楓橋經驗，是指20世紀60年代初，浙江省諸暨縣（現諸暨市）楓橋鎮干部群眾創造的“發動和依靠群眾，堅持矛盾不上交，就地解決，實現捕人少，治安好”的“經驗”，為此，1963年毛澤東同志就曾親筆批示“要各地仿效，經過試點，推廣去做”。以下是小編整理的優秀楓橋經驗心得體會范文5篇的內容，供大家參考閱讀，希望能夠給大家帶來幫助。
楓橋經驗心得體會1
社會的發展,往往離不開黨的正確群眾路線,在學了習主席就“楓橋經驗”指示的提出后,我深有感觸,并結合自己作為一名黨員,更加要加強對自身的要求,同時多做實事,為民排憂。
20世紀60年代初,諸暨市楓橋鎮在社會主義教育運動中創造“發動和依靠群眾,堅持矛盾不上交,就地解決,實現捕人少,治安好”的“楓橋經驗”,此后被廣泛效仿。
我國是一個人口大國,在抗日戰爭時期充分顯示了人民群眾的巨大力量。抗戰勝利后共產黨成為了我國的執政黨,繼續帶領我國人民走向幸福之路。但在這樣的旅途中,兩者的關系應該如何定義,領導者與被領導者？不是。共產黨員和人民群眾之間應是平等關系,沒有所謂的高低之分。黨員作為人民的公仆是要以群眾的利益為出發點,走群眾路線,從群眾中來到群眾中去,一切為群眾著想。
“楓橋經驗”將重點放在了群眾身上,創造了一套就地解決矛盾的新模式,值得廣大的共產黨員學習借鑒。我國不僅人口眾多,而且地域遼闊。倘若發生在各地的問題都需要集中上報集中處理的話就會造成問題擁堵、解決效率低下的后果,不僅問題得不到及時解決,還有可能造成人心浮動。當地的共產黨員遇到問題就在當地協調,為群眾辦實事,了解情況后即使解決,提高辦事效率,造就和諧社會。
作為當代黨員,能做的應該做的有很多。我們是一支為人民群眾辦事的隊伍,要貫徹落實黨的十八大精神,加強黨員干部作風建設；認真處理群眾來信來訪和舉報投訴,發現案件線索及時移送相關部門查處；建立健全腐敗風險預警防控的長效機制；以人為本,以人的發展為尺度考察社會的發展,把人的能動和全面發展做為歷史進步的標志；著重抓好業務能力和管理水平,增強基層黨組織的凝聚力和執行力；通過多種渠道、采取有效措施全面提高黨員整體素質,促使每個黨員充分發揮先鋒模范作用。
“楓橋經驗”是一個成功的典范,是黨員干部需要去認真學習借鑒的群眾模式。希望可以通過再接再厲,創造出更多的成功模式,共創和諧社會。
楓橋經驗心得體會2
近日，中共中央印發新修訂的《中國共產黨農村基層組織工作條例》提出，推廣新時代“楓橋經驗”，推進鄉村法治建設，提升鄉村德治水平，建設平安鄉村。
上個世紀60年代初，浙江諸暨楓橋通過發動和依靠群眾，就地化解矛盾，堅持矛盾不上交，實現了“捕人少，治安好”，“楓橋經驗”由此誕生。半個多世紀過去了，“楓橋經驗”的內涵在新時代更加豐富，從過去單純的化解矛盾糾紛、維護治安穩定，拓展到防范化解基層各領域安全風險，成為創新基層社會治理、促進社會平安和諧的重要法寶。
“楓橋經驗”為何歷久彌新？源于現實的需要。黨的十八大以來，基層黨組織在引領基層治理方面取得了很大成績，但一些地方基層黨組織軟化、弱化、邊緣化，基層戰斗堡壘作用沒有得到充分發揮。一些基層干部運用法治思維和法治方式處理問題的能力不強，沒有及時依法回應、解決群眾的合法合理訴求，以致矛盾激發。一些地方濫辦酒席、天價彩禮、不贍養老人等情況屢禁不止，鄉風文明受到挑戰。
