讓干部在實踐一線接受思想淬煉、實踐鍛煉和專業訓練，幫助干部在學中干、干中學，確保干部培訓走心走實、見行見效。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇2023基層組織工作學習心得體會范文，希望對同學們有所幫助，僅供參考。
基層組織工作學習心得體會范文1
近日，對黨的建設和組織工作作出重要指示強調，“實現黨在新時代新征程的使命任務，黨的建設和組織工作要有新擔當新作為。”
旗幟指引方向，思想凝聚力量。的重要指示高瞻遠矚、抓綱舉要，為做好新時代黨的建設和組織工作指明了方向、謀劃了路線、提供了遵循。功夫不負有心人，廣大組工干部必須牢記囑托，把黨的建設和組織工作作為一項常態化、長效化的重要工作來抓，在理論武裝、組織體系、管黨治黨上下足“功夫”，以求知心、進取心、公正心不斷提高組織工作質量，為推進強國建設、民族復興偉業提供堅強組織保證。
在思想建設上下足“功夫”，以思想建黨、理論強黨的“求知心”，永葆百年大黨的生機活力。思想建設是黨的基礎性建設，思想建黨、理論強黨是百年大黨永葆生機活力的關鍵所在。強調，必須堅持不懈用黨的創新理論統一全黨思想意志行動。新時代呼喚新擔當新作為，組工干部作為組織部門的關鍵，必須要在思想建設上下足“功夫”，對黨的創新理論、重要講話精神常懷“求知之心”，以忠誠為黨護黨、全力興黨強黨為根本使命，爭取在思想建設上取得實實在在的成效。要以主題教育為契機，大力開展黨內思想政治學習，深入學習新時代中國特色社會主義思想，誦讀原著、學深原文，讓黨員干部補足精神之鈣，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，確保在思想上與黨同心、在行動上與黨同步，更加堅定答好新時代的組織工作考卷。
在組織體系上下足“功夫”，以上下貫通、執行有力的“探索心”，實現黨的全面領導和黨的全部工作。只有堅強的組織體系才能實現黨的全面領導和黨的全部工作，強調，要不斷嚴密上下貫通、執行有力的組織體系，著力建強堪當民族復興重任的高素質執政骨干隊伍。廣大組工干部要在組織體系建設中下足“功夫”，以實實在在的工作作風推進堅強組織體系建構，堅定不移以黨的政治建設為統領，把政治標準和政治要求貫穿組織體系建設的全過程各方面，扎實做好理論武裝、選賢任能、強基固本、育才聚才各項工作。要細致探索符合本地發展的干部隊伍結構，強化派駐組建、區域領建、行業統建功能作用，推動黨的組織有效嵌入各類基層組織，著力突出政治標準、實際業績、群眾口碑等考察，鍛造一支在重大斗爭中披堅執銳、砥礪前行的高素質干部隊伍。
在管黨治黨上下足“功夫”，以從嚴治黨、正風肅紀的“公正心”，時刻保持解決大黨獨有難題的清醒和堅定。強調，要以解決大黨獨有難題、健全全面從嚴治黨體系為重大任務。總結過去十年經驗、對新時代新征程提出要求，這一次關于黨的建設和組織工作的重要指示，緊緊圍繞的主題就是“全面從嚴治黨”，這也是關于黨的建設的重要思想最突出的主題主線。廣大組工干部要“自身硬”，在原則問題上頭腦清醒、方向明確；在實際工作中講政治、顧大局，正確處理從嚴與發展的關系，切實在全面從嚴治黨中出凝聚力、生產力、戰斗力。要以“穩如磐石”的定力時刻保持解決大黨獨有難題的清醒和堅定，勇于擔當、主動作為，以“安專迷”精神自覺把自己所從事的工作作為竭誠為之奮斗的崇高事業來追求，切實提升組織工作質量。
基層組織工作學習心得體會范文2
