公務員待遇到底怎么樣，每年都有大批畢業生進入社會，其中很大比例的人會去考慮報考公務員這樣的穩定崗位，那么公務員待遇到底怎么樣，公務員的待遇取決于哪些因素？看完下面的內容，相信你能有初步的了解。
公務員待遇到底怎么樣
公務員實行國家統一的職務與級別相分離的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的準繩，表現工作職責、工作才能、工作實績、資歷等要素，堅持不同職務、級別之間的合理工資差距。國家樹立公務員工資的正常增長機制。
公務員工資包括根本工資、津貼、補貼和獎金。公務員依照國家規則享用地域附加津貼、艱辛遙遠地域津貼、崗位津貼等津貼。公務員依照國度規則享用住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被肯定為、稱職的，依照國家規則享用年終獎金。
工資待遇的差別，主要取決于四個方面：地域差別、行業差別、職務差別、層級差別。地域差別好理解，東部沿海和一線城市公務員平均工資肯定高于中西部；行業差別就是財稅、金融、證券監管等部門待遇好于其他部門；職務差別是晉升快的職務高的工資待遇好于晉升慢的職務低的；層級差別是某些基層財經紀律執行寬松待遇好于地級市及以上機關。
中央的職位(非派出機構)拿的是中央財政的工資，工作地點多數在北京，不存在地域差別。只存在行業差別，肯定是財政部、國稅局、證監會等部門工資待遇高些。
國考吃的是中央財政飯，受地方財政影響不大，國考中管錢的部門在地方上的派出機構，工資待遇好于大多數省考崗位。
鐵路公安屬于國考崗位，與地方公安相比，待遇差不多，但是晉升不如地方公安，地方上的公安干得好可以到鄉鎮當副鎮長，可以到縣政法委任職。職務級別上去了，待遇自然上去。
再說國稅地稅(同一地方)，若都是經濟發達地方，國稅不如地稅工資高，畢竟國稅管理嚴格。若都是不發達地方，國稅待遇好于地稅，越是不發達地方，能收的稅都被國稅收走了，國稅工資待越有保證。
通俗地講，管錢的部門待遇好，管人的部門級別高，人少的部門晉升快，管事多的部門能提升能力。考生在選報職位時需要充分了解各個職位的情況，工資待遇只是一個方面，還要看以后的發展前景，具體的工作內容，個人的興趣愛好等等，不能一概而論哪些職位好哪些職位不好，還是要自己辨別，適合自己的才是真正意義上的好職位。
上面就是公務員待遇的簡單總結，希望能夠給打算報考公務員的一些幫助，當然編制內的工作還是很不錯的。想了解更多教育信息，請持續關注我們可圈可點網。