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關愛職工方面篇一

第一章

第一條

為加強對員工的關愛與服務，規范、梳理員工服務工作流程，改進關愛服務舉措，保障員工利益，培育員工感悟公司關愛之情，促進公司融合轉型持續發展，結合公司實際，特制定員工“三必訪”、“三必賀”關愛服務工作細則。

第二條 員工“三必訪”、“三必賀”關愛服務內容定義為：員工生育、患病住院、困難幫扶歸類為“三必訪”。員工生日、結婚、子女高考歸類為“三必賀”。

第三條

“三必訪”、“三必賀”服務原則：堅持“人性化、親情化、標準化、規范化”的宗旨，以提高員工幸福指數、滿意度、歸屬感為工作目標，深入做好員工的關愛與服務，保障服務措施有效落地。

第四條

凡涉及到公司范圍內在冊員工的“三必訪”、“三必賀”事宜均按本細則執行。

第二章

費用標準

第一條

“三必訪”：員工生育必訪，200元人；患病住院必訪，200元人（涉及重大疾病、因公致傷住院按市公司相關規定執行）。困難幫扶必訪，400元人。

第二條

“三必賀”：員工生日必賀，100元人；員工結婚必賀，200元人。子女高考必賀，高考期間員工放假三天。

第三章 關愛方式

第一條

“三必訪”：探訪員工生育、患病住院可采用禮金、鮮花或水果等形式，具體方式由各部門工會自行確定，費用不超過市公司核定標準。困難幫扶按標準采用禮金贈送。

第二條

“三必賀”：

（一）生日慶賀：根據員工需求，給每個員工發放價值100元的生日禮物，可采用現金券、生日蛋糕、鮮花或禮品等形式，每個部門也可以根據實際情況，每月集中組織生日聚餐或戶外活動。

（二）結婚慶賀：由各部門工會自行確定，費用不超過市公司核定標準。

（三）子女升學高考：高考期間，員工放假三天。 第四章

服務細則

第一條 服務組織：由市公司工會、各縣（市）分公司、各部門工會、綜合部、人力資源部及各單位班組組成，分工配合協助，構成工作運行組織，負責服務事務的具體施行和落實。

第二條 服務工作人員：按員工歸屬部門實行屬地化、分級、分層的服務工作機制。各相關部門要明確指定兼職服務工作信息員1名，負責及時掌握員工需求動態信息，提高關注度、跟蹤做好日常服務事務的管理，保障服務工作運行的持續性和有效性。

（一）對員工的“三必訪”、“三必賀”：由各部門工會自行組織。

（二）對經理助理以上人員的“三必訪”、“三必賀”： 由各部門工會提前報送“三必訪”、“三必賀”人員情況，由市公司工會統一安排。

（三）子女升學高考：由各部門工會提供信息，所在單位領導審核，按公司相關規定程序辦理休假手續。

第五章 費用核報

第一條 “三必訪”、“三必賀” 費用報銷手續：

（一）員工生育、結婚費用：由各部門工會日常墊資，市公司工會將每半年結算一次費用。每年的6月和12月各部門工會將支撐材料收集匯總上報市公司工會審核，市公司工會統一報賬。，（二）患病住院費用：由各單位自行承擔解決。

（三）困難幫扶費用：每年度核定一次，各部門工會上報給市公司審核確定后，由市公司統一核發。

（四）員工生日費用：從市公司工會下撥給各單位“員工生日專項費”中列支。

第六章 附則

（一）本細則自下發之日起施行。

（二）本細則解釋權由市公司工會負責解釋。

關愛職工方面篇二

世界上最勤勞的動物是誰?牛?貓?狗?不是不是，最勤勞的應該要數蜜蜂了。它不僅每天早出晚歸辛勤地勞動，而且還不圖回報，人們都常常用蜜蜂的精神來作為模范。

蜜蜂頭上有兩只玲瓏的觸角，兩只可愛的小眼睛，穿著一身毛茸茸的衣服，整天嗡嗡的叫著。蜜蜂雖然個頭小，但是它們勞動成果會讓你大吃一驚。

每當春暖花開的時候，也是蜜蜂最忙碌的時候。它們每天都會在天空剛剛才翻起魚肚白的時候，就開始到處尋花采蜜。它們一開始的時候只有幾只飛行的，隨著太陽慢慢升起，很快就形成了一片龍飛鳳舞的奇觀。來來往往，忙忙碌碌壯觀極了。

蜜蜂可以飛到很遠很遠的地方采蜜，而且嗅覺很靈敏，只要有蜜的花，都不會放過。更為神奇的是它們還不會迷路。別小看蜜蜂，雖然他們個頭小，但自衛能力可是很強的，只要你做出要威脅它的行為或者竊取它的勞動成果，它就會用屁股上的針蟄你。這樣的痛可讓傷害它的另類長記性!同時它也會付出它的生命，它就是舍己救家無私的精神!

蜜蜂采蜜可并不是全部為了自己，它不僅可以得到香甜的蜂蜜，還干了一件極其重要的事兒——為植物授粉。如果沒有了蜜蜂，許許多多的植物就只能開出美麗的鮮花，卻不能結出可口的果實了。所以說蜜蜂不僅是勞動模范，而且還是一位無私奉獻的榜樣。

蜜蜂還是一種可以養活人類的動物。養蜂人為蜜蜂提供舒適的環境，蜜蜂就可以更好地采蜜，從而讓養蜂人得到更多的蜂蜜，可以得到養活家人的收入。

有的人做什么事都要看對自己是否有利，要不然什么也不做。而蜜蜂給植物授粉，給人們蜂蜜，卻不圖利益。所以蜜蜂是我們的勞動模范。它是無私的，勤勞的，是我們贊揚的小精靈。我們一定要好好學習蜜蜂不辭辛苦，不圖回報的精神!