近日對黨的建設和組織工作作出重要指示指出，全面建設社會主義現代化國家，全面推進中華民族偉大復興，關鍵在黨，關鍵在人。今年兩會期間，參加江蘇代表團審議時，聽了魏巧代表介紹自己扎根農村、服務農業的經歷后，語重心長地指出，“像魏巧這樣的同志到農村去，很好！這方面國家要有一些導向，有一些政策支持”。各級組織部門應當充分領會系列重要指示精神，勇于擔當，踔厲奮發，積極作為，向廣大有志青年提供到農村基層施展才華的“大舞臺”，為鄉村人才當好“引路人”“勤務員”“保障兵”，讓更多“魏巧”一樣的“三農”人才到鄉村振興舞臺“大顯身手”。
制定“真金白銀”的政策措施，拿出“誠心實意”引進鄉村人才。“栽下梧桐樹，引得鳳凰來”，當今世界正經歷百年未有之大變局，誰抓住了人才這一優勢誰就能在未來發展中獨占鰲頭。組工干部更應樹牢“人才是第一資源”的觀念意識，只有積極作為，奮發有為，在“人才大戰”中搶得先機，才能做到對黨負責，對人民負責。今年中央一號文件再次強調“加強鄉村人才隊伍建設”，要求“實施鄉村振興人才支持計劃，組織引導教育、衛生、科技、文化、社會工作、精神文明建設等領域人才到基層一線服務，支持培養本土急需緊缺人才”。組工干部要因勢利導，聚精會神鉆研出臺配套政策措施，盡其所能地為鄉村人才提供資金、待遇、住房、升遷保障。政策待遇好不好，人才用“腳”來投票，引進人才是“等不起”的工作，要端正“發展得慢了就是落后”和“沒有走在前列也是一種風險”的意識，堅持“能者上、庸者下、劣者汰”，嚴肅問責不擔當、不作為的有關懈怠人員。
筑牢“甘為人梯”的服務意識，做到“親力親為”培育鄉村人才。“予人以玫瑰，手中有余香”，組工干部不是“牧羊犬”，而是“服務生”，要以為人才服好務為榮，站在黨的事業后繼有人高度擔當作為、鞠躬盡瘁。鄉村人才引進來后，不能搞“大水漫灌”，更不能任其“野蠻生長”，而要精耕細作，及時澆水施肥、修枝剪葉，“蹲好苗”，才能有個“好收成”。要創新鄉村人才工作體制機制，充分激發鄉村現有人才干事創業活力，以亮眼成績把更多城市人才引向鄉村創新創業。要努力推動城鄉人才實現“身份認同、待遇趨同、晉升等同”，引導各類城市優秀人才俯下身服務鄉村、干事創業，拓展農村就業形式和農民增收渠道。“沒有調查就沒有發言權”，組工干部更要多往農村跑一跑，多接接地氣，多調查實情，真正了解農村需要什么，人才干了什么，組織該做什么，要講黨性、講原則、講斗爭，也要多講實話、多干實事、多求實效。
樹立“唯才是舉”的原則導向，力爭“才盡其用”善用鄉村人才。“長才靡入用，大廈失巨楹”，人才引進和培育不是目的，知人善用方為關鍵。組織人事部門在選賢任能時要突出工作實績導向，以是否擔當作為考察干部的德與才，樹立鮮明的用人導向，把好“政治關、能力關、廉潔關”，擦亮識人、用人的“火眼金睛”，杜絕“唯年齡論”和“唯資歷論”，將忠誠干凈擔當的高素質年輕干部選出來。要探索建立以鄉土人才為核心，農民專業合作社、農村專業技術協會等群眾性組織為橋梁的“一核多元”機制，為鄉土人才搭建交流、合作、提升的合適平臺。加大典型事跡做法宣傳，及時發掘樹立先進鄉土人才典型，營造尊才、敬才、愛才的健康人才氛圍，激勵引導鄉土人才積極作為。要知人善任，及時把人才安排到適合的位置上，“善弈者謀勢，善謀者致遠”，人才只有用好了，才能實現價值、發揮作用、帶動發展，從而讓鄉村人才“花開滿園”。
基層組織工作學習心得體會范文3
十八大以來，全國組織工作會議共召開了3次，從2013年“建設一支宏大高素質干部隊伍”，到2018年“切實貫徹落實新時代黨的組織路線”，再到2023年“不斷提高組織工作質量”。新時代十年黨的建設和組織工作取得了突破性進展和格局性變化，組工干部也肩負著新使命、新期望，要爭做敢想敢為、善作善戰的特種兵式組工干部，忠誠、高效、擔當，時刻擁有“狹路相逢勇者勝”的勇氣，不畏艱難，永遠在路上。
