,醫療期為3個月。
5.3 員工病休醫療期滿需繼續停工治療休息的處理:
5.3.1 員工患病或非因工負傷程度嚴重,醫療期滿仍不能正常工作,經公司勞動鑒定委員會確認,需繼續停止工作治療休息的,公司可再給予一定時間休息,在此期間的工資等各種福利待遇停發,保留廠籍。
5.3.2 員工因工負傷部分喪失勞動能力,恢復工作后舊病復發,需再次停止工作治療休息的,經公司勞動鑒定委員會確認,可不限定醫療期。
5.4 累計病休時間計算
5.4.1 累計病休的醫療期自員工訂立勞動合同以后病休的第一天開始計算。計算辦法:
醫療期為 3 個月的,按6個月內累計病休時間計算;
醫療期為6 個月的,按12個月內累計病休時間計算;
醫療期為9 個月的,按15個月內累計病休時間計算;
醫療期為12個月的,按18個月內累計病休時間計算;
醫療期為18個月的,按24個月內累計病休時間計算;
醫療期為24個月的,按30個月內累計病休時間計算。
5.4.2 如果員工享受3個月醫療期,其病休的第一天起的6個月內累計滿3個月,視為醫療期滿。如在此期間醫療期未滿而正常上班,則下一個醫療期的計算周期應自6個月后再次病休的第一天開始計算,其余依次類推。
5.4.3 續訂勞動合同的,醫療期計算周期可從上一個合同期延伸至下一個合同期。
5.4.4 醫療期按規定的月平均天數計算:員工累計病休、連續病休30天為病休滿1個月。員工連續病休期間遇有的法定節假日、休息日,同樣計算為病休時間。
5.5 員工患病或非因工負傷連續病休或在醫療期計算周期內累計病休達到規定的醫療期限,視作醫療期滿。
員工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治愈的疾病,經市勞動鑒定委員會鑒定為一至四級的,應退出勞動崗位,終止勞動關系,并辦理退休或退職手續,享受退休或退職待遇。
6 勞動合同的終止、續訂、變更和解除
6.1 勞動合同期滿或者合同中約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。 員工退休、退職或死亡,勞動合同自然終止。
6.2 勞動合同期限屆滿的員工,在平時工作中表現較好的,根據公司的生產工作需要,經雙方協商一致,可以續訂勞動合同。
員工在本公司連續工作滿10年以上,合同期滿時雙方同意續簽勞動合同的,如果該員工提出訂立無固定期限的勞動合同,公司在無特殊理由和原因的情況下,可同員工續訂無固定期限勞動合同。
6.3 合同的變更:公司因發展需要,為員工提供學習、住房、出國等條件的需變更勞動合同有關內容,變更內容由雙方協商確定;同時簽訂協議,作為合同的附件。
6.4 有下列情形之一的,公司可以隨時解除勞動合同:
6.4.1 員工在試用期內被證明不符合錄用條件的;
6.4.2 員工嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的(如一個年度內違反勞動紀律3次以上、因本人原因連續滿3個月及以上或累計滿4個月及以上完不成生產或工作任務的);
6.4.3 嚴重失職,營私舞弊,謀取私利,對公司利益造成重大損害的;
6.4.4 違反勞動合同,對公司造成重大損害的;
6.4.5 被依法追究刑事責任或被勞動教養的。
6.5 有下列情形之一的,公司提前30日以書面形式通知員工本人,解除勞動合同:
6.5.1 員工患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事公司另行安排工作的;
6.5.2 員工不符合上崗要求或不勝任公司安排的工作,經過培訓或調整崗位后仍不能勝任的;
6.5.3 員工在職工交流站待崗滿六個月以上的。
6.6 公司瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,達到市規定嚴重困難企業標準,可按規定程序裁員。裁減之日起6個月內確需新招人員,可優先從裁減人員中錄用。
6.7 有下列情形之一的,公司不得解除勞動合同:
6.7.1 員工患職業病或因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定確認完全或部分喪失勞動能力的;
6.7.2 員工患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;
6.7.3 女員工在孕期、產期、哺乳期內的(違反計劃生育的按計劃生育有關規定執行);
6.7.4 距法定退休年齡不足10年而無正當理由的;
6.7.5 法律、法規、規章規定的其它情況。
6.8 員工同時存在本規定6.4條、6.7條規定的情形,公司可依據本規定6.4條的規定解除勞動合同。
6.9 有下列情形之一的,員工可以提出解除勞動合同(需提前30日書面報告給公司):
6.9.1 在合同試用期內,員工對公司不滿意的;
6.9.2 經國家有關部門確認,公司勞動安全、衛生條件惡劣,嚴重危害員工身體健康的;
國企勞動合同
合同范本1
甲方(用人單位)名稱:_________
性質:_________
地址:_________
