時隔30年，《中華人民共和國婦女權益保障法》經全面修訂后，于2023年1月1日起施行。《婦女權益保障法》不斷完善進步，幫助一個又一個“她”。以下是小編為大家整理的女職工權益保障法律法規知識答題2023年，供大家參考借鑒，歡迎閱讀與收藏，希望能夠幫到大家！現在和小編一起來看看吧！
女職工權益保障法律法規知識答題2023年
建立健全工會職工()和服務體系,及時為合法權益受到侵犯的女職工提供法律幫助。
A、法律援助
B、組織體系
C、監督機構
答案:A
建立健全()勞動法律監督組織,定期或不定期開展對女職工權益保護法律法規執行情況的監督檢查。
A、工會
B、行政
C、黨委
答案:A
提高女職工的()和法律素質,增強女職工維護自身權益的能力和遵紀守法的自覺性。
A、法律知識水平
B、法制觀念
C、法律意識
答案:C
堅決同一切違反女職工特殊保護規定,嚴重侵害女職工()和人格的行為作斗爭。
A、身心健康
B、合法權益
C、特殊利益
答案:A
采取多種形式,在向女職工中的()開展定向扶貧和送溫暖活動中,進一步作好實施技能救助、技術扶貧的各項工作。
A、單親人員
B、特困人員
C、困難群體
答案:C
在對企業安全生產的各項監督檢查中,要加大對女職工特殊勞動保護、特別是從事有毒有害工作和使用未成年工的()。
A、檢查力度
B、監督
C、調查
答案:A
中華全國總工會于2002年7月25日制定中華全國總工會貫徹國務院《中國婦女發展綱要(2001—2010年)》的()。
A、實施方案
B、規則
C、實施細則
答案:A
加強家庭美德建設,大力倡導建立平等、文明、和睦、穩定的()。
A、家庭關系
B、鄰里關系
C、社會關系
答案:A
普遍建立城鎮職工生育保險制度,完善相關配套措施,切實保障女職工生育期間的基本生活和醫療保健()。
A、要求
B、水平
C、需求
答案:C
對于違反《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》等相關法律法規、侵犯婦女()的行為,要依法處理。
A、特殊權益
B、合法權益
C、合理利益
答案:B
指導各類用人單位把女職工特殊勞動保護條款納入()和集體合同。
A、勞動合同
B、專項合同
C、用工合同
答案:A
進一步落實女職工勞動保護政策,為女職工提供必要的工作和勞動條件,解決女職工在勞動和工作中因()造成的特殊困難。
A、生理特點
B、身體不適
C、婦科疾病
答案:A
保障婦女享有男子平等參與資本、技術等生產要素的分配權。保障多元化分配形式中的男女()。
A、平等
B、同工同酬
C、利益平等
答案:B
《中國婦女發展綱要(2001—2010年)》是指導、規范和推動我國婦女工作的()。
A、行動綱領
B、主要依據
C、重要文件
答案:A
《中國婦女發展綱要(2001—2010年)》由中華人民共和國國務院2001年()正式頒布實施。
A、1月1日
B、5月22日
C、8月1日
答案:B
女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險()支付。
A、統籌金
B、基金
C、統籌機構
答案:B
女職工產假期間的()按照本企業上年度職工月平均工資計發,由生育保險基金支付。
A、補助費
B、醫療費
C、生育津貼
答案:C
職工個人()生育保險費。
A、不繳納
B、部分繳納
C、繳納
答案:A
生育保險按屬地原則組織。生育保險費用實行()。
A、包干使用
B、社會保險
C、社會統籌
答案:C
《企業職工生育保險試行辦法》適用于城鎮企業及其()。
A、女職工
B、職工
C、女工人
答案:B
對女職工定期進行婦科疾病及乳腺疾病的()。
A、查治
B、檢查
C、治療
答案:A
宣傳更年期生理衛生知識,使進入更年期的女職工得到廣泛的()。
A、注意
B、關懷
C、照顧
答案:B
女職工較多的單位應建立孕婦休息室。妊娠滿7個月后,應給予()或適當減輕工作。
A、工間休息
B、休假
C、產前假
答案:A
《女職工保健工作規定》于1993年11月26日由衛生部、勞動部、人事部、()、全國婦聯頒發。
A、民政部
B、計生委
C、全國總工會
答案:C
負責受理女職工勞動保護權益方面申訴的部門應當自收到申訴書之日起()內作出處理決定。
A、30日
B、35日
C、40日
答案:A
哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間,算作()。
A、休息時間
B、勞動時間
C、哺乳時間
答案:B
多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加()。
A、20分鐘
B、30分鐘
C、40分鐘
答案:B
有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間,每次()。