聽黨指揮，廓清思想迷霧，把牢政治方向。“忠者，德之正也；誠者，天之道也；忠誠者，為人之正道也。”對黨忠誠、聽黨指揮是組工干部的為政之魂。講政治、強黨性是組工干部隊伍的鮮明特質，時刻繃緊旗幟鮮明講政治這根弦，始終在大是大非面前做到頭腦清醒、眼睛明亮、立場堅定、方向正確是對組工干部的基本要求，不斷將政治擔當體現到履職盡責中，始終嚴格要求自己，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，永遠聽黨話、跟黨走。聽黨指揮不是嘴上說說而已，要付諸行動，自覺在工作實踐中錘煉黨性，筑牢信仰之基，把穩思想之舵，自覺做一名在一言一行、一點一滴中堅守，對黨忠誠的組工干部。
能打勝仗，厚植本領根基，苦練內功修為。“業精于勤，荒于嬉；行成于思，毀于隨。”常學常新、善思善悟是組工干部的成事之要。強本領、精業務是組工干部干事創業的基本保證，時刻注重自我修煉，加強實踐鍛煉，是履職盡責的必備本領。光有想干事的愿望和激情是不夠的，還要有會干事、干成事的功底和能力。組工干部必須適應組織工作的時代要求，扭住“高質量”這個“牛鼻子”，不斷用黨的創新理論武裝頭腦，并將學習成果融入到工作實踐中，不斷從黨的創新理論中找到做好工作的方法路徑。要始終牢記“組織工作無小事”，把事事“爭第一”、處處“創唯一”、件件“求專一”的理念貫穿到組織工作中，做一名求真務實、追求創新、業務扎實的組工干部。
作風優良，賡續干凈廉潔，涵養新風正氣。“正己然后可以正物，自治然后可以治人。”謙虛謹慎、廉潔自律是組工干部的立身之本。守原則、重公道是組工干部服務群眾的首要前提，永葆清正廉潔的政治本色，以自身工作實效，涵養風清氣正的政治生態是組工干部的為政關鍵。“黨的作風就是黨的形象，關系人心向背，關系黨的生死存亡。我們黨作為一個在中國長期執政的馬克思主義政黨，對作風問題任何時候都不能掉以輕心。”而作風問題的核心就是黨同人民群眾的關系問題，身為組工干部，必須緊緊圍繞保持黨同人民群眾的血肉聯系，增強群眾觀念、增進群眾感情，自覺向群眾學習，用實際行動堅持為群眾辦實事、解難題，做一名心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒的組工干部。
基層組織工作學習心得體會范文4
近日，對黨的建設和組織工作作出重要指示強調，“實現黨在新時代新征程的使命任務，黨的建設和組織工作要有新擔當新作為。”踏上新征程，組織部門必須以關于黨的建設和組織工作的重要指示為前進方向，勇擔時代重任，緊緊圍繞中心、服務大局，奮力書寫讓黨放心、讓人民滿意的“滿分答卷”。
執“夯基固本”之筆，書寫“筑牢戰斗堡壘”的“滿分答卷”。基礎不牢，地動山搖。指出，要“不斷嚴密上下貫通、執行有力的組織體系”“把基層黨組織建設成為有效實現黨的領導的堅強戰斗堡壘”。基層黨組織是推動各項決策部署落地落實的“最后一公里”，是“觸地得分”的關鍵。首先要深化“兩個覆蓋”，消除各領域“空白點”“薄弱點”，形成上下貫通、執行有力的嚴密組織體系，使黨的領導“如身使臂、如臂使指”。其次要增強“兩個功能”，對“軟、弱、渙、散”者開展“大整頓”，抓牢“領頭雁”，破解“兩張皮”，培優“雙帶頭人”，建強“大黨委”，緊緊圍繞提升黨組織政治功能和組織功能，不斷增強黨組織凝聚力、向心力、戰斗力。最后要發揮“兩個作用”，緊緊圍繞全面推進鄉村振興、經濟社會發展、重大項目建設等重點工作，發揮基層黨組織和黨員干部在服務發展中的戰斗堡壘作用和先鋒模范作用，切實把黨的政治優勢和組織優勢轉化為強大的發展動能。