只有借鑒“楓橋經驗”，突出基層黨組織在鄉村治理上的核心領導作用，健全自治、法治、德治三位一體鄉村治理體系，才能不斷提升群眾幸福感、滿意度。
黨建引領，夯實戰斗堡壘。習近平同志強調，黨的基層組織是黨的肌體的“神經末梢”，要發揮好戰斗堡壘作用。實踐證明，只有始終把黨的領導與“楓橋經驗”基本精神緊密結合起來，把黨的基層組織作為創新社會治理的“主心骨”，樹立黨的一切工作到支部鮮明導向，更好地把黨員組織起來，把群眾凝聚起來，才能抓住推進基層治理的“牛鼻子”，夯實基層治理基礎。
多元調處，自治消化矛盾。建立排查調處機制，突出抓早抓小，努力筑牢維護社會穩定的“第一道防線”。對重點糾紛實行領導包案，做到“一個問題、一名領導、一套班子、一抓到底”，提高工作效率。借鑒“紅九條”“黑名單”等做法，充分發揮村規民約在農村基層治理中的獨特功能，弘揚公序良俗。
“一村一特色”，德治春風化雨。堅持“一村一特色”，發揮道德講堂、新時代文明實踐中心作用，形成社會治理人人參與、人人盡責的良好局面。通過家風建設、評選“十星文明戶”等方式，培育文明鄉風。深入推進移風易俗，遏制大操大辦、相互攀比、“天價彩禮”、厚葬薄養等陳規陋習。
重拳出擊，法治定分止爭。深入開展民主法治示范村創建活動，提高農民法治素養。成立法律顧問工作室，引導群眾走司法途徑解決矛盾糾紛。每個村配置警務助理，做好治安信息收集上報，配合公安機關專項行動。強力整頓涉黑涉惡的軟弱渙散基層黨組織，重拳懲治村霸鄉霸，嚴厲打擊黑惡勢力對基層組織的干擾滲透破壞活動，堅決清除黑惡勢力的“關系網”和“保護傘”。
楓橋經驗心得體會3
近日，中共中央新修訂的《中國共產黨農村基層組織工作條例》(以下簡稱《條例》)印發。筆者注意到，《條例》由8章34條增加到10章48條，改動幅度較大，其中有一處亮點可謂非常罕見，《條例》第六章鄉村治理第二十條健全鄉村治理體系中提出：推廣新時代“楓橋經驗”，推進鄉村法治建設，提升鄉村德治水平，建設平安鄉村。黨內法規推廣地方經驗，實屬罕見，據筆者了解尚屬第一次。
地方經驗寫進全國黨內法規，不了解的人還以為是眼花，或者說有點懵。為什么“楓橋經驗”能寫進《條例》，到底有何魔力呢？2018年4月，《法制日報》對此進行系列報道，用一個個生動的故事，詳細解讀了“楓橋經驗”的前世今生，生動深刻地闡述了“楓橋經驗”半個世紀以來變與不變，讓人們再次看到了“楓橋經驗”的新亮點新成效新變化。不難看出，“楓橋經驗”之所以能寫進全國黨內法規，絕非“破例”還是有其“魄力”。
首先，從政治“含金量”來看，“楓橋經驗”先后得到2位不同國家領導人的重要批示，具有舉足輕重的歷史地位。1963年，毛澤東對楓橋鎮以發動群眾、教育說理方式教育、改造“四類分子“的做法取得的成績做出重要批示，強調“這就叫矛盾不上交，就地解決”，并要求好好總結楓橋的經驗。2003年，時任浙江省委書記的習近平指示要堅持和發展“楓橋經驗”。2004年5月，習近平親自倡導在浙江省作出建設平安浙江、促進社會和諧穩定的決策部署，進一步創新發展“楓橋經驗”。2013年，紀念“楓橋經驗”50周年之際，習近平總書記就堅持和發展“楓橋經驗”作出重要指示，強調要強調各級黨委和政府要充分認識“楓橋經驗”的重大意義，發揚優良作風，適應時代要求，創新群眾工作方法，善于運用法治思維和法治方式解決涉及群眾切身利益的矛盾和問題，把“楓橋經驗”堅持好、發展好，把黨的群眾路線堅持好、貫徹好。跨越半個世紀的時空，兩屆國家領導人針對同一經驗做出重要批示，這在是歷史上極其少見，足見其分量之重、地位之高絕非一般。