A、20分鐘
B、25分鐘
C、30分鐘
答案:C
女職工懷孕流產的,其所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的()。
A、產假
B、病假
C、休假
答案:A
懷孕的女職工,在勞動時間內進行產前檢查,應當算作()。
A、事假
B、勞動時間
C、病假
答案:B
對懷孕期間不能勝任原勞動的女職工,所在單位應當根據(),予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
A、醫務部門的證明
B、所在班組的證明
C、女職工的個人申請
答案:A
不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其(),或者解除勞動活動。
A、福利待遇
B、獎金
C、基本工資
答案:C
《女職工勞動保護規定》自()起施行。
A、1988年6月28日
B、1988年9月1日
C、1988年10月1日
答案:B
婦女的合法權益受到侵害時,被侵害人可以向()投訴,婦女組織應當要求有關部門或者單位查處,保護被侵害婦女的合法權益。
A、婦女組織
B、黨委
C、政府
答案:A
依照法律、法規規定,應當錄用而拒絕錄用婦女或者對婦女提高錄用條件的,由其所在單位或者上級機關(),并可根據具體情況,對直接責任人員給予行政處分。
A、協商解決
B、責令改正
C、適當修正
答案:B
離婚時,女方因實施絕育手術或者其他原因喪失生育能力的,處理子女撫養問題,應在有利()的條件下,照顧女方的合理要求。
A、女方權益
B、子女權益
C、女方家庭
答案:B
夫妻共同租用的房屋,離婚時,女方的住房應按照照顧女方和()的原則協議解決。
A、弱者權益
B、子女權益
C、女方權益
答案:B
婦女對依照法律規定的夫妻共同財產享有與其配偶平等的占有、()、收益和處分的權利,不受雙方收入狀況的影響。
A、使用
B、分配
C、饋贈
答案:A
女方按照計劃生育的要求終止妊娠的,在手術后()內,男方不得提出離婚;女方提出離婚,或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的,不在此限。
A、3個月
B、6個月
C、1年
答案:B
在()共有財產關系中,不得侵害婦女依法享有的權益。
A、婚姻、家庭
B、婚姻
C、夫妻
答案:A
婦女的名譽權和()受法律保護。禁止用侮辱、誹謗、宣揚隱私等方式損害婦女的名譽和人格。
A、人身自由
B、人身權
C、人格尊嚴
答案:C
婦女()受法律保護。未經本人同意,不得以營利為目的,通過廣告、商標、展覽櫥窗、書刊、雜志等形式使用婦女肖像。
A、榮譽權
B、隱私權
C、肖像權
答案:C
婦女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由;禁止非法()婦女的身體。
A、搜查
B、檢查
C、侵犯
答案:A
()婦女有權處分繼承的財產,任何人不得干涉。
A、喪偶
B、離婚
C、獨身
答案:A
婦女享有與男子平等的()受法律保護。在同一順序法定繼承人中,不得歧視婦女。
A、住房繼承權
B、財產繼承權
C、姓氏繼承權
答案:B
國家發展社會保險、社會救濟和醫療衛生事業,為年老、疾病或者()的婦女獲得物質資助創造條件。
A、喪失生育能力
B、喪失勞動能力
C、喪失行動能力
答案:B
任何單位不得以結婚、()、產假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動合同。
A、懷孕
B、事假
C、病假
答案:A
禁止招收未滿()周歲的女工。
A、15
B、16
C、17
答案:B
在晉職、晉級、評定()等方面,應當堅持男女平等的原則,不得歧視婦女。
A、專業職務
B、專業技術職工
C、技術職稱
答案:B
父母或者其他監護人必須履行保障適齡()接受義務教育的義務。
A、女性兒童少年
B、女性兒童
C、女性少年
答案:B
各級人民政府和有關部門應當采取措施,組織婦女接受職業教育和()。
A、技術培訓
B、業務實習
C、文化教育
答案:A
1992年4月3日第七屆全國人民代表大會第五次全會通過的《中華人民共和國婦女權益保障法》自()起施行。
A、1992年10月1日
B、1992年4月3日
C、1993年1月1日
答案:A
用人單位違反《中華人民共和國勞動法》對()和未成年工的保護規定,侵害其合法權益的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款。
A、職工
B、女職工
C、勞動者
答案:B
各級()依法維護勞動者的合法權益,對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