執“強筋壯骨”之筆，書寫“堪當時代重任”的“滿分答卷”。成事之要，惟在得人。指出，“著力建強堪當民族復興重任的高素質執政骨干隊伍”。全面建設社會主義現代化國家，必須有一支政治過硬、適應新時代要求、具備領導現代化建設能力的干部隊伍。首先要“立體識”，常態化通過隨機調研、蹲點調研、重大專項調研、年度綜合調研“四位一體”考察識別干部，健全立體透視智控的全方位考察識別機制，把信念堅定、政治過硬的優秀干部識別出來。其次要“綜合培”，建立健全機關干部與基層干部雙向交流機制，鼓勵干部到招商引資、項目建設、鄉村振興等中心工作中磨礪，練就“硬肩膀”“真功夫”。以培訓掛職、跟班學習等推動干部走出去開闊視野、增長見識。最后“導向用”，樹立重一線、重實干、重實績、重公認的鮮明導向，積極發揮綜合考核“指揮棒”作用，堅持“嚴管、厚愛、促干”相結合調動干部工作積極性，激勵廣大干部挑重擔、爭第一。
執“近悅遠來”之筆，書寫“集聚天下英才”的“滿分答卷”。功以才成，業由才廣。指出，要“加快建設世界重要人才中心和創新高地”。必須堅持“人才是第一資源”，深入實施“人才強國戰略”，堅持“人才引領驅動”。要扎實抓好“十四五”人才發展規劃、人才培養引進實施辦法等系列人才政策的貫徹落實，立足自身實際激發各類人才創新創業活力。在回引人才上，要抓好“萬名人才興萬村”和“人才回引”等行動實施，推動各類人才向基層集聚，服務基層發展；在高層次人才聯系服務上，要不斷健全黨委聯系服務專家制度，優化各類人才聯系機制，落實“一人一策”保障措施，加大戶籍辦理、出行服務、子女入學、家屬隨遷等方面的政策關愛力度；在人才工作評價上，要全面推行人才服務“好差評”制度，營造傾心引才、悉心育才、真心愛才、精心用才的良好氛圍。
基層組織工作學習心得體會范文5
近日，中央組織部從代中央管理黨費中給重慶、四川等16個省區市劃撥專項資金1.28億元，用于支持防汛救災工作。中央組織部強調，相關省區市要根據實際從本級管理黨費中落實配套資金，及時劃撥給基層，投入防汛救災工作，做到專款專用。
災情就是命令，責任重于泰山。面對嚴峻的防洪形勢，各地要深入貫徹關于做好防汛救災工作的重要指示精神，在思想上緊起來、作風上嚴起來、行動上快起來，積極應對防范、全力搶險救援，把力量向一線匯集、把資金向一線保障、把資源向一線傾斜，要精準科學地使用黨費專項資金，摸清受災情況，建好問題臺賬，把專項黨費資金用在最需要的地方。
把實情掌握到位，做到心中有底。此次下撥的1.28億元專項黨費資金主要用于慰問奮戰在防汛救災第一線的基層黨員、干部和群眾，慰問因受災嚴重而遇到生活困難的黨員、群眾；修繕因災受損的基層黨員教育設施。各地要對受災群眾的數量、分布情況、物資需求以及基礎設施損壞情況進行核查和摸底，逐一登記造冊，建立困難群眾救助臺賬。要組建巡邏隊，緊盯重要區域，盯緊薄弱環節，檢查重要設備設施，同時各基層黨組織要加強汛期值班值守，確保電話24小時暢通，對于突發情況緊急處理、及時上報，防止不報、多報、少報、漏報等情況出現，確保數據的真實性和準確性，為后續專項黨費資金撥付的數量多少、解決什么問題提供依據。
把問題解決到位，做到手中有招。此筆專項黨費資金的下撥，是解決實際困難的堅實保障。各地要在前期收集到的受災情況的基礎上，合理科學制定解決方案，對解決什么問題、覆蓋哪些對象、確定哪些重點、采取什么方式等都要講清楚、講明白，列出時間表、任務書、規劃圖，既要抓全面、抓整體，也要抓關鍵、抓重點，分清輕重緩急、先后順序，抓住事情的主要矛盾或矛盾的主要方面，弄清楚當下最緊急、最迫切、最需要解決的問題是什么，多做雪中送炭、急人之困的工作，少做錦上添花、花上壘花的虛功，要把受災群眾安置作為重中之重，既要安撫情緒，鼓勵受災群眾樹立信心、堅定意志，同時也要抓緊恢復道路、供電、通信等基礎設施，保障飲用水源，千方百計解決群眾基本生活問題。