關愛職工方面篇三

勞動最美文字因為唯美，它聚勞動之大成。有這樣幾句歌：“一彈戲牡丹，一揮萬重山，一橫長城長，一豎字鏗鏘。一畫碟成雙，一撇鵲橋上，一勾游江南，一點茉莉香。”

圖畫因為唯美，那是在勞動的元素里提取的養分，從呂蒙的《勞動光榮》到米勒的《播種者》;從到朱利安?杜普荷的《第二次收獲》到凡高的《向日葵》，無不是被勞動這根神經深深打動后產生的靈感。歌聲因為唯美，因歌聲能給世界帶來快樂，歌聲又因勞動而婉轉美麗。在鋤地、收割、揚場的間隙里，來幾句號子，吼幾句山歌，那是無比的愜意。勞動的歌唱，是所有經典音樂的母本。舞蹈因為唯美，它的每個動作和勞動有關，它把勞動之美編織成肢體語言，演繹生活之美。與勞動無關的舞蹈，它無法傳遞思想，只能使舞蹈單調空洞，失去靈魂。

工人們每天在1600℃以上的鐵水前作業，車間氣度高達55℃，夏季溫度甚至達到60℃以上，他們每天就在這樣的環境下晝夜輪班工作，有一半時間是待在高溫的爐前。為了安全，他們還必須穿著厚重的防火服(這種衣服是普通夏裝的幾倍厚度)，帶上安全帽、大手套等防護工具。汗水干了又濕，濕了又干。對于煉鋼工人們來說，最重要的是煉出合格的優質鋼鐵，365天每天都是為了同樣一個目標。為了保證生產，周末、法定假日、年休假對于

他們來說是一種奢侈,他們所關心只有:多出鋼、出好鋼。“一分耕耘，一份回報”那是對他們最好的回饋，被熏得烏黑的臉上時常掛滿了欣慰的笑容。

生命用不息，勞動無止境。鋼工人最美!

勞動最美，咱新興的煉

關愛職工方面篇四

和諧企業建設結碩果

—葛堯倫董事長榮獲“全國關愛員工優秀民營企業家”稱號

9月23日,由全國工商聯、全國總工會聯合舉辦的第六屆全國民營企業“關愛員工、實現雙贏”經驗交流暨表彰會議在北京人民大會堂舉行。xxxxxx委員、xxx常委會副委員長、全國總工會主席xxx，全國政協副主席、全國工商聯主席xxx等xxx出席了會議。各省、自治區、直轄市工商聯、總工會和新疆生產建設兵團工商聯、工會負責同志等約700人參加了大會。會上對111位 “全國關愛員工優秀民營企業家”和111位 “全國熱愛企業優秀員工”進行了隆重的表彰。

集團董事長葛堯倫先生榮獲“全國關愛員工優秀民營企業家”稱號，集團研發中心員工劉金玲榮獲“全國熱愛企業優秀員工”稱號，是本屆大會唯一獲獎的青島企業。會上，劉金玲代表全國111位獲獎的企業員工，做了《企興我榮，我與企業共成長》的專題報告，得到了與會領導和代表們的高度評價。

近年來，集團積極開展“關愛員工，實現雙贏”活動，致力于建設和諧企業。在葛堯倫董事長的倡議下，集團成立了“海利爾陽光基金會”，對員工因生病或意外變故等而造成的經濟困難給予幫助；設立了員工生日會，為當月過讓生日的員工集體慶祝生日；針對當前房價過高，職工住房困難的情況，集團還出臺了購房免息借款政策，幫助員工購房安居；此外，通過舉辦運動會、籃球賽、乒乓球賽等各類員工喜聞樂見的文體活動，豐富了員工業余生活，營造了“企興我榮，企衰我恥，以廠為家，共建和諧”的企業文化氛圍，增強了員工向心力、凝聚力，也激發了員工投身海利爾、扎根海利爾、奮斗海利爾的工作熱情，從而實現了企業和員工的雙贏共贏。

秘書辦崔明強

關愛職工方面篇五

xxx員黎__同志是桂平市公路管理所的一名養護工人，1__8年參加工作以來，在35年的公路養護工作中，他把全部的心血、汗水都傾灑在所熱愛的公路事業上，在平凡的工作崗位上做出了不平凡的業績，實現了自己的人生價值，留下了一串串閃光的足跡。由于業績突出，黎__多年來一直受到各級部門的表彰獎勵，連續6年被桂平市交通局評為雙文明建設先進個人，多次被桂平市交通局支部評為“優秀黨員”;19__年、19__年兩次被評為貴港市交通局評為“公路養護先進個人”;2__1年4月榮獲貴港市“勞動模范”稱號;2__1年6月榮獲貴港市優秀xxx員稱號;2__1年6月榮獲自治區優秀xxx員稱號;2__1年12月榮獲自治區交通系統兩個文明建設先進個人稱號;2__2年4月榮獲廣西“五一”勞動獎章;2__1年至2__4年度被自治區公路局授予“十優養護工”稱號。

