2024年，洛陽宜陽縣實施人才強縣戰略，積極引進40名研究生學歷專業人才，以促進縣域經濟社會發展。本文將深入解讀此次引才計劃的具體內容、崗位需求及應聘條件，為您揭示宜陽縣在構建高質量宜居宜業環境中的新動向。
一、引進計劃
本次引進研究生學歷專業人才40名，其中：
（一）縣直事業單位27名（政錄企用9名）；
（二）教育系統事業單位8名；
（三）衛生系統事業單位5名。
具體引進計劃、崗位條件、咨詢電話等相關信息，詳見《宜陽縣2024年引進研究生學歷專業人才計劃表》。
二、引進對象
國內普通高等教育博士、碩士研究生（不含定向生、委培生）及取得國家教育部留學服務中心認證的國（境）外留學博士、碩士研究生。
三、引進原則
宜陽縣2024年引進研究生學歷專業人才面向全社會公開引進，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
四、資格條件
（一）需具備以下資格條件
1．具有中華人民共和國國籍；
2．擁護黨的路線方針政策，政治立場堅定，遵紀守法，品行端正，服從組織安排;
3．身體健康，符合現行的公務員錄用體檢標準；
4．博士、碩士研究生的第一學歷須為國內普通高等教育本科（不含專升本）。須取得國內普通高等教育碩士、博士研究生學歷及學位證書或經教育部留學服務中心認證的學歷及學位證書；
5．碩士研究生年齡原則上35周歲及以下（1988年8月31日以后出生），博士研究生原則上40周歲及以下（1983年8月31日以后出生）。
（二）有下列情形之一者不得報考
1．宜陽縣機關事業單位在編在崗工作人員；
2．曾因犯罪受過刑事處罰、刑事處罰期限未滿、涉嫌違法犯罪正在接受調查、被依法列入失信聯合懲戒對象的；涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；受處分期間或者未滿影響期限的；
3．曾被開除公職、學籍和中國共產黨黨籍的；
4．在各種公開考試中有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的；
5．聘用后構成回避關系的招考崗位（回避關系包括《事業單位人事管理回避規定》第六條和《河南省事業單位公開招聘工作規程》第五十五條所列情形）；
6．具有法律法規及有關政策規定不得報考的其他情形；
7．其他不符合報考資格條件的。
五、引進程序
本次人才引進工作分為網上報名和資格審查、面試資格確認、面試、體檢、考察、公示、聘用、崗前培訓等程序。博士研究生免去面試環節，由本人申請后可直接進入體檢和考察等以下程序。
（一）網上報名和資格審查
1．報名時間：2024年10月8日至10月14日下午17:00。
2．報名方式：考生請登錄報名網站（http://apply.lyrcrs.com/233/login.aspx）按要求注冊后填寫報名信息，上傳照片、身份證等相關佐證資料進行網上報名。每名考生只能選擇一個崗位進行報名，報考崗位需與對應學歷層次專業要求一致，專業名稱須與畢業證書一致，留學博士、碩士畢業生經教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書所示專業須與報考崗位所列專業相似相近。報名和參加面試須使用同一有效期內二代居民身份證。請報考者合理安排時間，選擇與本人條件相符的崗位盡早報考，避免因網絡擁堵無法提交報名申請。本次報名不需要繳納費用。
3．資格初審：
通過報考資格初審的人員，報名信息一經提交不得修改。報名截止時間（2024年10月14日17:00）之前，報考資料不全或不符合要求被審核駁回的，報考人員應在提交信息截止時間前及時補充或更換并按要求再次提交審查。資格初審通過后，請自行打印《宜陽縣2024年引進研究生學歷專業人才報名表》（系統自動生成A4紙格式），以備面試資格確認時使用。
網上報名時間截止之后不再接受注冊報名。報考申請提交成功后，身份證號和密碼是報考人員查詢報考資格審查結果和打印報名表等事項的依據，請務必妥善保存。
4．資格審查貫穿人才引進全過程。考生提供的有關材料必須真實、準確、完整、有效，對不符合報名資格條件、提供虛假材料或違反有關規定的，一經發現，立即取消面試或聘用資格。
