在許多人看來，事業單位和公務員崗位都象征著穩定，被形象地稱為“鐵飯碗”。然而，隨著職業發展需求的多樣化和個人職業規劃的深化，越來越多的事業單位員工開始考慮轉戰公務員隊伍，以追求更高的職業平臺和更廣闊的發展空間。今天，我們就來探討一下。
事業單位員工可以考公務員嗎
答案是肯定的。
國家公務員考試和各省的公務員考試，均對符合條件的在職人員開放報名，包括事業單位在編人員。但需注意，報考時需確保不違反與原單位的服務期協議或相關規定，部分崗位可能存在對在職人員報考的限制，需仔細閱讀招考公告。
事業單位員工考公務員政策
除了選調、遴選等方式外，考上了事業單位也是可以參加公務員考試的，但必須滿足一定的條件，下面分兩種情況說明：
01進入單位前
事業單位面試通過后，未參加體檢和政審的同學須立即與單位溝通并取得諒解，一般不會記入檔案。
02進入單位后
事業單位人員入職后會進入試用期，試用期轉正后才能定級定崗。按照事業單位人事管理條例，為了避免行政資源的浪費，原則上試用期內人員是不能辭職的，要辭職必須征得單位同意，并報當地人社部門審批。即便不在試用期，事業在編人員要考公務員也需要經歷以下幾步：
①單位提供同意報考的證明
事業單位在職人員報考公務員，需要現在職單位開具同意報考證明。在公務員面試時，報考人員需出示該證明。一般來說單位領導不會在這個問題上為難下屬，但不排除會存在領導擔心人才流失過多、下屬工作不積極而不提供同意考試證明的情況。
②調檔
事業單位工作人員的檔案一般存放在當地人社局。調檔時需要先到人社局開具檔案所在地證明，再由錄用單位出具調檔函，將檔案調到所報考錄取的單位中。
③政審
公務員考試進入政審階段，會有相關工作人員去原工作單位進行考察，通過與原領導談話，了解被考核人過去的工作態度及表現。一般來說，是沒有什么問題的。當然，也不排除有些人在工作期間表現特別差，領導又比較耿直，直接指出被考核人工作中存在的問題，而影響公務員錄取的情況。
事業單位VS公務員，差異何在
穩定性與晉升：兩者都相對穩定，但公務員系統晉升渠道更為明確，職級并行制度讓公務員有更多晉升機會。
薪資待遇：一般來說，公務員的薪資體系更為完善，包含各種津貼補貼，整體待遇較為優厚。
工作環境與職責：公務員工作涉及面更廣，可能涉及政策制定、執行監督等，而事業單位則更側重于專業技術服務或特定領域管理。