心在路上，艱苦奮斗的創業精神

黎__同志愛崗敬業，以主人翁的態度對待公路養護工作，扎實苦干，確保了公路的暢通。19__年以前，他先后在里各道班、什字道班等擔任道班工人、班長，19__年領導決定任命他為養護管片的片長，負責全市7個養護片區中西區的養護管理工作。在工作中，他將過去的工作經驗和新的工作情況結合起來，在道班中開展建章立制工作，制訂完善的工作、考勤、學習、機具等管理制度。堅持按制度辦事，用制度約束、規范道班工人的行為，將他對道班管理的經驗在其管理的5個道班中廣為推行。由于多年來認真貫徹全面養護的精神，他管養片區的路容路貌大為改觀，好路率連續多年保持在80%以上。

2__0年4月，由于工作需要，單位在他管理西區4條線路的基礎上，將南區2條路況較差的線路交給他管養，這無凝給他增加了工作量和工作難度。當領導準備耐心地做他的思想工作時，沒想到他竟沒有半句怨言，認為組織的安排自己就應服從，并更應以一個xxx員的要求來承擔起責任。他剛到新增線路新垌—北市公路工作時，全線公里的砂土路大部分都是大坑大槽，其中有公里即將中斷交通,從新垌到工業重鎮中沙鎮17公里路程，需1個多小時才能到達，有的路段小汽車根本無法通行。新垌—北市公路是南區的生命線，對當地的交通十分重要，黎__心里明白了肩上擔子的沉重。為了使該路盡快恢復暢通，他當機立斷地采取了以下措施：首先將管理制度真正落到實處，嚴加管理，切底改變了道班工人作風懶、散現象;其次是親力親為，和道班工人一起，將原來淤塞的18公里排水溝進行切底清理，并將長期堆積在路肩上的雜物清除，解決了公路排水不暢的問題;最后是對路面的大坑大槽進行搶修，在經費缺乏無法解決路料的情況下，黎__想到了借助社會力量的支持，主動與當地的源安堂制藥廠和個體運輸戶等工礦企業、個體聯系，得到了他們的熱心地支持，從而募集到社會經費15__0多元，解決了搶修中經費的燃眉之急。從2__0年5月起至當年年底，經過7個多月的連續奮戰，原來的差等路和特差路得到了明顯的改善和提高，經上級主管部門貴港市交通局當年年終檢查評比，全線路有良等路22公里，沒有差等路。該線路的暢通不但極大地促進了當地經濟的發展。也得到當地群眾一致的好評。

舍家忘已，獻身公路的奉獻精神

1__8年，為了解決道班缺乏養路工人影響養護任務完成的被動局面，由于養路工人工作苦由入低，經多次動員社會人員參加養護工作無果的情況下，他決定動員在家務農的妻子參加養護工作。經他多次勸說后，妻子深深地為他的敬業愛業精神所感動，理解了他的良苦用心，決定放棄以此聊生的農業工作，舍棄了兒女的親情，與他一起住進了離家80多公里外的羅榕道班，開始了艱苦的養路工作。在妻子的大力支持下，黎__一心撲在養路事業上的理想信念更加堅定了。他夜以繼日地到各班檢查指導工作，經常在路在巡查，掌握所管路段的路況變化情況，晚上不能回到羅榕道班，就堅持巡查到哪里，就在哪個道班吃住。

由于對工作負責，多年來，在沒有加班費的情況下，黎__從沒有休息過一個節假日。2__1年中秋、國慶雙節長假，他原打算和妻子回家與兒女一起歡度佳節，但此時單位按計劃完成上級下達的工作任務，給他安排了幾個路段的大中修任務，需要盡快組織路料和開展鋪筑等工作，他毅然放棄了休假，滿懷對兒女的內疚奔赴工地，以一貫的工作作風服從了單位的安排。

2__3、2__4年春節，為了確保春節期間公路的安全暢通，黎__放棄了回家團圓的念頭，經常上路檢查，有危及到行車安全的情況，馬上組織人員修復，保證了春節期間沿線群眾的安全通行，使群眾過上一個安全、祥和的春節。

他為了管養公路的安全暢通，不知道犧牲了多少個本該休息的節假日，以一個真正的xxx員來要求自己，一心樸在公路上，默默地做出奉獻。

心懷同志，相互幫助的高尚品德

黎__給予家有的太少，給予別人卻多。由于他對工作投入極大的熱情和全部心血，不僅在道班工人中樹立了很高的威望，而且感化和激勵著周圍的同志。在工作、生活中他處處關心同志，幫助他人事無巨細，在道班中他是個受到所有人歡迎的熱心人。

為了發展道班的副業生產，補貼道班工人微薄的工資收入，黎__積極學習種養技術，并將學到的東西毫不保留地奉獻他人。羅榕道班班長陸德賢同志家庭經濟十分困難，從事公路養護工作十幾年，每月僅靠2__多元的工資收入維持家庭開支。 黎__與妻子到羅榕道班并在道班住下后，在自己搞肉豬、母豬養殖的同時，積極鼓勵陸德賢也一起養殖，并將自己的技術經驗傳授出去，使陸德賢由原來不懂養殖發展到近幾年每年飼養母豬3頭，肉豬近10頭，家庭經濟狀況有了明顯的好轉，從而使其牢固地樹立了安于養路、以班為家的思想。

黎__同志為公路事業奉獻了大半生，幾十年來雖沒有驚天動地的創舉，但他在平凡的工作崗位上默默地做出了不平凡的業績。熟悉他的人都知道，只要黎__到哪里，路就好到哪里。黎__同志用自己的一言一行譜寫了一曲動人的生命之歌，得到了單位、黨、政府的肯定，特別是得到了群眾的一致好評。