把監督落實到位，做到腳上沾泥。此次專項黨費資金的下撥，是危急時刻凝聚民心的“吸鐵石”，是危險關頭滋潤民心的“甜甘霖”，是關鍵時刻溫暖民心的“雪中炭”。如果用得當、用得好，有利于解決實際問題，拉近干群關系、增進干群感情，彰顯黨組織的關懷關愛，凝聚黨心民心，如果專項資金不能用到專項上，使專項資金不能達到相應的效果和目的，就損害了黨委政府的公信力，影響了黨員干部的形象。各地要精簡和改善資金撥付程序，規范資金使用流程，做到專款專用，同時及時、定期向社會公開專項黨費資金使用情況。紀檢部門要主動監督、靠前監督，深入基層、深入一線，走下去實地察看資金到沒到位、用沒用對，既要看硬性資料，也要看軟性資料，緊盯資金撥付、使用、管理等關鍵環節，確保專項黨費資金用到“刀刃上”。
基層組織工作學習心得體會范文6
千秋基業，人才為先。指出，辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才。各級組織部門及其領導干部要牢記殷殷囑托，堅決扛起“選才育才用才”光榮使命，錨定選賢任能“中心點”，突出固本培元“關鍵點”，把握人盡其才“著力點”，用心用情用力繪就人才工作的“上揚曲線”，為強國建設和民族復興提供強大人才支撐。
錨定選賢任能“中心點”，夯實“不拘一格降人才”的人才工作“量能”。國以才立，政以才治，業以才興。當前，中華民族偉大復興正處于歷史關鍵期，正是用人之際。對此，各級組織部門要切實肩負起選賢任能、引才聚才光榮使命，勇于解放思想、打破框框、消除偏見，以“求賢若渴”的誠心大力拓展“引才渠”，以“唯才是舉”的決心破除阻礙人才引進的一切不合理體制機制，讓各類人才如“過江之鯽”奔涌而來。要拓寬國際視野，以開放包容的胸襟廣引各類英才，讓各方人才為我所用。要打好政策“組合拳”，為各類人才在就業、創業、創新、安居、子女教育、配偶就業等方面提供精細化幫扶，打造富有吸引力的引才“強磁場”和“梧桐林”，吸引八方鳳凰“來棲”，涵養人才“好生態”。
突出固本培元“關鍵點”，蓄足“匠心獨運育英才”的人才工作“勢能”。“育才造士，為國之本。”黨的二十大報告指出，堅持為黨育人、為國育才，全面提高人才自主培養質量，著力造就拔尖創新人才。“求木之長者，必固其根本；欲流之遠者，必浚其泉源”，面對人才工作的新使命新要求，各級組織部門要增強“育才”主動性，全面掌握人才培育主動權。要把學習強國、地方黨校、電教平臺、農民夜校、實踐課堂等平臺資源盤活，將基層選調生、新農人、能工巧匠、返鄉創業大學生、回鄉創業人員等群體聚合起來，通過理論學習和實踐課堂的“鍛造”，幫助他們進一步成長成才，成為引領經濟社會發展的“領頭雁”“土專家”“田博士”，為推進鄉村振興、實現共同富裕等提供強大人才保障。
把握人盡其才“著力點”，激發“爭奇斗艷滿園春”的人才工作“動能”。“人才者，求之者愈出，置之則愈匱。”沒有絕對的庸才，只有沒放對位置的人才，各級組織部門要當好相馬“伯樂”，善于挖掘人才“閃光點”，不斷提升駕馭人才的能力和水平，為各類人才量身定制與其能力和特長相匹配的合適崗位，實現人適其崗、以崗鍛才、人崗互促，讓他們的才能得到充分發揮、潛力得到充分釋放。要建立健全人才考評與激勵機制，通過物質獎勵、精神激勵、崗位晉升等手段為人才建功立業注入“澎湃動能”，激活人才干事創業“一池春水”，從而不斷增強事業歸屬感和自我認同感，防止“人才流失”，避免上演“孔雀東南飛”，讓各類人才“有為”也“有位”、“能來”更“能留”。
基層組織工作學習心得體會范文7
近日，全國組織工作會議在京召開，會議強調，要著眼實現高水平科技自立自強，強化現代化建設人才支撐。“治國安邦，人才為急”，各級組織部門要想當好“伯樂”，激活人才“一池春水”，就要巧解人才工作的“高階方程式”，為人才“加碼蓄勢”“減負松綁”“乘勢賦能”“除憂增彩”，全力打造人才奔涌的“新高地”，讓“千里馬”競相奔騰在民族復興的偉大征程上。