法定代表人:_________
乙方(勞動者)姓名:_________
性別:_________
年齡:_________
民族:_________
文化程度:_________
籍貫:_________省_________市
現住址:_________
屬于:_________農業人口/非農業人口
居民身份證號碼:_________
甲方因生產(工作)需要,經勞動部門批準,同意招用乙方為臨時工,根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及_________人民政府有關規定,經雙方協商同意自愿訂立本合同。
第一條合同期限
合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第二條生產(工作)任務
乙方同意服從甲方的生產(工作)需要,在_________崗位,承擔_________生產(工作)任務。
第三條生產(工作)條件
根據工作崗位需要,并參照國家有關規定,甲方應配備必要的安全防護設施:_________,并發給乙方勞動保護用品:_________,保健食品費:_________元。
第四條勞動紀律
甲方應依據國家的有關規定制定各項規章、制度。具體內容:_________。乙方應嚴格遵守各項紀律,服從管理,積極做好工作。
第五條勞動時間與勞動報酬
勞動時間:甲方實行每周_________日工作制,每日_________小時制,因生產(工作)需要加班時,應控制每日加班不超過3小時,每月加班不超過36小時,加班要提前通知乙方,由甲乙雙方商定。
勞動報酬:按國家有關規定和單位的實際,根據乙方崗位和承擔的任務定為每日_________元。加班工資:法定節日為_________元,公休假和平日為_________元:夜間工作的,每晚(班)發給乙方夜餐費_________元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經甲乙雙方商定,實行全額計件工資制的,月工資按計件單結算,具體辦法雙方約定為:_________。
在合同期間,如發生停工待料,甲方每天發給乙方_________元,作為基本生活費用。
第六條社會保險福利待遇
1.在本合同期內,甲乙雙方應按養老保險規定,繳納養老保險費,每月甲方負擔_________元,乙方負擔_________元。乙方繳納金額,由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件,單位又有指標,可招為勞動合同制工人,所繳納的養老保險可隨同轉移,合并計算繳費年限。
2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同,因工負傷醫療終結,由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的,與合同制工人同等對待,部分喪失勞動能力的,企業應當安排力所能及的工作,合同期滿,根據其傷殘程度,由甲方按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。
3.乙方患病或非因工負傷,醫療期最長不超過_________個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待,傷病假期間,由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上,醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的,由企業發給一次性醫療補助費_________元,乙方死亡的,甲方應發給喪葬補助費_________元,一次性發給供養直系親屬救濟費_________元。
4.乙方在甲方工作一年以上,重新簽訂合同的,甲方應按國家規定安排乙方探親,服務每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳,甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期,超出規定日期的,經批準按事假處理。
第七條合同的變更、終止、解除
1.甲方因轉產,調整生產項目或者由于情況變化,經乙方同意,可以變更合同的相關內容。
2.合同期滿后即終止執行,并辦理終止合同手續。如生產(工作)需要,甲方繼續招用乙方,需要經乙方同意,并經勞動部門批準,雙方重新簽訂合同。
3.在合同期內,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:
(1)患病或非因工負傷,醫療期滿不能復工的;
(2)按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬于應予辭退的;
(3)甲方宣告破產,或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。