關愛職工方面篇六

真情關愛員工 構建和諧車架

——車架廠員工關愛工作總結

在公司驅動變革、文化重塑，成就千億陜汽的征程中，車架廠秉承以人為本的管理理念，以推動陜汽“德”文化和車架“脊梁”精神的戰略落地，提高員工契合度為抓手，始終把員工的利益放在首位，為員工解憂，為員工送去關愛。

一、健全組織機構，保障員工關愛落到實處

職工是企業的主人，企業是職工的大家。車架廠按照公司員工關愛的活動的總體要求，為了保障員工關愛活動的開展有計劃、有制度、有保障，并且能形成長效機制，專門成立了車架廠員工關愛活動領導小組，負責車架廠一系列員工關愛活動的落地。通過職工懇談會、車架青年微信平臺等傾聽員工心聲，推出符合廣大與昂哦陪你過需求的關愛活動內容，為企業的和諧、穩定、健康發展奠定了良好基礎。

二、開展員工走訪 實際了解員工的困難和需求

企業的發展壯大離不開各部門員工的努力奮斗，員工的成長離不開企業的關愛。企業與職工之間只有心心相印，和諧相處，才能開拓創新，健康發展。為了切實掌握員工真實的生產生活狀態，對癥開展關愛行動。2013年年底，車架廠楊萬忠書記冒著寒冷親自帶隊，利用半個月時間對車架廠租住在周邊的210戶員工進行了實際走訪，征集并現場解決各類問題320條，得到了廣大員工的一致好評。同時也為后續員工關愛活動的開展尋找到了新的思路。

三、打造溝通平臺 豐富溝通渠道

在新媒體發展迅速的今天，車架廠也緊抓時代脈搏，為方便員工溝通、實時掌握企業發展動向、傾聽員工心聲，車架廠團委建立了“車架青年”微信平臺。并在2014春節期間首次運用語音方式向廣大員工送去了分廠領導的新春祝福，得到了員工的廣泛好評。到目前為止平臺運轉良好，已有近800人參與其中。

四、創新關愛方式、豐富關愛內容 生活工作齊抓共管

1、推出“車架惠通卡”豐富員工業余消費

2014年車架廠團委進過工作創新，推出了致在減輕員工消費壓力、豐富員工業余活動的新關愛模式。進過對周邊吃、喝、玩、了、樂等消費資源的走訪洽談，推出了特針對車架廠員工消費進行最低優惠的折扣卡——車架匯通卡。此項活動一經推出就在車架廠反響強烈，好評如潮。到目前為止周邊合作商家近30家，在今后我們還將繼續推進這項活動的開展，通過不斷的優勝略汰讓廣大員工享受到最好的資源。

2、創造新型消音器 減少員工職業危害

由于車架廠生產工藝所限，打磨作業在車架廠普遍存在，但傳統的手持砂輪機消音器設計簡單易損，消音效果很不理想，較大的作業噪音給作業人員及周圍員工都帶來了一定傷害。對此，車架廠專門成立項目小組，通過不斷探索和多次實驗，創造出了新型的消音器，噪音由原來的，降到現在的，有效的保護了員工的職業健康。

五、廣泛開展文體活動 陶冶情操 倡導健康的生活方式

健康是員工奉獻企業的本錢。只有身心健康的優秀的員工才有可能奉獻企業。車架廠積極倡導健康的企業文化，促進員工身心健康。

1、成立員工興趣小組，豐富職工8小時之外生活

對于員工反應的8小時之外業余生活單調問題，車架廠進過調研，成立了職工象棋興趣小組、職工騎行興趣小組、職工垂釣興趣小組、職工羽毛球興趣小組四個興趣小組，分別在業余時間組織開展活動，極大豐富了廣大員工的業余生活。隨后還計劃開設書畫、乒乓球、籃球等興趣小組，不短滿足廣大員工的精神需求。

2、開展大型文體活動 陶冶員工情操

車架廠在正常生產外，積極創造條件，開展各種文化、體育等娛樂活動。組織開展車架廠第二屆青工才藝大賽、車架廠2014年迎新晚會、車架廠職工趣味運動會、2014年元宵節游藝、好歌唱三秦第100場走進車架廠等大型文藝匯演，活動的開展拉近了廣大員工之間的距離，在陶冶情操的同時有力地增強了企業的凝聚力和向心力。

六、重視員工成長，提高員工崗位素質

車架廠是由全體員工共同經營的。打造精品車架，共建一流企業，靠的是廣大員工的集體智慧和力量。僅靠一個人的力量提高不了奉獻效率，實現不了奉獻的效益。從古到今，人人都需要關心，人人都有彼此被重視的渴望，也就是“人人心里有盞燈，需要企業去點亮。”有了車架廠以人為本的關心，就會有員工不怕任何困難的奉獻。就像生活中的“禮尚往來”，甚至還會達到“士為知己者死”的境界。

1、新進員工由于生產生活環境的改變，一時很難迅速地融入到車架廠的生產生活節湊中來。為此車架廠組織開展了員工關愛——師帶徒結對活動。專門為每一位新進員工配置生活和生產師傅，指導和幫助新進員工健康成長，并且快速的融入車架廠的發展中來。

2、車架廠要求員工經常參加集體培訓，積極倡導技能學習和文化學習。定期舉辦各種專業技能培訓，如安全生產、消防知識、技術質量知識、設備操作、心理健康知識等培訓。并支持一切要求上進的員工參加各種函授、自學考試等，考試通過取得學歷的都給予獎勵。