其次，從經驗的形成、發展、成效上看，“楓橋經驗”無疑是不同時期群眾工作、社會穩定、基層治理的典范。50多年前，在浙江楓橋這個并不起眼的江南小鎮，基層干部群眾用自己的創新行動，生動實踐了“發動和依靠群眾，堅持矛盾不上交，就地解決。實現捕人少、治安好”的樸素愿望，“依靠群眾就地化解矛盾”的做法成為當時全國社會改造的經典力作。之后，浙江省把創新發展“楓橋經驗”貫穿于浙江社會治理全過程，把一個來源于鄉村的治理經驗，逐步發展成為建設平安浙江、促進社會和諧穩定的一大利器，成為當時全國社會治安綜合治理的一面旗幟。黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，“楓橋經驗”得到進一步創新與發展，形成了具有鮮明時代特色的“黨政動手，依靠群眾，預防糾紛，化解矛盾，維護穩定，促進發展”的社會治理經驗。一路走來，“楓橋經驗”可謂花開滿園、碩果累累，不管是從繼承優良傳統的角度看，還是從新時代加強基層治理的需要看，“楓橋經驗”都絕非是某個時段某個地域因某項工作需要而刻意打造的“盆景”，而是一直以來黨的群眾工作的一道亮麗“風景”，更是各個時期國家和社會治理需要的一張大美“全景”。
最后，從新時代國家基層治理的需要來看，“楓橋經驗”對新時代國家和社會治理具有歷久彌新的啟示和借鑒，為新時代基層治理提供了基本遵循和重要動力。當前，脫貧攻堅全面小康進入沖刺階段，改革進入深水區，鄉村振興整裝待發，國際社會風云莫測，我們黨面臨的“四大風險”、“四大考驗”加劇，各種矛盾會上升，關鍵時刻尤其需要良好的發展環境，而基層和諧穩定是國家繁榮昌盛的基礎，倘若不注重基層矛盾解決，勢必擾亂發展環境，勢必影響社會穩定和國家發展大局。當下，在廣大基層，尤其是廣大農村，必須深刻認識形勢基層治理的重要性，充分學習借鑒和推廣“楓橋經驗”的做法，通過堅持黨建引領的政治導向、堅持人民主體的核心價值、堅持“三治融合”的主要路徑、堅持“四防并舉”的重要手段、堅持共建共享的工作格局，有效化解社會矛盾、不斷強化社會管理、大力促進社會和諧、不斷鞏固黨的執政地位，為提升新時代基層治理能力、構建新時代基層治理體系注入新活力。
榜樣的力量是無窮的。“楓橋經驗”作為中國特色社會主義基層治理的成功典范，經過50多年的實踐與創新，充分證明了它在國家與社會治理中的獨特意義和強大的生命力。因此，“楓橋經驗”寫進《條例》，打破常規進入黨內法規，應該說既在意料之外，也屬情理之中。
楓橋經驗心得體會4
根據上級部署和要求，11月14日-18日下午糧食中心組織全體干部職工集中觀看了電視政論片《堅持發展“楓橋經驗”—中國基層社會治理現代化之路》，觀看我增加了很多知識，開闊了眼界，獲益匪淺，感受頗深。
“楓橋經驗”是在20世紀60年代初，由浙江省諸暨市楓橋鎮干部群眾創造出來的，其主要內容是“發動和依靠群眾，堅持矛盾不上交，就地解決。實現捕人少，治安好”。“楓橋經驗”是毛澤東同志親自肯定，也是習近平總書記新時代中國特色社會主義思想孕育發展的社會治理經驗，它的核心是依靠和發動群眾,就地化解社會矛盾,“小事不出村、大事不出鎮”“最多跑一次”。新世紀，“楓橋經驗”得到不斷發展，形成了具有鮮明時代特色的“黨政動手，依靠群眾，預防糾紛，化解矛盾，維護穩定，促進發展”的楓橋新經驗，成為新時期把黨的群眾路線堅持好，貫徹好的典范。