錨定選賢任能“中心點”，巧用“加法”強化“政策激勵”，為人才“加”碼蓄勢。“取士之方，必求其實；用人之術，當盡其材。”各地要在政策激勵上持續做“加法”，堅持物質、精神、政治“三重激勵”，建立目標明確、責任清晰、考核到位、獎懲分明的考核機制，以職責定任務，以考核促落實，促使廣大人才在思想上愿為愿干，工作中能為能干，真正做到人盡其才、能盡其才。各地還要聚焦前沿科技，搶占發展先機，不斷推陳出新，落地實行緊跟時代需求的人才政策，在充分考慮自身經濟體量、產業布局、區位條件等實際情況的前提下，大力引進高層次人才、留學人才，構建包容中外、兼容并蓄的人才隊伍，不斷激發人才工作內生動力。
聚焦人才任用“支撐點”，善用“減法”打通“體制壁壘”，為人才“減”負松綁。指出，要著力破除體制機制障礙，向用人主體放權，為人才松綁，讓人才創新創造活力充分迸發，使各方面人才各得其所、盡展其長。如果人才礙于機制壁壘無法發揮出其應有的作用，那么就違背了引入人才的初衷。要想激發人才作用，讓人才在適合自己的崗位上綻放無限潛力，就必須打通“機制壁壘”，為人才“減”負松綁，讓人才能夠靜心穩坐“冷板凳”、承擔自己的主體責任、“心無旁騖”釋放出自己的潛能。要為人才提供更多、更充足的“交流成長空間”，讓人才摒除各種關系的束縛，能夠與各領域、各渠道的人才進行純粹技術、知識層面上的交流，讓專業人做專業事，使更多“土專家”“田秀才”在自己崗位上“脫穎出圈”，形成“人人盡展其才、人人皆可成才”的良好氛圍，創造出更多優秀成果。
突出固本培元“關鍵點”，活用“乘法”搭建“成長舞臺”，為人才“乘”勢賦能。“人才自古要養成，放使干霄戰風雨。”溫室里長不成參天樹，花盆中栽不出萬年松。人才的培育，既需要“甘霖雨露”的滋養，更需要“疾風驟雨”的洗禮。各級組織部門要著力搭建人才成長的“大舞臺”，教育引導各類人才尤其是青年干部到鄉村振興、基層治理、招商引資等一線“練兵場”接受淬煉。要以“因材施教，分類施策”的精細化理念，根據人才專業特長和個人志向，為他們量身定制“成長套餐”，以激發“成才潛能”提升“成才效能”。此外，還要強化同臺比武和量化考核，完善“能上能下、優勝劣汰”的良性競爭機制，持續放大人才成長的“鯰魚效應”，讓各類人才在干事創業的大舞臺上爭奇斗艷、比學趕超，在攜手并肩中邁向成才“快車道”。
把握人盡其才“著力點”，妙用“除法”做到“精細服務”，為人才“除”憂增彩。“求木之長者，必固其根本；欲流之遠者，必浚其泉源。”做好人才工作，既需要“開源”也需要“節流”，防止隱形“沙漏”流失人才。“梧高鳳必至，花香蝶自來”，留才工作需向內“挖潛”。各級組織部門要在全社會大力營造尊才愛才的濃厚社會氛圍，同時要拿出留才“誠意”，一方面要在福利待遇、子女入學、配偶就業、住房保障以及創業創新等方面予以政策傾斜，為人才解決工作和生活方面的后顧之憂；另一方面，還要加強對人才的思想撫慰、工作幫扶和生活關愛，積極主動了解他們的所思所盼，“零距離”與他們真心交朋友，細致入微當好他們的“成長保姆”，給他們以“親人般”的感覺。此外，要在職稱評定、職位晉升方面“唯才是舉”，真正讓各類人才有為更有位，能來更能留。
基層組織工作學習心得體會范文8
近日，針對黨的建設和組織工作作出強調，實現黨在新時代新征程的使命任務，黨的建設和組織工作要有新擔當新作為。要不斷嚴密上下貫通、執行有力的組織體系，著力建強堪當民族復興重任的高素質執政骨干隊伍，不斷提高組織工作質量。
