教師招聘和考編的主要區別在于是否擁有事業單位編制。教師招聘考試包括在編教師和非在編教師，非在編教師通過考試后成為臨聘人員或合同工，工資由學校或教育部門發放，待遇相對較差。而在編教師則是事業單位的工作人員，享受事業單位工作待遇，包括各種福利和津貼，工資由財政發放。以下是關于教師招聘和考編的區別的詳細介紹：
1.教師招聘和考編是一回事嗎?有什么區別
一、考試不同
1、教師編制考試：編制考試的內容難度是比較大的，采用擇優錄用的原則。筆試和面試都會有。一般是教育局發布公告招聘教師，教師編制考試內容比較廣泛，考心理學，教育學，教師職業道德等教育理論知識。編制實行的是全國統考，筆試必須通過教育知識與能力和綜合素質，中學的還要多加一門專業知識的考試。
2、教師招聘考試：各地的考試范圍不同，主要是教育法規類的，或者是新課改的內容。全國沒有統一的考試形式和考試大綱，部分省份實行全省統一考試。
二、概念不同
教師在考編通過后，就是在編的事業單位員工，福利待遇都是比較好的，工作穩定;而教師招聘考試，不一定是在編教師，也可能是非在編教師，或者是臨時工。
2.教師招聘和考編哪個待遇更好
教師考編的待遇更好，相比之下，考教師招聘雖然也可以成為一名教師，但對于喜歡教育事業的人來說是一種非常有吸引力的選擇，但在待遇和穩定性上可能略遜于考編。具體來說，考編的優點包括：
1）穩定性高
考編職位提供的工作穩定性較高，一旦進入事業單位，通常能夠享受到較好的福利待遇和穩定的工作環境。
2）待遇較好
考編職位的待遇通常比教師招聘更好，包括但不限于薪資、醫療保險、退休金等。
3）晉升空間大
考編職位在晉升方面通常有更多的機會和途徑，這對于有職業發展需求的求職者來說是一個重要的考慮因素。
3.教師考編需要具備什么條件
教師考編需要具備的條件包括教師資格證、學歷要求、年齡要求、專業要求、以及其他特定的條件。
1、教師資格證是參加教師編制考試的前提條件。應聘人員必須具有符合招聘崗位要求的教師資格證書，或者持有有效期內中小學教師資格考試合格證明。對于應屆畢業生，部分省份允許先進行考編考試，但需在規定時間內取得教師資格證書。
2、學歷要求因地區和崗位而異，但一般要求全日制本科以上。部分崗位可能允許全日制大專學歷報考，尤其是針對幼兒園或小學階段。學歷層次從小學到高中一般要求遞增，部分崗位可能對自考生開放，但需符合地區招聘要求。
3、年齡要求通常在18周歲以上，35周歲以下。部分地區或針對高學歷群體（如碩士研究生及以上學歷），年齡要求可適當放寬至40周歲以下。
4、專業要求大部分崗位對專業無嚴格要求，但有部分地區的教師考編會要求報考崗位與所學專業相符或相近。這里的“專業相近”并不限于師范生，而是指大學所學專業與報考崗位的專業要求相近或相同。
5、其他條件包括具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護中國共產黨的領導，熱愛教育事業，無違法犯罪記錄，具有良好的品行和職業道德，身心健康，能適應崗位要求，符合招聘崗位所需的其他資格條件，如教學經驗、特定技能等。