3、開展崗位練兵、技術比武、選拔尖子能手等活動。從而在車架廠上下形成了人人提高技術、個個鉆研業務的良好氛圍。對技術操作比武中的獲獎者，不僅給予精神鼓勵，同時也給予一定的物資獎勵。通過各種培訓和技能比武，既提高了職工的技術素質，又激活了勞動生產效率，從而大大提高了企業的經濟效益。

4、開展“青年安全生產示范崗”“車架最美青年”、“車架四好員工、四好班組”等先進評選，通過表彰先進，感謝員工的奉獻；通過樹立榜樣，引導員工學習榜樣，激發員工工作的熱情。

七、關愛職工特殊困難，激發職工愛崗敬業

職工是企業的主體，是企業的寶貴財富。“企”字，除去“人”字頭，就是“止”字，企業離開職工這個主體就不復存在，這是車架廠對“企”字的最深刻理解。車架廠堅持做員工守護神，為員工送溫暖。逢年過節，都要拿出數千元幫助貧困家庭。分廠領導都親自登門，送去慰問品和慰問金，傳遞著企業關心員工的暖流。平時，對生病、意外傷害、住院的員工，分廠都會帶上慰問品到醫院探望。使職工感受到企業這個大家庭的溫暖。對家庭有特殊困難的員工，更是給予特別的關愛。僅2013年困難幫扶資金就達6萬余元。

企業就像一棵大樹，樹干就是經營者，樹枝就是中層骨干，片片綠葉就是職工，相信車架廠這棵大樹在各級領導和全體員工的共同努力下，必將會更加枝繁葉茂，蒸蒸日上，職工的生活必將會更加安康幸福，企業氛圍將更加和諧美好。

關愛職工方面篇七

關愛員工標語，重視員工 公司的榮辱都是全部員工的。心系員工、榮辱與共、自強不息。公司的業績都是你們智慧的累積！今天的奇跡歸功于你們聰穎的智慧！

鼓勵員工提升自我價值，重視員工的價值和個人發展，為員工的個人發展提供空間和協助 尊重每一個員工 你們是企業發展的根本 關愛每一個員工

因為你們，公司才得以成長 坦誠相待 互相關心

同事是大家朝夕相處的工作伙伴，同事之間理應互相關心、互相愛護、互相幫助。同事共事時，在禮儀上必須做好以下五點：

相互支持: 當同事需要幫助時應責無旁貸，全心全意，全力以赴。不要在工作上斤斤計較，而應助人為樂。

相互關心: 不要誤以為同行是冤家，而對同事處處設防，更不能算計同事。真正的好同事應該風雨同舟、榮辱與共、彼此關心。平等待人: 與許多同事一起相處，應力爭做到落落大方、不偏不倚、不分親疏。

以誠待人: 同事關系，應當是君子之交。對待同事，務必要坦誠相待。戒驕戒躁: 對待同事應以尊重為先，在同事面前自高自大，最容易使彼此之間產生誤會與隔閡，甚至會傷害到對方。多一份關心，多一份問候，多一份幫助；

關心員工的發展與進步； 關心員工的收入；

關心員工的未來，幫助他們實現理想。怎樣體現對員工的關愛？

一句話，想員工所想，急員工所急。

１、記住每位員工的生日，在他們生日那天或多或少的給予一些禮物，讓他們知道企業眼里還有他們，他們知道存在的價值，這點很重要喲。２、企業里大多都有管理人事的職位，充分利用他們的職能，多與員工溝通（老板本人建議也多與各級員工溝通），了解各方面的信息，建立正確的獎罰體系，體現多勞多得、唯功重用的利益關系。３、從小事著手，解決員工在工作中、生活中的各類難題，尤其是員工的生活問題，那樣他們會在工作中給予回報。

４、領導人千萬不要吝嗇自己的微笑和表揚，對員工來講，那將是無窮的工作動力。

５、木桶裝水的容量取決于最短的那塊木板。不要因為某些老員工（或親近的員工）的利益而去傷害團體的利益，那將會使其他員工更加鄙視，甚于于使整個企業一時間倒跨。

6、在工作上給員工有良好的工作環境，對員工不懂不明白的要及時幫助和解決，員工取得進步、成功后及時給予表揚和獎勵。

關愛職工方面篇八

暖暖的陽光灑落在一片片的綠葉上，淡淡的綠茵印入我的眼簾。坐在空調間的我感受習習涼風帶給我的愜意。

可誰都沒有想過，正當自己在空調房里乘涼，悠閑之時。許多的勞動人民在毒辣的陽光下給我們創造美好的家園。城市之所以美麗，是因為他們的付出，他們的心血與汗水。

夏天中到處都能看見他們的身影。馬路上，交警們穿著制服指揮著交通，小區里、大街上、環衛工人清理著地面上的垃圾;工地上，建筑工人們正在搬運材料。最讓我感到心疼的是在烈日下勞作的辛苦的農民。

星期六，爸爸帶著我和媽媽駛向鄉下，去呼吸新鮮的空氣和欣賞無限的無光。那天的陽光特別的耀眼。它筆直地穿過車窗照到我的眼睛，使我睜不開眼睛看不見兩旁的風景了!兩旁樹上的嬋不停地叫“知了，知了”，似乎在說：“好熱啊、好熱啊”，一路開過去，終于到達目的地了。