A、行政
B、黨委
C、工會
答案:C
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起()內向人民法院提起訴訟。
A、15日
B、30日
C、45日
答案:A
勞動爭議調解委員會主任由()代表擔任。
A、工會
B、行政
C、職工
答案:A
勞動爭議()委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。
A、調解
B、仲裁
C、協商
答案:B
勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和()組成。
A、工會代表
B、黨組織代表
C、行政代表
答案:A
不得安排女職工在哺乳期未滿()的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。
A、半周歲
B、1周歲
C、2周歲
答案:B
多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假()天。
A、10
B、15
C、20
答案:B
對懷孕()以上的女職工,不得安排其延長工作時間的夜班勞動。
A、6個月
B、7個月
C、8個月
答案:B
不得安排女職工在()從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
A、經期
B、孕期
C、哺乳期
答案:A
禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的()體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
A、第二級
B、第三級
C、第四級
答案:C
從事特種作業的勞動者必須經過()并取得特種作業資格。
A、安全教育
B、資格認證
C、專門培訓
答案:C
勞動者就業,不因民族、種族、()、宗教信仰不同而受歧視。
A、性別
B、地域
C、文化
答案:A
勞動者依照法律規定,通過職工大會、()或者其他形式,參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。
A、股東大會
B、職工代表大會
C、監事會
答案:B
《中華人民共和國勞動法》自()1月1日起施行。
A、1995年
B、1998年
C、2004年
答案:A
工會對違反《中華人民共和國工會法》規定,侵犯其合法權益的行為,有權提請()予以處理,或者向人民法院提起訴訟。
A、勞動爭議仲裁委員會
B、勞動爭議調解委員會
C、人民政府或者有關部門
答案:C
企業、事業單位違反勞動法律、法規規定,有侵犯職工勞動權益的情形,工會應當代表職工與企業、事業單位(),要求企業、事業單位采取措施予以改正。
A、交涉
B、協商
C、談判
答案:A
工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商,簽訂()。
A、協議
B、勞動合同
C、集體合同
答案:C
經基層工會委員會或者()的工會會員提議,可以臨時召開會員大會或者會員代表大會,討論決定工會工作的重大問題。
A、1/2以上
B、1/3以上
C、2/3以上
答案:B
女職工人數較多的,可以建立工會女職工委員會,在()領導下開展工作。
A、同級工會
B、上級地方工會
C、全國總工會
答案:A
企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的,應當建立()。
A、基層工會委員會
B、基層工會小組
C、工會聯合會
答案:A
工會通過(),協調勞動關系,維護企業職工勞動權益。
A、勞動合同制度
B、職工代表大會制度
C、平等協商和集體合同制度
答案:C
工會是職工自愿結合的工人階級的()。
A、組織
B、群眾組織
C、自發組織
答案:B
第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過修改后的《中華人民共和國工會法》自()起施行。
A、1992年4月3日
B、1995年1月1日
C、2001年10月27日
答案:C
國家保護婦女的權利和利益,實行男女(),培養和選拔婦女干部。
A、同工同酬
B、婚姻自主
C、平等
答案:C
婦女在政治的、()、文化的、社會的和家庭的生活等各個方面享有同男子平等的權利。
A、教育的
B、經濟的
C、人身的
答案:B
我國現行的《中華人民共和國憲法》是1982年12月4日通過并施行的,最后一次修正是在()。
A、1988年4月12日
B、1993年3月29日
C、2004年3月14日
答案:C
女職工是()的統稱。
A、女工人
B、女職員
C、女職員和女工人
答案:C