“星霜荏苒，居諸不息”，民族復興巨輪滾滾向前，各級黨組織和廣大組工干部唯有立足政治信仰“基本點”、理論學習“賦能點”、廉潔自律“關鍵點”、枝葉關情“落腳點”，才能多“點”發力，匯聚磅礴組織力量，推動新時代組織工作高質量發展。
立足政治信仰“基本點”，以“對黨忠誠”夯實“執政之基”，在“初心如磐”中“凝心鑄魂”。強調：“我們黨一路走來，經歷了無數艱險和磨難，但任何困難都沒有壓垮我們，任何敵人都沒能打倒我們，靠的就是千千萬萬黨員的忠誠。”理想信念是黨員干部的精神之“鈣”，是預防“軟骨病”的良方。在中國革命、建設、改革的偉大歷史進程中，理想之光、信念之火始終是激勵著一代代有志青年聽黨召喚、跟黨奮斗。廣大組工干部要將堅定理想信念作為必修課、常修課，堅持用新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，一心一意、一以貫之對黨絕對老實忠誠，任何時候任何情況下都不改其心、不忘初心、不移其志、不毀其節，讓“思想航標”永不偏航，在“凝心鑄魂”中讓“青春之舟”行穩致遠、一往無前。
立足理論學習“賦能點”，以“學深悟透”促進“知行合一”，在“守正創新”中“精進業務”。黨的創新理論，特別是新時代中國特色社會主義思想是一個邏輯嚴密的整體，廣大組工干部要把“學”和“思”結合起來，把“讀”和“悟”結合起來，在看到理論文字后，真正理解和探析其背后的深層含義和內在價值，從中探尋價值觀和方法論。“滄海橫流顯砥柱，萬山磅礴看主峰。”組工干部正處于干事創業的黃金期，時代舞臺無限廣闊，未來大有可為，要將“精華理論”“精辟論斷”應用到實踐之中，做到“知行合一”，才能不斷磨煉“專業技能”，才面對新趕考路上的“雪山”“草地”時敢于斗爭、善于斗爭，積極投身火熱的實踐熔爐，在重大斗爭一線經風雨、見世面、長才干、壯筋骨，成為獨當一面的行家里手和得力干將。
立足廉潔自律“關鍵點”，以“自我革命”鍛造“清正風骨”，在“對標對表”中“嚴守底線”。廉潔自律是黨員干部的立身之本、處事之道和為政之要。廉潔自律，貴在廉潔、難在自律。面對“糖衣炮彈”的襲擊和利益集團的“圍獵”，一旦淪陷，就會一失足而成千古恨。“內惟省以端操兮，求正氣之所由。”廣大組工干部要時時反躬自省，常常“對標對表”，嚴守紀律“底線”，鍛煉廉而不劌的品格，將學廉、思廉、崇廉、守廉轉化為“自我革命”的自覺行動，以“芷蘭之香”抵御“污穢之風”，堅決同貪污腐敗作斗爭，牢固樹立“底線意識”，以“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”的堅毅執著走好為政之路。
立足枝葉關情“落腳點”，以“真抓實干”踐行“民之所盼”，在“精誠服務”中“匯聚合力”。指出，“共產黨的干部要堅持當‘老百姓的官’，把自己也當成老百姓，不要做官當老爺，在這一點上，年輕干部從一開始就要想清楚，而且要終身牢記”。人民是我們黨的力量源泉，我們黨根基在人民、血脈在人民，新時代組工干部要始終把人民放在心中最高位置，始終以百姓心為心，多到田間地頭、鄉村院落、背街小巷走一走、看一看、聽一聽，“零距離”感知群眾安危冷暖，真正將群眾的“愁事”作為自己的“心頭大事”，以“時時放不下”的責任感用心用情用力解決人民群眾在就業、教育、醫療、社保、住房、養老等方面的急難愁盼，真正“想人民之所想、行人民之所囑”，努力做到樁樁有實效、件件惠民生、事事暖民心，不斷提升服務群眾、造福群眾的能力和水平，成為群眾信賴的主心骨和領路人。
基層組織工作學習心得體會范文9