下了車，火辣辣的陽光照在了我的身上。讓我感覺就像是旁邊有一團火在熊熊燃燒，十分炎熱。在如此之毒辣的陽光照曬下，稻田顯得格外死氣沉沉、毫無生機。遠遠望去，一位農民正在太陽底下勞動。如此惡劣的天氣，他已經汗流浹背，皮膚被曬得紅通通，眉頭緊鎖，眼睛布滿了紅血絲，看上去十分地辛苦。走近一些，他吃力地舉起鋤頭，翻頭泥土，細弱的手臂將種子播種進去，看到這里，我便扭過頭不忍心看了。

這位農民付出如此大的汗水和辛苦，可我們卻不能理解他，在餐桌上浪費糧食，挑三揀四，卻不知道，背后的付出有多大。從現在開始，我要改變自己，珍惜糧食，不辜負辛苦的農民們。

蟬鳴聲不斷地傳入我的耳中，太陽漸漸落了下去，淡淡的余暈出現，我們也要回去了，今天的一幅幅場景浮現在我的腦海里。

關愛職工方面篇九

當你坐著汽車飛馳在寬闊平整的柏油公路上，一排排整齊的行道樹從你眼前掠過，你是否想過這些連接大江南北的通道是怎樣建成的呢?一個偶然的機會，爸爸讓我有幸結識了一群筑路工人。

暑假的一天，我正在家里吹著空調看書，接到爸爸的電話，讓我下樓。“爸，我們去哪?”“去工地看看。”我抬頭看看外面，太陽像火球一樣高高地掛在天空，沒有一絲云彩，知了高聲叫著，草木都耷拉著頭，連街上行人稀少，又是熱不透氣的一天。

車出城后，行駛在鄉間公路上，雖說是鄉間公路，卻感覺不到絲毫顛簸，也看不到大的土塊。“這鄉村路還真平整。”我說，“是呀，這可都是筑路工的功勞。”“筑路工，有什么了不起，不就是把本就有的路面修整一下，再鋪上柏油嗎?”我內心不屑一顧。

穿過一片樹蔭，陽光直直地照了下來，車內雖然開著空調，但依舊能感覺到天氣的炎熱。遠遠的，看見路上擺著幾臺大型機械，我知道離工地不遠了。這時，車不斷上下顛簸，路況開始變差了，也許是還沒有的緣故吧，不到一會，我的胃就開始翻騰起來，非常難受。

汽車開了一會兒，遠遠就聽到了機器的轟鳴聲，看到工地上不斷揚起的灰塵。終于到工地了，印入眼簾的是一片繁忙的景象：鉆機伴著轟鳴飛快地轉動，攪拌機的長臂伸進瀝青池不停地攪拌著，攤鋪機將瀝青混土攤鋪到路面上，壓路機來回將道路壓平整。工人們黝黑的臉上看不到一絲表情，他們揮汗如雨，來回穿梭。“到底有多熱呢?就算很熱，怎么也不休息呢?”帶著疑問，我打開了車門，一股熱浪迎面撲來，隨即一股嗆人的瀝青味直襲鼻腔，讓人窒息。我馬上關上車門，大口大口地喘起氣來。這時，爸爸走下車和工人們交談起來，我連忙把空調開到最大，爸爸和工人的聲音被鉆機嗡嗡的聲音吞沒了，只好大聲喊著說話。原來，瀝青接觸地面混凝土時的溫度高達160度，而且天氣越熱，溫度越高，越能確保路面的平整，所以鋪設瀝青路一般都會選擇炎熱的夏季。為了盡快通車，工人每天早上5點起來一直工作到晚上8點。有時工人們要連續工作數月，一刻也不能休息，有時還通宵達旦趕工期。他們住在擁擠簡陋的工棚里，困了就在工棚里瞇上一會，餓了就湊合著吃點冷飯。離家時間長了，有時回家連自己的孩子都不認識了。

聽到這些，一股敬意心中油然而生。是呀：勞動者是多么偉大呀!無論是城市還是鄉村，無論是高山還是峽谷，隨處可見他們的身影。就像這群筑路工，他們默默為社會奉獻，不怕酷暑嚴寒，不怕日曬雨淋，他們服務他人也成就了自己。你不知道他們的名字，也不知道他們從哪兒來到哪里去，可哪兒需要他們就出現在哪兒。他們的勞動讓這個世界更美麗，讓人民生活更美好。我不禁感慨：作為21世紀的我們，更應該熱愛勞動，學會用勞動創造去美麗和財富，用我們的雙手去成就中國夢!

關愛職工方面篇十

“一個人無論做什么事情，要做就要做到最好”，__是這么說的，也是這么做的。他用自身的行動以及不斷提高的工作業績，詮釋了作為一名新時代勞模的責任和義務。

一、以身作則

在工作中要求別人做到的，自己必須首先做到。內燃機車臨修較多，而臨修如“救火”，發生了零修必須有人到現場去處理。據統計，__年，__加班加點達257次，遇到臟活、累活，他總是沖在最前面，率先垂范。今年4月5、6日，清明節，028機車啟發電機環火嚴重，連續搶修2天;“五·一”放假，028、018機車零修2天;高溫假期間，018、5117等4個機車完成5次搶修修;“十·一”黃金周，036機車“電機環火故障”處理3天;6月8日端午節，035機車搶修等等。