4.在合同期內,甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同:
(1)經國家有關部門確認,勞動安全衛生條件惡劣,無有效保護措施損害工人身體健康的;
(2)甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;
(3)甲方不履行勞動合同,或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的;
(4)經甲方同意,自費考入中等專業以上學校或參加社會招工考試已被錄取的。
5.在合同期內,乙方有下列情況,甲方不得解除合同:
(1)合同期未滿,又不符合本條第3項規定的;
(2)患職業病因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定的;
(3)患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;
(4)女工孕期、產假和哺乳期間的。
6.一方要求解除合同的,必須提前三十日通知對方。但因本條第3項(2)的規定解除合同的除外。
7.乙方被開除,勞動教養或判刑的,勞動合同自行解除。
第八條雙方認為需要約定的事項
1.甲方為乙方提供住房,房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的,甲方應給乙方住房補貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的,甲方應給乙方住房補貼,每月為_________元。
2.甲方自辦食堂的,按飯菜成本收費,不辦食堂,在外搭膳的,所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。
3.甲方按國家規定,每月應給乙方各類補貼共_________元。
4.除國家規定以外,在_________況下,甲方可解除合同。
5.除國家規定以外,在_________情況下,乙方可解除合同。
6.計件工資制的,月工資結算辦法:_________。
7.其他需約定事項:_________。
第九條違約責任
任何一方違反勞動合同,給對方造成經濟損失的,對方有權根據責任和造成的后果,追究違約金_________元,賠償金_________元。
第十條因本勞動合同發生的爭議,當事人應在爭議發生十五日內向本企業勞動調解委員會申請調解(因開除,辭退違紀職工以及職工辭退,自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效,甲乙雙方協商一致選擇:_________。
1.按企業勞動爭議處理有關規定,向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。
2.向當地人民法院起訴。
第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有抵觸的,按國家現行的法律、法規、政策執行。
法定代表人/委托代理人(簽字或蓋章)
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償
日期: 年 月 日 日期: 年 月 日
第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。
第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第二十條 乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。應當支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容:
1、
乙方不簽收甲方要求簽訂的《勞動合同補充協議》等合同的,甲方可根據工作需要,調整乙方的工作崗位。
2、乙方不簽收甲方規章制度的,視為乙方單方解除勞動合同。 十、勞動爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下《勞動合同補充協議》及甲方制定的各項規章制度、乙方提供的相關資料。
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的,按有關規定執行。
第二十五條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。
甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)
勞方:
合 同
(固定期限)
編號:
書
動
甲
乙 方:
簽訂日期:20xx 年 4 月 1 日
北京市勞動和社會保障局監制
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方 法定代表人: 注冊地址:
經營地址: 第二條 乙方 性別戶籍類型(非農業/農業) 居民身份證號碼