近日，對黨的建設和組織工作作出重要指示強調，“實現黨在新時代新征程的使命任務，黨的建設和組織工作要有新擔當新作為。”推動組織工作高質量發展，是新時代組織工作的主基調、主旋律，是認真踐行新時代黨的組織路線的題中要義和必然要求。各級組織部門要把準組織工作的“新時代航向”，以織密“體系網”為“著力點”、建強“主力軍”為“關鍵點”、充實“人才庫”為“突破點”，實現“點上發力”到“面面開花”的進階蛻變，真正做到以點破面，打開組織工作的新局面，為強國建設、民族復興提供堅強組織保證。
以織密“體系網”為“著力點”，筑牢黨在基層的“戰斗堡壘”，增加組織體系“覆蓋面”。在黨的組織體系中，基層黨組織體系涵蓋的面最廣、量最大，也最容易出現薄弱環節和工作空白點。基層黨組織處在黨的組織體系的“神經末梢”，是貫徹落實黨中央決策部署的“最后一公里”，是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎，其建設質量關系黨執政根基的鞏固、黨創造力凝聚力戰斗力的發揮、黨的建設偉大工程的質量。各級組織部門要統籌推進各層級各領域黨組織建設，大抓基層、大抓支部，深入補短板、強弱項、固根基，不斷優化組織建設，擴大黨的組織和工作覆蓋，著力消除基層黨組織設置的空白點。根據區劃面積、人口數量、地理位置科學劃分網格，通過黨員領崗、組織定崗、公示明崗、考核評崗的方式，定期走訪摸排、意見收集反饋、事件聯動處置，把黨組織建在網格上、黨員嵌入網格中，發揮好組織優勢，把政府、社區、社會組織、個人各類資源統籌起來，將服務管理下沉一線，以“小網格”“大黨建”、“小社區”“大黨委”，打通基層治理“神經末梢”，切實把組織優勢轉化為治理優勢。
以建強“主力軍”為“關鍵點”，錘煉堪當重任的“中流砥柱”，提升過硬素質“輻射面”。干部隊伍是工作落實的保障，建強各級黨組織，人是關鍵因素。各級組織部門要聚焦干部能力素質提升，通過初階選育、進階培養、高階蓄能，有計劃、有組織地開展干部隊伍梯次培養。聚焦政治站位，重點圍繞黨的思想理論、黨章黨規、業務知識，深入開展集中學習和個人自學，持續用黨的創新理論武裝頭腦，推動組工干部學習教育常態化、系統化、制度化。并將培養學習與實踐鍛煉相結合，不斷提高專業干部綜合能力素質。針對不同領域專業干部需求，通過集中培訓、點名調訓、跟崗學習、掛職鍛煉等方式培育優秀專業干部，讓專業干部在學習中不斷提升能力素質。部分專業領域采取幫帶導師的方式，安排年輕專業干部與能力強、素質高、業務精、資歷深的專業干部“師徒結對”，通過“傳幫帶”使年輕干部在專業水平、工作方法、管理能力等方面得到強化鍛煉。突出“重實干、重實績、重基層”的選人用人導向，人盡其才、才盡其用、用有所成，打造出忠誠干凈擔當的干部隊伍。
以充實“人才庫”為“突破點”，厚植近悅遠來的“發展沃土”，擴大聚才引智“影響面”。強調，“要樹立強烈的人才意識，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才引進政策，聚天下英才而用之。”組織部門作為黨管人才的綜合職能部門，要創新思路、拓寬渠道，結合當地產業基礎和優勢，明確發展定位和目標，細化本地區所需人才結構、管理機制，制定可行的人才引進方案，推動人才引進之輪，潤澤人才培育之壤，激勵人才留下之心，從制度上解決人才資源浪費和配置低效所帶來的人才工作瓶頸，讓人才與產業深度融合。建立優勝劣汰激勵競爭機制，加強考核評估、動態管理，持續完善和健全人才激勵保障和科學評價機制，為人才打通晉升“天花板”。打好“培養牌”，當好新時代“趕考”路上“伯樂”，利用“多元化”培養模式相好基礎研究“千里馬”，鼓勵支持青年科技人才挑大梁、擔重任。要以組織之力育人才之林，讓各方面人才各盡其能、各展所長，在新征程上奮力譜寫組織工作新篇章。
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