二、關愛他人

在干好本職工作的過程中，__體現的是一種敬業，一種執著;而在生活中，則體現出一種積極的態度和責任感。他善于關心和團結同志，職工在工作或生活中有什么困難、想法他都盡力去幫助解決，同事之間有什么誤會他都去幫忙化解;誰病了、住院了，甚至誰的家人病了、住院了，他要親自到醫院去看望;誰家有婚喪嫁娶等事，他都去幫忙處理。今年5月13日，在汶川大地震發生后的第二天，__就和車間領導商量，如何為地震災區做點兒事情，促成了5月14日由修理車間、運轉車間、蓄電池廠三家單位參加的獻血活動，他自己帶頭獻血400cc。

三、帶頭創新

__善于堅持在班中開展小改小革活動，充分發揮廣大職工的聰明才智。幾年來，在__的帶領下，班組培育了濃厚的創新氛圍，群眾性技術創新碩果累累。__年(!)__班共立項15個，其中10項成果在鐵路處立項，創效余萬元;實現了班組成員人人頭上有項目、人人參與的目標。

四、優質服務

__年是十堰管理部“優質服務年”，年初修理車間成立了“機車120小分隊。作為主要負責人，他站在車間甚至是整個鐵路處的高度上，把“機車120”建設作為__年實現提升班組管理水平，提高檢修效率和檢驗服務質量的一個重要平臺。一是主抓了員工的素質教育和多技能培訓工作，__年人均學時達150個，員工的技能水平得到進一步提高;同時通過培訓，多技能人才增加，人人掌握了兩門以上的崗位技能，為生產任務的完成提供了保障。二是建立了快速反應機制，只要出現搶修任務，他和隊員們都能在第一時間趕到現場，做到了快速、及時、高效的要求。

五、經驗總結

在多年的檢修過程中，“__班”積累了一定的檢修經驗，為實現經驗共享，更好地服務生產，也為以后從事檢修工作的職工提供一份借鑒資料，今年4月份，在處工會在支持下，車間啟動了“內燃機車常見故障應急處理手冊”編制工作。__和班組成員全程參與了檢修手冊的編制，作為初審成員之一，他對《手冊》中的每一個問題都認真研讀、消化，并對問題內容、編排提出了自己的看法，同時，他組織隊員們對每一個問題進行討論，一直到每個人都能理解為止。

關愛職工方面篇十一

我們應該學會勞動，學會靠自己的雙手來創造財富。

現在我在家里，什么事情、家務活，父母東搶著做，從來不讓我干家務，因此，使我都養成了一個壞習慣：飯來張口，衣來伸手。為了改正這個壞習慣，我在心底暗暗地下定決心：我要自立。但是，當我每次去收拾碗桌的時候，看見碗、盆里，筷子里，勺子里的油膩時，我就會覺得非常惡心，丟下碗筷，讓爸爸干完活后再洗!

今天，我一個人在家，爸爸媽媽都出去應酬了，我心里暗暗自喜：嘿嘿，今晚是我大展身手的時候啦!我跑到消毒碗柜前，拿出碗筷，勺子，湯匙等用具，跑到廚房里去了。隨即，廚房里響起了一陣碗、勺交響曲——“乒、呤、乓、啷”。初始洗碗時還沒有，覺得挺好玩的。可是吃完飯后……

吃完飯了，電視也看完了，為了早點洗澡，寫完作業，我“唰、唰、唰”兩下子就把碗桌收拾好了，我把它們都搬到了廚房里，正當我興高采烈想把碗洗干凈時，我的眼睛又意外地看見了那些在燈光下顯出五顏六色，像彩虹似的油膩。我再想：“呸，我一個堂堂男子漢，洗碗那么一小件事也能難得到我嗎?沒可能，油膩嗎?能碰到我可算你倒霉了，你的死期到了!”想完。我打開水龍頭，水“嘩啦啦……”地沖著，我用手使勁朝油膩擦呀擦，沒想到的是油膩怎么擦也擦不掉，反而纏在了我的手上，怎么洗也洗不掉。我束手無策，只好坐在地上，想了一會兒，突然想起了媽媽當初是先往碗里倒了一些洗潔精，然后再用清水沖了沖，我試了試，果真把油膩消滅得干干凈凈。我按照這種方法把碗、勺、鍋、鍋鏟還有湯匙都洗得干干凈凈，看著這些一油不染的碗筷，我心里甜滋滋的笑了!

“開門。”肯定是媽媽回來了，我連忙去開了門，媽媽一進來，第一時間來到了廚房，一看，一個個碗碟還會反光呢。媽媽高興地說：“小釗，你真是一個乖孩子，能學會自己洗碗了，爸爸媽媽不在，自己能自覺洗碗，你真長大了!”

永遠勞動吧，勞動能創造財富;勞動能床罩你勤懇的雙手;勞動更能創造你美好的人生!

關愛職工方面篇十二

關愛員工，是東至移動的長線投資

3g大戰的號角早已吹響，各家運營商無論是產品和服務的競爭，還是企業文化的競爭，歸根結底還是人才的競爭，員工是公司最寶貴的資源，讓企業的員工都喜歡企業，是一件很難的事。根結所在還是企業的管理，就是企業文化。東至移動始終秉承以“正德厚生，臻于至善”核心價值觀，讓大家高效、輕松得工作，同時也要健康、快樂地生活。“以員工為根，以關愛為本”是東至移動公司員工關愛的理念，一方面注重生活細節和精神滿足，另一方面為員工搭建個人發展的平臺，以此來進一步激發員工的主人翁精神，使每一位員工有激情地工作，促進員工和企業的雙贏發展。