在甲方工作起始時間 20xx 年4月 1 日 家庭住址郵政編碼 在京居住地址郵政編碼戶口所在地哈爾濱市阿城區和平街街道
二、勞動合同期限
第三條 本合同為 固定期限 勞動合同。
本合同于 20xx年 4月 1日生效,其中試用期 無 ,本合同于 20xx年 3月 31日
終止。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任 崗位工作。
第五條 根據甲方的崗位作業特點,乙方的工作區域或工作地點為 甲方生產、經營的區域或地點。
第六條 乙方工作應達到標準。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行標準工時制度。
執行標準工時制度的,乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為 星期六、星期日,出差及參與工程項目建設除外。
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度按國家及有關規定執行。
五、勞動報酬
第九條 甲方按月考勤于次月 8 日(公休日順延)前以貨幣形式支付乙方工資,月工資
為 (¥:元)甲乙雙方對工資的其他約定無 。
第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費按 北京市最低生活費標準 執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險,繳納住房公積金。甲方為乙方辦理有關社會保險和住房公積金手續,并承擔相應繳納義務。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按 北京市最低工資標準80% 支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。 第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇 按甲方有關制度執行。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。
第十六條 甲方根據國家有關法律、法規,建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。
第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平。
企業勞動合同書電子版篇十三
甲方(用人單位):_________
乙方(職工姓名):_________
乙方姓名:_________
性別:_________
身份證號碼:_________
籍貫:_________省_________市_________(縣)
家庭住址:_________
文化程度:_________
工種:_________
甲方因生產(工作)需要,招(聘)用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據國家有關勞動法律、法規規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,同意簽訂本合同。
一、本合同期限為_________,即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日,其中:試用期限為_________月。試用期內如發現乙方不符合錄用條件的,甲方可以解除勞動合同。
二、工作內容:乙方接受甲方安排的以下生產(工作)任務_________。
三、甲方根據國家和本省勞動工資有關規定和本單位工資、獎金、津貼制度,確定乙方勞動報酬形式,按時向乙方支付勞動報酬。經協商擬支付乙方:_________。并根據乙方完成生產(工作)任務情況,以及本單位經濟效益狀況和物價變化情況適時調整乙方勞動報酬,改善乙方的生活福利待遇。
四、違約責任:任何一方違反本勞動合同,給對方造成經濟損失的,應根據產生后果和責任大小,予以經濟賠償。甲方擅自解除本合同的應賠償乙方人民幣_________元;乙方不履行本合同的應賠償甲方人民幣_________元。
五、雙方認為需要訂明的其他事項:
1._________
2._________
3._________
4._________
5._________
六、甲乙雙方基本權利和義務:
(一)甲方擁有以下基本權利:
1.根據本單位生產(工作)需要安排和適當調整乙方生產(工作)任務;
2.依據法律、法規、政策制定本單位的各項規章制度和乙方行為規范,并監督其實施;
3.對違反本單位規章的乙方依法給予處罰;
4.法律、法規和本合同規定的其他權利。
(二)乙方擁有以下基本權利:
1.依法享有政治權利,學習政治文化和業務技術,參加甲方組織的專業技術培訓;
2.在國家規定的安全和衛生標準條件下從事勞動,用人單位勞動條件惡劣,嚴重違反國家規定的勞動安全衛生標準的,乙方可以拒絕履行本合同;
3.按照個人的能力以及勞動的數量、質量領取勞動報酬;