一、始終將黨建工作作為中心工作的重中之重。“楓橋經驗”之所以能夠與時俱進，不斷煥發新的生機活力，其關鍵原因是黨建工作和社會治理工作協調并進、共同推進，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。
二、重視矛盾糾紛、加強人民調解。“楓橋經驗”最突出的特點就是依靠和發動群眾，做到小事不出村，大事不出鎮，矛盾不上交，就地解決矛盾問題。
三、創新基層社會治理模式，實現網格化管理。在城鄉基層社會治理上，諸暨市堅持自治、法治、德治的有機融合，實行“三上三下”村級重大事項民主決策制度，充分發揮自治章程、村規民約、居民公約的積極作用。
我們學習楓橋經驗，不僅要學習它“立黨為公、執政為民”的精髓，深入人民群眾，將基層工作與群眾利益相結合，急群眾之所急。也要學習楓橋經驗“小事不出村、大事不出鎮、矛盾不上交”的原則，將治安矛盾糾紛就地解決，不拖拉擱置，真正做到工作實際化、速度化、群眾化、透明化。
如何在日常工作中運用“楓橋經驗”，一是要加強基層黨建工作，推動“黨建+”工作在全糧食行業各領域全面鋪開、有效落實，進一步加強黨組織的自身建設，進一步拓展黨在各領域的組織覆蓋和工作覆蓋，進一步強化黨建工作對各項工作的主導引領地位，進一步發揮黨組織的戰斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用、黨的建設對黨的事業的推動作用；二是對矛盾糾紛要“抓早抓小、就地化解”，出現矛盾糾紛要立即就地解決，堅決不拖拉，要提前預防，努力做到全糧食系統矛盾糾紛問題不上交。
楓橋經驗過去了50年，至今仍光輝閃爍，實質是因為它發揮了基層黨組織的引領作用和堅持走群眾路線，依靠人民群眾，在發展中不斷創新時代內涵。總之，通過學習“楓橋經驗”，我更加深刻的認識到我們在各項工作中要緊密聯系群眾，一切為群眾著想，注意創新，才能將工作做好做優，讓楓橋經驗能夠繼續發揮著光芒。
楓橋經驗心得體會5
1963年，浙江諸暨楓橋區社教運動試點中涌現的“楓橋經驗”受到正在杭州的毛澤東同志的關注，認為“矛盾不上交，就地解決”的經驗值得總結推廣。1964年，中央做出批示要求推廣“楓橋經驗”。從歷史分析，“楓橋經驗”是“發動和依靠群眾，堅持矛盾不上交，就地解決；實現捕人少，治安好”；從現實分析，“楓橋經驗”已經與時俱進，不斷充實、完善與發展，成為一個開放的具有高度包容性的社會管理創新概念。
改革開放以來，“楓橋經驗”并不能照搬，但可以被賦予新的內涵。在強化基層基礎工作、加強社會治安防控體系建設和實施網格化管理、組團式服務的社會管理創新等方面建立健全依靠群眾進行源頭治理的行之有效的做法。我們今天重溫“楓橋經驗”，可以獲得創新社會管理的若干啟示：
創新社會管理必須重視源頭治理，強化基層基礎工作。改革開放進入深水區，經濟轉軌與社會轉型同時進行，社會矛盾不斷涌現，穩定風險因素普遍存在。我們并不存在所謂的系統風險，但在市場經濟轉軌過程中面臨的系統性風險卻不可忽視，如果不重視從源頭上處置問題，不重視在萌芽狀態化解不和諧因素，不重視基層基礎工作的突出地位，就會失于被動，錯過解決問題的最佳時機，導致黨和政府的形象與聲譽受損、社會秩序受損、群眾安全與利益受損的“多輸”局面。