關愛從細節開始 員工感受家般溫暖

東至移動自2010年以來，一直致力于異地員工關愛工程建設，為了讓我們無后顧之憂地工作，公司將老辦公樓改建成員工宿舍，并統一配備了床鋪、衣櫥和桌椅，同時安裝了空調。為了解決非屬地化員工日常飲食問題，公司組建了食堂并聘請了兩位廚藝精湛的阿姨，確保我們吃飽吃好，同時領導要求，食堂是一分錢也不能掙的。公司提供細致的日常生活幫助和服務，著實讓我們省下不少麻煩；員工的身體健康是激情工作的基礎,公司為保障我們的身體健康,在公司辦公樓外配備了籃球場，在生產辦公樓成立了職工之家，公司統一采購的乒乓球臺，拉力器、跑步機等健身器材一應俱全。同時公司與市第二人民醫院和縣人民醫院建立戰略合作關系，定期安排常規體檢；在炎熱的天氣，公司為我們配備了防暑藥品，如風油精、仁丹、十滴水等，而食堂阿姨會精心準備給我們提供綠豆湯或者綠豆稀飯。在寒冷的冬天，公司為辛我們統一采購防寒服裝和皮鞋??“一點一滴的細心關愛讓我們覺得很貼心很溫暖。”這是東至移動員工們的共同感受。

此外，公司還實行“特別的時刻特別的關愛”，當員工或員工家屬遇到生活問題或健康問題等，當公司的領導得知員工結婚的喜訊或生日時，公司的關愛會實時傳遞到每一個人。同時我們集團客戶中心還開展了“家有寶貝”活動，征集了部門同事家小寶貝的照片及父母親對他們的寄語做成專題板報在班組文化墻進行了展示。

關注心理健康 員工得到心靈滿足

此外，東至移動公司總經理江進軍開設了總經理郵箱以及東至移動飛信群，創建了與員工溝通平臺，使溝通方式和方法都發生了轉變，加強了員工和管理層的心靈交流；東至移動

公司從3月份以來，啟動了“班組沙龍活動”，通過江總向我們推薦一些勵志電影和書籍，然后以現場交流的方式傾聽員工心聲和建議，進一步促進上級和下級的交流。

給予員工最多的關愛，說起來容易，做起來不簡單。感動員工的方式可以是多樣的，是通過物質化還是通過情感化，那也只是仁者見仁，智者見智的事了。關愛員工工作說不上是公司的大項目、大工程, 卻是最貼心、最感動人的工作,是我們能夠出色完成工作的強力后盾，東至移動公司把實事辦好，將好事辦實，將關愛這種力量傳遞給了公司每個崗位的員工，凝聚起一種新的力量，共同譜寫東至移動員工關愛新的篇章。

集團客戶中心：桂仲雙

關愛職工方面篇十三

2017年是我廠大力發展生產獲得生產效益雙豐收的一年。這樣好的形式是因為我們有很多為之努力的好領導和廣大員工、有很多象___同志一樣,在生產一線默默無聞工作踏踏實實的人。為我廠的發展奉獻自己最大的努力更以他為企業付出的一切而受到電廠員工的全體認可。

___同擔任電廠副廠長以來,一直是單位的技術骨干、在工作中哪里需要他、他就出現在哪里他主要負責電氣部分、運行、維修及工會工作.作為領導他總是以身作則、嚴格要求自己、對自己所從事的工作付出了心血。

2017年是電廠創造效益最好的一年，全年發電量提前一個月完成任務，機組的運轉周期和員工的責任心都有了很大的提高，這都是與___同志抓安全、重落實是分不開的，為了確保機組和人身安全他帶領全體員工學習安全操作知識，為了企業的發展、電廠在原有的設備上新增加了部份一次系統二次回路及時解決了目前企業用電需求、并多次向電氣運行人員講解并修改和整理了操作規程，使崗位人員提高了操作和排除事故的能力、從而提高了設備的正常運行保證了人身安全。控制了安全事故的發生、使電廠整體安全上了一個新臺階。

在日常工作中、抓重點，加強隊伍建設，提高職工素質。水是生命之源，人為企業之本，高素質的職工隊伍是企業興旺發達的持久動力。提高企業職工的整體素質，建設一支高素質的職工隊伍是企業發展和精神文明創建的核心所在。按照這樣的思路，___同志緊緊抓住教育培訓這個中心環節，不斷提高職工隊伍的整體素質，努力塑造一個現代化的文明群體。狠抓職工的學習培訓教育，采取自學、身教的辦法,___同志總是把自己專業知識豪無保留的傳授給員工、團結同志、并協助廠長、做好助手的份內工作.

他在主管的電廠工會工作中、灌輸疏導與開展生動活潑、形式多樣的工會活動，增強教育效果，把改善職工的生活環境和工作環境作為一項重要工作來抓。通過技能知識競賽、文娛晚會等職工喜聞樂見、生動活潑的形式，寓教于樂，讓電廠職工有了精神的“家園”。從而豐富了職工的業余文化生活，充實了職工的精神世界，陶冶了高尚的精神情操.順利的完成了總工會舉辦的各項活動、比賽,并取得了較好的成績.

___同志在日常和工作中從不擺架子,與員工相互溝通在員工中得到了信任和認可。當前又面臨著公司大的飛越,做為領導、他積極響應、支持公司的發展。在新的一年中任務更重責任心更強、他都會全力以赴。全身心的投入到電廠和公司的發展中去。今天得到這個榮譽不僅是___自我奮斗的結果、更是全體電廠員工努力成果的見證!是電廠人的驕傲!