4.參加本單位民主管理和參加黨、團、工會組織以及參軍等;
5.法律、法規和本合同規定的其他權利。
(三)甲方應承擔以下義務:
1.遵守國家法律法規,并對乙方進行遵紀守法、職業道德、安全生產等教育和技術業務培訓;
2.根據法律、法規以及集體勞動合同規定,為乙方提供符合法定安全衛生標準的生產(工作)條件;
3.按時足額支付乙方勞動報酬和保障乙方享有規定的社會保險福利待遇;
4.對乙方以禮相待,不得采取有損其人格尊嚴的行為;
5.應將本單位所制定的各種勞動行為規范,于乙方上崗前以書面形式發給;
6.支持本單位工會組織的正常活動;
7.在勞動合同終止、解除時,應提供給乙方一份證明書。
(四)乙方應承擔以下義務:
1.按照本合同規定,自覺地進行工作,努力完成生產(工作)任務;
2.遵守單位的規章制度,遵守勞動紀律和保守本單位生產(工作)或業務秘密;
3.嚴格按照生產規程和安全規程進行生產(工作);
4.愛護設備和工具,并對所使用的設備和工具進行必要的維護與保養。
七、甲方在合同期間應按國家和省有關規定為乙方辦理社會保險,甲乙雙方應按國家規定繳納社會保險費(包括養老、工傷、醫療、疾病、生育、失業等)。
八、乙方享有國家規定的公休假、婚喪假、探親假和女工孕期、產假、哺乳期等,以及疾病、傷亡等有關保險福利待遇。
九、甲乙雙方解除勞動合同,必須按國家有關勞動法律、法規執行。需要解除勞動合同的應提前三十日以書面形式通知對方(國家法律另有規定的除外);國家勞動法律、法規規定不能解除合同的,雙方不得解除勞動合同。甲方因轉產、調整生產任務或者由于甲乙雙方情況的變化,經雙方協商同意,可以變更合同的相關內容。乙方被勞教或判刑的,本合同自行解除。
十、在履行本合同中若發生勞動爭議,應通過本單位勞動爭議調解委員會協商調解,當事人也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申訴。不愿調解或調解不成的,應當從爭議發生之日起六十日內,向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的,當事人自收到裁決書之日起十五日內,可向當地人民法院提起訴訟。
十一、本合同一式三份,甲乙雙方各持一份,報當地勞動行政部門備案一份。
┌───────────┬───────────┬───────────┐
│ 甲方 │ 乙方 │ 鑒證單位 │
│ │ │ │
│ │ │ │
│ │ │ │
│ │ │ │
│ │ │ │
│ │ │ │
│ 法定代表人 │ │ │
│ │ │ │
│ │ │ │
│ │ │ │
│ │ │ │
│ (公章) │ (蓋章) │ (蓋章) │
│ 年 月 日│ │ │
│ │ 年 月 日│ 年 月 日│
│ │ │ │
│ │ │ │
├───────────┴───────────┴───────────┤
│ 備注: │
│ │
│ │
│ │
│ │
│ │
└───────────────────────────────────┘
說明:備注欄可作為續訂合同期限與更改合同條款之用,并加蓋鑒證章。
企業勞動合同書電子版篇十四
甲 方: 以下簡稱甲方
乙 方: 以下簡稱乙方
經甲乙雙方友好協商,自愿達成以下協議:
乙方自愿任xxx銷售業務人員,雙方在工作中必須嚴格遵守以下協議約定:
一、甲方權利與義務:
權 利:
1、有權根據市場銷售情況和企業實際情況自主確定產品種類。
2、有權針對市場情況對乙方下達銷售任務及考核目標。
3、有權對乙方在工作期間實行全面管理。
4、有權對不能完成銷售任務或違反雙方協議規定的一切不符合銷售條件的銷售人員,隨時調整區域市場、進行處罰或終止合作協議。
義 務:
1、根據企業自身情況和乙方工作表現、工作時間、工作業績給予乙方一定待遇。
2、甲方為乙方提供交通工具?配備小汽車一臺,購汽車費用從乙方提成工資內扣除。
二、乙方權利與義務
權 利
1、可自由選擇甲方。
2、依據雙方約定享有薪酬待遇。
3、可不執行協議以外的違章、違法指揮。
義 務
1、在公司和上級銷售經理的領導下開展工作?思想進步?業務熟練?服從領導、工作積極。
三、乙方薪酬及期限:
1、銷售人員是以業績獲得薪酬報酬的。
2、工資底薪為1000元?+提成
3、工廠承擔每月車輛油費20xx元以及車輛保險、年票、過路費(已配小車才可享受此報銷)。
4、提成按每月業務雙數
5、業務費報銷按:(客戶總營業額—客戶回扣—業務自身提成)的百分之二來報銷,超額則從提成工資內扣除,未達則作為年終獎金發放。
6、銷售人員業績考核量標準為:全年分為四個季度,每個季度標準任務量為本季度老客戶總營業額要比去年總營業額同比增長20%,超出任務量按超出部分的營業額的5%作為額外獎金,未達考核量則按差額的5%來扣除獎金,若連續3個季度未達標,則甲方有權拿回給予乙方的原本工廠的老客戶。
7、由于乙方在傳達客戶要求等個人原因造成的工廠的一切損失由乙方本身來承擔。
8、客戶貨款回收以報價約定時間為準,若過回款時間一月仍未回款,則從乙方提成中扣除乙方相應未及時回收貨款的銀行利息,直至回款為止。
