在申請勞動仲裁時，如果沒有書面合同，提供能證明勞動關系的證據是至關重要的。這些證據可以包括工資支付憑證或記錄、社會保險費繳納記錄、用人單位發放的工作證或服務證等。這些材料能夠幫助仲裁機構確認你和用人單位之間的勞動關系。如果這些證據不夠充分，你可能還需要提供其他相關材料，如同事的證言、工作記錄或相關的工作證明。遵循這些指引，你將能夠更有效地準備勞動仲裁申請。
一、沒有合同可以申請勞動仲裁嗎要提供什么證據
需要有能證明勞動關系的證據，如：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的"工作證"、"服務證"等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報名表"等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
二、沒合同申請勞動總裁需什么證據
在無合同情況下，若您希望提出勞資仲裁申請，以下是所需舉證材料:
1.由社保局提供并加蓋公章的社會保險清單;
2.至稅務機關申領并由其加蓋印章的個人所得稅完稅證明;
3.經銀行核實后出具的工資賬目和工資條;
4.雇傭單位為員工辦理的暫住證、工作牌、工作制服以及工作證等相關物品;
5.包含出勤時間繪畫、初始履歷表格及任務派遣單在內的考勤記錄;
6.經研判具有參考價值的同事或其他相關人員所作的人證詞言。
《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
在確認勞動關系時，當事人需提供相關的證據資料。譬如：（1）工資方面的支付憑證或詳細記錄（即，職工的工資發放花名冊）；（2）社保險費的繳納明細記錄等；以及，（3）用人單位向勞動者簽發的可視其身份的各種證明文件，如"工作證"和"服務證"。