（二）面試資格確認
1．面試前，通過資格審查人員均須進行面試資格確認（具體安排另行公告通知），采取考生本人現場提交材料的方式進行，其他人代理無效，未按規定時間進行面試資格確認的，視為自動放棄面試資格。通過面試資格確認后發放面試準考證，如考生因保管不慎丟失準考證，造成的后果由考生個人承擔。面試資格確認須提交以下材料：
①《宜陽縣2024年引進研究生學歷專業人才報名表》2份（附件2），近期彩色免冠2寸照片1張（與報名表所粘貼的照片同底版）;
②身份證原件及2份復印件（身份證復印件上半部為正面頭像，下半部為背面簽發機關，A4紙復印）;
③本科及研究生階段學歷證書、學位證書和學歷、學位認證報告（教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書）原件及2份復印件;
④在職應聘人員須另外提供現工作單位同意報考證明（附件3，由用人管理權限部門蓋章）。
2．各崗位通過面試資格確認人數與引進計劃數的比例應不低于2:1。未達到規定比例的崗位，經縣委人才工作領導小組研究后，核減引進計劃數，并及時向社會發布引進計劃調整公告。
3．通過資格確認人員名單、面試時間、地點及具體安排，將通過宜陽縣人民政府網（http://www.yyzfw.gov.cn/）另行公布。
（三）面試
1．縣直事業單位報名人員：
采取結構化面試的方式進行，主要考察應試人員邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實際問題能力、語言表達能力、人際溝通能力、臨場應變能力、舉止儀表和情緒穩定性等。未按要求參加面試者，視為自動放棄。面試成績滿分100分，低于75分者不得進入下一環節，面試成績低于60分者，不計入考場平均成績和加權系數計算。面試成績并列時，按政治面貌中共黨員、專業優先確定排名，如果政治面貌、專業均相同，則按照面試加試排出名次。
2．教育系統報名人員：
面試分試講和答辯兩個環節，試講采取考生在現行高中相應學科的教材中隨機抽取內容，講授一節15分鐘的微型課，試講結束后進行答辯，回答評委提問，考察考生的氣質修養、語言表達能力、邏輯思維能力等基本素質。面試成績滿分100分，低于75分的人員不得進入下一環節，面試成績低于60分者，不計入考場平均成績和加權系數計算。面試成績并列時，按照政治面貌中共黨員優先、工作經歷從長到短的順序確定排名；如果政治面貌、工作經歷均相同，則按照面試加試排出名次。
3. 衛生系統報名人員：
采取專業化面試方式進行，面試內容包括專業基本知識、基本技能、個人綜合能力測試等，主要考察應聘人員的專業技術水平、語言表達能力、綜合分析判斷能力等方面的綜合素質。面試成績滿分100分，低于75分的人員不得進入下一環節，面試成績低于60分者，不計入考場平均成績和加權系數計算。面試成績并列時，按照政治面貌中共黨員優先、工作經歷從長到短的順序確定排名；如果政治面貌、工作經歷均相同，則按照面試加試排出名次。
（四）體檢
根據面試成績從高到低按各招聘崗位引進計劃人數1:1.5比例確定體檢人員。參加體檢人員須持本人身份證、面試資格確認單統一到指定地點參加體檢，體檢參照公務員現行錄用相關標準執行。不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現缺額的，按面試成績從高分到低分依次遞補。
體檢相關事宜將通過宜陽縣人民政府網另行公布，請考生持續關注。
（五）考察
體檢合格的全部進入考察，考察采取審查檔案、走訪座談、函調或實地調查等方式進行。考察合格的，按照面試成績從高到低排序以引進人數1:1的比例確定擬引進人選。擬引進人選在考察階段要簽訂《服務承諾書》，承諾書明確引進人才工作分配需服從組織安排，最低服務年限為5年（含試用期），不簽訂的視為自愿放棄。
（六）公示
擬引進人選在宜陽縣人民政府網公示，公示期為7個工作日。
（七）聘用
公示期滿，對擬引進人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，經研究確定后由縣編制、人社、財政等部門負責辦理相關手續。引進人員自接到通知起，7個工作日內報到，逾期不報到者，視為自動放棄聘用資格。