9對因各種原因導致貨款無法收回的壞賬,乙方承擔壞賬的40%,甲方承擔壞賬的60%。
三、保密責任
乙方不得將工廠價格及機密文件外泄或告知其他工廠銷售人員,一旦外泄不但所應得的傭金不予以支付外還將追究相應的法律責任。
四、違約責任
合同未盡事宜?甲乙雙方協商解決?如未能達成一致?自愿在甲方所在地法院解決。
五、合同期限
合同有效期為一年? 自 年 月 日至 年 月 日止。此協議一示兩份?雙方簽字生效。雙方各執一份?具有同等法律效力。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
企業勞動合同書電子版篇十五
用人單位: (以下簡稱甲方)
勞 動 者: (以下簡稱乙方)
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定,甲方因生產(工作)需要,與乙方遵循平等自愿、協商一致的原則,簽訂本勞動合同,以法律形式確立勞動關系,雙方一致同意簽訂如下條款,明確雙方的權利和義務,共同遵照執行。
第一條:勞動合同期限及報酬:
1、本合同期從________年____月____日至________年____月____日止,到期終止合同。
2、乙方為新錄用人員的,在本合同期內試用期為個月。在試用期間,經發現乙方不符合錄用條件,甲方有權解除合同。
3、勞動報酬:年薪
元,月薪元。履行合同按年薪根據實際出勤日結算工資,未履行合同按月薪根據實際出勤日結算工資。 4、乙方簽定勞動合同后,甲方給乙方代繳個人意外傷害保險,保險金先由乙方出資,履行合同滿________年后由甲方給予返還。
第二條:工作內容:
1、乙方同意根據甲方工作需要安排在
(工作地點)從事(工種)工作。因工作(生產)需要,甲方可以變更工作地點及工種。
2、乙方應積極完成甲方布臵的生產(工作)任務,盡心盡責地做好本職工作,并接受甲方規章制度對工作成果的考核處理。
第三條:勞動保護和勞動條件:
1、甲方應根據企業自身的情況給予乙方必要的勞動保護并提供生產(工作)的條件。
2、乙方必須嚴格遵守安全操作規程和有關規定,防止發生事故。
第四條:勞動報酬:
(一).甲方根據乙方的工作崗位、工種及完成的生產(工作)任務(數量和質量),以貨幣形式支付乙方勞動報酬。
1、完成工作任務的,全額支付勞動報酬。
2、超額完成工作任務的,根據超額情況給予獎勵。
3、未完成工作任務的,根據未完成情況扣發相應工資。
(二).甲方支付乙方的工資不低于規定的本地最低工資標準。
第五條:社會保險和福利待遇:
1、甲方應根據乙方的要求幫助辦理社會保險,但費用從乙方工資中扣除(但甲方支付給乙方的工資中已含甲方應幫職工繳納的社保金部份);
2、乙方患病或非因工傷治療期間,在甲方處工作時間滿________年工 資照發,但年累計天數不得超過30天;
3、乙方因工受傷或死亡的,享受國家規定的待遇;
4、乙方因病死亡,甲方視乙方工作時間長短等情況給予適當的 撫恤。
第六條:勞動紀律: 乙方必須遵守國家和____省的勞動紀律、行政法規和甲方依法制定的勞動規章制度,認真履行崗位職責。
1、簽定勞動合同,履行合同滿________年者享受每月2天休假;未履行________年者,按臨時用工對待,原已休假工資在終止合同時扣回。 2、按時上下班,不得無故曠工、擅自離崗; 3、愛護公司財物,不得損害公司利益; 4、保護公司的商業機密; 5、服從上級的安排,有不同意見應向公司婉轉提出,公司的決定應遵照執行; 6、待人接客應禮貌客氣,不得損害公司的形象;同事之間應保持團結,互助友愛。
第七條:勞動合同解除的條件:
(一)、發生下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同;
1、乙方有重大違反勞動紀律和公司規章,損害公司利益行為的;
2、生產經營性裁減員工;
3、乙方因病或非因工傷,無法繼續勝任本職工作,也無適當崗位更換的;
4、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
5、因甲方公司經營改革和調整工種的,乙方無法繼續勝任本職工作,也無適當崗位更換的。
(二)、發生下列情況之一時,乙方可以解除勞動合同;
1、甲方有采用暴力、威脅手段或限制人身自由的方式強迫乙方從事無法勝任的工作的;
2、甲方不按規定支付勞動報酬的;
3、在試用期內。
第八條:違約責任:
1、甲、乙雙方應嚴格依照本合同約定履行自己的義務,一方違約給對方造成損失的,應承擔賠償責任。乙方賠償責任,甲方有權在乙方工資中扣償,不足部分繼續追償。
2、勞動合同雙方發生勞動爭議時,應當盡量協商解決;協商無效的,可以向德____市勞動爭議仲裁委員會申訴,由勞動爭議仲裁委員會仲裁;對仲裁不服的,可以向當地人民法院起訴。
第九條:勞動合同屆滿,應立即終止執行。由于工作、生產需要,在雙方完全同意的條件下,可以續訂合同。
第十條:本合同一式兩份,雙方各執一份,自簽章之日起生效。 用人單位(公章):勞動者(簽章): 法定代表人(簽名):________年____月____日