努力化解矛盾，就地解決問題。這是“楓橋經驗”的基本精神。當前，類似孟連、甕安、烏坎、啟東、什邡等事件，是改革開放進程中的矛盾集中點、利益沖突點，也應當成為事件解決點，要認真分析事件原因，及時應對事態發展，爭取在事發當地積極及時妥善解決事件、化解矛盾糾紛。黨委領導、政府負責，貴在堅持，貴在落實。平安建設是一項系統工程，建構中國特色社會主義社會管理體系要求將平安建設融入“五位一體”的社會主義初級階段的總布局和總任務中統一考慮，充分發揮地方黨委和政府的積極性和主動性。
推動維穩轉型，形成開放、動態、韌性的穩定。經濟社會的發展進步，必然要求從靜態有序的穩定走向動態有序的穩定。即從絕對的超穩定狀態走向充滿活力的動態穩定狀態。動態穩定架構下，將形成穩定的政權體系、合理的權力結構和有序的政治過程三個不同層次。動態穩定觀要求維護社會公平正義，允許存在矛盾糾紛但能獲得及時解決，允許存在不同利益訴求且可以有健全完善便捷的表達通道和利益協調解決機制。要推動堵截式維穩向疏浚式維穩轉型、運動式維穩向法治式維穩轉型、被動式維穩向主動式維穩轉型、剛性硬維穩向剛柔并濟式維穩轉型。開放、動態、韌性的穩定觀要將維穩與維權統一起來，而不能將維穩與維權視為沖突不可調和，更不能一提維穩，就是做加法——加權力、加機構、加人，而要適度做減法——減少矛盾，減少對抗，給群眾減負，給社會減壓。不鬧不解決、小鬧小解決、大鬧大解決的方式必須改變。穩定作為硬任務，絕不能離開社會協同與公眾參與。這也是社會管理創新從“楓橋經驗”發展互動獲得的第二條啟示。
社會管理必須走法治化之路。20xx年《中共中央、國務院關于加強和創新社會管理的意見》提出“完善黨委領導，政府負責，社會協同，公眾參與的社會管理格局”，20xx年黨的進一步提出“法治保障”，我以為這是“楓橋經驗”在法治時代的又一重引申。“楓橋經驗”講求“矛盾不上交解決在當地”，講求“專群結合群防群治”，這些并不過時而在當代發展嬗變成為“黨委領導，政府負責，社會協同，公眾參與”。在依法治國、加快法治國家建設的背景下，國家各項工作都要實現法治化，當然，要在法治框架中推動社會體制改革和社會管理創新。成功的經驗和做法需要進一步地推廣，最為有效地是通過制度設計與執行，尤其是法律制度的制定與實施。同志曾指出，進一步總結推廣和創新“楓橋經驗”，就是要堅持完善制度，注重長效。50年前，國家剛剛建立，百廢待興，我們黨執政、治理國家主要是通過政策；50年后的今天，經濟快速發展、流動人口增加、社會迅速變遷，我們黨提出科學執政、民主執政和依法執政，要求運用法治思維、法治方式化解糾紛、解決矛盾。這是歷史發展的必然。
實現社會管理法治化的目標，既是依法治國基本方略在社會管理創新領域的必然要求，也是“楓橋經驗”與時俱進創新發展的必然趨勢。社會管理法治化，要求在憲法法律范圍內推動社會管理創新和社會體制改革，同時用法律制度來鞏固改革創新成果；要求貫徹實施好寬嚴相濟刑事政策，嚴格公正規范文明執法，公正司法為民司法，妥善解決好情理法關系問題、法律效果與社會效果的統一問題；要求建立健全完善利益表達機制、利益博弈機制、利益協調機制、利益沖突解決機制和矛盾糾紛的排查化解機制，包括訴訟制度完善和涵蓋民間調解、行政調解和司法調解的大調解制度完善；要求我們加快平安中國建設、法治中國建設和過硬隊伍建設，為社會管理創新營造全社會學法守法護法的良好法治氛圍。