（八）崗前培訓
縣委人才辦統一組織崗前培訓，具體培訓時間另行通知。
六、相關待遇
（一）引進的研究生學歷專業人才安排在縣直財政全供事業單位（其中：宜陽縣人民醫院、宜陽縣中醫院引進的人才為差額補貼事業編制），試用期工資直接按試用期滿后工資確定。聘用為管理崗位的，博士研究生工資級別按七級職員執行，碩士研究生工資級別按八級職員執行；聘用為專業技術崗位的，依據崗位設置的有關規定執行。
（二）引進的研究生學歷人才納入全縣優秀人才信息庫進行重點跟蹤服務和管理。表現優秀的，按照干部選拔任用相關規定，優先提拔使用。
（三）引進的研究生學歷專業人才與用人單位簽訂書面合同后，分別給予碩士研究生3萬元、博士研究生5萬元安家費用，最低服務年限內隨工資按月平均發放。
（四）引進的研究生學歷專業人才最低服務年限內碩士研究生享受每月1500元、博士研究生享受每月2500元的“人才津貼”。
（五）配偶及子女。引進研究生學歷專業人才的配偶愿意一同來宜陽工作的，按其原單位性質協調相應工作，暫時無法解決的，按照不低于宜陽縣最低工資標準的50%為其發放一年的生活補貼。引進人才的子女需在宜陽上學的，可根據引進人才意愿，安排到公辦學校（小學、初中、高中）就讀。
（六）用人單位及時為引進的研究生學歷專業人才辦理或接轉養老保險、醫療保險、住房公積金等相關手續。
（七）若引進的研究生學歷專業人才帶有科研項目或技術專利落戶宜陽的，經過相關部門評審通過后，由縣財政撥付專項經費，支持其興業發展。
（八）其他待遇。政錄企用人才聘用后，在派駐企業工作期間，派駐企業可根據工作業績，給予一定的補貼獎勵，每年最高不超過3萬元。
七、管理措施
（一）縣直事業單位（含教育、衛生系統）
引進的研究生學歷專業人才試用期為1年。試用期滿，經考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。本次引進的研究生學歷專業人才最低服務年限為5年（含試用期）。最低服務年限以簽訂合同之日起計算。在最低服務年限內，引進的研究生學歷專業人才不得申請調離宜陽，擅自離職的，不予辦理相關手續，已發放的安家費須全額退回。
（二）政錄企用引進人員
1、符合聘用條件的與入編事業單位簽訂聘用合同（安排到企業工作），納入事業編制管理，按事業單位工作人員規定核定工資待遇、參加社會保險、繳納住房公積金等，黨組織關系轉移到企業，個人檔案管理及相關服務由縣人社局、縣委人才辦負責，工資福利待遇由縣財政保障。
2、符合享受其他引才優惠政策的，可以按規定程序申請享受。因政錄企用人才自身原因提前解除（終止）合同的，按人才引進相關規定辦理。
3、派駐企業工作期間，日常管理由企業具體負責，組織人事部門給予指導監督。試用期考核及年度考核工作由企業和組織人事部門共同負責。對違反《事業單位人事管理條例》等規定情形的聘用人員，按程序解除聘用合同。
4、政錄企用人才最低服務年限為5年（含試用期），派駐企業服務期為3年（含試用期）。派駐期滿后，實行“雙向選擇”，選擇進入事業單位的，根據各年度考核結果和工作需要，確定具體上崗的事業單位。選擇留在派駐企業工作的，按規定解除事業單位聘用合同，由企業按照相關規定管理。
八、紀律監督
本次引進人才堅持誠信原則，報考者要對自己所提交信息的真實性負責，報考者與招聘單位工作人員有親屬關系的，在報名時主動報告，凡發現弄虛作假或違反面試、聘用紀律的，一律取消面試、聘用資格。
本次引進研究生學歷專業人才工作由宜陽縣紀委監委全程監督。
九、信息發布
宜陽縣人民政府網（http://www.yyzfw.gov.cn/）為本次引進研究生學歷專業人才工作的指定平臺，有關引進人才的信息及相關事項通過上述平臺發布，請報名人員密切關注，并保持通訊工具暢通。
十、組織領導
本次研究生學歷專業人才引進工作在中共宜陽縣委、宜陽縣人民政府的領導下，由中共宜陽縣委人才工作領導小組負責，領導小組下設辦公室組織實施。
十一、其他事宜
（一）本《公告》中的相關政策僅適用于本次引進研究生學歷專業人才。
（二）本《公告》未盡事宜，由中共宜陽縣委人才工作領導小組辦公室負責解釋。